ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
Важным направлением реализации неотложных
мер по коренному улучшению торгового обслуживания населения, развитию прогрессивных
форм продажи товаров, ускорению внедрения нового хозяйственного механизма и
внутрихозяйственного расчета является решение задач по совершенствованию
организации и оплаты труда работников торговли и общественного питания.
В настоящее время система оплаты труда и
формы его организации в этой сфере деятельности слабо связаны с конечными
результатами работы предприятий (объединений) и организаций, недостаточно
стимулируют внедрение прогрессивных форм организации торгового процесса,
коммерческую инициативу, предприимчивость и деловую активность работников.
Широкое распространение в отрасли
получили уравнительность в оплате труда, различного рода приписки. Действующие
ставки и должностные оклады устарели, ухудшились соотношения в уровнях оплаты
труда между отдельными категориями работников торговли и производственных
отраслей народного хозяйства, не учитываются возрастающая сложность,
интенсивность труда, большая психологическая нагрузка работников торговли и
общественного питания, а также высокие требования, предъявляемые к качеству их
труда и культуре обслуживания.
Недостатки в организации заработной платы
ведут к снижению заинтересованности работников в результатах труда, их
профессионального уровня, отрицательно влияют на комплектование штатов, приводят
к текучести кадров, что в конечном итоге ухудшает качество торгового
обслуживания населения.
В целях устранения
недостатков в организации заработной платы работников торговли и общественного
питания в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 5 августа 1988
г. N 971, предусматривающим введение новых условий оплаты труда этих
работников, Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и
Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
постановляют:
1. Предприятиям (объединениям) торговли и
общественного питания при введении новых условий оплаты труда работников
обеспечить на основе дальнейшего совершенствования хозяйственного механизма:
повышение уровня торгового обслуживания
путем создания преимуществ в оплате труда рабочих и служащих, вносящих
наибольший вклад в общие результаты работы, и улучшение обслуживания населения.
Культура и качество торгового обслуживания должны стать основным критерием
оценки личного вклада каждого работника в конечные результаты труда всего
коллектива;
зарабатывание трудовыми коллективами
собственных средств для установления новых повышенных
тарифных ставок и должностных окладов работников;
создание необходимых условий для
установления строгой зависимости заработной платы от конечных результатов
хозяйственной деятельности предприятий, количества и качества труда работников,
усиления контроля за мерой труда и мерой потребления;
расширение прав трудовых коллективов в
применении эффективной системы материальных и моральных стимулов, использовании
средств на оплату труда, установлении размеров вознаграждения (доплат, надбавок
и премий за конечные достижения в труде);
существенное улучшение нормирования труда
как одного из основных источников изыскания средств для
повышения ставок и окладов с привлечением к этой работе трудовых коллективов,
технических, экономических и социологических служб;
дальнейшее углубление хозяйственного
расчета, доведение его принципов до каждого работника путем создания
хозрасчетных коллективов, а также широкое распространение арендных отношений
между вышестоящими организациями (предприятиями) и коллективами магазинов,
столовых и других структурных единиц. Общему собранию
трудовых коллективов магазинов, столовых, предприятий и структурных единиц,
переданных в аренду, работающих в условиях коллективного подряда, или по его
поручению совету трудового коллектива совместно с профсоюзным комитетом
предоставляется право самостоятельно устанавливать за счет фонда оплаты труда
размеры стимулирующих надбавок, доплат, системы премирования или иные формы
поощрения, надбавки руководителям предприятий. Конкретный размер
надбавок, доплат, премий и поощрений определять с учетом роста товарооборота,
увеличения доходов и качества обслуживания населения;
широкое развитие на основе семейного и
арендного подряда эффективных форм хозрасчетной деятельности небольших
магазинов, столовых и других структурных единиц.
2. Утвердить для работников предприятий
(объединений) и организаций торговли и общественного питания независимо от их
ведомственной подчиненности новые условия оплаты труда, размеры тарифных ставок
и должностных окладов, а также показатели для отнесения предприятий (объединений)
и организаций к группам по оплате труда руководителей согласно Приложениям N 1
- 3.
3. Рекомендовать Министерству торговли
СССР, другим министерствам и ведомствам, имеющим торговую сеть, предприятиям
(объединениям) и организациям торговли и общественного питания совместно с
соответствующими профсоюзными органами при широком участии рабочих,
специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых
условий оплаты труда, изысканию резервов и накоплению средств. Провести
мероприятия по пересмотру структуры управления, ее упрощению и ликвидации
излишних звеньев, укрупнению предприятий, организаций и их структурных
подразделений, а также сокращению численности работников аппарата управления (в
первую очередь, торгов, трестов, объединений и организаций). Создать
необходимые условия для роста товарооборота, расширения платных услуг,
сокращения издержек обращения (производства) и непроизводительных расходов,
рационального использования рабочего времени и на этой основе зарабатывания
трудовыми коллективами собственных средств для
формирования фонда оплаты труда и фонда производственного и социального
развития.
4. В целях усиления
материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в
применении прогрессивных форм организации торговли и общественного питания,
повышении качества нормирования труда, росте профессионального мастерства,
улучшении культуры обслуживания населения руководители предприятий
(объединений) и организаций, а также директора магазинов, столовых и других структурных
единиц устанавливают по согласованию с профсоюзным комитетом и с участием
совета трудового коллектива за счет и в пределах
фонда оплаты труда (фонда заработной платы):
надбавки рабочим за профессиональное
мастерство и высокую культуру обслуживания в размере до 24 процентов тарифной
ставки (оклада);
месячные оклады взамен тарифных ставок
высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных
работах, в размере до 230 рублей;
доплаты бригадирам из числа рабочих, не
освобожденных от основной работы, в зависимости от количества рабочих в
бригаде, объемов и специфики выполняемых работ в размере до 40 рублей в месяц и
звеньевым до 50 процентов размера доплаты бригадиру. Доплаты за руководство
бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами
(звеньями) установленных заданий;
повышенные до 20
процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам за счет экономии фонда оплаты
труда (фонда заработной платы), полученной от снижения трудоемкости работ в
результате пересмотра норм выработки (времени) при переходе этих рабочих на
работу по нормам, рассчитанным по межотраслевым, отраслевым и другим
прогрессивным нормативам по труду, а также повышенные до 10 процентов тарифные
ставки рабочим-повременщикам в пределах экономии фонда оплаты по тарифным ставкам, полученной от высвобождения рабочих, при переходе
их на работу по нормированным заданиям, установленным исходя из технически
обоснованных норм и нормативов по труду;
надбавки руководителям структурных единиц
и подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в труде и
высокий уровень обслуживания населения или выполнение особо важных работ на
период их проведения в размере до 50 процентов должностного оклада. Указанные
надбавки устанавливаются с учетом роста товарооборота и увеличения доходов;
доплаты рабочим,
заведующим товарными отделами (комплексами, секциями), складами, заведующим
производством, начальникам цехов (участков) общественного питания и их
заместителям, а также специалистам и служащим за выполнение наряду со своей
основной работой обязанностей временно отсутствующего работника с
использованием на эти цели не более 50 процентов тарифной ставки (оклада)
отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым выплачиваются эти
доплаты. Доплаты за выполнение обязанностей
временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся,
за исключением должностей руководителей, указанных выше.
