МИНИСТЕРСТВО АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА РСФСР

 

ПРИКАЗ

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

РАБОТНИКОВ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО

ХОЗЯЙСТВА

 

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов Постановлением от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" отметили, что реализация задач, поставленных XXVII съездом КПСС по ускорению социально - экономического развития страны, повышению эффективности производства, укреплению социальной справедливости, требует существенного улучшения всей системы материального стимулирования, наведения должного порядка в этом важном деле.

В промышленности, строительстве, на транспорте, в связи, сельском хозяйстве накоплен определенный положительный опыт стимулирования высокопроизводительного труда, применения прогрессивных форм индивидуальной и коллективной заинтересованности в высоких трудовых достижениях.

Однако действующая система заработной платы во многих отраслях народного хозяйства не отвечает требованиям ускорения научно - технического прогресса, перехода на интенсивные методы хозяйствования, повышения качества продукции и не соответствует современному уровню организации производства и труда. Недостаточно поощряется выполнение сложных и ответственных работ, неоправданно уменьшились различия в оплате труда рабочих и специалистов в зависимости от их квалификации и эффективности работы. Значительное распространение получили выплаты различного рода незаработанных денег и приписки. Система организации и оплаты труда слабо стимулирует выпуск высококачественной продукции.

Применяемые тарифные ставки и должностные оклады существенно устарели. Доля тарифа в заработной плате рабочих составляет в ряде отраслей менее 50 процентов. Премии, надбавки и доплаты во многом утратили стимулирующую роль. Крупные недостатки сохраняются в нормировании труда, работа по его улучшению ведется крайне медленно и не дает необходимых экономических результатов. Привлечение и закрепление кадров на производстве зачастую осуществляется путем завышения оплаты труда и необоснованного предоставления льгот и преимуществ. Заработная плата регулируется множеством нормативных актов, инструкций и положений, слабо увязанных между собой и сковывающих инициативу и самостоятельность предприятий. Недостаточна роль трудовых коллективов в решении вопросов оплаты труда и материального стимулирования.

Все это ведет к снижению заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в результатах труда, широкому распространению уравнительности, нерациональному расходованию средств на заработную плату, нарушениям установленных соотношений между темпами прироста производительности труда и средней заработной платы, что в конечном итоге сдерживает повышение эффективности общественного производства.

Министерства и ведомства, партийные, советские и профсоюзные органы, руководители объединений, предприятий и организаций нередко мирятся с таким положением, не дают принципиальной оценки этим негативным явлениям, ослабили контроль за организацией заработной платы, недостаточно заботятся о распространении передового опыта стимулирования труда.

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и Всесоюзный Центральный Совет Профессиональных Союзов указанным Постановлением:

1. Поручили министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, профсоюзным органам, объединениям, предприятиям и организациям считать совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспечения выполнения поставленной партией задачи по ускорению темпов экономического роста, органической частью нового хозяйственного механизма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.

Осуществлять меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда, ликвидировать уравнительность во всех формах и проявлениях, сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника. Проводить эту работу при непосредственном участии трудящихся, наиболее полно использовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

ЦК компартий союзных республик, крайкомам, обкомам, горкомам и райкомам партии, первичным партийным организациям развернуть организаторскую и политико - воспитательную работу по повышению эффективности всей системы материального и морального стимулирования труда на принципиально новой основе. В этих целях сосредоточить усилия трудовых коллективов на мобилизации внутрипроизводственных резервов для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования заработной платы, введения новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства. Обеспечить систематический и действенный контроль за выполнением этого важнейшего социально - экономического мероприятия двенадцатой пятилетки.

 

Основные принципы совершенствования

организации заработной платы

 

2. Обязали министерства, ведомства, объединения, предприятия и организации при улучшении всей системы заработной платы обеспечить:

создание необходимых условий для последовательного и повсеместного установления строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов, усиление контроля за мерой труда и мерой потребления;

расширение прав и повышение ответственности объединений, предприятий и организаций в стимулировании эффективного труда в новых условиях хозяйствования, совершенствования управления, углубления хозяйственного расчета и перехода на принципы самофинансирования на основе широкого внедрения стабильных экономических нормативов;

ориентацию системы морального и материального стимулирования на коренное повышение качества продукции и выполняемых работ, имея в виду достижение высшего мирового уровня. Качество должно являться главным критерием оценки профессиональной подготовленности работников;

рост и совершенствование заработной платы в пределах зарабатываемых трудовыми коллективами средств за счет повышения эффективности производства, рационального использования фондов, направляемых на оплату труда работников;

расширение самостоятельности объединений, предприятий и организаций в расходовании фонда заработной платы и в стимулировании выполнения работ с меньшей численностью персонала;

повышение роли трудовых коллективов в организации эффективной системы материальных и моральных стимулов. Установили, что заработанные коллективами средства должны оставаться в их распоряжении и использоваться на материальное поощрение работников в соответствии с трудовым вкладом каждого в общие результаты работы;

усиление заинтересованности рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, в добросовестном, квалифицированном и высокопроизводительном труде; повышение ответственности работников за упущения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины.

Совершенствование организации заработной платы осуществить на основе перестройки тарифной системы, повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных форм оплаты труда и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конкретными достижениями в труде. Намечаемые меры органически увязать с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства.

3. Признали необходимым ввести в двенадцатой пятилетке новые повышенные тарифные ставки и должностные оклады работников производственных отраслей народного хозяйства в пределах фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам и показателям за произведенную продукцию или выполненный объем работ.

При введении новых тарифных ставок и окладов улучшить соотношения в оплате труда по отраслям, категориям и профессиональным группам трудящихся с учетом сложности и условий выполняемых работ. Повысить долю тарифов в среднемесячной заработной плате работников до 70 - 75 процентов. Обеспечить преимущество в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новой высокопроизводительной техники и технологии.

Утвердили условия оплаты труда, тарифные ставки и должностные оклады работников производственных отраслей (Приложения N 1 - 7 и таблицы к ним).

4. Поручили Госплану СССР, министерствам и ведомствам СССР и Советам Министров союзных республик обеспечить в 1987 году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить непосредственную связь размеров средств на оплату труда с конечными результатами работы.

Довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до министерств и ведомств, а министерствам и ведомствам - до подведомственных объединений, предприятий и организаций, дифференцированные с учетом особенностей производства.

Объединениям, предприятиям и организациям широко применять нормативный метод планирования средств на заработную плату для структурных подразделений, особенно при внедрении внутрипроизводственного хозрасчета и переходе на подрядные принципы работы.

Определили, что установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы образования фонда заработной платы изменению не подлежат.

5. Признали целесообразным расширить возможности стимулирования выполнения возрастающего объема работ с меньшей численностью персонала. Предоставить право руководителям объединений, предприятий и организаций производить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) и размеров доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников.

 

Совершенствование заработной платы рабочих

 

6. Признали целесообразным осуществить комплекс мер, направленных на улучшение организации заработной платы рабочих, имея в виду:

повысить тарифные ставки рабочих в среднем на 20 - 25 процентов;

усилить заинтересованность рабочих в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ при переходе в более высокие тарифные разряды на основе прогрессивного нарастания размеров тарифных ставок. Обоснованно оценивать условия труда и интенсивность выполняемых работ;

обеспечить преимущества в оплате труда рабочих, занятых на особо сложном и уникальном оборудовании, в гибких автоматизированных производствах, и рабочих, обслуживающих агрегаты, машины, механизмы и транспортные средства, позволяющие резко повысить производительность труда, коренным образом улучшить качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, экономить топливно - энергетические и другие материальные ресурсы;

обеспечить единство в оплате труда рабочих одинаковых профессий, выполняющих работы равной сложности в различных отраслях. Установить сквозные условия оплаты труда во всех производственных отраслях для рабочих, занятых в железнодорожных и автотранспортных цехах, на ремонтных, погрузочно - разгрузочных и ряда других работ.

Обязали руководителей объединений, предприятий и организаций осуществить по согласованию с профсоюзными комитетами одновременно с введением новых тарифных ставок и должностных окладов перетарификацию работ и рабочих, установить квалификационные разряды в соответствии с требованиями Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.

7. В целях расширения самостоятельности объединений, предприятий и организаций в оценке условий труда предоставили их руководителям право по согласованию с профсоюзными комитетами вводить с учетом опыта производственного объединения "АвтоВАЗ" для рабочих дифференцированные (по ступеням) доплаты в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Устанавливать доплаты по результатам аттестации рабочих мест и начислять их за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшать или отменять полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включать в коллективные договоры объединений, предприятий и организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС утвердить по представлению соответствующих министерств и ведомств и профсоюзных органов типовые перечни, а министерствам и ведомствам на их основе - согласованные с ЦК профсоюзов отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Предоставили право руководителям объединений и предприятий машиностроения и легкой промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, работающим на конвейерах, поточных и автоматических линиях, дифференцированные (по ступеням) доплаты за интенсивность труда в размере до 12 процентов тарифной ставки.

При этом общая сумма доплат за условия и интенсивность труда не должна превышать 24 процентов тарифной ставки. Указанные доплаты включать в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

8. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предоставили руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами право:

- вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачивать за счет экономии фонда заработной платы.

Не выплачивать указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменять полностью;

- понижать квалификационные разряды (классы и категории) рабочим за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготовляемой ими продукции или выполняемых работ, а также восстанавливать их, руководствуясь Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1986 г. N 540 (Постановление коллегии министерства от 15 сентября 1986 г. N 94).

9. Признали необходимым осуществлять меры по совершенствованию заработной платы одновременно с коренным улучшением организации и нормирования труда. Обеспечить массовое участие рабочих и специалистов в выявлении и мобилизации резервов повышения эффективности производства, лучшем использовании производственных мощностей и трудовых ресурсов на основе опыта объединений, предприятий и организаций Днепропетровской области по аттестации и рационализации рабочих мест. Существенно улучшить нормирование труда как одного из основных источников изыскания средств для повышения ставок и окладов. Считать эту работу одним из важных критериев готовности объединений, предприятий и организаций к введению новых условий оплаты труда.

Обязали руководителей объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами:

при повышении тарифных ставок и окладов осуществить повсеместно замену действующих норм на прогрессивные. Новые нормы определять, как правило, на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат или единых и типовых норм;

провести меры по совершенствованию организации производства, обеспечению ритмичности выпуска продукции и выполняемых работ, улучшению материально - технического снабжения, создать на каждом рабочем месте необходимые условия для высокопроизводительного труда, успешного выполнения прогрессивных норм;

осуществлять совершенствование нормирования труда с широким привлечением технических, экономических и социологических служб и при непосредственном участии трудовых коллективов.

Признали необходимым усилить ответственность министерств и ведомств за состояние нормирования труда в отрасли, повысить их организующую роль во внедрении прогрессивных норм. Обеспечить расширение нормативно - исследовательских работ по труду и улучшение их качества, укрепление служб нормирования, ускорение распространения передового опыта по научной организации и нормированию труда. Установить систематический контроль за состоянием нормирования труда в подведомственных объединениях, предприятиях и организациях.

Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и Госстрою СССР совместно с ВЦСПС, министерствам и ведомствам совместно с участием соответствующих профсоюзных органов обеспечить в 1986 - 1987 годах разработку и пересмотр межотраслевых и отраслевых нормативов по труду с учетом совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

10. В целях создания необходимых условий для систематического повышения уровня нормирования труда предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

устанавливать рабочим при переходе на работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим прогрессивным нормативам по труду и по утвержденным в централизованном порядке укрупненным и комплексным нормам, повышенные до 20 процентов сдельные расценки за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм выработки (времени);

применять для рабочих - повременщиков при переходе на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм и нормативов по труду, повышенные до 10 процентов тарифные ставки в пределах экономии фонда оплаты по тарифным ставкам, полученной при высвобождении рабочих;

выплачивать за счет экономии фонда заработной платы, полученной от снижения трудоемкости продукции (работ) в результате пересмотра норм и нормативов трудовых затрат, рабочим, проявившим инициативу в их пересмотре, единовременное вознаграждение из расчета полученной экономии за период до 6 месяцев, а при замене норм на основе проведения организационно - технических мероприятий устанавливать рабочим на время освоения ими новых норм дополнительную оплату, но не более 6 месяцев.

Установили, что полученная экономия может быть также использована на единовременное премирование мастеров, технологов, работников по нормированию труда и других специалистов, принимавших непосредственное участие в разработке и внедрении новых нормативов трудовых затрат, подготовке и проведении соответствующих организационно - технических мероприятий.

11. Поручили министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям обеспечить развитие наиболее эффективных коллективных форм организации и стимулирования труда, прежде всего бригадного хозрасчета и коллективного подряда, превратив их к концу двенадцатой пятилетки в основную форму организации труда. Широко практиковать распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия.

Предоставили право руководителям министерств, ведомств, объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами и с участием трудовых коллективов распространять подрядные принципы хозяйствования на объединения, предприятия, участки, цехи, фермы, строительные организации и другие аналогичные подразделения.

Обеспечить усиление заинтересованности бригадиров в улучшении производственной деятельности возглавляемых ими бригад, укрупнении бригад и переводе их на хозяйственный расчет и коллективный подряд. Устанавливать бригадирам доплаты за руководство бригадой с учетом конкретных показателей работы и выплачивать их только при условии выполнения производственных заданий и высоком качестве выпускаемой продукции (работ).

 

Совершенствование заработной платы руководителей,

специалистов и служащих

 

12. Признали необходимым повысить общественное признание и престижность инженерного труда, поднять роль и авторитет мастеров, конструкторов и технологов, усилить материальное стимулирование труда руководителей, специалистов и служащих для обеспечения их творческого отношения к работе. В этих целях:

увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим в среднем на 30 - 35 процентов;

установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы;

усилить заинтересованность инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ. Ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и II категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов. Увеличить диапазон между минимальными и максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории;

предусмотреть преимущества по уровню должностных окладов для конструкторов, технологов и других специалистов, непосредственно связанных с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологии, в пределах их фонда заработной платы, исчисленного по стабильным нормативам;

обеспечить единство в оплате труда служащих производственных отраслей, ввести для них общую схему должностных окладов.

Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций устанавливать должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в пределах фонда заработной платы, определяемого по стабильным нормативам раздельно для конструкторов, технологов, научных работников и для других специалистов и служащих.

13. Обязали усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководителей производственных подразделений и служб, специалистов и служащих. По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях - об освобождении от занимаемой должности.

Установили, что в период между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в случаях ухудшения показателей работы, нарушений трудовой и производственной дисциплины производятся руководителем объединения, предприятия, организации. При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания и квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии.

Обязали при введении новых условий оплаты труда провести внеочередную аттестацию руководителей, специалистов и служащих и установить им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными указанным Постановлением.

14. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

- устанавливать мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получает доплаты за вредные условия труда, аналогичные доплаты в размере до 12 процентов, а при особо вредных условиях труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве;

- вводить для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливать в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы соответствующей категории работников. При ухудшении показателей работы, и прежде всего снижения качества выпускаемой продукции, надбавки уменьшаются или отменяются полностью. В строительстве надбавки за высокие достижения в труде устанавливаются в тех же размерах и в порядке, предусмотренном пунктом 7 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 января 1985 г. N 87 (указание министерства от 3 апреля 1985 г. N 86-пр).

