ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 декабря 1984 г. N 393/24-13
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ МАСТЕРОВ И ДРУГИХ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ В СОСТАВ УКРУПНЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
БРИГАД В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
Одним из важнейших направлений
дальнейшего развития и повышения эффективности коллективных форм организации и
стимулирования труда в условиях проводимых мероприятий по совершенствованию
хозяйственного механизма является включение в состав укрупненных бригад
мастеров и других инженерно-технических работников с оплатой их труда в
зависимости от результатов работы этих коллективов.
В целях усиления
связи заработной платы мастеров и других инженерно-технических работников,
включенных в состав бригад, с конечными коллективными результатами труда и
повышения их материальной заинтересованности и ответственности в достижении
более высоких производственных результатов с меньшими затратами с учетом опыта
работы таких бригад и результатов производимых экономических экспериментов
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Порядок оплаты труда и
материального стимулирования мастеров и других инженерно-технических
работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в
промышленности и строительстве, согласно Приложению.
2. В связи с принятием настоящего
Постановления признать утратившим силу Постановление Государственного комитета
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 6 апреля 1984 г. N
99/7-55 "Об утверждении Временного порядка оплаты труда мастеров и других
инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных
производственных бригад в промышленности".
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
Ю.БАТАЛИН
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Приложение
к Постановлению
Государственного Комитета СССР
по труду и социальным вопросам и
Секретариата Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов
от 29 декабря 1984 г. N 393/24-13
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ МАСТЕРОВ
И ДРУГИХ ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В СОСТАВ УКРУПНЕННЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ БРИГАД
В ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВЕ
1. Настоящий Порядок определяет условия
оплаты труда и материального стимулирования мастеров и других
инженерно-технических работников, которые в случаях производственной
необходимости включены в состав укрупненных производственных бригад с согласия
коллективов бригад и указанных категорий работников.
2. Мастера и другие инженерно-технические
работники могут включаться в состав укрупненной производственной бригады при
численности работников, входящих в ее состав, равной или выше нормы
управляемости для них или при объемах работ, превышающих нормы (нормативы) для
соответствующих категорий инженерно-технических работников.
Организация труда и управления в таких
первичных коллективах должна перестраиваться таким образом, чтобы обеспечить
сочетание административно-технического руководства с общественным управлением,
взаимозаменяемость между инженерно-техническими работниками.
Руководство бригадой возлагается
администрацией с согласия коллектива бригады, как правило, на мастера или
других инженерно-технических работников цехов и производственных участков. При
этом в обязательном порядке создается совет бригады.
В зависимости от условий производства и
организации труда бригада может объединять всех рабочих, инженерно-технических
работников производственного участка. В этих бригадах, как правило, должны
организовываться звенья, которые возглавляются звеньевыми преимущественно из
числа рабочих.
3. Основными задачами
мастеров и других инженерно-технических работников, входящих в состав укрупненной
производственной бригады, являются организационная и технологическая подготовка
производства, совершенствование управления, технологии и организации труда,
снижение трудоемкости выпускаемой продукции, повышение ее качества, сокращение
цикла изготовления изделий, внедрение хозяйственного расчета и улучшение на
этой основе конечных результатов работы бригады, а также осуществление
мероприятий по охране труда и технике безопасности.
4. Оплата труда работников в бригадах, в
состав которых включены мастера и другие инженерно-технические работники,
производится по единому наряду за конечный результат.
Для усиления
заинтересованности всех категорий работников, включая мастеров и других
инженерно-технических работников, в достижении высоких конечных результатов
работы бригады оплата труда членов бригады должна производиться по комплексным
сдельным расценкам на единицу продукции (работы), рассчитываемым исходя из
технически обоснованных норм времени, выработки (в строительстве - по
калькуляциям, составленным по укрупненным, единым, ведомственным и другим
технически обоснованным нормам), тарифных ставок соответствующих разрядов работ, выполняемых бригадой, и должностных окладов инженерно-технических
работников.