При отсутствии в продаже в течение всего
рабочего дня товаров, установленных обязательным перечнем достаточных товаров,
снижении культуры и качества торгового обслуживания и ухудшении других
показателей работы надбавки, доплаты и повышенные оклады (ставки),
предусмотренные абзацами 2 - 7 настоящего пункта, работникам, ответственным за
обеспечение этих требований, могут быть уменьшены или полностью отменены;
доплаты за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям
работников, без утверждения перечня совмещаемых профессий (должностей)
вышестоящей организацией и без ограничения размера этих доплат;
доплаты работникам, для которых рабочий
день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе
свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически
отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка
(тарифной ставки, оклада);
доплаты рабочим, руководителям,
специалистам и служащим за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой
тарифной ставки (оклада).
5. Рекомендовать
руководителям предприятий торговли и общественного питания, а также директорам
магазинов, столовых и других структурных единиц устанавливать по согласованию с
профсоюзным комитетом за счет фонда оплаты труда (фонда заработной платы)
аккордную оплату работ и услуг единовременного характера
(погрузочно-разгрузочных, уборочных, ремонтных и др.), выполняемых как
работниками данного предприятия, так и другими лицами.
6. Руководителям предприятий
(объединений) и организаций, а также структурных единиц по согласованию с
профсоюзным комитетом и с участием совета трудового коллектива предоставляется
полная самостоятельность в выборе порядка распределения коллективного заработка
и применения различных критериев оценки личного вклада каждого работника в
общие результаты. При распределении коллективного заработка размер заработной
платы одного работника не может быть меньше установленного законодательством
минимума.
7. Разрешить
руководителям предприятий (объединений) и организаций, а также директорам
магазинов, столовых и других структурных единиц устанавливать должностные
оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим без соблюдения
средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений их численности в
пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы), определяемого в
установленном порядке для предприятий (объединений), организаций и структурных
единиц. Экономия фонда оплаты труда (фонда заработной платы), полученная
от сокращения численности работников магазинов, столовых, других предприятий и
структурных единиц торговли и общественного питания, перешедших на
хозяйственный расчет, работающих в условиях подряда или переданных в аренду,
остается в их распоряжении и изъятию не подлежит.
8. Руководителям предприятий
(объединений) и организаций торговли и общественного питания по согласованию с
профсоюзными комитетами одновременно с введением новых тарифных ставок и
должностных окладов:
осуществить
перетарификацию работ и рабочих, установить квалификационные разряды и
категории в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не
допуская необоснованного снижения разрядов (категорий) рабочих;
привести действующие нормативы трудовых
затрат в соответствие с достигнутым уровнем техники и организации
торгово-технологического процесса и при необходимости пересмотреть их;
провести внеочередную аттестацию
руководителей, специалистов и служащих, установить должностные обязанности,
исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных
работников, а также привести должностные наименования этих работников в
соответствие с выполняемой ими работой и установить должностные оклады в
соответствии со схемами, утвержденными настоящим Постановлением. При назначении
на должность и установлении конкретных наименований должностей начальников
отделов и специалистов следует руководствоваться Квалификационным справочником
руководителей, специалистов и служащих. Квалификационные характеристики по
вновь вводимым должностям, не предусмотренным указанным справочником,
разрабатываются и утверждаются Министерством торговли СССР, другими
министерствами и ведомствами, имеющими торговую сеть, по согласованию с
Госкомтрудом СССР и соответствующими центральными комитетами профсоюзов.
Перетарификация рабочих и аттестация
руководителей, специалистов и служащих должны проводиться в обстановке широкой
гласности и с привлечением в составы комиссий наиболее опытных и авторитетных
работников.
9. Усилить требовательность к качеству
работы руководителей, специалистов, служащих и рабочих, повысить их
ответственность за порученное дело, а также материальную заинтересованность в
добросовестном и высокопроизводительном труде, росте квалификации и профессионального
мастерства.
Проводить периодическую (не реже одного
раза в три года) аттестацию руководителей структурных единиц и подразделений,
специалистов и служащих. По результатам аттестации
руководителям предприятий (объединений) и организаций принимать решения о
повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной
категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах
максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об
установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в
необходимых случаях об освобождении от занимаемой должности. В период
между аттестациями указанные изменения при улучшении производственных
показателей, высоком качестве и своевременном выполнении порученных работ или в
случаях ухудшения показателей работы, нарушения трудовой и производственной
дисциплины производятся руководителем предприятия (объединения), организации.
При этом решения о понижении должностного оклада, снижении классного звания,
квалификационной категории или об освобождении работника от занимаемой
должности принимаются только с учетом мнения аттестационной комиссии.
10. Предоставить право
руководителям предприятий и объединений торговли и общественного питания по
согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим и
специалистам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в
размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) в зависимости от фактического
состояния условий труда, определенного на основе аттестации рабочих мест по
критериям, утвержденным Министерством торговли СССР совместно с ЦК профсоюза
работников государственной торговли и потребительской кооперации и с участием
Министерства здравоохранения СССР. При последующей рационализации рабочих мест
и улучшении условий труда доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены.
11. Показатели для отнесения к группам по
оплате труда руководителей торговых комплексов (отделов, секций), производств,
цехов (участков), складов и других аналогичных структурных подразделений, не
предусмотренные настоящим Постановлением, утверждаются Министерством торговли
СССР по согласованию с ЦК профсоюза работников государственной торговли и
потребительской кооперации.
Предприятия
(объединения), организации относятся к группам по оплате труда руководителей в
соответствии с утвержденными настоящим Постановлением показателями
министерствами (ведомствами) СССР и Советами Министров союзных республик в
определяемом ими порядке, а магазинов, столовых и других структурных единиц и
подразделений, включая предприятия, входящие в состав объединений, -
предприятиями, объединениями и организациями в соответствии с объемами
выполняемых работ по плану на год.
Установить, что при превышении
показателей, утвержденных для предприятий (объединений) и организаций, а также
для структурных единиц и подразделений первой группы по оплате труда, не менее
чем в два раза - должностные оклады руководителей, зависящие от групп по оплате
труда, могут повышаться не более чем на 15 процентов.
При систематическом
невыполнении установленных заданий, отсутствии в продаже товаров,
предусмотренных обязательным перечнем достаточных товаров, низком уровне
обслуживания населения и качества услуг и ухудшении других показателей
деятельности группа по оплате труда руководителей предприятий (объединений),
организаций, структурных единиц и подразделений может быть снижена по решению
руководителя вышестоящей организации на одну группу по сравнению с
установленной по утвержденным показателям.
12. Поднять стимулирующую роль премии,
поставив ее в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудовых
коллективов и личного вклада каждого работника торгового предприятия
(объединения) и организации. Обеспечить непосредственную связь премии с
качеством и культурой обслуживания населения, соблюдением обязательного перечня
достаточных товаров и правил торговли, выполнением договоров на поставку
товаров, ростом товарооборота и повышением доходности предприятий.
Порядок и условия премирования, а также
размеры премий руководителей предприятий (объединений) и организаций
определяются руководителем вышестоящей организации по согласованию с
соответствующим профсоюзным комитетом, а других работников - руководителем
предприятия (объединения), организации по согласованию с профсоюзным комитетом
и с участием совета трудового коллектива.
Премии начисляются, как правило,
коллективу бригады, структурной единицы, подразделению в целом. Конкретные
размеры премий отдельным работникам определяются коллективом бригады,
структурной единицы, подразделения в зависимости от личного вклада в улучшение
работы (расширение ассортимента реализуемых товаров, услуг, уменьшение их
дефицита, сокращение очередей покупателей).
Коллективы и работники, виновные в
невыполнении установленных заданий, нарушении правил торговли, наличии
обоснованных жалоб покупателей, несоблюдении обязательного перечня достаточных
товаров, необеспечении сохранности товарно-материальных и денежных ценностей,
представлении необоснованных заказов промышленности, несвоевременной выборке
заказанных товаров и других производственных упущениях, к премированию не
представляются.