15. Отменили ранее действовавшие надбавки за высокую квалификацию.

16. Поручили Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам пересмотреть совместно с ВЦСПС показатели для отнесения объединений, предприятий и организаций к группам по оплате руда руководящих работников, нацелив их на повышение технического уровня и качества продукции, выпуск ее на уровне или выше мировых достижений, увеличение объемов производства и выполняемых работ, рост производительности труда и снижение себестоимости продукции, исключив из показателей численность работников. Одновременно сократить количество этих групп.

Установили, что при превышении показателей, утвержденных для объединений, предприятий и организаций (их производственных единиц и цехов) первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза, должностные оклады руководящих работников (оклады которых зависят от групп по оплате труда), предусмотренные указанным Постановлением, повышаются на 15 процентов.

Предоставили право министрам и руководителям ведомств при систематическом невыполнении объединениями, предприятиями и организациями основных плановых заданий и выпуске продукции низкого качества временно переводить руководящих работников объединений, предприятий и организаций по оплате труда на одну группу ниже.

17. Разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций вводить по согласованию с профсоюзными комитетами для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные формы оплаты труда в пределах их фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат.

Применять там, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада.

Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами принять меры к значительному улучшению нормирования труда специалистов и служащих. Осуществить разработку и внедрение нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов по труду этих категорий работников. Пересмотреть действующие в объединениях, на предприятиях и в организациях структуры управления, обеспечив их упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления аппарата управления и повышения эффективности его деятельности.

 

Об усилении стимулирующей роли премий

 

18. Признали необходимым ввести с 1 января 1987 г. новую систему премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей. При этом:

поднять стимулирующую роль премий в выполнении планов и договорных обязательств по поставкам продукции (перевозке грузов), в повышении технического уровня и качества продукции (работ), росте производительности труда, снижении себестоимости продукции (работ, перевозки грузов), экономии всех видов материальных ресурсов;

обеспечить непосредственную связь премий с трудовыми результатами каждого работника и коллективов бригад и подразделений;

перейти к начислению премий, как правило, коллективу бригады, структурного подразделения (участка, цеха, отдела) в целом;

не премировать коллективы и отдельных работников, виновных в ухудшении качества выпускаемой продукции (работ), нарушении технологической дисциплины, несоблюдении стандартов и технических условий, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, невыполнении договоров поставки и других производственных упущениях.

19. Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

- самостоятельно утверждать положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим группам: рабочих; конструкторов, технологов и научных работников; работников службы технического контроля; других руководящих работников, специалистов и служащих. Премирование осуществлять исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед соответствующими подразделениями. При этом премирование работников службы технического контроля поставить в зависимость только от показателей качества продукции (работ);

- создавать единый фонд материального поощрения, объединяя в нем все средства по специальным системам премирования, самостоятельно определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

20. Признали необходимым премировать коллективы бригад и отдельных рабочих в первую очередь за выполнение производственных (нормированных) заданий, установленных исходя из планов участков и цехов, рост производительности труда, улучшение качества продукции (работ), освоение новой техники и технологии, сбережение всех видов ресурсов.

Установили, что размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим и коллективам бригад, не могут превышать 40 процентов их сдельного заработка (тарифной ставки) в расчете на месяц. Премия членам бригад в пределах общей начисленной суммы определяется дифференцированно, в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, и максимальными размерами не ограничивается.

Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями Правительства СССР, для рабочих отдельных профессий и отраслей.

Установили, что премии рабочим и коллективам бригад из единого фонда материального поощрения максимальными размерами не ограничиваются.

21. Поручили руководителям объединений, предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами обеспечивать при премировании руководящих работников структурных подразделений, специалистов и служащих повышение их заинтересованности в достижении высоких конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда, выпуске высококачественной продукции, снижении себестоимости и соблюдении ритмичности производства.

Премирование коллективов специалистов и служащих производственных подразделений осуществлять исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем объединения, предприятия, организации по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязывать с конечными результатами хозяйственной деятельности объединения, предприятия, организации в целом.

22. В целях усиления роли премий в стимулировании труда конструкторов, технологов и научных работников в ускорении научно - технического прогресса признала целесообразным осуществлять премирование этих работников прежде всего за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, соответствующих мировым достижениям или превышающих их, за повышение качества и надежности выпускаемой продукции.

23. Установили следующие максимальные размеры премий руководящих работников (руководителя, его заместителей, главного инженера, главного экономиста, главного бухгалтера, начальника планово - экономического отдела) объединений, предприятий и организаций:

- в промышленности: за 100-процентное выполнение объема реализации продукции по договорам (в том числе на экспорт) и основных показателей эффективности производства - 0,75 должностного оклада в расчете на месяц. За выполнение установленных заданий по ускорению научно - технического прогресса, плановых заданий по экспорту продукции, вводу в действие производственных мощностей и объектов строительства, производству товаров народного потребления, оказанию платных услуг населению и другим специальным системам премирования - 2,6 месячного оклада в год;

- в строительстве: за своевременный и качественный ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства и другие основные результаты хозяйственной деятельности - 0,75 должностного оклада в расчете на месяц, в том числе 65 процентов этой суммы за ввод мощностей и объектов строительства. За выполнение установленных заданий по ускорению научно - технического прогресса, производству товаров народного потребления, оказанию платных услуг населению и другим специальным системам премирования - 2,6 должностных оклада в год;

- в сельском хозяйстве: сохранить показатели и размеры премирования, предусмотренные Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 апреля 1970 г. N 227 и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 20 марта 1986 г. N 358.

Сохранили более высокие максимальные размеры премий, установленные решениями Правительства СССР, для работников отдельных отраслей за основные результаты хозяйственной деятельности.

Определили, что премирование руководящих работников за основные результаты хозяйственной деятельности производить помесячно или поквартально, а по специальным системам премирования - поквартально или по полугодиям. Конкретные показатели, размеры и сроки премирования указанных работников устанавливаются ежегодно министерствами и ведомствами СССР и союзных республик по согласованию с соответствующими профсоюзными органами исходя из задач, стоящих перед отраслями. При этом премии руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам устанавливаются в размерах не менее 50 процентов общей суммы премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

Для коллективов или отдельных специалистов и служащих премии за основные результаты хозяйственной деятельности, а также по специальным системам премирования в пределах указанных максимальных размеров устанавливаются руководителем объединения, предприятия и организации по согласованию с профсоюзным комитетом. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом премии конкретным специалистам и служащим определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Возложили персональную ответственность за соблюдение предельных размеров премий на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и организаций и на главных бухгалтеров.

24. Установили, что премия руководящим работникам объединений и предприятий промышленности за выполнение объема реализации продукции по договорам выплачивается лишь при 100-процентном его выполнении. При невыполнении объема реализации продукции по договорам 50% премий, начисленных за другие основные показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.

Поручили министерствам и ведомствам СССР и союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами предусмотреть в других производственных отраслях аналогичный порядок выплаты премий за основные результаты хозяйственной деятельности.

25. Установили, что при перерасходе фонда заработной платы по объединению, предприятию, организации, цеху, участку или другому структурному подразделению премии соответствующих руководящих работников, специалистов и служащих, а также конструкторов, технологов и научных работников за основные результаты хозяйственной деятельности резервируются на сумму допущенного перерасхода фонда. При восполнении в последующие периоды календарного года перерасхода фонда заработной платы зарезервированные суммы премий выплачиваются в полном размере.

26. Премии по итогам всесоюзного и республиканского социалистического соревнования для одного руководящего работника объединения, предприятия, организации промышленности, строительства, транспорта, связи, сельского хозяйства выплачиваются сверх максимальных размеров премий, предусмотренных указанным Постановлением (п. 23 настоящего Приказа), но не могут превышать 1,4 месячного должностного оклада в год.

Сверх установленных максимальных размеров премий выплачиваются Ленинские премии, Государственные премии СССР и союзных республик, премии Совета Министров СССР, другие единовременные премии, которые устанавливаются и выплачиваются с разрешения Совета Министров СССР, премии государственных и общественных организаций СССР и союзных республик.

 

Порядок введения новых тарифных ставок

и должностных окладов

 

27. Поручили руководителям министерств и ведомств, объединений, предприятий и организаций, партийным, советским и профсоюзным органам учитывать, что совершенствование организации заработной платы и введение новых условий оплаты труда осуществляются в период коренной перестройки экономики, перевода предприятий на новые методы хозяйствования и самофинансирования, когда средства на повышение оплаты труда должны быть заработаны самими трудовыми коллективами.

Установили, что на повышение тарифных ставок и должностных окладов направляется вся экономия фонда заработной платы, включая экономию, полученную за счет уменьшения численности персонала, совершенствования структуры заработной платы, пересмотра норм выработки и других норм трудовых затрат, премиальных выплат, надбавок и доплат. Кроме того, в отдельных случаях, с согласия трудовых коллективов, в год перевода на новые условия оплаты труда на эти цели может быть направлена часть средств фонда материального поощрения. В последующие годы базовый фонд материального поощрения уменьшается на сумму, использованную в год перевода на указанные цели, и соответственно увеличивается базовый фонд заработной платы.

28. Установили, что экономия фонда заработной платы, полученная министерствами, ведомствами, объединениями, предприятиями и организациями за счет ликвидации излишних звеньев управления, укрупнения предприятий, организаций и их структурных подразделений, а также осуществления других мероприятий по сокращению численности работников аппарата управления, изъятию не подлежит и может быть полностью направлена на повышение тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с указанным Постановлением.

29. Признали необходимым образовать в министерствах, ведомствах, объединениях, предприятиях и организациях комиссии по переводу на новые условия оплаты труда. Ответственность за совершенствование организации заработной платы и введение новых условий оплаты труда возложить лично на министров, руководителей ведомств, объединений, предприятий и организаций.

Предложили объединениям, предприятиям и организациям в обстановке широкой гласности провести необходимую подготовительную работу по мобилизации внутренних резервов, разработать с участием трудовых коллективов графики перевода на новые условия оплаты труда. Разрешили переход на новые ставки и оклады осуществлять одновременно в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления необходимых средств. Во всех случаях новые должностные оклады для руководящих и других работников аппарата управления в объединениях, предприятиях, организациях вводятся после повышения тарифных ставок и должностных окладов других работников.

Разработанные объединениями, предприятиями и организациями графики перевода на новые условия оплаты труда вместе с необходимыми расчетами и обоснованиями и данными о высвобождаемой численности работников представляются в соответствующие министерства и ведомства.

Поручили министерствам и ведомствам по согласованию с профсоюзными органами разрешать подведомственным объединениям, предприятиям и организациям введение новых условий оплаты труда после всесторонней проверки готовности к осуществлению этого мероприятия. Разработать графики введения новых условий оплаты труда по отрасли в целом, оказывать объединениям, предприятиям, организациям практическую помощь, осуществлять постоянный контроль за проведением этого мероприятия.

Обязали в период введения новых тарифных ставок и должностных окладов объединения, предприятия и организации осуществить необходимые меры, гарантирующие от перерасхода фонда заработной платы, обеспечить опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

30. Поручили министерствам, ведомствам, объединениям, предприятиям и организациям проявлять постоянную заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых работников. Обеспечивать прежде всего перераспределение этих работников внутри предприятий для организации работы во вторую и третью смены, для осуществления реконструкции и расширения производства. Проводить меры по внутриотраслевому их перераспределению в порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в действие предприятий и объектов.

Предоставили право руководителям объединений, предприятий и организаций сохранять за высвобождаемыми работниками среднюю заработную плату по последнему месту работы при обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения. Направление на обучение осуществляется с согласия работников после заключения трудового договора на новом месте работы.

Обязали Советы Министров союзных и автономных республик, исполкомы краевых, областных, городских и районных Советов народных депутатов обеспечивать трудоустройство работников, высвобождаемых из объединений, предприятий, организаций в связи с проведением мероприятий, предусмотренных указанным Постановлением, возложив указанную работу на органы по труду. В связи с этим создать хозрасчетные бюро по трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, улучшить их материально - техническую базу.

31. Установили, что в тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с указанным Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном объединении, предприятии, организации в той же или в высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).

32. Поручили:

- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ЦСУ СССР ежегодно представлять Совету Министров СССР доклады о ходе и результатах осуществления мер, предусмотренных указанным Постановлением;

- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС проводить необходимую организаторскую и методическую работу с министерствами и ведомствами, трудовыми коллективами объединений, предприятий и организаций по реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов. Давать в необходимых случаях министерствам и ведомствам разъяснения, связанные с применением указанного Постановления;

- Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с Министерством юстиции СССР, Госпланом СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС представить в 3-месячный срок в Совет Министров СССР предложения о внесении в действующее законодательство изменений, вытекающих из указанного Постановления.

 

* * *

 

Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС выразили уверенность, что трудовые коллективы объединений, предприятий и организаций четко и организованно, на высоком политическом уровне осуществят меры по совершенствованию заработной платы, введению новых условий оплаты труда и обеспечат на этой основе ускорение научно - технического прогресса, повышение эффективности производства, всемерное развитие трудовой и творческой активности трудящихся в реализации решений XXVII съезда КПСС по социально - экономическому развитию страны.

Совет Министров РСФСР Постановлением от 14 ноября 1986 г. N 469 "О мерах по осуществлению совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", изданным во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115:

1. Обязал министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных республик, исполкомы местных советов народных депутатов, объединения, предприятия и организации считать совершенствование заработной платы одним из важнейших рычагов обеспечения выполнения поставленной партией задачи по ускорению темпов экономического роста, органической частью нового хозяйственного механизма, полного хозяйственного расчета и самофинансирования.

Осуществлять меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечив ее прямую связь с результатами труда, ликвидировать уравнительность во всех формах и проявлениях, сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника, наиболее полно использовать широкие права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

2. Поручил министерствам и ведомствам РСФСР, Советам Министров автономных республик, крайисполкомам, облисполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам:

обеспечить на подведомственных объединениях, предприятиях и в организациях проведение целенаправленной работы по введению новых условий оплаты труда, обратив при этом особое внимание на мобилизацию внутрипроизводственных резервов повышения технического уровня производства, совершенствование организации производства и труда, укрепление трудовой дисциплины, стабильность и реальность разрабатываемых проектов планов, их сбалансированность с материально - техническими, финансовыми и трудовыми ресурсами;

установить строгий контроль за осуществлением мер, связанных с совершенствованием оплаты труда, оказывать объединениям, предприятиям и организациям практическую помощь по этим вопросам.

3. Обязал Госплан РСФСР, министерства и ведомства РСФСР, Советы Министров автономных республик, крайисполкомы, облисполкомы, Московский и Ленинградский горисполкомы обеспечить в 1987 году повсеместный переход на нормативные методы образования фондов заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства. На этой основе укрепить непосредственную связь размеров средств на оплату труда с конечными результатами работы.

Поручил Госплану РСФСР довести стабильные нормативы на двенадцатую пятилетку до министерств и ведомств РСФСР, Советов Министров автономных республик, крайисполкомов, облисполкомов, Московского и Ленинградского горисполкомов, а министерствам и ведомствам РСФСР, Советам Министров автономных республик, крайисполкомам, облисполкомам, Московскому и Ленинградскому горисполкомам - до подведомственных объединений, предприятий и организаций, дифференцированные с учетом особенностей производства.