5. Коллективный сдельный заработок
бригады, подлежащий распределению, складывается из оплаты по тарифным ставкам
(должностным окладам), сдельного приработка за перевыполнение норм выработки и
премий за конечные результаты работы бригады.
6. Премирование мастеров и других
инженерно-технических работников, включенных в состав бригады, также как и
рабочих производится по результатам работы этой бригады за выполнение
показателей и условий, установленных администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом. В качестве основных показателей премирования коллективов
бригад следует применять: выполнение производственных заданий или плана по
номенклатуре выпускаемой продукции, снижение трудоемкости изготовляемых
изделий, улучшение качества продукции. При этом премии рабочим, мастерам и
другим инженерно-техническим работникам выплачиваются из фонда заработной
платы, а также из фонда материального поощрения.
Работники бригады могут также
премироваться за коллективные результаты работы по экономии конкретных видов
материальных ресурсов, за выпуск продукции с государственным Знаком качества,
изготовление новых товаров народного потребления улучшенного качества и другие
результаты из источников, предусмотренных специальными системами премирования.
7. Сдельный приработок
бригады и премии распределяются между членами бригады в соответствии о
присвоенными рабочим тарифными разрядами, мастерам и другим
инженерно-техническим работникам - установленными должностными окладами с
учетом фактически отработанного времени и с применением коэффициента трудового
участия (КТУ).
8. Размер коэффициента трудового участия
мастерам и другим инженерно-техническим работникам устанавливается решением
коллектива (совета) бригады с учетом прежде всего
критериев, характеризующих особенности функций, выполняемых этими работниками
(обеспечение условий для производительной и качественной работы бригады,
безусловное выполнение правил техники безопасности, недопущение нарушений
технологической и трудовой дисциплины и др.). Установленный коллективом
(советом) бригады размер КТУ может быть понижен администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом за обнаруженные упущения в работе.
9. При распределении в бригаде с
применением коэффициента трудового участия общей суммы премиального фонда
размер премий отдельным рабочим и инженерно-техническим работникам, которым
увеличены КТУ, может превышать предельный размер, предусмотренный действующими
положениями (без увеличения общей суммы премий в целом по бригаде).
Выплата премий мастерам и другим
инженерно-техническим работникам, включенным в состав бригады, производится в
те же сроки, что и рабочим.
10. В укрупненных производственных
бригадах с повременной оплатой труда, в состав которых включены мастера и
другие инженерно-технические работники, должны применяться нормированные
задания (нормы обслуживания, нормативы численности).
Оплата труда этих работников производится
по установленным им должностным окладам с премированием за конечные результаты
работы бригады и распределением премий с применением коэффициента трудового
участия (КТУ) в соответствии с п. п. 6, 8 и 9 настоящего Порядка.
11. В бригадах, в состав которых наряду с
рабочими-сдельщиками включены инженерно-технические работники и
рабочие-повременщики, доплаты за совмещение профессий (должностей) работникам,
относящимся к различным категориям персонала (инженерно-техническим работникам,
рабочим и т.п.), устанавливаются без утверждения перечня совмещаемых профессий
вышестоящей организацией.
12. Мастерам и другим
инженерно-техническим работникам, занятым в укрупненных производственных
бригадах выполнением особо ответственных работ (ремонт и наладка особо сложного
оборудования и т.п.), могут устанавливаться должностные оклады в размере до 200
рублей в месяц в том же порядке, что и для высококвалифицированных рабочих.
13. Для инженерно-технических работников,
включенных в состав укрупненных бригад, может вводиться дополнительная оплата
труда за работу в ночное время в размерах, установленных для рабочих этих
бригад, в пределах планового фонда заработной платы объединений, предприятий и
организаций.
14. Конкретный порядок оплаты труда
мастеров и других инженерно-технических, включенных в состав укрупненных
производственных бригад, с учетом задач и условий труда и производства
устанавливается исходя из данного Порядка руководителем производственного
объединения (предприятия), строительно-монтажной организации совместно с
профсоюзным комитетом и участием трудового коллектива.