Установить, что на предприятиях
(объединениях) и в организациях, где образуется единый фонд оплаты труда,
премии одному работнику максимальным размером не ограничиваются. В тех случаях,
когда премирование осуществляется раздельно из фонда заработной платы и фонда
материального поощрения, премии рабочим выплачиваются без ограничения
предельными размерами, а руководителям, специалистам и служащим - в пределах
установленных максимальных размеров.
13. Другие действующие условия оплаты
труда работников предприятий (объединений) и организаций торговли и общественного
питания, не противоречащие настоящему Постановлению, продолжают применяться в
установленном для них порядке.
В тех случаях, когда вводимые для
работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и должностные
оклады с учетом коэффициентов, надбавок, доплат и льгот
ниже действующих ставок и должностных окладов с учетом коэффициентов, надбавок,
доплат и льгот, этим работникам на время их работы на данном предприятии
(объединении) и в организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая
разница в заработной плате с учетом льгот, если снижение ставок и окладов не
является результатом аттестации или перетарификации.
14. Вводить новые повышенные тарифные
ставки и должностные оклады за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда
заработной платы) предприятий (объединений) и организаций торговли и
общественного питания, образуемого в установленном порядке, по мере их
готовности и изыскания необходимых средств на эти цели.
Повышение ставок и окладов может
осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), организации
или по отдельным их структурным подразделениям.
Новые должностные оклады работников
аппарата управления предприятий (объединений) и организаций вводятся с
разрешения вышестоящей организации по согласованию с соответствующим
профсоюзным комитетом после завершения повышения ставок и окладов работников
подведомственных предприятий и структурных единиц.
15. Рекомендовать
Министерству торговли СССР, другим министерствам и ведомствам, имеющим торговую
сеть, центральным комитетам и советам профсоюзов обеспечить проведение
необходимой работы по разъяснению новых условий оплаты труда каждому работнику
торговли и общественного питания, реализации мероприятий, связанных с введением
повышенных ставок и окладов, и доведение до подведомственных предприятий
(объединений) и организаций соответствующих нормативных документов.
Руководителям предприятий (объединений) и
организаций торговли и общественного питания совместно с профсоюзным комитетом:
провести до осуществления мероприятий по
повышению ставок и окладов подготовительную работу по совершенствованию учета и
контроля за товарно-материальными ценностями,
наведению порядка в местах хранения и реализации товаров, внедрению
механизации, улучшению организации труда на основе взаимозаменяемости,
повышению культуры обслуживания;
разработать мероприятия по подготовке и
введению новых условий оплаты труда, изысканию внутренних резервов и накоплению
средств на повышение тарифных ставок и должностных окладов. Указанные
мероприятия, а также графики введения новых условий оплаты труда утвердить на
собраниях трудовых коллективов. Эту работу проводить в обстановке широкой
гласности.
Разрешить руководителям магазинов,
столовых и других структурных единиц, перешедших на хозяйственный расчет,
работающих в условиях подряда или переданных в аренду, по согласованию с
профсоюзными комитетами и советами трудовых коллективов самостоятельно
определять сроки введения новых условий оплаты труда.
16. Проведение работы по сокращению
численности персонала осуществлять в условиях гласности, в строгом соответствии
с трудовым законодательством, с предоставлением
высвобождаемым работникам установленных льгот и компенсаций. Принять меры к
своевременному трудоустройству высвобождающихся работников, обеспечить при
необходимости их переподготовку и обучение новым профессиям, исходя из
потребностей отрасли и ускорения научно-технического прогресса.
17. Рекомендовать
Центросоюзу разработать и утвердить по согласованию с ЦК профсоюза работников
государственной торговли и потребительской кооперации условия оплаты труда,
размеры тарифных ставок и должностных окладов работников
заготовительно-торговых предприятий и рынков, а организациям потребительской
кооперации применять для оплаты труда работников предприятий (объединений) и
организаций торговли и общественного питания тарифные ставки и должностные
оклады, предусмотренные настоящим Постановлением.
Порядок введения новых условий оплаты
труда в организациях потребительской кооперации определяется Центросоюзом по
согласованию с ЦК профсоюза работников государственной торговли и
потребительской кооперации.
18. Министерству торговли СССР и ЦК
профсоюза работников государственной торговли и потребительской кооперации по
согласованию с Госкомтрудом СССР, Министерством юстиции СССР и ВЦСПС
подготовить предложения о внесении в действующее законодательство изменений,
вытекающих из Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1988 г. N 971 и
настоящего Постановления.
Председатель
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
И.ГЛАДКИЙ
Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
1. Установить тарифные ставки и
должностные оклады работников предприятий (объединений) и организаций торговли
и общественного питания согласно таблицам 1 - 10 настоящего Приложения.
Оплата труда
рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, ремонте оборудования,
станочных работах и на работах в специализированных цехах (участках),
производится применительно к размерам тарифных ставок, предусмотренных в
таблицах 1 приложений N 30 и 31 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР
и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115 для соответствующих категорий рабочих.
2. Предоставить право
руководителям предприятий (объединений) и организаций совместно с профсоюзными
комитетами устанавливать для работников стационарной мелкорозничной торговой
сети, развозной, разносной торговли, продавцов - разносчиков товаров на дом
покупателям, а также работников отдельных магазинов, столовых и других
структурных единиц индивидуальные, коллективные (бригадные) сдельные расценки
оплаты труда за 100 рублей фактического товарооборота по продаже товаров (групп
товаров), за единицу товара (продукции) без ограничения их максимальными
размерами. В конкретные расценки может включаться оплата за доставку, погрузку,
разгрузку, хранение товаров и т.п.
С учетом конкретных условий для продавцов
стационарной мелкорозничной торговой сети, а также развозной и разносной
торговли может применяться повременная оплата труда с выплатой им заработной
платы из расчета месячной ставки в размере 125 рублей.
3. Установить, что в г. г. Москве и
Ленинграде за высокую интенсивность труда продавцов, контролеров-кассиров,
контролеров, кассиров торгового зала, поваров, официантов, буфетчиков и других
производственных рабочих предприятий розничной торговли и общественного
питания, непосредственно обслуживающих население, тарифные ставки (оклады) этим
рабочим повышаются на 10 процентов.
4. Разрешить руководителям предприятий
общественного питания повышать по согласованию с профсоюзным комитетом и
советом трудового коллектива на 10 процентов тарифные ставки поваров, кондитеров
и других производственных рабочих кухни.
5. Заведующим
производством (шеф-поварам), начальникам кондитерских цехов (участков) и их
заместителям, поварам и кондитерам предприятий общественного питания, которым в
установленном порядке присвоено звание "Мастер-повар" или
"Мастер-кондитер", должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на
20 процентов, а мастерам (старшим мастерам) плодоовощных предприятий, которым
присвоено звание "Мастер хранения II класса" и "Мастер хранения
I класса", должностные оклады повышаются соответственно на 10 и 20
процентов.
6. Должностные оклады заместителей
руководителей, а также главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30
процентов, а помощников руководителей - на 30 - 40 процентов ниже окладов,
предусмотренных для соответствующих руководителей.
7. Должностные оклады руководителей
секторов и групп централизованных бухгалтерий предприятий (объединений) и
организаций устанавливаются на уровне окладов специалистов I категории, а
руководителей учетно-контрольных групп - на уровне окладов, предусмотренных для
начальников торгово-производственных и функциональных отделов этих предприятий
(объединений) и организаций.
