МИНИСТЕРСТВО ПРОСВЕЩЕНИЯ СССР
ПИСЬМО
от 30 ноября 1987 г. N 84-М
О РАСШИРЕНИИ ПРАВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОСВЕЩЕНИЯ
В РЕШЕНИИ КАДРОВЫХ ВОПРОСОВ, ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В целях совершенствования стиля и методов
работы учреждений системы Минпроса СССР, приведения
функций органов управления в соответствие с современными требованиями,
повышения ответственности коллективов за осуществление реформы предоставить
руководителям учреждений просвещения следующие права:
1. Принимать на работу и увольнять в
соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде
педагогических работников, военных руководителей, а также
учебно-вспомогательный персонал, служащих и младший обслуживающий персонал.
2. Осуществлять подбор заместителей
руководителя учреждения, организатора внеклассной и внешкольной воспитательной
работы с детьми, старшего пионерского вожатого, представлять их кандидатуры в
вышестоящие органы народного образования для назначения.
3. Вносить изменения, исходя из
конкретных условий, в количество отдельных должностей рабочих, служащих и
младшего обслуживающего персонала в пределах общей численности и фонда
заработной платы этой категории работников, рассчитанного по типовым штатам для
данного учреждения. В период подготовки к новому учебному
году в пределах лимита фонда заработной платы рабочих и младшего обслуживающего
персонала, утвержденного по смете учреждения, временно принимать на работу
квалифицированных работников других категорий (художник, инженер и т.д.) с
оплатой по должностным окладам, предусмотренным Инструкцией о порядке
исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной Приказом Минпроса СССР от 16.05.85 N 94.
4. Привлекать для выполнения отдельных
работ лиц, не состоящих в штате данного учреждения, на договорных началах.
Расходование средств на их оплату осуществляется в пределах общего фонда
заработной платы. Оплата работ, выполненных этими работниками, должна
производиться применительно к нормам и расценкам, установленным на аналогичные
работы, выполняемые работниками штатного (списочного) состава.
5. Руководитель органа народного
образования имеет право, в случае необходимости, по предложениям руководителей
подведомственных учреждений уменьшать или увеличивать сумму годовых
ассигнований, предусмотренных по сметам на содержание учреждений, в пределах
сумм, установленных отделу народного образования на просвещение без учета
статей и параграфов.
6. Руководитель учреждения имеет право
использовать предусмотренные сметой этого учреждения средства по каждому
назначению в пределах годовых ассигнований независимо от квартального их
распределения, за исключением ассигнований на заработную плату и капитальные
вложения.
Увеличение в указанном порядке
квартальных расходов по одной статье допускается за счет соответствующего
сокращения расходов по другим статьям, кроме расходов на заработную плату,
капитальные вложения, питание и стипендии, без превышения общей суммы
квартальных ассигнований по смете в целом.
7. Сумма экономии по смете учреждения и
организации определяется как разница между общей суммой уточненных сметных
назначений и кассовым расходом за год (за исключением экономии по расходам на
питание и медикаменты).
Не позднее последнего рабочего дня
декабря сумма образовавшейся экономии по смете расходов перечисляется с
бюджетных (текущих) счетов на текущие счета "Суммы по поручениям"
учреждений и организаций.
При централизации бухгалтерского учета
учреждений и организаций указанная экономия перечисляется на текущий счет
"Суммы по поручениям" органа, при котором создана централизованная
бухгалтерия. Сумма экономии определяется в целом по параграфу бюджетной
классификации и сообщается руководителям учреждений.
8. Сэкономленные средства расходуются по
смете, утверждаемой трудовым коллективом, и используются им:
на социальные нужды
коллектива работников учреждений (премирование, выплату установленных надбавок
и оказание материальной помощи в соответствии с действующим законодательством,
мероприятия по охране здоровья, улучшение условий труда и быта, дотацию на
общественное питание, организацию отдыха сотрудников и их семей, долевое
участие в строительстве жилья и другие социальные нужды трудового коллектива;
на укрепление материально-технической
базы учреждений и организаций;
на расходы по содержанию зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройству территории и другие
производственные нужды.
Премирование работников, выплата
установленных надбавок к заработной плате и оказание материальной помощи
производится в пределах экономии фонда заработной платы по смете учреждения в
соответствии с действующим законодательством.
Неиспользованные остатки на текущем счете
"Суммы по поручениям" изъятию не подлежат и используются в следующем
году в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.
Инструктивное письмо согласовано с
Министерством финансов СССР и Государственным комитетом СССР по труду и
социальным вопросам.
Министр
С.Г.ЩЕРБАКОВ