ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РСФСР ПО ДЕЛАМ
СТРОИТЕЛЬСТВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 марта 1988 г. N 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ
АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ
НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ В РСФСР
Государственный комитет РСФСР по делам
строительства постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о
хозрасчетных проектно-производственных архитектурно-планировочных бюро при
госстроях автономных республик, архитектурно-градостроительных органах
исполкомов местных Советов народных депутатов в РСФСР.
2. Считать утратившим силу Постановление
Госстроя РСФСР от 20 августа 1980 г. N 115 "Об утверждении Примерного
положения о хозрасчетных производственных группах при местных органах по делам
строительства и архитектуры РСФСР, а также примерной структуры этих групп с
годовым объемом работ более 50 тыс. рублей в год".
Председатель Госстроя РСФСР
С.Н.САБАНЕЕВ
Утверждено
Постановлением Госстроя РСФСР
от 9 марта 1988 г. N 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО ПРИ ГОССТРОЯХ
АВТОНОМНЫХ РЕСПУБЛИК, АРХИТЕКТУРНО-ГРАДОСТРОИТЕЛЬНЫХ
ОРГАНАХ ИСПОЛКОМОВ МЕСТНЫХ СОВЕТОВ
НАРОДНЫХ
ДЕПУТАТОВ В РСФСР
1. Общая часть
1.1. Настоящее Положение разработано во
исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 25 декабря 1987 г. N 513
"О дальнейшем развитии архитектуры и градостроительства в РСФСР" в
части преобразования производственных групп при госстроях автономных республик
и при архитектурно-градостроительных органах исполкомов местных Советов
народных депутатов в хозрасчетные проектно-производственные
архитектурно-планировочные бюро.
Хозрасчетные проектно-производственные
архитектурно-планировочные бюро, именуемые в дальнейшем "бюро",
образуются при госстроях автономных республик, главных управлениях, управлениях
и отделах архитектуры и градостроительства исполкомов местных Советов народных депутатов.
В зависимости от объемов и направленности
работ бюро по решению госстроя автономной республики, главного управления
архитектуры и градостроительства краевого или областного исполкома может
создаваться по следующей структуре:
- единое республиканское (краевое,
областное) хозрасчетное бюро;
- система самостоятельных хозрасчетных
бюро при местных архитектурно-градостроительных органах, с приданием функций
головного бюро подразделениям госстроев автономных республик, краевых и
областных исполкомов;
- смешанная форма деятельности
хозрасчетных бюро.
В состав бюро входит
геолого-геодезическая служба, действующая на основании Положения, утвержденного
Постановлением Госстроя РСФСР от 29 марта 1977 г. N 24.
Структура проектно-производственных
подразделений бюро утверждается руководителем соответствующего
архитектурно-градостроительного органа и должна соответствовать задачам
градостроительства.
1.2. В своей деятельности бюро
руководствуется Законом СССР "О государственном предприятии
(объединении)", Положением о проектно-изыскательской организации,
действующим законодательством СССР и РСФСР, постановлениями, приказами и
инструкциями Госстроя СССР, Госкомархитектуры и Госстроя РСФСР, госстроев
автономных республик, главных управлений архитектуры и градостроительства краев
и областей и другими нормативными документами.
1.3. Бюро является юридическим лицом,
пользуется правами государственного предприятия и проектно-изыскательской (научной) организации; имеет расчетный счет в отделении
банка, гербовую печать со своим наименованием и самостоятельный баланс.
1.4. Бюро находится в подчинении госстроя
автономной республики, главного управления (управления, отдела) архитектуры и
градостроительства исполкома местного Совета народных депутатов и осуществляет
свои функции в пределах территории соответствующей АССР, края, области, округа,
города или района.
1.5. Начальник бюро избирается общим
собранием трудового коллектива, утверждается на должность и освобождается от
должности приказом руководителя местного органа архитектуры и
градостроительства в соответствии с порядком, устанавливаемым республиканским,
краевым или областным архитектурно-градостроительным органом.
Инженерно-технические работники, рабочие и служащие принимаются и увольняются
приказами начальников бюро; начальники структурных отделов бюро и старшие
бухгалтеры (на правах главного бухгалтера) принимаются и увольняются приказами
начальников бюро по согласованию с госстроями автономных республик,
соответствующими органами архитектуры и градостроительства исполкомов местных
Советов народных депутатов.