8. Должностные оклады начальников отделов
капитального строительства устанавливаются при плановом объеме капитальных
вложений от 3 до 6 млн. руб. в размере 200 - 240 руб., от 6 до 9 млн. руб. -
210 - 250 руб., свыше 9 млн. руб. - 220 - 260 руб. в месяц.
9. Разрешить
руководителям министерств торговли союзных республик, других министерств
(ведомств) СССР и союзных республик, имеющих торговую сеть, республиканских
(АССР), краевых, областных, и городских (г. г. Москвы и Ленинграда) органов
управления торговлей устанавливать по согласованию с соответствующими
профсоюзными органами работникам отдельных наиболее крупных магазинов,
универмагов, универсамов, фирм, ресторанов, кафе, комбинатов общественного
питания за сложность управления торгово-технологическим процессом, высокое
качество и культуру торгового обслуживания в условиях повышенной
интенсивности труда в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы) этих
предприятий надбавки в размере до 25 процентов ставки (оклада).
В случаях снижения качества и культуры
обслуживания населения, наличия очередей, жалоб покупателей, ухудшения других
показателей работы выплата указанных надбавок прекращается впредь до устранения
этих недостатков.
Показатели качества и культуры
обслуживания населения, а также интенсивности труда определяются Министерством
торговли СССР и ЦК профсоюза работников государственной торговли и потребительской
кооперации.
10. Условия оплаты
труда работников отдельных предприятий, организаций торговли и общественного
питания, их структурных подразделений, не предусмотренные настоящим
Постановлением, устанавливаются Министерством торговли СССР, другими
министерствами и ведомствами, имеющими торговую сеть, совместно с
соответствующими ЦК профсоюзов применительно к условиям оплаты труда,
предусмотренным настоящим Постановлением для аналогичных предприятий
(объединений) и организаций, структурных подразделений и категорий работников.
11. Руководители строящихся предприятий
оплачиваются по должностным окладам, предусмотренным для соответствующих
предприятий, с понижением на одну группу против определенной
по проектным показателям.
12. Оплата труда работников
производственных и других неторговых структурных единиц, подразделений и
категорий работников, входящих в состав предприятий (объединений) и организаций
торговли и общественного питания, производится по условиям, установленным для
работников предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства. При этом
перевод указанных работников на новые условия оплаты труда осуществляется
одновременно с повышением тарифных ставок и должностных окладов работников
торговли и общественного питания.
Таблица 1 Приложения
N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ
ПРОДАВЦОВ, КОНТРОЛЕРОВ-КАССИРОВ, КОНТРОЛЕРОВ,
КАССИРОВ ТОРГОВОГО ЗАЛА И КЛАДОВЩИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │
Месячные оклады при продаже следующих │
│ профессий │ товаров (в рублях) │
│ ├─────────┬──────┬────┬─────────────┬───────┤
│ │техниче- │карто-│книг│продовольст- │осталь-│
│ │ски слож-│феля, │
│венных, хими-│ных то-│
│ │ных това-│ово- │ │ко-москатель-│варов │
│ │ров и бу-│щей, │
│ных, строи- │ │
│ │кинисти- │мяса и│
│тельных и хо-│ │
│ │ческой │рыбы
│ │зяйственных │
│
│ │книги │
│ │товаров │ │
├────────────────────┼─────────┼──────┼────┼─────────────┼───────┤
│Продавец,
контролер-│ │ │
│ │ │
│кассир,
контролер, │ │ │
│ │ │
│кассир
торгового │ │ │
│ │ │
│зала │ │ │
│ │ │
│ I категории │
170 │ 165 │ 160│ 155
│ 145 │
│ II категории │
155 │ 150 │ 145│ 140
│ 130 │
│ III категории │
140 │ 135 │ 130│ 125
│ 115 │
└────────────────────┴─────────┴──────┴────┴─────────────┴───────┘
Примечания. 1. Месячные оклады
кладовщиков устанавливаются в размере 110 - 130 руб., а старших кладовщиков -
130 - 150 руб.
2. Месячные оклады продавцов Союзпечати
устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для продавцов
при продаже книг.
Таблица 2
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ
ДЛЯ РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
(в копейках)
┌────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├───┬───┬───┬───┬───┬───┤
│ │
I │ II│III│ IV│ V │ VI│
├────────────────────────────────────────┼───┼───┼───┼───┼───┼───┤
│Повара
и другие производственные рабочие│
│ │ │
│ │ │
│предприятий
торговли и общественного пи-│ │ │
│ │ │
│
│тания │ │
│ │ │
│ │
│ для сдельщиков │ 50│ 55│
61│ 68│ 78│ 91│
│ для повременщиков │ 47│ 51│
57│ 64│ 73│ 85│
└────────────────────────────────────────┴───┴───┴───┴───┴───┴───┘
Примечание. Часовые тарифные ставки
поваров и других производственных рабочих предприятий общественного питания и
их структурных единиц и подразделений наценочных категорий "люкс",
"высшая" и "первая" повышаются на 10 процентов.
Таблица 3
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
┌──────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Наименование │ Месячные должностные оклады │
│ должностей │
по группам предприятий (в рублях)
│
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │ VII │
├──────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Генеральный
директор │350 │330
│- │- │-
│- │- │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Директор,
заведующий │280 -│250 -│240
-│220 -│210 -│190 -│180 -│
│ │330 │300
│280 │260 │250
│230 │220 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Заведующий
производ- │240 -│220 -│210
-│200 -│190 -│180 -│170 -│
│ством
(шеф-повар) │280 │260
│250 │240 │230
│220 │210 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Главные: инженер, то- │240 -│220 -│210 -│200
-│- │- │-
│
│варовед,
экономист, │280 │260
│250 │240 │
│ │ │
│кулинар
(технолог) │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Главные: энергетик, │210
-│200 -│190 -│- │- │-
│- │
│механик │250 │240
│230 │ │
│ │ │
│ │ │ │
│ │ │
│ │
│Главный
администратор │180 -│170 -│ - │-
│- │- │-
│
│зала
(метрдотель) │220 │210
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Начальники
торгово- │210 -│200 -│190
-│180 -│170 -│- │- │
│производственных
и │250 │240
│230 │220 │210
│ │ │
│функциональных
отделов│ │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│
│Начальники:
отделов │200 -│190 -│180
-│170 -│- │- │-
│
│централизованной
бух- │240
│230 │220 │210
│ │ │
│
│галтерии,
бюро, лабо- │ │ │
│ │ │
│ │
│раторий │ │
│ │ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Начальник
штаба граж- │160 -│150 -│140 -│- │-
│- │- │
│данской
обороны │200 │190
│180 │ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│
│Начальник
хозяйствен- │140 -│130 -│ -
│- │- │-
│- │
│ного
отдела │180 │170
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Ведущие
специалисты │170 -│170 -│
- │- │-
│- │- │
│ │210 │210
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Специалисты: │ │
│ │ │
│ │ │
│ I категории │160 -│160 -│160 -│160
-│160 -│160 -│160 -│
│ │200 │200
│200 │200 │200
│200 │200 │
│ II категории │140 -│140 -│140 -│140
-│140 -│140 -│140 -│
│ │180 │180
│180 │180 │180
│180 │180 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Специалисты │130 -│130 -│130 -│130
-│130 -│130 -│130 -│
