Утверждаю
Министр путей сообщения СССР
Н.С.КОНАРЕВ
31 октября 1988 г. N ЦУШ/4652
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ
В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ МИНИСТЕРСТВА ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР
На основании
Постановления Совета Министров СССР от 26.12.87 N 1473 "О материальном
стимулировании работников центральных, республиканских, краевых и областных
органов государственного управления" (указание МПС от 31.12.87 N 700пр/сп-у) и в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 06.06.88 N 22/17-45 в центральном аппарате Министерства
путей сообщения устанавливается следующий порядок применения надбавок за
высокие достижения в труде:
1. Надбавки устанавливаются Министром, а
в его отсутствие первыми заместителями Министра, высококвалифицированным
работникам в целях поощрения инициативного и добросовестного выполнения
служебных обязанностей в размере до 50 процентов должностного оклада.
2. Надбавки работникам главных
управлений, управлений и самостоятельных отделов устанавливаются в пределах
выделенных им средств на заработную плату, исходя из фонда оплаты труда
центрального аппарата МПС.
3. Предложения об установлении надбавок
вносятся руководством главного управления, управления, самостоятельного отдела
совместно с партийной и профсоюзной организациями с учетом мнения коллектива на
основе всесторонней оценки качества и результативности выполняемой сотрудником
работы.
4. Достижения в труде работника
оцениваются исходя из:
- безусловного выполнения должностных
обязанностей;
- личного вклада в
конечные результаты работы отрасли, во внедрение новой техники и передовой
технологии, в выполнение заданий по перевозке грузов и пассажиров, улучшение их
обслуживания, в наиболее рациональное использование подвижного состава и других
технических средств транспорта, в повышение экономической эффективности и
производительности труда, снижение себестоимости перевозок (работ), в повышение
безопасности движения поездов;
- инициативы в решении вопросов;
- уровня исполнительской дисциплины.
5. Руководителям главных управлений,
управлений и самостоятельных отделов надбавки устанавливаются по согласованию с
заместителем Министра, в непосредственном подчинении которого они находятся.
6. В отдельных случаях указанные надбавки
могут устанавливаться вновь принятым руководящим работникам и специалистам, с
учетом их высокой квалификации и опыта предыдущей работы.
7. Надбавки отменяются или уменьшаются
при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении
трудовой и исполнительской дисциплины и могут быть установлены вновь не ранее,
чем через один год.
8. Надбавки за высокие достижения в труде
учитываются при исчислении средней заработной платы работников.
Начальник Главного управления
кадров и учебных заведений
Е.М.ПРОЩЕНКОВ
Начальник Отдела
совершенствования
организационных структур
А.М.ВАЙГЕЛЬ