1.6. Начальник бюро является
распорядителем кредитов и в своей деятельности подчиняется непосредственно
руководителю госстроя автономной республики, соответствующего органа
архитектуры и градостроительства исполкома Совета народных депутатов, при
котором образовано бюро.
2. Главные задачи,
функции и ответственность
2.1. Главными задачами и функциями бюро
являются:
- подготовка и выдача заказчикам
строительных паспортов земельных участков и других исходных данных на
проектирование всех видов строительства;
- подготовка проектных предложений по
размещению объектов всех видов строительства в установленном порядке и проектов
соответствующих решений исполкомов местных Советов народных депутатов о
предоставлении земельных участков;
- разработка по договорам с заказчиками и
индивидуальными застройщиками проектной документации для строительства,
реконструкции объектов жилищно-гражданского, производственного и
сельскохозяйственного назначения, реставрации памятников истории и культуры,
художественного оформления и оборудования среды городов;
- выполнение топографо-геодезических
работ, исполнительных съемок, ведение дежурного плана застройки
города, плана расположения инженерных сетей, атласа геологических
выработок;
- выполнение работ, обеспечивающих
управление градостроительным процессом, научные и методологические разработки
по архитектуре и градостроительству и оказание услуг населению.
2.2. Перечень работ, выполняемых бюро,
определяется соответствующими Советами Министров автономных республик, краевыми
и областными исполкомами.
2.3. Бюро несет ответственность за
обеспечение высокого качества выполняемых работ, соответствие проектной
продукции нормативным требованиям и высшим современным и прогнозируемым
научно-техническим и экономическим достижениям.
3.
Производственно-хозяйственная деятельность
3.1. Бюро действует на принципах полного
хозяйственного расчета и самофинансирования. Производственная, социальная
деятельность и оплата труда в них осуществляется за счет заработанных трудовым
коллективом средств. Прибыль или доход является обобщающим показателем их
хозяйственной деятельности. Часть прибыли (дохода) используется для выполнения
обязательств перед бюджетом, банками, другая часть поступает в их полное
распоряжение и вместе со средствами на оплату труда образует хозрасчетный доход
коллектива.
3.2. Бюро действует на основе
социалистической законности, несет всю полноту ответственности за сохранность
социалистической собственности, своевременное и качественное выполнение работ,
принятых обязательств и обеспечение уровня рентабельности, необходимого для
работы в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования,
укрепляет государственную, производственную и трудовую дисциплину.
3.3. Расчеты за выполненные бюро работы
осуществляются на основе договорной цены. В качестве базы
договорной цены принимается сметная стоимость работ, рассчитанная по Сборнику
цен на проектные и изыскательские работы, ценам Художественного фонда СССР и
Министерства культуры СССР и другим ведомственным ценам в зависимости от
характера работы, Прейскуранту цен на оплату работ по отводу земельных
участков, выдаче АПЗ и красных линий застройки, а также по индивидуальным
сметам или прейскурантам, составленным в установленном порядке для работ, на которые отсутствуют утвержденные
сборники цен. Цены на проектно-сметную документацию, топографо-геодезические
работы и другие виды услуг, в зависимости от требуемых эффективности, качества
и сроков выполнения, согласовываются с заказчиком до начала работ.
4. Хозрасчетный
доход, его распределение и использование
4.1. Хозрасчетный доход коллектива
является источником производственного и социального развития бюро, оплаты
труда, находится в его распоряжении, используется самостоятельно и изъятию не
подлежит.
Бюро с разрешения госстроев автономных
республик, органов архитектуры и градостроительства исполкомов Советов народных
депутатов может использовать формы хозяйственного расчета, основанные на
нормативном распределении прибыли или дохода.
При этом Советами Министров автономных
республик и исполкомами местных Советов народных депутатов утверждаются для бюро следующие экономические нормативы:
- платы за основные производственные
фонды, трудовые ресурсы;
- отчислений от расчетной прибыли
(дохода) в бюджет;
- образования фонда развития
производства;
- образования фонда социального развития;
- образования фонда материального
поощрения и общего фонда заработной платы для бюро, применяющих форму
хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли.