│ │160 │160
│160 │160 │160
│160 │160 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│
│Старшие:
администратор│140 -│140 -│140 -│140 -│- │-
│- │
│торгового зала (метр- │180 │180
│180 │180 │
│ │ │
│дотель), мастер произ-│ │
│ │ │
│ │ │
│водственного
обучения,│ │ │
│ │ │
│ │
│диспетчер │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Администратор
торгово-│130 -│130 -│130 -│130 -│130 -│130
-│130 -│
│го
зала (метрдотель), │160 │160 │160
│160 │160 │160
│160 │
│мастер
производствен- │ │ │
│ │ │
│ │
│ного
обучения, диспет-│ │ │
│ │ │
│ │
│чер │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Техники
всех специаль-│ │ │
│ │ │
│ │
│ностей: │ │
│ │ │
│ │ │
│ I категории │120 -│120 -│120 -│120
-│120 -│120 -│120 -│
│ │150 │150
│150 │150 │150
│150 │150 │
│ II категории │110 -│110 -│110 -│110
-│110 -│110 -│110 -│
│ │130 │130
│130 │130 │130
│130 │130 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Техники
всех специаль-│100 -│100 -│100 -│100 -│100 -│100
-│100 -│
│ностей │120 │120
│120 │120 │120
│120 │120 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Начальник
цеха; заве- │
│ │ │ │
│ │ │
│дующий
товарным ком- │ │
│ │ │
│ │ │
│плексом
(отделом): │ │
│ │ │
│ │ │
│ I группы │200 -│200 -│200
-│- │- │-
│- │
│ │240 │240
│240 │ │
│ │ │
│ II группы │190 -│190 -│190 -│190
-│- │- │-
│
│ │230 │230
│230 │230 │
│ │ │
│ III группы │180 -│180 -│180 -│180
-│180 -│- │- │
│ │220 │220
│220 │220 │220
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Заведующий
товарной │ │
│ │ │
│ │ │
│секцией (пунктом по │ │
│ │ │
│ │
│
│приему
стеклотары, от-│ │
│ │ │
│ │ │
│делом
по приему вещей │ │ │
│ │ │
│ │
│на
комиссию, отделом │ │
│ │ │
│ │ │
│заказов): │ │
│ │ │ │
│ │
│ I группы │190 -│190 -│190
-│- │- │-
│- │
│ │230 │230
│230 │ │
│ │ │
│ II группы │180 -│180 -│180 -│180
-│180 -│- │- │
│ │220 │220
│220 │220 │220
│ │ │
│ III группы │170 -│170 -│170 -│170
-│170 -│170 -│- │
│ │210 │210
│210 │210 │210
│210 │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Заведующий
складом: │ │
│ │ │
│ │ │
│ I группы │180 -│180 -│- │-
│- │- │-
│
│ │220 │220
│ │ │
│ │ │
│ II группы │160 -│160 -│160 -│160
-│160 -│- │- │
│ │200 │200
│200 │200 │200
│ │ │
│ III группы │140 -│140 -│140 -│140
-│140 -│140 -│140 -│
│ │180 │180
│180 │180 │180
│180 │180 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Начальник
(мастер) │ │
│ │ │
│ │ │
│участка: │ │
│ │ │
│ │ │
│ I группы │160 -│160 -│160
-│- │- │-
│- │
│ │200 │200
│200 │ │
│ │
│
│ II группы │140 -│140 -│140 -│140
-│140 -│- │- │
│ │180 │180
│180 │180 │180
│ │ │
│ III группы │130 -│130 -│130 -│130
-│130 -│130 -│130 -│
│ │160 │160
│160 │160 │160
│160 │160 │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Директор
декоративно- │200 -│190 -│-
│- │- │-
│- │
│художественной мастер-│240 │230
│ │ │
│ │ │
│ской,
главный художник│ │ │
│ │ │
│ │
└──────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечания. 1. В магазинах, столовых и на
других предприятиях и в структурных единицах, показатели которых ниже
предусмотренных для предприятий (структурных единиц) VII группы по оплате
труда, заведующим из числа работников, не освобожденным от основной работы,
производится доплата в размере до 20 процентов оклада (ставки).
2. Должностные оклады, предусмотренные
настоящей таблицей, устанавливаются также работникам библиотечных коллекторов.
При этом должностной оклад главного библиографа устанавливается на уровне
оклада главного товароведа.
3. Должностной оклад заведующего пунктом
по скупке драгоценных металлов и камней устанавливается в размере 190 - 230
рублей в месяц.
4. Должностные оклады уполномоченных
(шипчандлеров) Главторгмортранса Минморфлота СССР устанавливаются в размере 170
- 210 рублей в месяц.
5. Должность генерального директора
вводится в универмагах, фирмах, на комбинатах и т.п., имеющих в своем составе
самостоятельные предприятия.
Таблица 4
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ТОРГОВ, ТРЕСТОВ,
ОБЪЕДИНЕНИЙ РОЗНИЧНОЙ И ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ
ТОРГОВЛИ,
ОБЪЕДИНЕНИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ДРУГИХ
ТОРГОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │
Месячные должностные оклады │
│ │ по группам
организаций (в рублях) │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Генеральный
директор объеди-│370 │350 │330
│310 │- │-
│
│нения │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Директор,
начальник, управ- │300 -│280 -│250 -│240 -│230 -│210
-│
│ляющий │350 │330
│300 │280 │270
│250 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главные: инженер, товаровед,│250 -│240 -│230
-│220 -│200 -│190 -│
│экономист, технолог (кули-
│300 │280 │270
│260 │240 │230
│
│нар) │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главные: энергетик, механик │240 -│230 -│220
-│200 -│- │- │
│ │280 │270
│260 │240 │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальники
торгово-производ-│220 -│210 -│200 -│190 -│180 -│170
-│
│ственных
и функциональных │260 │250
│240 │230 │220
│210 │
│отделов │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальники:
отделов центра- │210 -│200 -│190 -│- │-
│- │
│лизованной
бухгалтерии, бю- │250 │240 │230
│ │ │
│
│ро,
лабораторий │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
первого отдела │180 -│170
-│160 -│- │- │-
│
│ │220 │210
│200 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
штаба гражданской │170 -│160 -│150 -│- │-
│- │
│обороны │210 │200
│190 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
хозяйственного от-│140 -│130 -│- │-
│- │- │
│дела │180 │170
│ │ │
│ │
│ │ │ │
│ │ │
│
│Ведущие
специалисты │180 -│180
-│- │- │-
│- │
│ │220 │220
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Специалисты: │ │
│ │ │
│ │
│ I категории │170 -│170 -│170
-│170 -│170 -│170 -│
│ │210 │210
│210 │210 │210
│210 │
│ II категории │150 -│150 -│150
-│150 -│150 -│150 -│
│ │190 │190
│190 │190 │190
│190 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Специалисты │130 -│130 -│130
-│130 -│130 -│130 -│
│ │170 │170
│170 │170 │170
│170 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Старший
диспетчер │150 -│150
-│150 -│- │- │-
│
│ │190 │190
│190 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Диспетчер │130 -│130 -│130
-│130 -│130 -│130 -│
│ │170 │170
│170 │170 │170
│170 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Техники
всех специальностей:│ │ │
│ │ │
│
│ I категории │120 -│120 -│120
-│120 -│120 -│120 -│
│ │150 │150
│150 │150 │150
│150 │
│ II категории │110 -│110 -│110
-│110 -│110 -│110 -│
│ │130
│130 │130 │130
│130 │130 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Техники
всех специальностей │100 -│100 -│100 -│100 -│100
-│100 -│
│ │120 │120
│120 │120 │120
│120 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Директор
декоративно-художе-│210 -│200 -│180 -│- │-
│- │
│ственной
мастерской, главный│250 │240
│220 │ │
│ │
│художник │ │
│ │ │
│ │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечания. 1. Должностные оклады
заведующих складами овоще- и фруктохранилищами и
мастеров участков устанавливаются в размерах, предусмотренных таблицей 5
настоящего Приложения.