Рекомендовал объединениям, предприятиям и организациям широко применять нормативный метод планирования средств на заработную плату для структурных подразделений, особенно при внедрении внутрипроизводственного хозрасчета и переходе на подрядные принципы работы.

Установленные пятилетним планом на соответствующий год нормативы образования фонда заработной платы изменению не подлежат.

Поручил Российской республиканской конторе Госбанка СССР, Российской республиканской конторе Стройбанка СССР установить систематический и действенный контроль за соблюдением стабильности нормативов образования фондов заработной платы, обеспечением опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы и экономным расходованием средств на оплату труда.

4. Обязал Госплан РСФСР, Государственный комитет РСФСР по труду, министерства и ведомства РСФСР проводить организаторскую и методическую работу на местах по комплексу вопросов, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых ставок и окладов.

5. Обязал комиссию Президиума Совета Министров РСФСР по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма осуществлять постоянный контроль за подготовкой и введением новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства и реализацией министерствами и ведомствами РСФСР, Советами Министров автономных республик, крайисполкомами, облисполкомами, Московским и Ленинградским горисполкомами мероприятий, связанных с совершенствованием заработной платы и усилением ее влияния на улучшение конечных результатов работы.

6. Поручил Государственному комитету РСФСР по труду рассмотреть совместно с Госпланом РСФСР и Министерством финансов РСФСР вопрос о создании хозрасчетных бюро по трудоустройству населения в тех местностях, где они отсутствуют в настоящее время, и при необходимости внести предложение в Совет Министров РСФСР.

7. Обязал Госплан РСФСР совместно с Государственным комитетом РСФСР по труду и ЦСУ РСФСР ежегодно представлять Совету Министров РСФСР доклады о ходе и результатах внедрения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.

Во исполнение Постановления Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября 1986 г. N 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" и Постановления Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. N 469 "О мерах по осуществлению совершенствования организации заработной платы и введению новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства" приказываю:

1. Принять к руководству и исполнению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 и Совета Министров РСФСР от 14 ноября 1986 г. N 469, считая реализацию принятых решений по вопросам заработной платы делом первостепенной важности.

Провести работу по осуществлению мер, направленных на значительное улучшение организации заработной платы, обеспечение ее прямой связи с результатами труда, ликвидацию уравнительности во всех формах и проявлениях, при непосредственном участии трудящихся, широко используя права, предоставленные трудовым коллективам в области оплаты и нормирования труда.

Сделать систему оплаты труда доступной и ясной для понимания каждого работника.

2. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию, Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису, территориальным и производственным объединениям, предприятиям и организациям:

2.1. Обеспечить в XII пятилетке подготовку и перевод предприятий и организаций производственных отраслей на новые условия оплаты труда в пределах фонда заработной платы, образованного по утвержденным стабильным нормативам, органически увязав это с внедрением новых методов хозяйствования и управления, передовой организации труда и производства.

Введение новых условий оплаты труда, тарифных ставок и должностных окладов осуществить согласно Приложениям N 1 - 7 и таблицам к настоящему Приказу.

2.2. Одновременно с введением новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов:

2.2.1. Руководствоваться:

- Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- Общеотраслевыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 марта 1986 г. N 102/6-142;

- Перечнем отдельных профессий рабочих - повременщиков, занятых в производственных отраслях народного хозяйства, которым устанавливаются месячные оклады и размеры этих окладов, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9 (Приложение N 8);

- Порядком и условиями применения повышенных сдельных расценок и тарифных ставок (при работе по межотраслевым и отраслевым нормативам трудовых затрат), утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 сентября 1986 г. N 347/21-19 (Приложение N 9);

- Показателями для отнесения управлений, производственных объединений, предприятий и организаций автомобильного транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и погрузочно - разгрузочных работ и Примерными показателями для отнесения колонн и других структурных подразделений производственных объединений и предприятий автомобильного транспорта, транспортно - экспедиционного обслуживания и погрузочно - разгрузочных работ к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. N 481/26-130 (Приложения N 10, 11);

- Показателями для отнесения объединений, производственных управлений, специализированных предприятий и цехов по ремонту и техническому обслуживанию легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам, системы автотехобслуживания к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 сентября 1986 г. N 363/22-32 (Приложения N 12, 13);

- Показателями для отнесения производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования и Примерными показателями для отнесения цехов производственных объединений и предприятий промышленности машиностроения и ремонта машин и оборудования к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 2 октября 1986 г. N 378/22-65 (Приложения N 14, 15);

- Показателями для отнесения эксплуатационных (производственно - технических) управлений, предприятий и организаций связи к группам по оплате труда руководителей, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. N 484/26-133 (Приложение N 16).

2.2.2. Осуществить:

- по согласованию с профсоюзными комитетами перетарификацию работ и рабочих, установив квалификационные разряды в соответствии с требованиями ЕТКС работ и рабочих, занятых в народном хозяйстве;

- проведение внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих, установив им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой работой и схемами должностных окладов, утвержденными указанным Постановлением.

2.3. Организовать в каждом коллективе глубокое изучение всеми рабочими, специалистами и руководителями существа новой системы оплаты труда и ее преимуществ с тем, чтобы каждый осознал, что средства для введения новых повышенных тарифных ставок и должностных окладов должны быть заработаны самим коллективом и получить их можно при условии приведения в действие внутренних резервов на каждом рабочем месте.

2.4. Обеспечить введение с 1 января 1987 года новой системы премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих, предусмотрев при этом стимулирующую роль премий в достижении показателей, обеспечивающих выполнение предприятием в целом планов и договорных обязательств по перевозкам грузов и пассажиров (поставкам продукции), повышение технического уровня и качества работы, рост производительности труда, снижение себестоимости, экономию всех видов материальных ресурсов с учетом реального влияния соответствующих групп работников на улучшение этих показателей.

Перейти к дифференцированному установлению показателей и размеров премирования, начислению премий, как правило, коллективам бригад, структурных подразделений (участков, цехов, отделов) в целом, созданию обоснованного механизма распределения премий.

Создать единый фонд материального поощрения, объединив в нем средства по специальным системам премирования. Определять размеры, порядок и сроки выплаты специальных премий.

Начальникам (директорам) и главным бухгалтерам главных управлений, республиканских, территориальных, производственных объединений, предприятий и организаций установить строгий учет и контроль за выплатой премий, имея в виду, что Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 на них возложена персональная ответственность за соблюдение предельных размеров премий.

2.5. В двухмесячный срок разработать и утвердить приказом по объединению, предприятию, организации четкую комплексную программу проведения подготовительной работы и введения новых условий оплаты труда, учитывающую конкретные условия и обеспечивающую:

рост производительности труда, широкое внедрение и лучшее использование средств механизации и автоматизации, организации производства и труда, включая совершенствование технологических процессов перевозок грузов и пассажиров, технического обслуживания и ремонта подвижного состава, повышения качества продукции, экономию сырья и материалов, а также расширение бригадного хозрасчета и коллективного подряда, улучшение материально - технического снабжения;

коренное улучшение нормирования труда, пересмотр устаревших норм, без чего практически невозможно обеспечить справедливую организацию заработной платы в зависимости от количества и качества труда;

осуществление решительных мер по укреплению дисциплины и порядка на производстве, эффективному использованию рабочего времени, борьбе с простоями, рациональному расходованию средств на оплату труда;

совершенствование организационной структуры управления, ликвидацию излишних звеньев, сокращение численности управленческого аппарата на основе укрупнения автомобильных колонн и отрядов, цехов, участков, отделов и бригад;

недопущение перерасхода фонда заработной платы и опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы.

2.6. Обеспечить широкое участие рабочих и специалистов в реализации намеченной программы, провести работу по подготовке к введению новых условий четко и организованно, после осуществления всего комплекса подготовительных мер, не допуская поспешности и кампанейщины, исключая любые проявления администрирования, в обстановке самой широкой гласности.

2.7. Оказывать практическую помощь трудовым коллективам, всемерно поддерживать их инициативу по применению прогрессивных форм организации труда, его нормирования и оплаты, активно распространять передовой опыт.

2.8. Незамедлительно приступить к расчетам потребных средств на введение новых тарифных ставок (окладов) и определению источников их покрытия, на основании которых утвердить график внедрения в объединении, предприятии, организации новых условий оплаты труда.

Графиком может быть предусмотрен переход на новые тарифные ставки (оклады) одновременно в целом по объединению, предприятию, организации или по отдельным структурным подразделениям, а также по категориям и профессиям работников по мере накопления средств.

Разработанные графики с необходимыми расчетами и обоснованиями, данными о намеченном высвобождении численности работников представить в вышестоящие организации не позднее 1 февраля 1987 года.

Республиканским объединениям, главным управлениям, Спецтяжавтотрансу, Росавтострою, Совинтеравтосервису, территориальным объединениям на основании указанных графиков составить сводные графики перевода подведомственных предприятий и организаций и в срок до 15 февраля 1987 г. представить их в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров министерства.

2.9. Проявить всестороннюю заботу о переобучении и трудоустройстве высвобождаемых работников. Обеспечить, прежде всего, перераспределение этих работников внутри объединения, предприятия для работы во вторую и третью смену, для осуществления реконструкции и расширения производства.

2.10. Считать работы, связанные с реализацией мер по введению новых условий оплаты труда, особо важными. Практиковать применение в установленном порядке надбавок до 50% должностных окладов специалистам, занятым их выполнением.

3. Республиканским объединениям, главным управлениям, Росавтотехобслуживанию, Росавтострою, Ространсэкспедиции, Росавторемпрому, Спецтяжавтотрансу, Совинтеравтосервису, территориальным объединениям утвердить базовое предприятие по отработке новых форм организации заработной платы, изысканию внутрипроизводственных резервов, проведению школ передового опыта, закрепив за ним специалистов экономических и производственных служб, ответственных за проведение работы на базовом предприятии.

Наименование базовых предприятий сообщить в Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров министерства не позднее 1 января 1987 г.

4. Производственным объединениям, предприятиям и организациям в период подготовки к новым условиям оплаты труда:

- провести работу по оценке состояния условий труда на основе аттестации рабочих мест, специальных замеров уровней и факторов производственной среды в целях принятия объективного решения по установлению доплат за условия труда;

- провести внеочередную аттестацию рабочих мест при широкой гласности и привлечении к этой работе специалистов всех служб предприятий и организаций, бригадиров и передовиков производства;

- довести до каждого цеха, участка нормативы фонда заработной платы;

- осуществить мероприятия, направленные на улучшение условий труда, сокращение доли ручного, тяжелого и монотонного труда и обеспечивающие уменьшение численности работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, используя накопленный в этих вопросах опыт;

- принять меры по укрупнению бригад с включением в их состав вспомогательных рабочих и специалистов, переводу их на хозяйственный расчет, созданию подрядных бригад, участков, цехов с оплатой работников по конечному результату с коэффициентом трудового участия и заинтересованностью выполнения большего объема работ высокого качества с меньшей численностью персонала;

- провести проверку действующих норм выработки (времени) и норм обслуживания по каждому цеху, участку на соответствие достигнутому уровню техники и технологии, организации производства и труда, отраслевому перечню норм и нормативов, обязательных для применения.

Принять меры по совершенствованию и расширению сферы нормирования труда с широким участием рабочих и специалистов в соответствии с Законом о трудовых коллективах одновременно с внеочередной аттестацией и рационализацией рабочих мест;

- осуществить совершенствование структуры управления предприятием, объединением, организацией на основе укрупнения цехов, участков, ликвидации излишних звеньев, объединения мелких структурных подразделений, устранения штатных излишеств, внедрения автоматизированной системы управления, широкого применения вычислительной техники.

Обеспечить на этой основе упрощение и сокращение штатов. Добиться существенного удешевления аппарата управления и повышения эффективности его деятельности;

- осуществить меры по значительному улучшению организации заработной платы, обеспечить ее прямую связь с количеством и качеством труда. Усилить заинтересованность рабочих, специалистов и служащих в мобилизации имеющихся резервов, во внедрении передового опыта, квалифицированном и высокопроизводительном труде.

Осуществить ее совершенствование на основе повышения качества нормирования труда, внедрения прогрессивных коллективных форм оплаты труда (прежде всего бригадного хозрасчета и коллективного подряда) и премирования, усиления связи доплат и надбавок с конечными результатами труда. Широко практиковать распределение коллективного заработка в бригадах с учетом коэффициента трудового участия.

Обеспечить преимущества в оплате труда рабочих и специалистов, непосредственно занятых разработкой, изготовлением и обслуживанием новой высокопроизводительной техники.

5. Для координации и организованного проведения всей работы в отрасли по введению новых условий оплаты труда, определения готовности объединений, предприятий и организаций к введению этих условий создать комиссию министерства по переводу на новые условия оплаты труда в составе согласно Приложению N 17 и возложить на нее:

- осуществление контроля за ходом перевода предприятий. Систематически (1 раз в полугодие) информировать коллегию министерства о проведенной работе по выполнению указанного Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС;

- обобщение результатов проводимой работы, подготовку необходимых материалов для доклада Госплану РСФСР, Госкомтруду РСФСР и ЦСУ РСФСР о ходе и результатах осуществления введения новых условий оплаты труда работников производственных отраслей народного хозяйства.

Создать в республиканских, территориальных, производственных объединениях, предприятиях и организациях аналогичные комиссии под руководством начальника (директора) объединения, предприятия, организации с включением в ее состав специалистов всех служб и подразделений предприятий (объединений), профсоюзной и других общественных организаций, передовиков производства.

6. Комиссии министерства по переводу на новые условия оплаты труда:

6.1. В 10-дневный срок определить порядок введения новых повышенных ставок (окладов), а также перечень необходимых материалов, представляемых объединениями, предприятиями и организациями, для получения разрешения на их введение.

6.2. Рассмотреть представленные в соответствии с пунктом 2.8 настоящего Приказа графики по переводу предприятий и организаций на новые условия оплаты труда и до 1 марта 1987 г. представить на утверждение руководству министерства такой график в целом по отрасли.

7. Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров:

7.1. Обеспечить организующую роль министерства во внедрении прогрессивных норм, расширении нормативно - исследовательских работ по труду, улучшении их качества, ускорении распространения передового опыта по научной организации и нормированию труда.

7.2. Обеспечить подведомственные предприятия и организации нормативными и методическими материалами по введению новых условий оплаты труда.

7.3. В двухнедельный срок подготовить отраслевые рекомендации по совершенствованию организации заработной платы и введению новых тарифных ставок.

7.4. Совместно с республиканскими объединениями, главными управлениями провести кустовые инструктивные совещания с работниками территориальных объединений по осуществлению Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.

7.5. Совместно с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог до 1 декабря подготовить предложения о максимальных размерах премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций автомобильного транспорта применительно к порядку, предусмотренному пунктом 22 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, для утверждения их по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

7.6. По согласованию с ЦК профсоюза рабочих автомобильного транспорта и шоссейных дорог ежегодно исходя из задач, стоящих перед отраслью, рассматривать с последующим утверждением в установленном порядке показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников территориальных объединений.

7.7. На основе нормативных актов Госкомтруда СССР совместно с заинтересованными подразделениями центрального аппарата в месячный срок разработать и в установленном порядке представить на утверждение:

- отраслевое положение об оценке условий труда на рабочих местах;

- отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

- сборник извлечений из выпусков нового Единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве.