В бюро, применяющем форму хозяйственного
расчета, основанную на нормативном распределении дохода, единый фонд оплаты
труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после образования
из него фонда развития производства и социального развития.
Прибыль (доход), полученная бюро,
распределяется в следующей очередности:
- плата за производственные фонды,
трудовые ресурсы;
- выплата процентов за краткосрочный
банковский кредит;
- отчисления в бюджет (местный).
Остающаяся в распоряжении трудового
коллектива бюро прибыль (доход) после внесения указанных платежей и отчислений
направляется по утвержденным вышеуказанными органами нормативам:
- в фонд развития производства;
- в фонд социального развития;
- в фонд материального поощрения (в бюро,
применяющих форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном
распределении прибыли).
Бюро, которое
использует форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном
распределении дохода, плановый и фактический доход распределяет по утвержденным
вышестоящим органом долговременным нормативам в соответствии с Типовым
положением о нормативном методе распределения дохода на 1988 - 1990 гг. по
объединениям, предприятиям и организациям, переведенным на полный хозяйственный
расчет и самофинансирование, одобренным решением Комиссии по совершенствованию
управления, планирования и хозяйственного механизма (протокол N 97 от 22 декабря 1987 г.) и утвержденным Минфином
СССР 30 декабря 1987 г. N 55В. При этом отчисления от расчетного дохода
вышестоящей организации на образование централизованного фонда развития
производства, науки и техники и резервов по нормативу, установленному к
расчетному доходу, не производятся.
Норматив платы за основные
производственные фонды устанавливается в размере 1 - 2% к среднегодовой
стоимости производственных основных фондов.
Порядок взимания в бюджет платы за
основные производственные фонды и платы за трудовые ресурсы осуществляется в
соответствии с Инструкцией Министерства финансов СССР и Госплана СССР от
05.11.87 N 210. При этом указанная Инструкция применительна к хозрасчетным
проектно-производственным архитектурно-планировочным бюро при госстроях
автономных республик, архитектурно-градостроительных органах исполкомов местных
Советов народных депутатов в части порядка взимания платы в бюджет за
производственные основные фонды без учета платы за нормируемые оборотные
средства. (В соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
30 сентября 1987 г. N 1102 "О переводе научных организаций на полный
хозяйственный расчет и самофинансирование" и Постановлением Совета
Министров РСФСР от 10 ноября 1987 г. N 426.)
Норматив платы за трудовые ресурсы
устанавливается в размере 300 рублей на одного работающего среднесписочного
состава, а по отдельным трудоизбыточным регионам - 200 рублей.
При этом малорентабельные бюро могут быть
временно освобождены вышестоящими органами на местах от платы за
производственные фонды и трудовые ресурсы или от одного из этих платежей.
Сальдо внереализационных доходов и
расходов, включая суммы, полученные и уплаченные в виде экономических санкций,
относятся на прибыль, остающуюся в распоряжении трудового коллектива бюро. Из
общей суммы фактической прибыли (дохода) до ее распределения исключается
прибыль, полученная в дни коммунистических субботников. (Расчеты с бюджетом по
отчислениям от прибыли производятся в соответствии с Инструкцией Минфина СССР
от 20.11.87 N 220.)
4.2. Фонд заработной платы исчисляется по
стабильному нормативу от объема выполняемых бюро работ и утверждается Советами
Министров автономных республик и исполкомами местных Советов народных
депутатов.
Бюро могут вместо фонда заработной платы
и фонда материального поощрения образовывать фонд оплаты труда, который служит
единым источником всех выплат работникам за результаты труда.
4.3. Оплата труда
работников бюро производится в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения
ставок, окладов и других условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября
1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N
1231, в научных организациях, переведенных на полный хозяйственный расчет и
самофинансирование". Образование и использование фондов экономического
стимулирования - в соответствии с действующими "Основными положениями
образования и использования фондов экономического стимулирования проектных и
изыскательских организаций", утвержденными Госпланом СССР, Госстроем СССР,
Минфином СССР и Госкомтрудом СССР от 30 сентября 1985 г. N ЛБ-47-Д.