2. Должностные оклады директоров
(начальников, управляющих) торговых организаций, показатели которых ниже, но не
более чем в два раза предусмотренных для организаций VI группы по оплате труда,
устанавливаются в размере 180 - 220 рублей. Другим работникам должностные
оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для специалистов VI
группы организаций.
3. Должность генерального директора
вводится в торговых организациях, имеющих в своем составе самостоятельные
предприятия.
Таблица 5
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
(ОБЪЕДИНЕНИЙ) ОПТОВОЙ ТОРГОВЛИ, ХОЛОДИЛЬНИКОВ,
ХЛАДОКОМБИНАТОВ, ТОРГОВО-ПОСЫЛОЧНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
И БАЗ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ)
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │
Месячные должностные оклады │
│ │ по группам предприятий, │
│ │ объединений (в рублях) │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Генеральный
директор объеди-│370 │350 │330
│- │- │-
│
│нения │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Директор,
начальник, управ- │300 -│280 -│250 -│240 -│230 -│210
-│
│ляющий │350 │330
│300 │280 │270
│250 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главные: инженер, товаровед,│250 -│240 -│230
-│210 -│200 -│190 -│
│экономист │300 │280
│270 │250 │240
│230 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Главные: механик, энергетик,│230 -│220 -│210
-│- │- │-
│
│ветеринарный
врач │270 │260
│250 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальники
торгово-производ-│210 -│200 -│190 -│180 -│170 -│- │
│ственных
и функциональных │250 │240
│230 │220 │210
│ │
│отделов │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальники:
отделов центра- │200 -│180 -│170 -│- │-
│- │
│лизованной
бухгалтерии, бю- │240 │220 │210
│ │ │
│
│ро,
лабораторий │ │ │
│ │ │
│
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
первого отдела │170 -│160
-│150 -│- │- │-
│
│ │210 │200
│190 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
штаба гражданской │160 -│150 -│140 -│- │-
│- │
│обороны │200 │190
│180 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Начальник
хозяйственного от-│140 -│130 -│130 -│- │-
│- │
│дела │180 │170
│170 │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Ведущие
специалисты │170 -│170
-│- │- │-
│- │
│ │210 │210
│ │ │
│ │
│Специалисты: │ │
│ │ │
│ │
│ I категории │160 -│160 -│160
-│160 -│160 -│160 -│
│ │200 │200
│200 │200 │200
│200 │
│ II категории │140 -│140 -│140
-│140 -│140 -│140 -│
│ │180 │180
│180 │180 │180
│180 │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Мастер
участка: │ │
│ │ │
│ │
│ I группы │160 -│160 -│160
-│160 -│- │- │
│ │200 │200
│200 │200 │
│ │
│ II группы │140 -│140 -│140
-│140 -│140 -│- │
│ │180
│180 │180 │180
│180 │ │
│ III группы │130 -│130 -│130
-│130 -│130 -│130 -│
│ │160 │160
│160 │160 │160
│160 │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
Примечания. 1. Должностные оклады
руководителей предприятий, показатели которых ниже, но не более чем в два раза
предусмотренных для предприятий VI группы по оплате труда, устанавливаются в
размере 190 - 230 рублей в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются
на уровне окладов, предусмотренных для специалистов VI группы предприятий.
2. Должность генерального директора
вводится в объединениях, на хладокомбинатах и т.п., имеющих в своем составе
самостоятельные предприятия.
Таблица 6
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОПТОВЫХ,
ОПТОВО-РОЗНИЧНЫХ И РОЗНИЧНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ, А ТАКЖЕ
ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОММЕРЧЕСКУЮ И
ТОРГОВУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, МИНИСТЕРСТВ (ВЕДОМСТВ)
СССР
И СОЮЗНЫХ РЕСПУБЛИК
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование
должностей │ Месячные должностные оклады по группам│
│ │ объединений, организаций (в рублях) │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │
├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Начальник,
директор объ-│ 380 │
360 │ 340 │ 320 │
│единения
(организации) │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Главные: товаровед, ин- │250 - 300│240 - 280│220
- 260│210 - 250│
│женер,
экономист │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Главные: энергетик, ме- │240 - 280│230 - 270│ - │ - │
│ханик │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Начальники
торгово-про- │230 - 270│220 - 260│210 - 250│200 - 240│
│изводственных
и функцио-│ │ │ │ │
│нальных
отделов │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Начальники
других отде- │220 - 260│210 - 250│200 - 240│190 - 230│
│лов,
бюро, лабораторий │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Начальники
отделов: пер-│180 - 220│170 - 210│160 - 200│160 - 200│
│вого,
второго │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Начальник
хозяйственного│140 - 180│140 - 180│130
- 170│130 - 170│
│отдела │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Ведущие
специалисты │180 - 220│180
- 220│ - │
- │
│ │ │ │ │ │
│Специалисты: │ │ │ │ │
│ I категории │170 - 210│170 - 210│170
- 210│170 - 210│
│ II категории │150 - 190│150 - 190│150
- 190│150 - 190│
│ │ │ │ │ │
│Специалисты │130 - 170│130 - 170│130
- 170│130 - 170│
│ │ │ │ │ │
│Старший
диспетчер │150 - 190│150 - 190│150
- 190│150 - 190│
│ │ │ │ │ │
│Диспетчер │130 - 170│130 - 170│130
- 170│130 - 170│
│ │ │ │ │ │
│Техники
всех специаль- │ │ │ │ │
│ностей: │ │ │ │ │
│ I категории │120 - 150│120 - 150│120
- 150│120 - 150│
│ II категории │110 - 130│110 - 130│110
- 130│110 - 130│
│ │ │ │ │ │
│Техники
всех специаль- │100 - 120│100
- 120│100 - 120│100 - 120│
│ностей │ │ │ │ │
└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечания. 1. Должностные оклады
заведующих: ассортиментного кабинета, постоянной выставки товаров народного
потребления республиканских объединений устанавливаются в размере 200 - 240
рублей в месяц.
2. Должностные оклады руководителей
объединений (организаций), показатели которых ниже, но не более чем в 2 раза
предусмотренных для объединений (организаций) IV группы по оплате труда,
устанавливаются в размере 240 - 280 рублей в месяц. Другим работникам
должностные оклады устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для
специалистов IV группы объединений (организаций).
3. Должностные оклады заведующих складами
и мастеров участков устанавливаются в размерах, предусмотренных таблицей 5 к
настоящему Приложению.