7.8. В месячный срок разработать недостающие квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, специфические для автомобильного транспорта, для утверждения в установленном порядке по согласованию с Госкомтрудом СССР и ЦК профсоюза.

8. Центру по научной организации труда и управления производством и республиканским объединениям "Росавторемпром" и "Росавтоспецоборудование" разработать в 3-месячный срок нормативные значения коэффициента занятости рабочих по видам производств в машиностроительных и металлообрабатывающих предприятиях на работах с повышенной интенсивностью рабочего времени (на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т.п.) и представить в министерство для утверждения по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

9. Главному планово - экономическому управлению обеспечить дифференцированный подход к установлению нормативов фонда заработной платы и фонда материального поощрения, обеспечив непосредственную связь их размеров с конечными результатами труда.

10. Управлению кадров, Управлению учебных заведений, Управлению организации труда, заработной платы и рабочих кадров:

10.1. Оказывать методическую и практическую помощь объединениям и предприятиям в проведении аттестации руководителей, специалистов и служащих в соответствии с требованиями, установленными положением о порядке проведения аттестации. Осуществлять контроль за правильным ее проведением, рациональным использованием специалистов.

10.2. В месячный срок подготовить предложения о системе работы по подготовке, переподготовке и трудоустройству высвобождаемых в период введения новых условий оплаты труда работников в отрасли, предусматривающие обобщение и анализ численности и профессионального состава высвобождаемых рабочих, возможности использования их во 2-ю и 3-ю смены, на других предприятиях отрасли.

Организовать с учетом предложений предприятий отраслевые курсы повышения квалификации и переподготовки кадров.

10.3. Совместно с юридическим отделом, с арбитражем организовать специальное обучение руководителей предприятий и работников отделов кадров по вопросам увольнения, перевода и трудоустройства высвобождаемых работников.

11. Отделу охраны труда и техники безопасности организовать работу по оказанию методической и практической помощи объединениям, предприятиям в правильности оценки условий труда, применении отраслевых перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

12. Центру по научной организации труда и управления производством в 1987 году осуществить пересмотр отраслевых нормативов по труду. Обеспечить переработку устаревших и разработку недостающих нормативных материалов по труду.

Подготовить уточненный перечень действующих нормативов и норм труда в предприятиях производственных отраслей.

Установить систематический контроль за состоянием нормирования труда в предприятиях министерства.

13. Главным управлениям, управлениям и отделам министерства оказывать объединениям, предприятиям и организациям отрасли необходимую организационную, методическую и практическую помощь в реализации мероприятий, связанных с совершенствованием оплаты труда и введением новых тарифных ставок и окладов.

14. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

 

Министр

Ю.С.СУХИН

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(приложение N 1)

 

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ ВСЕХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЕЙ

НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

 

1. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, доплаты за руководство бригадой с численностью рабочих до 10 человек в размере не более 20 рублей, свыше 10 человек - 30 рублей и свыше 25 человек - не более 50 рублей в месяц. В бригадах, переведенных на хозяйственный расчет (подряд), указанные доплаты при численности рабочих до 15 человек не могут превышать 40 рублей, а свыше 15 человек - 50 рублей в месяц. Звеньевым доплаты за руководство звеном при численности более 5 человек устанавливаются в размере 50 процентов соответствующей доплаты бригадиру. В тех случаях, когда бригаду возглавляет специалист (мастер или начальник участка), ему доплата за руководство бригадой не устанавливается, а доплата звеньевому за руководство звеном устанавливается в размере 30 рублей в месяц. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве продукции (работ).

В угольной (сланцевой) промышленности и шахтном строительстве доплаты бригадирам и звеньевым из числа рабочих устанавливаются в порядке, предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 декабря 1981 г. N 1160.

При переводе на подряд крупных структурных подразделений (участков, цехов, ферм, строительных организаций) их руководителям специальная доплата за руководство этим коллективом не устанавливается.

2. Руководители объединений, предприятий и организаций могут по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, которым они устанавливаются.

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся.

3. Сдельные расценки для рабочих - многостаночников при переходе их на обслуживание станков, машин, агрегатов и аппаратов сверх отраслевых норм могут оставаться неизменными и устанавливаются в зависимости от степени использования рабочего времени и оборудования, сложности и условий труда.

4. Для работников производственных подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы (услуги), не свойственные основному профилю деятельности объединения, предприятия, организации (транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.), новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся в размерах, предусмотренных настоящим Постановлением для работников предприятий и организаций тех отраслей, к которым относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства.

В строительстве в таком же порядке производится оплата труда рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей, входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов, находящихся на строительном балансе.

5. Оплата труда рабочих пусконаладочных организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно - монтажных трестов, производственных строительно - монтажных объединений, территориальных главных управлений строительства) производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 1 приложения N 30 к настоящему Постановлению (таблица 1 Приложения N 6 к настоящему Приказу).

Оплата труда рабочих пуско- и монтажно - наладочных организаций в составе подрядных строительно - монтажных трестов и производственных строительно - монтажных объединений производится по условиям, предусмотренным для рабочих строительных организаций согласно таблице 1 приложения N 27 к настоящему Постановлению (таблица 1 Приложения N 5 к настоящему Приказу).

6. Должностные оклады руководящих и научных работников научно - исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, входящих в состав объединений промышленности, устанавливаются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 (указание министерства от 6 марта 1986 г. N 38-пр). Должностные оклады конструкторам и технологам этих учреждений и организаций вводятся в размерах, предусмотренных настоящим Постановлением для предприятий соответствующих отраслей.

Тарифные ставки и должностные оклады всем работникам, включая конструкторов и технологов, опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков и установок, входящих в состав указанных учреждений и организаций, а также учреждений и организаций Академии наук СССР и академий наук союзных республик, вводятся в размерах и на условиях, предусмотренных настоящим Постановлением для соответствующих отраслей народного хозяйства.

Впредь до введения новых условий оплаты труда в организациях науки и научного обслуживания руководители объединений промышленности по согласованию с профсоюзными комитетами могут повышать специалистам входящих в их состав научно - исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций, должности которых не предусмотрены Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, действующие должностные оклады до 10 процентов за счет и в пределах экономии фонда заработной платы этих учреждений и организаций и части средств фонда материального поощрения, находящегося в распоряжении объединения.

7. Должностные оклады заместителям руководителей, главным бухгалтерам и заместителям главных инженеров устанавливаются на 10 - 30 процентов, а помощникам руководителей - на 30 - 40 процентов ниже оклада соответствующего руководителя, если они не приведены в схемах должностных окладов, утвержденных настоящим Постановлением.

8. Должностные оклады начальников первых отделов производственных объединений, предприятий и организаций при их непосредственном подчинении руководителю объединения (предприятия, организации) устанавливаются на уровне окладов начальников отделов кадров.

9. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в следующих размерах:

до 350 рублей - в угольной, сланцевой и горнорудной промышленности, включая горно - капитальные работы;

до 300 рублей - в черной и цветной металлургии, речном, морском и рыбном флоте (для плавсостава);

до 250 рублей - в машиностроении и металлообработке, электроэнергетической и полиграфической промышленности, других добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности, в строительстве, на транспорте и в связи;

до 230 рублей - в текстильной, легкой, пищевой промышленности, других производственных отраслях.

10. Должностные оклады мастеров (старших мастеров) и контрольных мастеров (старших контрольных мастеров), которым в установленном порядке присваивается звание "Мастер 2 класса" и "Мастер 1 класса", повышаются соответственно на 10 и 20 процентов.

11. Руководители строящихся предприятий и организаций (оклады которых зависят от группы по оплате труда) оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для предприятий и организаций соответствующей отрасли, с понижением на одну - две группы против определенной по утвержденным показателям.

В отдельных случаях, когда ведется одновременно строительство нескольких объектов или предприятие одновременно с продолжающимся строительством производит частичный выпуск продукции важнейшей номенклатуры, министерства и ведомства по согласованию с Госкомтрудом СССР могут устанавливать группу по оплате труда руководителей таких предприятий исходя из их проектных показателей.

12. В отраслях, в которых в соответствии с приложениями к настоящему Постановлению рабочие оплачиваются по тарифным ставкам, предусмотренным для работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплаты за условия труда не устанавливаются.

13. Должностные оклады, предусмотренные таблицами соответствующих приложений к настоящему Постановлению для мастеров, руководителей участков и цехов, непосредственно руководящих работой инвалидов по зрению и слуху, могут повышаться руководителями объединений, предприятий и организаций до 12 процентов.

14. В тех случаях, когда в отдельных объединениях, на предприятиях, в организациях в силу производственной необходимости вводится должность переводчика иностранного языка, должностной оклад и другие условия оплаты труда ему устанавливаются применительно к условиям оплаты труда юрисконсультов и других аналогичных специалистов.

15. Установить, что на автомобильном, морском, речном и воздушном транспорте, в связи, водном и лесном хозяйстве, геологоразведочных, топографо - геодезических и других предприятиях и организациях максимальные размеры премий и показатели премирования руководящих работников объединений, предприятий и организаций устанавливаются министерствами и ведомствами совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС применительно к порядку, предусмотренному пунктом 22 настоящего Постановления (пункт 23 настоящего Приказа).

16. Размеры премий (в том числе максимальные) работников объединений, предприятий и организаций производственных отраслей народного хозяйства (за основные результаты хозяйственной деятельности) определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Перечень доплат и надбавок, на которые начисляются премии, утверждается Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

17. Руководители объединений, предприятий и организаций имеют право по согласованию с профсоюзными комитетами:

определять конкретные виды материальных ресурсов, за экономию которых могут выплачиваться премии;

направлять на выплату премий за экономию материальных ресурсов до 50 процентов, а топливно - энергетических - до 75 процентов суммы экономии указанных ресурсов (если по отдельным видам ресурсов решениями Правительства СССР не установлены более высокие размеры);

вводить при премировании за экономию материальных ресурсов суммированный учет расхода (экономии и перерасхода) всех видов ресурсов, используемых производственной бригадой, коллективом участка, цеха.

Премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов выплачиваются работникам на основе лицевых счетов экономии, исходя из вклада конкретных работников в дело ресурсосбережения, и максимальными размерами не ограничиваются.

18. Другие действующие условия оплаты труда работников производственных отраслей, не вытекающие из настоящего Постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.

19. Условия оплаты труда работников отдельных предприятий, организаций и структурных подразделений производственных отраслей, не предусмотренные настоящим Постановлением, устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС по представлению министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик применительно к условиям оплаты труда, введенным настоящим Постановлением для аналогичных предприятий, организаций, структурных подразделений и категорий работников.

20. Условия оплаты труда работников подразделений непроизводственных отраслей, входящих в состав объединений, предприятий и организаций, не предусмотренные настоящим Постановлением, впредь до введения новых тарифных ставок и должностных окладов в этих отраслях народного хозяйства остаются без изменения.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(приложение N 2)

 

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ

ПРОМЫШЛЕННОСТИ

 

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работников производственных объединений и предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности согласно таблицам 1 - 6 настоящего Приложения.

2. На предприятиях машиностроительной промышленности на работах с повышенной интенсивностью использования рабочего времени (на конвейерах, поточных и автоматических линиях и т.п.) при условии занятости рабочего активным трудом (в цикле, такте, смене), равным или превышающим нормативное значение показателя занятости, могут устанавливаться доплаты к тарифным ставкам в размере до 12 процентов. Нормативные отраслевые значения показателя занятости (коэффициента занятости - Кз) по видам производств определяются и устанавливаются министерствами и ЦК профсоюзов по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

3. В производственных объединениях (на предприятиях) I - III групп машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности при значительных объемах металлургических и сварочных работ в общем объеме производства должностные оклады главным металлургам и главным сварщикам могут устанавливаться на уровне должностных окладов главных технологов.

4. Для руководителей, специалистов и служащих производственных объединений и предприятий, выпускающих сложные и ответственные металлические конструкции и изделия, могут применяться должностные оклады, предусмотренные таблицей 3 настоящего Приложения. Перечень таких объединений и предприятий определяется министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик совместно с соответствующими профсоюзными органами и по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

5. Специализированные предприятия по ремонту и техническому обслуживанию легковых автомобилей и других транспортных средств, принадлежащих гражданам, подразделяются (независимо от группы) на I и II категории в зависимости от уровня качества ремонта и технического обслуживания.

 

Таблица 1 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 1 приложения N 2)

 

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ РАБОЧИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

И ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОЕНИЯ

 

                                                      (в копейках)

┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐

│                              │             Разряды             │

│                              ├───┬───┬───┬───┬───┬───┬────┬────┤

│                              │ I │ II│III│ IV│ V │ VI│ VII│VIII│

├──────────────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┼────┼────┤

│1. Слесари - инструментальщики│   │   │   │   │   │   │    │    │

│и станочники широкого профиля,│   │   │   │   │   │   │    │    │

│занятые на универсальном обо- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│рудовании инструментальных и  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│других цехов подготовки произ-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│водства при изготовлении особо│   │   │   │   │   │   │    │    │

│точных, ответственных и слож- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│ных: пресс - форм, штампов,   │   │   │   │   │   │   │    │    │

│приспособлений, инструмента,  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│приборов и оборудования; ста- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│ночники на уникальном оборудо-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│вании, занятые изготовлением  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│особо сложной продукции; сле- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│сари - ремонтники, электромон-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│теры и наладчики, занятые ре- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│монтом, наладкой и обслужива- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│нием особо сложного и уникаль-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│ного оборудования:            │   │   │   │   │   │   │    │    │

│   для сдельщиков             │ 65│ 70│ 78│ 88│100│117│ 123│ 131│

│   для повременщиков          │ 61│ 66│ 73│ 82│ 94│109│ 115│ 123│

│                              │   │   │   │   │   │   │    │    │

│2. Станочные работы по обра-  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│ботке металла и других матери-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│алов резанием на металлообра- │   │   │   │   │   │   │    │    │

│батывающих станках; работы по │   │   │   │   │   │   │    │    │

│холодной штамповке металла и  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│других материалов; работы по  │   │   │   │   │   │   │    │    │

│изготовлению и ремонту инстру-│   │   │   │   │   │   │    │    │

│мента и технологической ос-   │   │   │   │   │   │   │    │    │

│настки:                       │   │   │   │   │   │   │    │    │

│   для сдельщиков             │ 60│ 65│ 72│ 81│ 92│107│ -  │ -  │

│   для повременщиков          │ 56│ 61│ 67│ 75│ 86│100│ -  │ -  │

│                              │   │   │   │   │   │   │    │    │

│3. На остальных работах:      │   │   │   │   │   │   │    │    │

│   для сдельщиков             │ 54│ 59│ 65│ 73│ 83│ 97│ -  │ -  │

│   для повременщиков          │ 50│ 55│ 61│ 68│ 78│ 91│ -  │ -  │

└──────────────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┴────┴────┘

 

Примечание. Тарифные ставки, предусмотренные пунктом 1 настоящей таблицы, могут вводиться руководителями производственных объединений и предприятий машиностроения по согласованию с профсоюзными комитетами, исходя из специфики производства, в целях создания преимуществ в оплате труда на работах, определяющих повышение технического уровня производства и качества продукции.