5. Управление
5.1. Управление бюро осуществляется на
основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного
руководства и социалистического самоуправления трудового коллектива.
Начальник бюро руководит всей
деятельностью и организует работу бюро, несет ответственность за результаты
работы перед трудовыми коллективами. В пределах компетенции начальник издает
приказы и дает указания, обязательные для всех подчиненных работников.
В целях улучшения подбора, расстановки и
воспитания кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности
работы, обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами труда
бюро должно проводить аттестацию руководящих работников и специалистов.
По результатам аттестации начальник бюро
принимает решение о повышении или понижении работникам должностных окладов,
установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, повышении в
должности или освобождении от должности.
6. Планирование
6.1. Деятельность бюро строится на основе
градостроительных задач, определенных комплексными планами экономического и
социального развития территории. Главной формой планирования и организации
работы бюро является пятилетний план с распределением по годам.
6.2. Объем работ бюро определяется
самостоятельно как сумма договоров с заказчиками на разработку проектной
продукции и оказание научно-технических услуг.
6.3. Для бюро устанавливаются
долговременные стабильные в течение всей пятилетки экономические нормативы,
определяющие взаимоотношения с бюджетом, формирование фонда оплаты труда,
фондов экономического стимулирования и другие стороны хозяйственной
деятельности с учетом региональных особенностей.
6.4. Бюро обязано строго соблюдать
плановую дисциплину, полностью выполнять платы и договорные обязательства.
7. Труд и
заработная плата
7.1. Бюро в своей деятельности может
использовать внутрипроизводственный хозрасчет и бригадный подряд как более
прогрессивную форму повышения эффективности труда.
В пределах фонда заработной платы,
определенного по нормативу, бюро самостоятельно, с учетом специфики работ и
стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным
категориям работников, определяет общую численность работников, их
профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты.
7.2. Районные коэффициенты к заработной
плате работников бюро, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях,
приравненных к ним, вводятся в соответствии с утвержденными в установленном
порядке повышающими коэффициентами для работников проектных и изыскательских
организаций РСФСР.
7.3. Бюро имеет право:
определять формы и
системы оплаты труда работников, не допуская уравнительности;
вводить доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, в том числе по должности и профессиям, относящимся к разным категориям
работников, без ограничения размеров этих доплат, за счет и в пределах экономии
фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам)
высвобожденных работников;
устанавливать за счет экономии фонда
заработной платы по каждой категории работников надбавки: рабочим - за
профессиональное мастерство, руководителям, специалистам и служащим - за
высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы на срок ее проведения;
устанавливать должностные оклады
руководителям отделов (секторов), специалистам и служащим без соблюдения
средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности;
определять конкретные направления
использования фонда материального поощрения;
разрабатывать и утверждать порядок
премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих;
в необходимых случаях на работу в
качестве консультантов (или авторов) привлекать высококвалифицированных
специалистов в порядке и на условиях, предусмотренных подпунктом "б"
п. 2 Постановления Совета Министров СССР от 20 января 1986 г. N 85.
7.4. Председатели госстроев автономных
республик, начальники главных управлений архитектуры и градостроительства край(обл)исполкомов, главные архитекторы округов, городов, а
также городских и сельских районов могут создавать при бюро временные авторские
коллективы проектировщиков с привлечением к работе в них на договорной основе
архитекторов из местных проектных организаций и других регионов страны.
8.
Материально-техническое обеспечение
8.1. Обеспечение материально-техническими
ресурсами бюро осуществляется в централизованном порядке по лимитам (фондам) в
соответствии с заявками, направляемыми ими в госстрои автономных республик,
органы архитектуры и градостроительства крайисполкомов и облисполкомов.
Бюро может содержать и арендовать
автотранспорт любых марок, необходимое технологическое оборудование,
обеспечивающее сокращение трудоемкости и продолжительности проектных и
изыскательских работ, повышение качества проектной продукции и эффективности
проектных решений.