Таблица 7 Приложения
N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ
(АССР),
КРАЕВЫХ, ОБЛАСТНЫХ И ГОРОДСКИХ (Г. Г. МОСКВЫ И ЛЕНИНГРАДА)
УПРАВЛЕНИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНСПЕКЦИИ ПО КАЧЕСТВУ
ТОВАРОВ
И ТОРГОВЛЕ
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование
должностей │ Месячные должностные оклады по группам│
│ │ АССР, края, области (в рублях) │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ вне │ I │ II │ III │
│ │ группы │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Начальник │250 - 300│240 - 280│230
- 270│210 - 250│
│ │ │ │ │ │
│Главный
государственный │240 - 280│220 - 260│210 - 250│190 -
230│
│инспектор │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Заведующий
лабораторией │190 - 230│170 - 210│160 - 200│150 - 190│
│ │ │ │ │ │
│Старший
государственный │190 - 230│180 - 220│ - │ - │
│инспектор │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Государственный
инспек- │180 - 220│180 - 220│170 - 210│170 - 210│
│тор │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Ведущие
специалисты │180 - 220│180
- 220│ - │
- │
│ │ │ │ │ │
│Специалисты: │ │ │ │ │
│ I категории │170 - 210│170 - 210│170
- 210│170 - 210│
│ II категории │150 - 190│150 - 190│150
- 190│150 - 190│
│ │ │ │ │ │
│Специалисты │130 - 170│130 - 170│130
- 170│130 - 170│
│ │ │ │ │ │
│Техники
всех специаль- │ │ │ │ │
│ностей: │
│ │ │ │
│ I категории │120 - 150│120 - 150│120
- 150│120 - 150│
│ II категории │110 - 130│110 - 130│110
- 130│110 - 130│
│ │ │ │ │ │
│Техники
всех специаль- │100 - 120│100
- 120│100 - 120│100 - 120│
│ностей │ │ │ │ │
└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечание. Должностные оклады работников
управлений государственной инспекции по качеству товаров и торговле в г. г.
Москве и Ленинграде устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей
таблицей для работников управлений вне группы.
Таблица 8
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ АРБИТРАЖЕЙ
И БЮРО ТОВАРНЫХ ЭКСПЕРТИЗ ПРИ МИНИСТЕРСТВАХ
ТОРГОВЛИ АССР, УПРАВЛЕНИЯХ ТОРГОВЛИ ИСПОЛКОМОВ
КРАЕВЫХ, ОБЛАСТНЫХ И ГОРОДСКИХ (Г. Г.
МОСКВЫ
И ЛЕНИНГРАДА) СОВЕТОВ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Наименование
должностей │ Месячные должностные оклады по группам│
│ │ АССР, края, области (в рублях) │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│ │ вне │ I │ II │ III │
│ │ группы │ │ │ │
├────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│Начальник
бюро, главный │210 - 250│200 - 240│190 - 230│180 - 220│
│арбитр │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
│Специалисты: │ │ │ │ │
│ I категории │170 - 210│170 - 210│170
- 210│170 - 210│
│ II категории │150 - 190│150 - 190│150
- 190│150 - 190│
│ │ │ │ │ │
│Специалисты │130 - 170│130 - 170│130
- 170│130 - 170│
└────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Примечание. Должностные оклады работников
арбитражей и бюро товарных экспертиз управлений торговли в г. г. Москве и
Ленинграде устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для
работников арбитражей и бюро вне группы.
Таблица 9
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕСОЮЗНОГО
ОБЪЕДИНЕНИЯ ПО ВНЕДРЕНИЮ В ПРОИЗВОДСТВО НОВЫХ
ТОВАРОВ И ЕГО ФИЛИАЛОВ МИНИСТЕРСТВА ТОРГОВЛИ СССР
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные│
│ │ оклады (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Директор
объединения │ 350 │
│ │ │
│Начальники
торгово-производственных и функ-│ │
│циональных
отделов; директора: филиала, пе-│ │
│редвижной
выставки, демонстрационного зала │
210 - 250 │
│ │ │
│Начальники
других отделов │ 200 - 240 │
│ │ │
│Заведующий
экспедицией образцов, начальник │ │
│хозяйственного
отдела │ 140 - 180 │
│ │ │
│Ведущие
специалисты │ 180 - 220 │
│ │ │
│Специалисты: │ │
│ I категории │ 170 - 210 │
│ II категории │ 150 - 190 │
│ │ │
│Специалисты │ 130 - 170 │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечание. Должностной оклад заведующего
постоянно действующей выставки товаров народного потребления при областных
управлениях торговли устанавливается в размере 210 - 250 рублей в месяц.
Таблица 10
Приложения N 1
к Постановлению Государственного
комитета СССР по труду и социальным
вопросам и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
┌─────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должностей │Должностные оклады│
│ │ (в рублях) │
├─────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Главный
кассир предприятий I и II группы, │ 130 - 160 │
│заведующий
канцелярией │ │
│ │ │
│Заведующий
машинописным бюро, старшие: │ 120 - 150 │
│кассир,
инкассатор, инспектор; стенографистка│ │
│I
категории
│ │
│ │ │
│Заведующие:
архивом, хозяйством, конным дво- │
110 - 140 │
│ром,
бюро справок, копировально-множительным │ │
│бюро;
кассир, комендант здания, инкассатор, │ │
│инспектор,
калькулятор, стенографистка II ка-│ │
│тегории,
машинистка I категории │ │
│ │ │
│Машинистка
II категории, секретарь-стеногра- │
100 - 130 │
│фистка,
экспедитор по перевозке грузов, так- │ │
│сировщик,
старший табельщик, дежурный бюро │ │
│справок,
статистик │ │
│ │ │
│Секретарь-машинистка,
агент по снабжению, │ 90 - 120 │
│счетовод,
чертежник, делопроизводитель, архи-│ │
│вариус,
нарядчик, учетчик, табельщик, копи- │ │
│ровщик,
экспедитор, диктор, заведующий каме- │ │
│рой
хранения │ │
└─────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ПЕРЕЧЕНЬ
ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ-ПОВРЕМЕНЩИКОВ,
ЗАНЯТЫХ В ТОРГОВЛЕ И ОБЩЕСТВЕННОМ ПИТАНИИ, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ И РАЗМЕРЫ ЭТИХ
ОКЛАДОВ
┌────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ Наименование профессий │Месячные оклады│
│
│ (в рублях) │
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │ 2
│
├────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│Весовщик │90;
100 │
│Водитель
аэросаней │130
- 150 │
│Водитель
электро- и автотележки │100;
110 │
│Возчик │90;
100 │
│Гардеробщик │80 │
│Горничная │90;
100 │
│Дворник │90;
100 │
│Дежурный
у эскалатора │80; 90 │
│Дезинфектор │100;
110 │
│Демонстратор
одежды │120
- 140 │
│Истопник │80;
90 │
│Кастелянша │90; 100 │
│Комплектовщик
товаров │100
- 120 │
│Конюх │90;
100 │
│Кубовщик │80 │
│Курьер │80 │
│Кучер │80 │
│Лесник │110;
120 │
│Лифтер │80;
90 │
│Лифтер
при скорости движения лифтов: │ │
│ от 2,5 до 5 метров в сек. │100 │
│ от 5 до 7 метров в сек. │110 │
│ свыше 7 метров в сек. │120 │
│Маркировщик │80;
90 │
│Машинист
по стирке и ремонту спецодежды │100
- 120 │
│Носильщик │90;
100 │
│Обработчик
информационного материала │90;
100 │
│Оператор
аппаратов микрофильмирования и копиро- │ │
│вания │110
- 130 │
│Оператор
вычислительных машин: │ │
│ I категории │120 - 140 │
│ II категории │110 -
130 │
│Оператор
копировальных и множительных машин: │ │
│ при получении копий на бумаге │100 - 120 │
│ при изготовлении печатных форм с текстовых и │ │
│ штриховых оригиналов │130 │
│ при изготовлении печатных форм с
оригиналов, │ │
│ содержащих
полутоновые и растровые изображения│140 │
│Оператор
электронно-вычислительных машин │130
- 150 │
│Оператор
электронно-вычислительных машин │ │
│(старший) │140
- 160 │
│Оператор
разменных автоматов │100;
110 │
│Переплетчик
документов │100;
110 │
│Подборщик
справочного и информационного материа-│ │
│ла │100;
110 │
│Подсобный
(транспортный) рабочий │90;
100 │
│Полотер │90 │
│Полотер
при натирке полов из ценных пород древе-│ │
│сины │100;
110 │
│Приемщик:
заказов, товаров │100 - 120 │
│Приемщик
сельскохозяйственных продуктов и сырья │100; 110 │
│Проводник
по сопровождению грузов │100 │
│Расклейщик
объявлений │90 │
│Разрубщик
мяса │110; 120 │
│Садовник │90;
100 │
│Сатураторщик │80 │
│Светокопировщик │90;
100 │
│Стеклографист
(ротаторщик) │90;
100 │
│Стеклопротирщик │90;
100 │
│Стеклопротирщик
при выполнении работ в высотных │ │
│зданиях свыше 12 этажей и в трудноподступных │ │
│местах для протирки стекол │110 - 130 │
│Точильщик │90 │
│Уборщик
мусоропроводов │100;
110 │
│Уборщик
производственных помещений │90; 100 │
│Уборщик
служебных помещений │80 │
│Уборщик
служебных помещений, занятый уборкой │ │
│общественных
туалетов │100
- 120 │
│Уборщик
территорий │90; 100 │
│Швейцар │80;
90 │
└────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Примечания. 1. Конкретные размеры
месячных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации,
сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности
нормативных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
2. Месячные оклады дезинфекторам,
машинистам по стирке и ремонту спецодежды установлены с учетом вредных условий
труда.