 

Таблица 2 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 2 приложения N 2)

 

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ РАБОЧИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ МЕТАЛЛИЧЕСКИХ

КОНСТРУКЦИЙ И ИЗДЕЛИЙ

 

                                                      (в копейках)

┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐

│                                        │        Разряды        │

│                                        ├───┬───┬───┬───┬───┬───┤

│                                        │ I │ II│III│ IV│ V │ VI│

├────────────────────────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤

│Станочные работы по обработке металла и │   │   │   │   │   │   │

│других материалов резанием на металлооб-│   │   │   │   │   │   │

│рабатывающих станках; работы по холодной│   │   │   │   │   │   │

│штамповке металла и других материалов;  │   │   │   │   │   │   │

│работы по изготовлению и ремонту инстру-│   │   │   │   │   │   │

│мента и технологической оснастки:       │   │   │   │   │   │   │

│   для сдельщиков                       │ 58│ 63│ 69│ 78│ 89│104│

│   для повременщиков                    │ 54│ 59│ 65│ 73│ 83│ 97│

│                                        │   │   │   │   │   │   │

│На остальных работах:                   │   │   │   │   │   │   │

│   для сдельщиков                       │ 52│ 57│ 63│ 70│ 81│ 94│

│   для повременщиков                    │ 49│ 53│ 59│ 66│ 75│ 88│

└────────────────────────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘

 

Примечание. На работах по изготовлению сложных и ответственных металлических конструкций и изделий руководители производственных объединений и предприятий по согласованию с профсоюзными комитетами могут применять часовые тарифные ставки, предусмотренные пунктами 2 и 3 таблицы 1 настоящего Приложения.

 

Таблица 3 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 3 приложения N 2)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ

МАШИНОСТРОЕНИЯ И ПО РЕМОНТУ МАШИН И ОБОРУДОВАНИЯ

(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПРЕДПРИЯТИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ)

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей│      Месячные должностные оклады      │

│                        │ по группам объединений и предприятий  │

│                        │              (в рублях)               │

│                        ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                        │    I    │   II    │   III   │   IV    │

├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Генеральный директор    │         │         │         │         │

│производственного объ-  │         │         │         │         │

│единения                │   430   │   400   │   370   │   340   │

│                        │         │         │         │         │

│Технический директор,   │         │         │         │         │

│главный инженер произ-  │         │         │         │         │

│водственного объединения│   420   │   390   │   360   │   330   │

│                        │         │         │         │         │

│Директор предприятия    │   400   │   370   │320 - 350│290 - 320│

│                        │         │         │         │         │

│Главный инженер предпри-│         │         │         │         │

│ятия                    │   380   │   350   │300 - 320│270 - 290│

│                        │         │         │         │         │

│Главные: конструктор,   │         │         │         │         │

│технолог, экономист     │300 - 350│280 - 330│250 - 300│240 - 280│

│                        │         │         │         │         │

│Главные: механик, энер- │         │         │         │         │

│гетик, металлург, свар- │         │         │         │         │

│щик, метролог; начальник│         │         │         │         │

│производственно - дис-  │         │         │         │         │

│петчерского отдела, на- │         │         │         │         │

│чальник отдела автомати-│         │         │         │         │

│зированных систем проек-│         │         │         │         │

│тирования и управления, │         │         │         │         │

│начальник производства  │270 - 320│250 - 300│240 - 280│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Главный архитектор      │220 - 260│210 - 260│200 - 240│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: тех-│         │         │         │         │

│нического (при отсутст- │         │         │         │         │

│вии самостоятельных от- │         │         │         │         │

│делов: главного констру-│         │         │         │         │

│ктора и главного техно- │         │         │         │         │

│лога), энергомеханичес- │         │         │         │         │

│кого (при отсутствии са-│         │         │         │         │

│мостоятельных отделов:  │         │         │         │         │

│главного механика и     │         │         │         │         │

│главного энергетика),   │         │         │         │         │

│планово - производствен-│         │         │         │         │

│ного (при отсутствии са-│         │         │         │         │

│мостоятельных производс-│         │         │         │         │

│твенно - диспетчерского │         │         │         │         │

│и планово - экономичес- │         │         │         │         │

│кого отделов)           │270 - 320│250 - 300│240 - 280│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: ав- │         │         │         │         │

│томатизации и механиза- │         │         │         │         │

│ции производственных    │         │         │         │         │

│процессов, инструмен-   │         │         │         │         │

│тального, технического  │         │         │         │         │

│(гарантийного) обслужи- │         │         │         │         │

│вания выпускаемой про-  │         │         │         │         │

│дукции                  │250 - 300│240 - 280│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник центральной   │         │         │         │         │

│заводской лаборатории   │240 - 280│230 - 270│210 - 250│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник лаборатории в │         │         │         │         │

│составе центральной за- │         │         │         │         │

│водской лаборатории     │200 - 240│190 - 230│180 - 220│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела стан-  │         │         │         │         │

│дартизации              │250 - 300│240 - 280│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела патент-│         │         │         │         │

│ной и изобретательской  │         │         │         │         │

│работы                  │240 - 280│220 - 260│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела охраны │         │         │         │         │

│труда и техники безопас-│         │         │         │         │

│ности                   │240 - 280│220 - 260│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальники бюро: конс-  │         │         │         │         │

│трукторского, техничес- │         │         │         │         │

│кого (технологического),│         │         │         │         │

│производственного (пла- │         │         │         │         │

│ново - производственно- │         │         │         │         │

│го)                     │230 - 270│230 - 270│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники других бюро  │200 - 240│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела научно │         │         │         │         │

│- технической информации│220 - 260│210 - 250│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальники бюро: патент-│         │         │         │         │

│ной и изобретательской  │         │         │         │         │

│работы, научно - техни- │         │         │         │         │

│ческой информации, охра-│         │         │         │         │

│ны труда и техники безо-│         │         │         │         │

│пасности                │    -    │    -    │160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: пла-│         │         │         │         │

│ново - экономического,  │         │         │         │         │

│организации труда и за- │         │         │         │         │

│работной платы, научной │         │         │         │         │

│организации труда и уп- │         │         │         │         │

│равления производством, │         │         │         │         │

│организации систем и    │         │         │         │         │

│процессов управления с  │         │         │         │         │

│вычислительным центром  │250 - 300│240 - 280│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники бюро: органи-│         │         │         │         │

│зации и оплаты труда,   │         │         │         │         │

│нормирования, планово - │         │         │         │         │

│экономического, бухгал- │         │         │         │         │

│терского учета          │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник финансового   │         │         │         │         │

│отдела                  │250 - 300│240 - 280│220 - 260│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник, главный инже-│         │         │         │         │

│нер отдела капитального │         │         │         │         │

│строительства (техничес-│         │         │         │         │

│кого перевооружения)    │230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела сбыта  │230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник финансово -   │         │         │         │         │

│сбытового отдела        │    -    │    -    │    -    │200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: ма- │         │         │         │         │

│териально - технического│         │         │         │         │

│снабжения, внешней ко-  │         │         │         │         │

│операции                │250 - 300│240 - 280│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Главный бухгалтер отдела│         │         │         │         │

│капитального строитель- │         │         │         │         │

│ства (технического пере-│         │         │         │         │

│вооружения)             │220 - 260│210 - 250│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Заведующий цеховой бух- │         │         │         │         │

│галтерией; начальник    │         │         │         │         │

│сектора (бюро) в составе│         │         │         │         │

│центральной заводской   │         │         │         │         │

│бухгалтерии             │200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: ох- │         │         │         │         │

│раны окружающей среды,  │         │         │         │         │

│подсобного сельского хо-│         │         │         │         │

│зяйства                 │230 - 270│220 - 260│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник лаборатории   │         │         │         │         │

│социологии и психологии │         │         │         │         │

│труда                   │220 - 260│210 - 250│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник юридического  │         │         │         │         │

│отдела                  │210 - 250│200 - 240│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров │230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела соци-  │         │         │         │         │

│ального развития        │210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров │         │         │         │         │

│и подготовки кадров     │    -    │    -    │    -    │190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела подго- │         │         │         │         │

│товки кадров            │210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальник первого отдела│210 - 250│200 - 240│190 - 230│190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник юридического  │         │         │         │         │

│бюро                    │    -    │    -    │180 - 220│180 - 220│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник штаба граж-   │         │         │         │         │

│данской обороны         │190 - 230│180 - 220│170 - 210│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник хозяйственного│         │         │         │         │

│отдела                  │150 - 190│150 - 190│140 - 180│    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Ведущие инженеры: конс- │         │         │         │         │

│труктор, технолог, по   │         │         │         │         │

│наладке и испытаниям, по│         │         │         │         │

│организации и нормирова-│         │         │         │         │

│нию труда, электроник,  │         │         │         │         │

│программист; ведущий ма-│         │         │         │         │

│тематик:                │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию               │220 - 260│220 - 260│    -    │    -    │

│на других предприятиях  │200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры: конструктор,  │         │         │         │         │

│художник - конструктор  │         │         │         │         │

│(дизайнер), технолог, по│         │         │         │         │

│наладке и испытаниям,   │         │         │         │         │

│электроник, программист;│         │         │         │         │

│математик:              │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию:              │         │         │         │         │

│   I категории          │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   II категории         │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   III категории        │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│на других предприятиях: │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III категории        │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры по организации │         │         │         │         │

│и нормированию труда:   │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию:              │         │         │         │         │

│   I категории          │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   II категории         │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│на других предприятиях: │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Ведущие: инженеры других│         │         │         │         │

│специальностей, эконо-  │         │         │         │         │

│мист, бухгалтер, бухгал-│         │         │         │         │

│тер - ревизор:          │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию               │190 - 230│190 - 230│    -    │    -    │

│на других предприятиях  │180 - 220│180 - 220│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры других специ-  │         │         │         │         │

│альностей, экономист,   │         │         │         │         │

│бухгалтер, бухгалтер -  │         │         │         │         │

│ревизор, юрисконсульт,  │         │         │         │         │

│психолог, социолог, фи- │         │         │         │         │

│зиолог:                 │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию:              │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│на других предприятиях: │         │         │         │         │

│   I категории          │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│   II категории         │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры всех специаль- │         │         │         │         │

│ностей, экономист, бух- │         │         │         │         │

│галтер, бухгалтер - ре- │         │         │         │         │

│визор, юрисконсульт,    │         │         │         │         │

│психолог, социолог, фи- │         │         │         │         │

│зиолог, художник, худож-│         │         │         │         │

│ник - конструктор (ди-  │         │         │         │         │

│зайнер), математик, дис-│         │         │         │         │

│петчер:                 │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию               │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│на других предприятиях  │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│                        │         │         │         │         │

│Старший диспетчер:      │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго-  │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную │         │         │         │         │

│продукцию               │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│на других предприятиях  │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│                        │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │

│ностей:                 │         │         │         │         │

│   I категории          │130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│

│   II категории         │120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│

│                        │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │

│ностей                  │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник цеха:         │         │         │         │         │

│   I группы             │250 - 300│250 - 300│250 - 300│    -    │

│   II группы            │240 - 280│240 - 280│240 - 280│240 - 280│

│   III группы           │220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники: участка     │         │         │         │         │

│(смены), испытательной  │         │         │         │         │

│станции:                │         │         │         │         │

│   I группы             │220 - 260│220 - 260│220 - 260│220 - 260│

│   II группы            │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Механик, энергетик цеха:│         │         │         │         │

│   I группы             │220 - 260│220 - 260│220 - 260│    -    │

│   II группы            │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   III группы           │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│                        │         │         │         │         │

│Старшие: мастер, конт-  │         │         │         │         │

│рольный мастер участка: │         │         │         │         │

│   I группы             │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   II группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   III группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Мастер, контрольный мас-│         │         │         │         │

│тер участка:            │         │         │         │         │

│   I группы             │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы            │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы           │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

Примечания. 1. Должностные оклады директорам предприятий, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий IV группы, устанавливаются в размере 250 - 280 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий IV группы.

2. На участках, где применяется 8-разрядная тарифная сетка рабочих, должностные оклады мастеров, старших мастеров и начальников участков могут повышаться до 10 процентов.

 

Таблица 4 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 4 приложения N 2)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

ОБЪЕДИНЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ МЕТАЛЛИЧЕСКИХ

КОНСТРУКЦИЙ И ИЗДЕЛИЙ

 

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│Наименование должностей│     Месячные должностные оклады по группам      │

│                       │              предприятий (в рублях)             │

│                       ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                       │    I    │   II    │   III   │   IV    │    V    │

├───────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Генеральный директор   │         │         │         │         │         │

│производственного объ- │         │         │         │         │         │

│единения               │   370   │   340   │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Технический директор,  │         │         │         │         │         │

│главный инженер произ- │         │         │         │         │         │

│водственного объедине- │         │         │         │         │         │

│ния                    │   360   │   330   │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Директор предприятия   │   340   │   310   │   290   │260 - 280│250 - 270│

│                       │         │         │         │         │         │

│Главный инженер пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия                │   320   │   290   │   270   │230 - 250│220 - 240│

│                       │         │         │         │         │         │

│Главные: конструктор,  │         │         │         │         │         │

│технолог, экономист    │250 - 300│240 - 280│    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Главные: механик, энер-│         │         │         │         │         │

│гетик, металлург, свар-│         │         │         │         │         │

│щик, метролог, началь- │         │         │         │         │         │

│ник производственно -  │         │         │         │         │         │

│диспетчерского отдела, │         │         │         │         │         │

│начальник производства │240 - 280│220 - 260│    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов:    │         │         │         │         │         │

│технического (при от-  │         │         │         │         │         │

│сутствии самостоятель- │         │         │         │         │         │

│ных отделов: главного  │         │         │         │         │         │

│конструктора и главного│         │         │         │         │         │

│технолога), энергомеха-│         │         │         │         │         │

│нического (при отсутст-│         │         │         │         │         │

│вии самостоятельных    │         │         │         │         │         │

│отделов: главного меха-│         │         │         │         │         │

│ника и главного энерге-│         │         │         │         │         │

│тика), планово - произ-│         │         │         │         │         │

│водственного (при от-  │         │         │         │         │         │

│сутствии самостоятель- │         │         │         │         │         │

│ных производственно -  │         │         │         │         │         │

│диспетчерского и плано-│         │         │         │         │         │

│во - экономического от-│         │         │         │         │         │

│делов)                 │240 - 280│220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов: ав-│         │         │         │         │         │

│томатизации и механиза-│         │         │         │         │         │

│ции производственных   │         │         │         │         │         │

│процессов, инструмен-  │         │         │         │         │         │

│тального               │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник центральной  │         │         │         │         │         │

│заводской лаборатории  │210 - 250│200 - 240│190 - 230│180 - 220│170 - 210│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники: лаборатории│         │         │         │         │         │

│в составе центральной  │         │         │         │         │         │

│заводской лаборатории; │         │         │         │         │         │

│цехового бюро          │180 - 220│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела стан- │         │         │         │         │         │

│дартизации             │220 - 260│210 - 250│    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники бюро: конс- │         │         │         │         │         │

│трукторского, техничес-│         │         │         │         │         │

│кого (технологическо-  │         │         │         │         │         │

│го), производственного │         │         │         │         │         │

│(планово - производст- │         │         │         │         │         │

│венного)               │220 - 260│210 - 250│    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники других бюро │190 - 230│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники бюро: па-   │         │         │         │         │         │

