ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с
Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17
сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы
и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников
производственных отраслей народного хозяйства" Государственный комитет
СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить согласованное с Госпланом СССР,
Минфином СССР и Минюстом СССР Временное положение о порядке трудоустройства и
переподготовки работников, высвобождаемых из объединений, с предприятий и
организаций, согласно Приложению.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 26 сентября 1986 г. N 366/22-40
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ
РАБОТНИКОВ,
ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С
ПРЕДПРИЯТИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящее Временное положение определяет
порядок трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых в
результате проведения мероприятий по введению новых тарифных ставок и
должностных окладов, на основе повышения эффективности труда работников
объединений, предприятий, организаций <*> в производственных отраслях
народного хозяйства.
------------------------------------
<*> Объединение, предприятие,
организация в дальнейшем именуются предприятия.
2. Министерства, ведомства и предприятия
обеспечивают трудоустройство высвобождаемых работников
прежде всего за счет перераспределения их внутри предприятия для организации
работы во вторую и третью смены, осуществления реконструкции и расширения
производства, а также проводят меры по внутриотраслевому их перераспределению в
порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в действие
предприятий и объектов.
При отсутствии возможности указанного
перераспределения высвобождаемых работников предприятия обязаны не позднее чем за два месяца до начала высвобождения
персонально предупредить работника о предстоящем высвобождении, сообщить ему
возможности трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям
(специальностям), а также о льготах и компенсациях, предусмотренных
законодательством.
3. Предприятия не позднее
чем за два месяца до начала высвобождения работников представляют в исполкомы
местных Советов народных депутатов данные о высвобождаемых работниках, которые
не могут быть перераспределены внутри предприятия, отрасли, для последующего их
трудоустройства.
Трудоустройство указанных работников
осуществляется местными органами по труду, которым предприятия регулярно
сообщают о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной
форме.
4. При высвобождении
работников в связи с введением на предприятиях новых условий оплаты труда в
трудовых книжках этих работников производится запись "Освобожден по
сокращению численности, штата работников (пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР,
соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик) в связи с
совершенствованием организации производства".
5. Работникам, высвобождаемым при
введении новых тарифных ставок и должностных окладов, выплачивается выходное
пособие в соответствии со статьей 36 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями
КЗоТ других союзных республик.
6. Высвобожденные с предприятий
работники, которые не могут быть трудоустроены в соответствии с имеющейся
профессией, специальностью, квалификацией, принимаются на работу предприятиями
с условием прохождения этими работниками переподготовки, повышения
квалификации. Указанное условие оговаривается при заключении трудового договора
между работником и предприятием.
7. Руководителям предприятий
предоставляется право сохранять среднюю заработную плату по последнему месту
работы за высвобождаемыми работниками при обучении и повышении квалификации с
отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим,
проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения.
8. Контроль за
трудоустройством и переподготовкой высвобождаемых работников осуществляется
государственными комитетами союзных республик по труду, министерствами и
ведомствами.