9. Учет, отчетность
и контроль
9.1. Бюро должно:
составлять отчетность и представлять ее
соответствующим органам в установленные сроки, обеспечивать достоверность
отчетов и балансов;
осуществлять строгий контроль
за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых
ресурсов, вести решительную борьбу с бесхозяйственностью и расточительством,
принимать меры к предупреждению таких явлений;
повышать роль и ответственность
юридической, бухгалтерской и других функциональных служб за соблюдение
законности, договорной, финансовой дисциплины и качества проектно-сметной
документации.
Руководители бюро и его структурных
подразделений, другие виновные лица несут персональную ответственность за факты
приписок, очковтирательства и иные искажения
государственной отчетности и привлекаются к дисциплинарной, материальной или
уголовной ответственности. Все случаи приписок и очковтирательства
обсуждаются в трудовом коллективе.
Формы отчетности, адреса и сроки их
представления определяются в установленном порядке.
Бухгалтерский учет
финансово-хозяйственной деятельности осуществляется самостоятельно или
централизованной бухгалтерией бюро. Ревизии и проверки деятельности бюро
проводятся в установленном порядке.
Приложение N 1
к Положению о хозрасчетных бюро
ПРИМЕРНАЯ СТРУКТУРА
ХОЗРАСЧЕТНЫХ ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНЫХ БЮРО
Отдел (сектор) подготовки исходных данных
на проектирование (АПЗ, паспортов и т.д.) и отвода земельных участков.
Отдел (сектор) геодезической службы и
выполнения топографо-геодезических работ.
Отдел (сектор) ведения дежурных планов
застройки, регистрационных планов подземных коммуникаций, выполнения
разбивочных работ и исполнительных съемок.
Отдел (отделы) разработки
проектно-сметной и планировочной документации на новое строительство, ремонт,
реставрацию зданий и сооружений, художественного оформления и оборудования
среды городов.
Примечание. В зависимости от объема и
специфики работ в бюро могут создаваться и другие отделы или секторы.
Приложение N 2
к Положению о хозрасчетных бюро
Таблица 1
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группы
хозрасчетных бюро по│ Годовой объем работ, выполняемых │
│оплате
труда руководителей │ по
договорам, и оплата услуг │
│ │ (в тыс. руб.) │
├───────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│I │свыше
4000 │
│II │свыше 2000 до
4000 │
│III │свыше 1000 до 2000 │
│IV │свыше 500 до
1000 │
│V │свыше 250 до
500 │
│VI │от 100 до
250 │
└───────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Примечания. 1. Находящиеся на
самостоятельном балансе филиалы, отделения и другие структурные единицы бюро
относятся к группам по оплате труда в соответствии с объемами работ,
выполняемыми этими филиалами (отделениями, структурными единицами).
2. Местные архитектурно-градостроительные
органы проводят подробный анализ деятельности хозрасчетных бюро, уточнение их
профиля и специализации, укрупнение и преобразование, а также ликвидацию
неэффективных бюро.
Перевод на новые условия оплаты труда
малоэффективных организаций не допускается.
Таблица 2
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │
Месячные должностные оклады │
│ │ по группам организаций (руб.) │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Начальник
(заведующий) бюро │370 -│350 -│320 -│300 -│280 -│260
-│
│ │400 │380
│350 │320 │300
│280 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Зам. начальника (заведующе- │350 -│320 -│300
-│280 -│260 -│- │
│го) │380 │350
│320 │300 │280
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главный архитектор (инженер,│ │