│тентной и изобретатель-│         │         │         │         │         │

│ской работы, научно -  │         │         │         │         │         │

│технической информации,│         │         │         │         │         │

│охраны труда и техники │         │         │         │         │         │

│безопасности           │    -    │160 - 200│160 - 200│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов:    │         │         │         │         │         │

│планово - экономическо-│         │         │         │         │         │

│го, организации труда и│         │         │         │         │         │

│заработной платы, науч-│         │         │         │         │         │

│ной организации труда и│         │         │         │         │         │

│управления производст- │         │         │         │         │         │

│вом, организации систем│         │         │         │         │         │

│и процессов управления │         │         │         │         │         │

│с вычислительным цент- │         │         │         │         │         │

│ром                    │220 - 260│210 - 250│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник финансового  │         │         │         │         │         │

│отдела                 │220 - 260│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник финансово -  │         │         │         │         │         │

│сбытового отдела       │    -    │200 - 240│190 - 230│180 - 220│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Главный бухгалтер отде-│         │         │         │         │         │

│ла капитального строи- │         │         │         │         │         │

│тельства (технического │         │         │         │         │         │

│перевооружения)        │200 - 240│190 - 230│180 - 220│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела мате- │         │         │         │         │         │

│риально - технического │         │         │         │         │         │

│снабжения              │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│180 - 220│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник, главный ин- │         │         │         │         │         │

│женер отдела капиталь- │         │         │         │         │         │

│ного строительства     │         │         │         │         │         │

│(технического перево-  │         │         │         │         │         │

│оружения)              │210 - 250│220 - 240│190 - 230│180 - 220│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров│210 - 250│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела соци- │         │         │         │         │         │

│ального развития       │190 - 230│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров│         │         │         │         │         │

│и подготовки кадров    │    -    │190 - 230│180 - 220│170 - 210│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник первого отде-│         │         │         │         │         │

│ла                     │190 - 230│190 - 230│180 - 220│170 - 210│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела подго-│         │         │         │         │         │

│товки кадров           │190 - 230│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник юридического │         │         │         │         │         │

│бюро                   │180 - 220│180 - 220│170 - 210│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник штаба граж-  │         │         │         │         │         │

│данской обороны        │170 - 210│160 - 200│150 - 190│140 - 180│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник хозяйственно-│         │         │         │         │         │

│го отдела              │140 - 180│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Инженеры: конструктор, │         │         │         │         │         │

│технолог:              │         │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго- │         │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную│         │         │         │         │         │

│продукцию:             │         │         │         │         │         │

│   I категории         │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   II категории        │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   III категории       │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│на других предприятиях:│         │         │         │         │         │

│   I категории         │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории        │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III категории       │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                       │         │         │         │         │         │

│Инженеры по организации│         │         │         │         │         │

│и нормированию труда:  │         │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго- │         │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную│         │         │         │         │         │

│продукцию:             │         │         │         │         │         │

│   I категории         │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   II категории        │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│на других предприятиях:│         │         │         │         │         │

│   I категории         │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории        │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                       │         │         │         │         │         │

│Инженеры других специ- │         │         │         │         │         │

│альностей, экономист,  │         │         │         │         │         │

│бухгалтер, бухгалтер - │         │         │         │         │         │

│ревизор, юрисконсульт, │         │         │         │         │         │

│психолог, социолог, фи-│         │         │         │         │         │

│зиолог:                │         │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго- │         │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную│         │         │         │         │         │

│продукцию:             │         │         │         │         │         │

│   I категории         │180 - 220│180 - 220│180 - 220│    -    │    -    │

│   II категории        │160 - 200│160 - 200│160 - 200│    -    │    -    │

│на других предприятиях:│         │         │         │         │         │

│   I категории         │170 - 210│170 - 210│170 - 210│    -    │    -    │

│   II категории        │150 - 190│150 - 190│150 - 190│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Старший диспетчер:     │         │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго- │         │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную│         │         │         │         │         │

│продукцию              │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│на других предприятиях │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│                       │         │         │         │         │         │

│Инженеры всех специаль-│         │         │         │         │         │

│ностей, экономист, бух-│         │         │         │         │         │

│галтер, бухгалтер - ре-│         │         │         │         │         │

│визор, юрисконсульт,   │         │         │         │         │         │

│психолог, социолог, фи-│         │         │         │         │         │

│зиолог, художник, дис- │         │         │         │         │         │

│петчер:                │         │         │         │         │         │

│на предприятиях, изго- │         │         │         │         │         │

│товляющих особо сложную│         │         │         │         │         │

│продукцию              │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│на других предприятиях │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│                       │         │         │         │         │         │

│Техники всех специаль- │         │         │         │         │         │

│ностей:                │         │         │         │         │         │

│   I категории         │130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│

│   II категории        │120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│

│                       │         │         │         │         │         │

│Техники всех специаль- │         │         │         │         │         │

│ностей                 │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник цеха:        │         │         │         │         │         │

│   I группы            │240 - 280│240 - 280│240 - 280│    -    │    -    │

│   II группы           │220 - 260│220 - 260│220 - 260│    -    │    -    │

│   III группы          │210 - 250│210 - 250│210 - 250│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники: участка    │         │         │         │         │         │

│(смены), испытательной │         │         │         │         │         │

│станции:               │         │         │         │         │         │

│   I группы            │220 - 260│220 - 260│220 - 260│    -    │    -    │

│   II группы           │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│                       │         │         │         │         │         │

│Механик, энергетик це- │         │         │         │         │         │

│ха:                    │         │         │         │         │         │

│   I группы            │200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │    -    │

│   II группы           │180 - 220│180 - 220│    -    │    -    │    -    │

│   III группы          │170 - 210│170 - 210│    -    │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Старшие: мастер, конт- │         │         │         │         │         │

│рольный мастер участка:│         │         │         │         │         │

│   I группы            │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│    -    │

│   II группы           │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   III группы          │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                       │         │         │         │         │         │

│Мастер, контрольный    │         │         │         │         │         │

│мастер участка:        │         │         │         │         │         │

│   I группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы          │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

└───────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

Примечание. Должностные оклады начальникам мастерских, показатели которых ниже показателей, предусмотренных для предприятий V группы, устанавливаются в размере 250 рублей. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий V группы.

 

Таблица 5 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 5 приложения N 2)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ

И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ СИСТЕМ АВТОТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ

ПО РЕМОНТУ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛЕГКОВЫХ

АВТОМОБИЛЕЙ И ДРУГИХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ,

ПРИНАДЛЕЖАЩИХ ГРАЖДАНАМ

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Наименование должностей│      Месячные должностные оклады      │

│                        │   по группам предприятий (в рублях)   │

│                        ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                        │    I    │   II    │   III   │   IV    │

├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директор объединения    │         │         │         │         │

│(начальник производст-  │         │         │         │         │

│венного управления)     │   380   │   360   │310 - 340│290 - 310│

│                        │         │         │         │         │

│Главный инженер объеди- │         │         │         │         │

│нения (производственного│         │         │         │         │

│управления)             │   360   │   340   │300 - 320│270 - 290│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: про-│         │         │         │         │

│изводственного, техни-  │         │         │         │         │

│ческого, энергомехани-  │         │         │         │         │

│ческого                 │250 - 300│240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела охраны │         │         │         │         │

│труда и техники безопас-│         │         │         │         │

│ности                   │240 - 280│    -    │    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Начальники бюро: конс-  │         │         │         │         │

│трукторского, техничес- │         │         │         │         │

│кого (технологического),│         │         │         │         │

│производственного (пла- │         │         │         │         │

│ново - производственно- │         │         │         │         │

│го)                     │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: пла-│         │         │         │         │

│ново - экономического,  │         │         │         │         │

│организации труда и за- │         │         │         │         │

│работной платы, финансо-│         │         │         │         │

│вого, торговли, конт-   │         │         │         │         │

│рольно - ревизионного,  │         │         │         │         │

│материально - техничес- │         │         │         │         │

│кого снабжения, органи- │         │         │         │         │

│зации систем и процессов│         │         │         │         │

│управления с вычисли-   │         │         │         │         │

│тельным центром         │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники других бюро  │200 - 240│200 - 240│190 - 230│180 - 220│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник, главный инже-│         │         │         │         │

│нер отдела капитального │         │         │         │         │

│строительства           │220 - 260│210 - 250│210 - 250│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела эконо- │         │         │         │         │

│мики, организации труда │         │         │         │         │

│и заработной платы (при │         │         │         │         │

│отсутствии самостоятель-│         │         │         │         │

│ных отделов: организации│         │         │         │         │

│труда и заработной пла- │         │         │         │         │

│ты, планово - экономи-  │         │         │         │         │

│ческого)                │250 - 300│240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров │220 - 260│220 - 260│210 - 250│200 - 220│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела подсоб-│         │         │         │         │

│ного сельского хозяйства│200 - 240│200 - 240│190 - 230│180 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник юридического  │         │         │         │         │

│бюро                    │180 - 220│180 - 220│170 - 210│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Ведущие инженеры: конс- │         │         │         │         │

│труктор, технолог, по   │         │         │         │         │

│организации и нормирова-│         │         │         │         │

│нию труда               │200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры: конструктор,  │         │         │         │         │

│технолог:               │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III категории        │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры по организации │         │         │         │         │

│и нормированию труда:   │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Ведущие: инженеры других│         │         │         │         │

│специальностей, эконо-  │         │         │         │         │

│мист, бухгалтер, бухгал-│         │         │         │         │

│тер - ревизор           │190 - 230│190 - 230│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры других специ-  │         │         │         │         │

│альностей, экономист,   │         │         │         │         │

│бухгалтер, бухгалтер -  │         │         │         │         │

│ревизор, юрисконсульт:  │         │         │         │         │

│   I категории          │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│   II категории         │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │

│Инженеры всех специаль- │         │         │         │         │

│ностей, экономист, дис- │         │         │         │         │

│петчер, юрисконсульт,   │         │         │         │         │

│бухгалтер, бухгалтер -  │         │         │         │         │

│ревизор, психолог, соци-│         │         │         │         │

│олог, физиолог          │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│                        │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │

│ностей:                 │         │         │         │         │

│   I категории          │130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│

│   II категории         │120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│

│                        │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │

│ностей                  │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

Таблица 6 Приложения N 2

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 6 приложения N 2)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СИСТЕМ АВТОТЕХОБСЛУЖИВАНИЯ

ПО РЕМОНТУ И ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ ЛЕГКОВЫХ

АВТОМОБИЛЕЙ И ДРУГИХ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ,

ПРИНАДЛЕЖАЩИХ ГРАЖДАНАМ

 

┌────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│Наименование должностей │      Месячные должностные оклады по группам     │

│                        │              предприятий (в рублях)             │

│                        ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                        │    I    │   II    │   III   │   IV    │    V    │

├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директор:               │         │         │         │         │         │

│предприятия I категории │   340   │   310   │   290   │260 - 280│250 - 270│

│предприятия II категории│   310   │   290   │   270   │240 - 260│230 - 250│

│                        │         │         │         │         │         │

│Главный инженер:        │         │         │         │         │         │

│предприятия I категории │   320   │   290   │   270   │230 - 250│220 - 240│

│предприятия II категории│   290   │   270   │   250   │210 - 230│200 - 220│

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов: про-│         │         │         │         │         │

│изводственного, техни-  │         │         │         │         │         │

│ческого, энергомехани-  │         │         │         │         │         │

│ческого, планово - про- │         │         │         │         │         │

│изводственного (при от- │         │         │         │         │         │

│сутствии самостоятельных│         │         │         │         │         │

│производственно - дис-  │         │         │         │         │         │

│петчерского и планово - │         │         │         │         │         │

│экономического отделов):│         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │260 - 280│240 - 260│230 - 250│210 - 230│    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│220 - 240│210 - 230│190 - 210│    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальники бюро: конс-  │         │         │         │         │         │

│трукторского, техничес- │         │         │         │         │         │

│кого (технологического),│         │         │         │         │         │

│производственного (пла- │         │         │         │         │         │

│ново - производственно- │         │         │         │         │         │

│го):                    │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │230 - 250│220 - 240│210 - 230│    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │210 - 230│200 - 220│190 - 210│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальники других бюро: │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │210 - 230│210 - 230│200 - 220│190 - 210│    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │190 - 210│190 - 210│180 - 200│170 - 190│    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела эконо- │         │         │         │         │         │

│мики, организации труда │         │         │         │         │         │

│и заработной платы (при │         │         │         │         │         │

│отсутствии самостоятель-│         │         │         │         │         │

│ных отделов: организации│         │         │         │         │         │

│труда и заработной пла- │         │         │         │         │         │

│ты, планово - экономи-  │         │         │         │         │         │

│ческого):               │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │260 - 280│240 - 260│230 - 250│220 - 240│    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│220 - 240│210 - 230│200 - 220│    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов: пла-│         │         │         │         │         │

│ново - экономического,  │         │         │         │         │         │

│организации труда и за- │         │         │         │         │         │

│работной платы:         │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│230 - 250│    -    │    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│210 - 230│    -    │    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник финансового   │         │         │         │         │         │

│отдела:                 │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│    -    │    -    │    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник, главный инже-│         │         │         │         │         │

│нер отдела капитального │         │         │         │         │         │

│строительства           │210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела матери-│         │         │         │         │         │

│ально - технического    │         │         │         │         │         │

│снабжения:              │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│230 - 250│220 - 240│210 - 230│    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│210 - 230│200 - 220│190 - 210│    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров │         │         │         │         │         │

│и подготовки кадров:    │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│    -    │    -    │    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │200 - 220│    -    │    -    │    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник юридического  │         │         │         │         │         │

│бюро:                   │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │190 - 210│190 - 210│    -    │    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │180 - 200│180 - 200│    -    │    -    │    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Инженеры: конструктор,  │         │         │         │         │         │

│технолог:               │         │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│    -    │    -    │

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III категории        │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │         │

│Инженеры по организации │         │         │         │         │         │

│и нормированию труда:   │         │         │         │         │         │

│   I категории          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II категории         │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │         │

│Старший диспетчер       │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│    -    │

│                        │         │         │         │         │         │

│Инженеры других специ-  │         │         │         │         │         │

│альностей, экономист,   │         │         │         │         │         │

│бухгалтер, бухгалтер -  │         │         │         │         │         │

│ревизор, юрисконсульт,  │         │         │         │         │         │

│социолог:               │         │         │         │         │         │

│   I категории          │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│   II категории         │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│                        │         │         │         │         │         │

│Инженеры всех специаль- │         │         │         │         │         │

│ностей, экономист, бух- │         │         │         │         │         │

│галтер, бухгалтер - ре- │         │         │         │         │         │

│визор, диспетчер, юрис- │         │         │         │         │         │

│консульт, социолог      │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

│                        │         │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │         │

│ностей:                 │         │         │         │         │         │

│   I категории          │130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│130 - 160│

│   II категории         │120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│120 - 140│

│                        │         │         │         │         │         │

│Техники всех специаль-  │         │         │         │         │         │

│ностей                  │110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│110 - 130│

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник цеха:         │         │         │         │         │         │

│   I группы:            │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │260 - 280│    -    │    -    │    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│    -    │    -    │    -    │    -    │

│   II группы:           │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │240 - 260│240 - 260│240 - 260│    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│220 - 240│220 - 240│    -    │    -    │

│   III группы:          │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│220 - 240│220 - 240│220 - 240│220 - 240│

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │200 - 220│200 - 220│200 - 220│200 - 220│200 - 220│

│                        │         │         │         │         │         │

│Начальник участка:      │         │         │         │         │         │

│   I группы:            │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │220 - 240│220 - 240│220 - 240│    -    │    -    │

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │200 - 220│200 - 220│200 - 220│    -    │    -    │

│   II группы:           │         │         │         │         │         │

│на предприятиях I кате- │         │         │         │         │         │

│гории                   │200 - 220│200 - 220│200 - 220│200 - 220│200 - 220│

│на предприятиях II кате-│         │         │         │         │         │

│гории                   │180 - 200│180 - 200│180 - 200│180 - 200│180 - 200│

│                        │         │         │         │         │         │

│Механик, энергетик      │         │         │         │         │         │

│участка:                │         │         │         │         │         │

│   I группы             │200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │    -    │

│   II группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│    -    │

│   III группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │         │

│Старшие: мастер, конт-  │         │         │         │         │         │

│рольный мастер участка: │         │         │         │         │         │

│   I группы             │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы            │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы           │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│                        │         │         │         │         │         │

│Мастер, контрольный мас-│         │         │         │         │         │

│тер участка:            │         │         │         │         │         │

│   I группы             │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│   II группы            │150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│150 - 190│

│   III группы           │130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│130 - 170│

└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

Примечание. Должностные оклады начальникам мастерских, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий V группы, устанавливаются в размере 220 рублей при отнесении мастерских к I категории и 200 рублей при отнесении мастерских ко II категории. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к должностям, предусмотренным для предприятий V группы.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 3

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(приложение N 21)

 

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА

 

1. Установить тарифные ставки и должностные оклады работников производственных объединений, управлений, предприятий и организаций автомобильного транспорта согласно таблицам 1 и 2 настоящего Приложения.

2. Тарифные ставки водителей повышаются:

на грузовых автомобилях за время работы в технологическом процессе на открытых горных работах и вскрышных работах, добыче руды, нерудных материалов, сырья, флюсов и закладочных материалов для основного производства металлургической, химической промышленности и промышленности строительных материалов, на вывозке древесины на лесозаготовках, на перевозке сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ - до 12 процентов (на аналогичных работах в угольной и сланцевой промышленности - до 15 процентов), а на отдельных разрезах и карьерах - до 24 процентов. Перечни работ, относящихся к технологическим перевозкам, а также отдельных разрезов и карьеров с особыми условиями труда утверждаются соответствующими министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС;

на автомобилях за время работы на подземных работах - до 50 процентов;

на грузовых автомобилях, занятых на международных перевозках, - до 20 процентов;

на автомобилях с прицепами (для водителей - повременщиков) - до 20 процентов.

3. Тарифные ставки водителей автомобилей, автобусов, мотоциклов, мотороллеров, а также кондукторов автобусов, работающих в городах Москве и Ленинграде (кроме водителей, работающих на международных перевозках), повышаются на 10 процентов.

4. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.

5. Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут устанавливать работникам, занятым на перевозках и других работах по обслуживанию населения, для которых, с их согласия, вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплату за отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада) или сдельного заработка. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

6. В случаях, когда грузовые автомобили следуют без груза, водителям, обеспечившим перевозку грузов в попутном направлении, оформленную через организации автотранспорта общего пользования, оплата за эту перевозку производится по сдельным расценкам, увеличенным до 25 процентов, а водителям, для которых установлена повременная оплата труда, производится доплата к повременному заработку в размере, определяемом соответственно выполненному объему работ, исходя из сдельных расценок, повышенных до 25 процентов.

7. Водителям - повременщикам, занятым централизованной доставкой своим ходом грузовых автомобилей с заводов - поставщиков и авторемонтных предприятий, при загрузке их грузами (в том числе автомобилями), перевозимыми в попутном направлении, производится доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки за время, затраченное на доставку грузов к месту назначения.

8. Руководители объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей легковых автомобилей (кроме автомобилей - такси), криминалистических лабораторий, автомобилей скорой медицинской помощи, а также автомобилей экспедиций и изыскательских партий в период их работы в полевых условиях.

Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем доплата за работу в ночное время производится на общих основаниях.

9. Водителям автобусов при выполнении обязанностей кондуктора производится доплата в размере до 5 процентов общей суммы сданной выручки, а при введении бескассовой талонной оплаты за проезд - до 3 процентов общей суммы выручки от реализации абонементных книжек, талонов и проездных билетов по автотранспортному предприятию.

10. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих автотранспортных цехов предприятий, учреждений и организаций устанавливаются на одну группу ниже, чем предусмотрено для автотранспортных предприятий, но не ниже V группы.

В автотранспортных цехах с подвижным составом от 50 до 100 единиц (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин) должностной оклад начальника устанавливается в размере 200 - 240 рублей в месяц.

11. Должностные оклады работникам колонн, осуществляющим руководство работой автотранспорта непосредственно в разрезах и карьерах угольной (сланцевой), металлургической, химической промышленности и промышленности стройматериалов, повышаются до 12 процентов.

12. Порядок определения тарифных ставок водителей автомобилей, единые нормы времени на перевозку грузов автомобильным транспортом и сдельные расценки для оплаты труда водителей устанавливаются Госкомтрудом СССР совместно с ВЦСПС.

 

Таблица 1 Приложения N 3

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 1 приложения N 21)

 

ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ДЛЯ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА ПРИ СЕМИЧАСОВОМ

РАБОЧЕМ ДНЕ

 

1. Водители грузовых автомобилей

 

                                                      (в копейках)

┌────────────────┬────────────┬───────────────────┬──────────────┐

│Грузоподъемность│  I группа  │     II группа     │  III группа  │

│  автомобилей   ├────────────┼───────────────────┼──────────────┤

│  (в тоннах)    │бортовые ав-│специализированные │автомобили по │

│                │томобили и  │и специальные авто-│перевозке це- │

│                │автомобили -│мобили: самосвалы, │мента ядохими-│

│                │фургоны об- │цистерны, фургоны, │катов, трупов,│

│                │щего назна- │рефрижераторы, кон-│безводного ам-│

│                │чения       │тейнеровозы, пожар-│миака, аммиач-│

│                │            │ные, технической   │ной воды, гни-│

│                │            │помощи, снегоочис- │ющего мусора, │

│                │            │тительные, поливоч-│ассенизацион- │

│                │            │но - моечные, под- │ных грузов    │

│                │            │метально - убороч- │              │

│                │            │ные, автокраны, ав-│              │

│                │            │топогрузчики и дру-│              │

│                │            │гие; седельные тя- │              │

│                │            │гачи с полуприцепа-│              │

│                │            │ми и балластные тя-│              │

│                │            │гачи с прицепами   │              │

├────────────────┼────────────┼───────────────────┼──────────────┤

│До 0,5          │     -      │         63        │       65     │

│Свыше 0,5 до 1,5│     63     │         65        │       68     │

│Свыше 1,5 до 3  │     65     │         66        │       72     │

│Свыше 3 до 5    │     68     │         72        │       75     │

│Свыше 5 до 7    │     72     │         75        │       79     │

│Свыше 7 до 10   │     75     │         79        │       85     │

│Свыше 10 до 20  │     79     │         85        │       94     │

│Свыше 20 до 40  │     85     │         94        │      104     │

│Свыше 40 до 60  │     94     │        104        │       -      │

│Свыше 60 до 100 │     -      │        115        │       -      │

│Свыше 100 до 140│     -      │        131        │       -      │

│Свыше 140       │     -      │        150        │       -      │

└────────────────┴────────────┴───────────────────┴──────────────┘

 

Примечание. Часовые тарифные ставки для водителей автомобилей - самосвалов БелАЗ-548, автомобилей - рефрижераторов при перевозке скоропортящихся грузов, а также автокранов устанавливаются на пункт выше по грузоподъемности.

 

2. Водители легковых автомобилей (в том числе специальных)

 

┌───────────┬────────────────┬───────────────────────────────────┐

│   Класс   │  Рабочий объем │      Часовые тарифные ставки      │

│автомобиля │   двигателя    ├───────┬───────────────────────────┤

│           │   (в литрах)   │ общие │при работе на легковых так-│

│           │                │       │си в столицах союзных рес- │

│           │                │       │публик и в городах с чис-  │

│           │                │       │ленностью населения 500    │

│           │                │       │тыс. человек и более, на   │

│           │                │       │санитарных автомобилях     │

│           │                │       │(кроме скорой медицинской  │

│           │                │       │помощи)                    │

├───────────┼────────────────┼───────┼───────────────────────────┤

│Особо малый│                │       │                           │

│и малый    │     до 1,8     │   63  │            68             │

│           │                │       │                           │

│Средний    │свыше 1,8 до 3,5│   65  │            72             │

│           │                │       │                           │

│Большой    │    свыше 3,5   │   68  │            75             │

└───────────┴────────────────┴───────┴───────────────────────────┘

 

3. Водители автомобилей скорой медицинской помощи и оперативных автомобилей со специальным звуковым сигналом (типа "Сирена")

 

┌─────────────────────────────────────┬────────────────┬─────────┐

│          Класс автомобиля           │ Рабочий объем  │ Часовые │

│                                     │   двигателя    │тарифные │

│                                     │   (в литрах)   │ ставки  │

├─────────────────────────────────────┼────────────────┼─────────┤

│Особо малый и малый                  │    до 1,8      │    72   │

│                                     │                │         │

│Средний (а также автобусы специальные│свыше 1,8 до 3,5│    75   │

│и скорой медицинской помощи)         │                │         │

│                                     │                │         │

│Большой (а также автобусы специальные│   свыше 3,5    │    79   │

│и скорой медицинской помощи)         │                │         │

└─────────────────────────────────────┴────────────────┴─────────┘

 

4. Водители автобусов (в том числе специальных)

 

┌────────┬───────────────────┬───────────────────────────────────┐

│ Класс  │    Габаритная     │      Часовые тарифные ставки      │

│автобуса│  длина автобусов  ├───────┬───────────────────────────┤

│        │    (в метрах)     │ общие │при работе на городских и  │

│        │                   │       │экскурсионных маршрутах в  │

│        │                   │       │столицах союзных республик │

│        │                   │       │и в других городах с чис-  │

│        │                   │       │ленностью населения 500    │

│        │                   │       │тыс. человек и более, на   │

│        │                   │       │санитарных автобусах (кроме│

│        │                   │       │скорой медицинской помощи) │

├────────┼───────────────────┼───────┼───────────────────────────┤

│Особо   │                   │       │                           │

│малый   │до 5               │   66  │            72             │

│        │                   │       │                           │

│Малый   │а) свыше 5 до 6,5  │   69  │            77             │

│        │б) свыше 6,5 до 7,5│   77  │            85             │

│        │                   │       │                           │

│Средний │свыше 7,5 до 9,5   │   85  │            94             │

│        │                   │       │                           │

│Большой │а) свыше 9,5 до 11 │   94  │           104             │

│        │б) свыше 11 до 12  │   99  │           109             │

│        │в) свыше 12 до 15  │  104  │           115             │

│        │г) свыше 15 до 18  │  109  │           121             │

│        │д) свыше 18        │  115  │           127             │

└────────┴───────────────────┴───────┴───────────────────────────┘

 

    5. Водители мотоциклов, мотороллеров и мотонартов     58

 

    6. Кондукторы и проводники автобусов:

       1 класса                                           57

       2 класса                                           53

 

Таблица 2 Приложения N 3

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 2 приложения N 21)

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ,

ОБЪЕДИНЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО

ТРАНСПОРТА, ТРАНСПОРТНО - ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

И ПОГРУЗОЧНО - РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

 

I. УПРАВЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ

АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, ТРАНСПОРТНО - ЭКСПЕДИЦИОННОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОГРУЗОЧНО - РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│Наименование должностей │ Месячные должностные оклады по группам│

│                        │      управлений и территориальных     │

│                        │         объединений (в рублях)        │

│                        ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                        │    I    │   II    │   III   │   IV    │

├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Начальники: управления, │         │         │         │         │

│территориального объеди-│         │         │         │         │

│нения                   │   380   │   340   │   320   │   300   │

│                        │         │         │         │         │

│Первый заместитель на-  │         │         │         │         │

│чальника по перевозкам, │         │         │         │         │

│главный инженер         │   350   │   320   │   300   │   280   │

│                        │         │         │         │         │

│Главные: механик, эконо-│         │         │         │         │

│мист, энергетик         │250 - 300│240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: экс-│         │         │         │         │

│плуатации, коммерческой │         │         │         │         │

│работы, перевозок, дви- │         │         │         │         │

│жения, безопасности дви-│         │         │         │         │

│жения; начальник цент-  │         │         │         │         │

│ральной диспетчерской   │         │         │         │         │

│службы                  │250 - 300│240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов:     │         │         │         │         │

│транспортно - экспедици-│         │         │         │         │

│онной работы, автомати- │         │         │         │         │

│зированной системы уп-  │         │         │         │         │

│равления                │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: про-│         │         │         │         │

│изводственно - техничес-│         │         │         │         │

│кого (производственного,│         │         │         │         │

│технического), промыш-  │         │         │         │         │

│ленных предприятий и    │         │         │         │         │

│станций технического    │         │         │         │         │

│обслуживания, централи- │         │         │         │         │

│зованного управления    │         │         │         │         │

│производством техничес- │         │         │         │         │

│кого обслуживания и те- │         │         │         │         │

│кущего ремонта автомоби-│         │         │         │         │

│лей                     │250 - 300│240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: свя-│         │         │         │         │

│зи, охраны труда        │220 - 260│210 - 250│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: пла-│         │         │         │         │

│ново - экономического,  │         │         │         │         │

│организации труда и за- │         │         │         │         │

│работной платы, финансо-│         │         │         │         │

│вого                    │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: цен │         │         │         │         │

│и тарифов, контрольно - │         │         │         │         │

│ревизионного            │220 - 260│210 - 250│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела матери-│         │         │         │         │

│ально - технического    │         │         │         │         │

│снабжения               │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: топ-│         │         │         │         │

│ливно - энергетических  │         │         │         │         │

│ресурсов, контрольно -  │         │         │         │         │

│ревизорского            │220 - 260│210 - 250│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела капи-  │         │         │         │         │

│тального строительства  │220 - 260│210 - 250│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник лаборатории   │         │         │         │         │

│научной организации тру-│         │         │         │         │

│да и управления произ-  │         │         │         │         │

│водством                │220 - 260│210 - 250│200 - 240│200 - 240│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник юридического  │         │         │         │         │

│отдела                  │210 - 250│200 - 240│190 - 230│190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров │210 - 250│210 - 250│200 - 240│190 - 230│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник отдела подго- │         │         │         │         │

│товки кадров            │200 - 240│200 - 240│190 - 230│180 - 220│

│                        │         │         │         │         │

│Начальники отделов: со- │         │         │         │         │

│циально - бытового об-  │         │         │         │         │

│служивания, первого     │190 - 230│190 - 230│180 - 220│170 - 210│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник штаба граж-   │         │         │         │         │

│данской обороны         │180 - 220│170 - 210│170 - 210│160 - 200│

│                        │         │         │         │         │

│Начальник хозяйственного│         │         │         │         │

│отдела                  │140 - 180│140 - 180│    -    │    -    │

└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

II. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ И ПРЕДПРИЯТИЯ

АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, ТРАНСПОРТНО - ЭКСПЕДИЦИОННЫЕ