│ │ │
│ │
│конструктор,
технолог) │ │
│ │ │
│ │
│проекта: │ │
│ │ │
│ │
│ проектирующие особо │300 -│280 -│270 -│260
-│- │- │
│ сложные объекты │350 │330
│300 │280 │
│ │
│ проектирующие другие │280 -│270 -│260 -│240
-│- │- │
│ объекты │330 │300
│280 │260 │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующие
(начальники) про-│280 -│270 -│260 -│240 -│220 -│200
-│
│ектным,
изыскательским, │330 │300
│280 │260 │250
│240 │
│техническим,
производствен- │ │ │
│ │ │
│
│ным
и другими основными от- │ │
│ │ │
│ │
│делами
архитектурно-планиро-│ │ │
│ │ │
│
│вочной
мастерской │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главные: архитектор, энерге-│270 -│260 -│250
-│- │- │-
│
│тик,
экономист, другие │300 │280
│270 │ │
│ │
│главные
специалисты в основ-│ │
│ │ │
│ │
│ных
отделах, архитектурно-
│ │ │
│ │ │
│
│планировочных
мастерских │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главный
бухгалтер │250 -│240
-│230 -│220 -│200 -│190 -│
│ │300 │280
│260 │250 │240
│230 │
│ │ │
│ │ │ │
│
│Заведующие
(начальники) │250 -│240 -│230
-│220 -│200 -│- │
│отделами:
научно-технической│300 │280
│260 │250 │240
│ │
│информации,
начальник │ │
│ │ │
│ │
│проектного
кабинета │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующие
(начальники) │240 -│230 -│220
-│- │- │-
│
│секторами,
входящими в сос- │280 │270 │260
│ │ │
│
│тав
проектного, изыскатель- │ │
│ │ │
│ │
│ского,
производственного и │ │
│ │ │
│ │
│других
основных отделов, │ │
│ │ │
│ │
│архитектурно-планировочной │
│ │ │
│ │ │
│мастерской │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующие
(начальники) │220 -│210 -│200
-│190 -│180 -│- │
│отделами:
материально-техни-│260 │250 │240
│230 │220 │
│
│ческого
снабжения, техничес-│ │ │
│ │ │
│
│кой документации (оформление│ │
│ │ │
│ │
│и
выпуск проектов) │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│Заведующие
(начальники) │210 -│200 -│190
-│ - │ - │
- │
│секторами,
входящими в отде-│250 │240 │230
│ │ │
│
│лы:
научно-технической ин- │ │
│ │ │
│ │
│формации,
проектного кабине-│ │ │
│ │ │
│
│та │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующий
(начальник) │210 -│200 -│190
-│180 -│ - │ - │
│отделом
кадров │250 │240
│230 │220 │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующие
(начальники) │160 -│160 -│150
-│140 -│140 -│ - │
│техническим
архивом, геока- │200 │200 │190
│180 │180 │
│
│мерой,
начальник штаба граж-│ │ │
│ │ │
│
│данской
обороны │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Руководители
групп в отделе │160 -│160 -│150 -│ - │
- │ - │
│техдокументации (оформление │200 │200
│190 │ │
│ │
│и
выпуск проектов) │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Заведующий
(начальник) │150 -│150 -│140
-│140 -│130 -│ - │
│хозотдела │190 │190
│180 │180 │170
│ │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечания. 1. Наименование
должностей, месячные должностные оклады соответствуют Постановлению Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. N 793/33-75 "О порядке применения
ставок, окладов и других условий оплаты труда, предусмотренных Постановлениями ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462, от 17 сентября
1986 г. N 1115 и Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 октября 1986 г. N
1231, в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных,
изыскательских и других научных организациях, переведенных на полный хозрасчет
и самофинансирование".
2. Должностной оклад главному архитектору
(инженеру) проекта в проектной организации у группы устанавливается в размере,
предусмотренном для заведующего (начальника) основным отделом.
Таблица 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные│
│ │
оклады (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Ведущие
инженеры: конструктор, технолог, │ │
│проектировщик,
электроник, программист; │ │
│ведущие:
архитектор, математик, художник- │ │
│конструктор
(дизайнер) в организациях, │ │
│отнесенных к I - IV группам │ 200 - 240 │
│ │ │
│Инженеры:
конструктор, технолог, проекти- │ │
│ровщик,
электроник, программист; архитек- │ │
│тор, математик, художник-конструктор (ди- │ │
│зайнер): │ │
│ I категории │ 180 - 220 │
│ II категории │ 160 - 200 │
│ III категории │ 150 - 190 │
│ │ │
│Ведущие:
инженеры других специальностей, │ │
│экономист,
психолог, социолог, бухгалтер, │ │
│бухгалтер-ревизор
и другие специалисты в │ │
│организациях, отнесенных к I - IV группам │
180 - 230 │
│ │ │
│Инженеры
других специальностей, экономист, │ │
│социолог,
психолог, бухгалтер, бухгалтер- │ │
│ревизор,
переводчик, юрисконсульт и другие │ │
│специалисты: │ │
│ I категории │ 170 - 220 │
│ II категории │ 150 - 200 │
│ │ │
│Инженеры
всех специальностей, экономист, │ │
│психолог,
социолог, бухгалтер, переводчик, │ │
│юрисконсульт
и другие специалисты │ 130 - 180 │
│ │ │
│Заведующие
канцелярией │ 130 - 160 │
│ │ │
│Техники
всех специальностей: │ │
│ I категории │ 130 - 160 │
│ II категории │ 120 - 140 │
│ │ │
│Заведующая
машинописным бюро; старшие: инс-│
│
│пектор,
кассир, архивариус, корректор, сте-│ │
│нографистка
I категории │ 120 - 150 │
│ │ │
│Кассир,
инспектор; заведующие: архивом, хо-│ │
│зяйством,
складом, копировально-множитель- │ │
│ным
бюро, фотолабораторией, стеклографией; │ │
│стенографистка
II категории, машинистка I │ │
│категории │ 110 - 140 │
│ │ │
│Техники
всех специальностей, корректор │ 110 - 130 │
│ │ │
│Чертежник-конструктор,
машинистка II кате- │ │
│гории,
секретарь-стенографист, экспедитор, │ │
│таксировщик,
старший табельщик │ 100 - 130 │
│ │ │
│Секретарь-машинистка,
агент по снабжению, │ │
│делопроизводитель,
архивариус, чертежник, │ │
│нарядчик,
учетчик, табельщик, копировщик, │ │
│экспедитор,
зав. камерой хранения │ 90 - 120 │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечание. В организациях, не имеющих
отдела кадров и первого отдела, должностной оклад старшему инспектору,
исполняющему соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 - 180
рублей в месяц.
Таблица 4
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
РАБОЧИХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО, ЗАНЯТЫХ НА РЕМОНТЕ
ОБОРУДОВАНИЯ И НА РАБОТАХ В СПЕЦИАЛЬНЫХ ЦЕХАХ
(в коп.)
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Рабочие,
непосредственно за-│ │
│ │ │
│ │
│нятые
ремонтом и наладкой │ │
│ │ │
│ │
│основного
технологического, │ │ │
│ │ │
│
│научного
оборудования, │ │
│ │ │
│ │
│машин,
механизмов, судов, │ │
│ │ │
│ │
│автомобилей
и другого под- │
│ │
│ │ │
│
│вижного
состава, электронно-│ │ │
│ │ │
│
│вычислительной
техники, │ │
│ │ │
│ │
│КИПиА: │ │
│ │ │
│ │
│ для сдельщиков │60 │65
│72 │81 │92
│107 │
│ для повременщиков │56 │61
│67 │75 │86
│100 │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 5
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ
И ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ РАБОТАХ
(в коп.)
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Рабочие
на топографо-геоде- │ │
│ │ │
│ │
│зических
и геологоразведоч- │ │ │
│ │ │
│
│ных
работах:
│ │ │
│ │ │
│
│ для сдельщиков │63 │68
│75 │85 │97
│113 │
│ для повременщиков │59 │64
│70 │79 │91
│106 │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Таблица 6
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОТРАНСПОРТА (В ТОМ ЧИСЛЕ
СПЕЦИАЛЬНОГО) ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
┌────────────────────────┬──────────────────────────┬────────────┐
│ Класс автомобиля │ Рабочий объем двигателя │ В копейках │
│ │ (в литрах) │ │
├────────────────────────┼──────────────────────────┼────────────┤
│Особо
малый и малый │до 1,8 │63 │
│Средний │свыше 1,8 до 3,5 │65 │
│Большой │свыше 3,5 │68 │
└────────────────────────┴──────────────────────────┴────────────┘
Примечания. 1. Водителям грузовых
автомобилей часовые тарифные ставки в данной таблице не указаны.
2. Водителям легковых автомобилей
выплачивается ежемесячная надбавка за классность:
водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1-го класса - 25 процентов установленной
тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
3. Руководители бюро по согласованию с
профсоюзными комитетами могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой
до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей
легковых автомобилей, а также автомобилей экспедиций и изыскательских партий в
период их работы в полевых условиях.