И ПОГРУЗОЧНО - РАЗГРУЗОЧНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ

 

┌───────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐

│Наименование должностей│     Месячные должностные оклады по группам      │

│                       │      объединений и предприятий (в рублях)       │

│                       ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤

│                       │    I    │   II    │   III   │   IV    │    V    │

├───────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директора (начальники) │         │         │         │         │         │

│объединения, предприя- │         │         │         │         │         │

│тия                    │   340   │   320   │   300   │   280   │   260   │

│                       │         │         │         │         │         │

│Заместитель директора  │         │         │         │         │         │

│(начальника) по пере-  │         │         │         │         │         │

│возкам, главные инжене-│         │         │         │         │         │

│ры объединения, пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия; начальник ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного цеха   │   320   │   300   │   280   │   260   │   250   │

│                       │         │         │         │         │         │

│Директор (начальник)   │         │         │         │         │         │

│транспортно - экспеди- │         │         │         │         │         │

│ционного предприятия   │   280   │   270   │   260   │   250   │230 - 240│

│                       │         │         │         │         │         │

│Директора (начальники) │         │         │         │         │         │

│объединения автовокза- │         │         │         │         │         │

│лов и автобусных стан- │         │         │         │         │         │

│ций, погрузочно - раз- │         │         │         │         │         │

│грузочного предприятия │   280   │   270   │   260   │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Директор (начальник)   │         │         │         │         │         │

│самостоятельного авто- │         │         │         │         │         │

│вокзала (автобусной    │         │         │         │         │         │

│станции)               │   240   │   220   │   210   │    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Главные: механик, эко- │         │         │         │         │         │

│номист, энергетик авто-│         │         │         │         │         │

│транспортного предприя-│         │         │         │         │         │

│тия                    │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник ремонтных    │         │         │         │         │         │

│мастерских автотранс-  │         │         │         │         │         │

│портного предприятия   │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия: эксплуатации, │         │         │         │         │         │

│коммерческой работы,   │         │         │         │         │         │

│безопасности движения  │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия: транспортно - │         │         │         │         │         │

│экспедиционной работы, │         │         │         │         │         │

│автоматизированной сис-│         │         │         │         │         │

│темы управления        │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник гаража авто- │         │         │         │         │         │

│транспортного предприя-│         │         │         │         │         │

│тия                    │200 - 240│180 - 220│170 - 210│160 - 200│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник технического │         │         │         │         │         │

│отдела автотранспортно-│         │         │         │         │         │

│го предприятия         │240 - 280│230 - 270│220 - 260│210 - 250│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов:    │         │         │         │         │         │

│технического контроля, │         │         │         │         │         │

│централизованного уп-  │         │         │         │         │         │

│равления производством │         │         │         │         │         │

│автотранспортного      │         │         │         │         │         │

│предприятия            │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия: планово - эко-│         │         │         │         │         │

│номического, организа- │         │         │         │         │         │

│ции труда и заработной │         │         │         │         │         │

│платы                  │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела мате- │         │         │         │         │         │

│риально - технического │         │         │         │         │         │

│снабжения автотранс-   │         │         │         │         │         │

│портного предприятия   │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия: топливно -    │         │         │         │         │         │

│энергетических ресур-  │         │         │         │         │         │

│сов, контрольно - реви-│         │         │         │         │         │

│зорского               │210 - 250│200 - 240│180 - 220│170 - 210│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела капи- │         │         │         │         │         │

│тального строительства │         │         │         │         │         │

│автотранспортного      │         │         │         │         │         │

│предприятия            │210 - 250│200 - 240│180 - 220│170 - 210│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник лаборатории  │         │         │         │         │         │

│научной организации    │         │         │         │         │         │

│труда и управления про-│         │         │         │         │         │

│изводством автотранс-  │         │         │         │         │         │

│портного предприятия   │210 - 250│200 - 240│190 - 230│170 - 210│    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник отдела кадров│210 - 250│200 - 240│190 - 230│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов ав- │         │         │         │         │         │

│тотранспортного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия: первого, юри- │         │         │         │         │         │

│дического              │190 - 230│180 - 220│170 - 210│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник штаба граж-  │         │         │         │         │         │

│данской обороны        │170 - 210│160 - 200│150 - 190│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник хозяйственно-│         │         │         │         │         │

│го отдела автотранс-   │         │         │         │         │         │

│портного предприятия   │130 - 170│130 - 170│130 - 170│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники отделов пог-│         │         │         │         │         │

│рузочно - разгрузочного│         │         │         │         │         │

│и транспортно - экспе- │         │         │         │         │         │

│диционного предприятий,│         │         │         │         │         │

│объединения автовокза- │         │         │         │         │         │

│лов и автобусных стан- │         │         │         │         │         │

│ций: производственно - │         │         │         │         │         │

│эксплуатационного, тех-│         │         │         │         │         │

│нического, планово -   │         │         │         │         │         │

│экономического, матери-│         │         │         │         │         │

│ально - технического   │         │         │         │         │         │

│снабжения, контрольно -│         │         │         │         │         │

│ревизорского           │200 - 240│190 - 230│180 - 220│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник колонны:     │         │         │         │         │         │

│   I группы            │210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│210 - 250│

│   II группы           │200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│200 - 240│

│   III группы          │190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник и старший    │         │         │         │         │         │

│мастер участка, старший│         │         │         │         │         │

│механик колонны:       │         │         │         │         │         │

│   I группы            │190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│190 - 230│

│   II группы           │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   III группы          │170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│170 - 210│

│                       │         │         │         │         │         │

│Мастер участка, механик│         │         │         │         │         │

│колонны, контрольный   │         │         │         │         │         │

│мастер участка:        │         │         │         │         │         │

│   I группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы          │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник погрузочно - │         │         │         │         │         │

│разгрузочного пункта:  │         │         │         │         │         │

│   I группы            │200 - 240│200 - 240│200 - 240│    -    │    -    │

│   II группы           │190 - 230│190 - 230│190 - 230│    -    │    -    │

│   III группы          │180 - 220│180 - 220│180 - 220│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальник несамостоя-  │         │         │         │         │         │

│тельного автовокзала   │         │         │         │         │         │

│(автобусной станции):  │         │         │         │         │         │

│   I группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы          │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│                       │         │         │         │         │         │

│Начальники: отделения  │         │         │         │         │         │

│(филиала) транспортно -│         │         │         │         │         │

│экспедиционного пред-  │         │         │         │         │         │

│приятия, транспортно - │         │         │         │         │         │

│экспедиционного агент- │         │         │         │         │         │

│ства по обслуживанию   │         │         │         │         │         │

│населения, грузовой ав-│         │         │         │         │         │

│тостанции:             │         │         │         │         │         │

│   I группы            │180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│180 - 220│

│   II группы           │160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│160 - 200│

│   III группы          │140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│140 - 180│

│                       │         │         │         │         │         │

│Заведующие: товарной   │         │         │         │         │         │

│конторой, грузовым дво-│         │         │         │         │         │

│ром                    │160 - 200│150 - 190│130 - 170│    -    │    -    │

│                       │         │         │         │         │         │

│Заведующие: контейнер- │         │         │         │         │         │

│ной площадкой, сортиро-│         │         │         │         │         │

│вочной платформой, пак-│         │         │         │         │         │

│гаузом                 │150 - 190│140 - 180│130 - 170│120 - 160│    -    │

└───────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

III. СПЕЦИАЛИСТЫ И СЛУЖАЩИЕ, ДОЛЖНОСТНЫЕ

ОКЛАДЫ КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ГРУППЫ

УПРАВЛЕНИЯ, ОБЪЕДИНЕНИЯ, ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ

 

┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐

│          Наименование должностей          │Месячные должностные│

│                                           │  оклады (в рублях) │

├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤

│Ведущие: инженеры всех специальностей, эко-│                    │

│номист, бухгалтер, бухгалтер - ревизор     │      190 - 230     │

│                                           │                    │

│Инженер - технолог:                        │                    │

│   I категории                             │      180 - 220     │

│   II категории                            │      160 - 200     │

│   III категории                           │      150 - 190     │

│                                           │                    │

│Инженер по организации и нормированию тру- │                    │

│да:                                        │                    │

│   I категории                             │      190 - 230     │

│   II категории                            │      170 - 210     │

│                                           │                    │

│Инженеры других специальностей, экономист, │                    │

│юрисконсульт, бухгалтер, бухгалтер - реви- │                    │

│зор, психолог, социолог, физиолог:         │                    │

│   I категории                             │      180 - 220     │

│   II категории                            │      160 - 200     │

│                                           │                    │

│Инженеры всех специальностей, энергетик,   │                    │

│экономист, бухгалтер, бухгалтер - ревизор, │                    │

│юрисконсульт, психолог, социолог, физиолог │      140 - 180     │

│                                           │                    │

│Старшие: диспетчер, ревизор автомобильного │                    │

│транспорта                                 │      160 - 200     │

│                                           │                    │

│Диспетчер, ревизор автомобильного транспор-│                    │

│та                                         │      140 - 180     │

│                                           │                    │

│Техники всех специальностей:               │                    │

│   I категории                             │      130 - 160     │

│   II категории                            │      120 - 140     │

│                                           │                    │

│Техники всех специальностей                │      110 - 130     │

└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘

 

Примечания. 1. В управлениях и территориальных объединениях автомобильного транспорта I группы вместо производственно - технического отдела могут создаваться самостоятельные производственный и технический отделы.

2. Должности главного энергетика, ведущих: инженеров всех специальностей, экономистов, бухгалтеров, бухгалтеров - ревизоров могут вводиться в автотранспортных предприятиях I и II групп, а в управлениях (территориальных объединениях) - во всех группах по оплате труда.

3. Должностные оклады работников производственных объединений транспортно - экспедиционного обслуживания, имеющих в своем составе самостоятельные автотранспортные предприятия, устанавливаются на уровне должностных окладов, предусмотренных для управлений автомобильного транспорта.

4. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих производственных объединений автомобильного транспорта, не указанных в разделе II настоящей таблицы, устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для соответствующих должностей работников автотранспортных предприятий.

 

 

 

 

 

 

Приложение N 4

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(приложение N 26)

 

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ СВЯЗИ И СОЮЗПЕЧАТИ

 

1. Установить тарифные ставки и оклады работников предприятий организаций связи и Союзпечати согласно таблицам 1 - 2 настоящего Приложения.

2. Месячные оклады и тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1 настоящего Приложения, устанавливаются соответствующим работникам во всех отраслях народного хозяйства, за исключением работников, занятых на судах морского, речного и рыбопромыслового флота, а также работников, входящих в состав экипажей самолетов.

3. Месячные оклады и тарифные ставки работников предприятий и организаций связи и Союзпечати, расположенных на территории туберкулезных санаториев и созданных для обслуживания туберкулезных больных, повышаются на 15 процентов.

4. Руководители производственно - технических управлений связи, предприятий и организаций связи и Союзпечати по согласованию с профсоюзными комитетами имеют право:

устанавливать за счет и в пределах фонда заработной платы надбавки рабочим, оплачиваемым по месячным окладам: 2 класса - до 16 процентов и 1 класса - до 20 процентов оклада;

устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых, с их согласия, вводится рабочий день (смена) с разделением на части (с перерывом в работе свыше двух часов), доплату за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада). Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается;

применять для рабочих, занятых на эксплуатационно - техническом обслуживании особо сложного оборудования (аппаратуры), тарифные ставки, предусмотренные для рабочих машиностроительных предприятий, занятых на остальных работах (таблица 1 Приложения N 2);

производить оплату труда нештатных почтальонов, привлекаемых к работе по доставке почтовой корреспонденции и печати, по часовым тарифным ставкам, исчисленным исходя из минимальных окладов, установленных для почтальонов.

5. Расценки за сто рублей фактического товарооборота для оплаты труда киоскеров (продавцов) Союзпечати утверждаются Минсвязи СССР по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

 

Таблица 1 Приложения N 4

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 1 приложения N 26)

 

I. ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ

И СОЮЗПЕЧАТИ

 

                                                      (в копейках)

┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│                                  │           Разряды           │

│                                  ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤

│                                  │  I │ II │ III│ IV │  V │ VI │

├──────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤

│Для сдельщиков                    │ 52 │ 57 │ 63 │ 70 │ 81 │ 94 │

│Для повременщиков                 │ 49 │ 53 │ 59 │ 66 │ 75 │ 88 │

└──────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘

 

II. МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ

ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ И СОЮЗПЕЧАТИ

 

┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐

│             Наименование профессий             │Месячные оклады│

│                                                │  (в рублях)   │

├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤

│Телеграфист, телефонист междугородной телефонной│               │

│связи, сортировщик почтовых отправлений и произ-│               │

│ведений печати, радиооператор, фотооператор,    │               │

│оператор связи:                                 │               │

│   1 класса                                     │      140      │

│   2 класса                                     │      130      │

│   3 класса                                     │      110      │

│                                                │               │

│Телефонист городской, местной (производственной)│               │

│телефонной связи, телефонист справочной службы  │               │

│городской телефонной сети:                      │               │

│   1 класса                                     │      130      │

│   2 класса                                     │      110      │

│                                                │               │

│Почтальоны:                                     │               │

│   1 класса                                     │      140      │

│   2 класса                                     │      130      │

│   3 класса                                     │      110      │

│                                                │               │

│Фельдъегерь по специальным поручениям           │      180      │

│                                                │               │

│Фельдъегерь, экспедитор специальной связи       │               │

│2 класса                                        │      150      │

│                                                │               │

│Экспедитор специальной связи 2 класса           │      140      │

│                                                │               │

│Проводники - электромонтеры почтового вагона на │               │

│линиях:                                         │               │

│   I категории                                  │      140      │

│   II категории                                 │      130      │

│   III категории                                │      120      │

│                                                │               │

│Обработчик и экспедитор Союзпечати              │      110      │

│                                                │               │

│Киоскер Союзпечати                              │      110      │

│                                                │               │

│Оператор экспедиционных машин Союзпечати        │      110      │

└────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

 

Примечания. 1. Телеграфистам, радиооператорам, фотооператорам и телефонистам, постоянно работающим на международных связях, а также сортировщикам и операторам связи, обработчикам печати, операторам экспедиционных машин, постоянно занятым на работах по обработке и сортировке только международных почтовых и телеграфных отправлений, устанавливается надбавка к окладам в размере 10 процентов. Указанная надбавка может применяться при условии, если этим работникам не установлена надбавка за знание и применение в практической работе иностранного языка.

2. Месячные оклады телефонистам справочных телефонных узлов (служб) г. г. Москвы, Ленинграда и городских телефонных сетей емкостью более 100 тыс. номеров устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для телефонистов междугородной телефонной связи.

3. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, устанавливаются надбавки к окладу (тарифной ставке) за знание одного языка в размере 10 процентов, двух и более - в размере 15 процентов.

 

Таблица 2 Приложения N 4

к Приказу Минавтотранса РСФСР

от 26 ноября 1986 г. N 131

 

Утверждены

Постановлением ЦК КПСС,

Совета Министров СССР и ВЦСПС

от 17 сентября 1986 г. N 1115

(таблица 2 приложения N 26)