Таблица 7
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГЕОЛОГО-РАЗВЕДОЧНЫХ
И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
ХОЗРАСЧЕТНЫХ БЮРО
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные│
│ │ оклады (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Ведущие:
геолог, геодезист, картограф │ 220 - 260 │
│ │ │
│Геолог,
гидрогеолог, геодезист, маркшейдер,│ │
│картограф: │ │
│ I категории │ 200 - 240 │
│ II категории │ 180 - 220 │
│ │ │
│Геолог,
гидрогеолог, маркшейдер, картограф,│
160 - 200 │
│геодезист │ │
│ │ │
│Инженеры
всех специальностей │ 140 - 180 │
│ │ │
│Старший
лаборант │ 160 - 200 │
│ │ │
│Лаборант │ 140 - 180 │
│ │ │
│Топограф: │ │
│ I категории │ 160 - 200 │
│ II категории │ 140 - 170 │
│ │ │
│Топограф │ 130 - 150 │
│ │ │
│Техники
всех специальностей: │ │
│ I категории │ 150 - 180 │
│ II категории │ 140 - 170 │
│ │ │
│Техники
всех специальностей │ 130 - 150 │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечание. Должностные оклады
руководителей, специалистов даны независимо от группы организации.
Приложение N 3
к Положению о хозрасчетных бюро
ПРИМЕР
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ
НОРМАТИВАМ
ДОХОДОВ ХОЗРАСЧЕТНОГО ПРОЕКТНО-ПРОИЗВОДСТВЕННОГО
АРХИТЕКТУРНО-ПЛАНИРОВОЧНОГО БЮРО
┌────┬───────────────────────────────────┬───────┬───────┬───────┐
│
N │ Наименование показателей │1988 г.│1989 г.│1990
г.│
│п/п │ │ │ │ │
├────┼───────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┤
│1. │Планируемый объем ПИР и услуг │200,0 │220,0
│240,0 │
│ │(тыс. руб.) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│2. │Затраты на выполнение ПИР и услуг │30,0
│33,0 │36,0 │
│ │(15% от планируемого объема) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│3. │Общий доход (тыс. руб.) │170,0 │187,0
│204,0 │
│ │ │ │ │ │
│4. │Распределение общего дохода: │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│4.1.│Плата
за производственные │ │ │ │
│ │фонды: │ │ │ │
│ │- норматив, % │1,0 │1,0 │1,0 │
│ │- сумма, тыс. руб. │1,7 │1,9 │2,0 │
│ │ │ │ │ │
│4.2.│Плата
за трудовые ресурсы: │ │ │ │
│ │- норматив 300 руб./1 дипломир. │ │ │ │
│ │специалиста в год │ │ │ │
│ │- сумма, тыс. руб. │7,5 │8,0 │8,5 │
│ │ │ │ │ │
│4.3.│Уплата
процентов за банковский │- │1,0 │1,5 │
│ │кредит (тыс. руб.) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│4.4.│Отчисления
в местный бюджет: │ │ │
│
│ │- норматив, % │3,0 │3,0 │3,0 │
│ │- сумма, тыс. руб. │6,0 │6,6 │7,2 │
│ │ │ │ │ │
│4.5.│Отчисления
вышестоящей организации:│ │ │ │
│ │- норматив, % │3,0 │3,0 │3,0 │
│ │- сумма, тыс. руб. │6,0 │6,6 │7,2 │
│ │ │ │ │ │
│5. │Хозрасчетный доход, тыс. руб. │148,8 │162,9
│177,6 │
│ │(общий доход минус отчисления) │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│6. │Норматив образования фонда развития│10,0 │10,0
│10,0 │
│ │производства, науки и техники,
% │ │ │ │
│ │- сумма, тыс. руб. │14,9 │16,3
│17,8 │
│ │ │ │ │ │
│7. │Норматив образования фонда │15,0 │15,0
│15,0 │
│ │социального развития, % │ │ │ │
│ │- сумма, тыс. руб. │22,3 │24,4
│26,6 │
│ │ │ │ │ │
│8. │Норматив образования фонда оплаты │75,0
│75,0 │75,0 │
│ │труда, % │ │ │ │
│ │- сумма, тыс. руб. │111,6 │122,2
│133,2 │
└────┴───────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┘
Примечание. Данный пример выполнен на
основе второй модели хозяйственного расчета.