3. Уборщикам производственных и служебных
помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке
общественных туалетов, месячные оклады повышаются на 10 процентов.
4. Месячные оклады комплектовщикам
товаров, занятым на оптовых базах (складах), а также в библиотечных
коллекторах, устанавливаются в размере 110 - 130 рублей.
5. Месячные оклады инструкторам
производственного обучения рабочих массовых профессий на предприятиях
устанавливаются на уровне окладов мастеров производственного обучения
профессионально-технических учебных заведений, готовящих квалифицированных
рабочих для соответствующих отраслей народного хозяйства.
Приложение N 3
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
и Секретариата ВЦСПС
от 5 ноября 1988 г. N 582/26-3
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ)
И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
И ИХ СТРУКТУРНЫХ ЕДИНИЦ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I. Розничная
торговля
1. Предприятия и структурные единицы
розничной торговли - магазины, универмаги, универсамы, фирмы, их филиалы и т.п.
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема розничного
товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Среднемесячный объем розничного
товарооборота │
│оплате
труда│ по годовому плану
(в тыс. руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │Магазины, универмаги,
универсамы, фирмы, их филиалы│
│ │и т.п. по продаже: │
│ │а) продовольственных товаров
(кроме указанных в
│
│ │подпунктах "б" и
"в") │
│ │
│
│I │свыше 2200 │
│II │свыше 1100 до 2200 │
│III │свыше 600 до 1100 │
│IV │свыше 280 до 600 │
│V │свыше 160 до 280 │
│VI │свыше 100 до 160 │
│VII │от 40 до 100 │
│ │
│
│ │б) картофеля, плодоовощей,
хлеба, хлебобулочных из-│
│ │делий, цветов, семян │
│ │
│
│I │свыше 1200 │
│II │свыше 600 до 1200 │
│III │свыше 400 до 600 │
│IV │свыше 250 до 400 │
│V │свыше 150 до 250 │
│VI │свыше 80 до 150 │
│VII │от 30 до 80 │
│ │
│
│ │в) алкогольных напитков (специализированные)
│
│ │
│
│II │свыше 2000 │
│III │свыше 1200 до 2000 │
│IV │свыше 700 до 1200 │
│V │свыше 400 до 700 │
│VI │свыше 200 до 400 │
│VII │от 100 до 200 │
│ │
│
│ │г) непродовольственных
товаров (кроме указанных в │
│ │подпунктах
"д", "е" и "ж") │
│ │
│
│I │свыше 5000 │
│II │свыше 2600 до 5000 │
│III │свыше 1600 до 2600 │
│IV │свыше 800 до 1600 │
│V │свыше 400 до 800 │
│VI │свыше 200 до 400 │
│VII │от 90 до 200 │
│
│
│ Примечание. В сельской
местности универсальные магазины по│
│продаже
непродовольственных товаров со среднемесячным объемом│
│товарооборота от 60
тыс. руб. могут быть отнесены к VII группе│
│по
оплате труда руководителей. │
│
│
│ │д) галантерейных и
парфюмерных товаров │
│ │
│
│I │свыше 2800 │
│II │свыше 1800 до 2800 │
│III │свыше 900 до 1800 │
│IV │свыше 450 до 900 │
│V │свыше 250 до 450 │
│VI │свыше 120 до 250 │
│VII │от 40 до 120 │
│ │
│
│ │е) детских, хозяйственных,
химико-москательных, │
│ │уцененных,
некондиционных товаров (отходов произ- │
│ │водства),
лесных и строительных материалов │
│ │
│
│I │свыше 2000 │
│II │свыше 1200 до 2000 │
│III │свыше 700 до 1200 │
│IV │свыше 400 до 700 │
│V │свыше 200 до 400 │
│VI │свыше 100 до 200 │
│VII │от 35 до 100 │
│ │
│
│ │ж) книг, грампластинок,
канцелярских, школьно-пись-│
│ │менных принадлежностей,
учебно-наглядных пособий, │
│ │игрушек, а также
библиотечные коллекторы и магазины│
│ │Союзпечати │
│ │
│
│I │свыше 600 │
│II │свыше 400 до 600 │
│III │свыше 200 до 400 │
│IV │свыше 100 до 200 │
│V │свыше 50 до 100 │
│VI │свыше 35 до 50 │
│VII │от 15 до 35 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
2. Реализация алкогольных напитков
учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента
0,5, а товаров предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету
(кроме непериодических печатных изданий) и оптовый товарооборот - с применением
коэффициента 0,7.
Объем товарооборота
общественного питания по выпуску продукции собственного производства
учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0, объем
реализации продукции промышленных и других производственных подразделений и
объем реализации платных услуг - с применением коэффициента 2,0, объем
реализации товаров, скупленных у населения, - с применением коэффициента 1,2, а
объем заготовительного оборота - с коэффициентом 1,0.
3. Предприятия розничной торговли,
осуществляющие в установленном порядке апробацию опытных партий товаров,
активно воздействующие на обновление, улучшение ассортимента и повышение
качества товаров промышленными предприятиями, могут быть отнесены на одну
группу выше по оплате труда руководителей по сравнению с
установленной по утвержденным показателям.
4. При отнесении предприятий розничной
торговли к группам по оплате труда руководителей показатели подчиненных им
самостоятельных предприятий учитываются в половинном размере.
II. Общественное
питание
1. Предприятия и структурные единицы
общественного питания - столовые, рестораны, кафе, закусочные, фабрики-кухни, фабрики-заготовочные, комбинаты общественного питания
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема валового
товарооборота общественного питания, по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Среднемесячный объем валового
товарооборота │
│оплате
труда│ общественного питания
по годовому плану │
│ │ (в тыс. руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │а) столовые (кроме столовых,
указанных в подпункте │
│ │"б"), кафе,
закусочные и другие аналогичные им спе-│
│ │циализированные предприятия
и структурные единицы │
│ │
│
│I │свыше 300 │
│II │свыше 200 до 300 │
│III │свыше 120 до 200 │
│IV │свыше 80 до 120 │
│V │свыше 50 до 80 │
│VI │свыше 30 до 50 │
│VII │от 10 до 30 │
│
│
│ Примечание. В сельской местности
столовые со среднемесячным│
│объемом
валового товарооборота общественного питания
от 5 тыс.│
│руб. могут
быть отнесены к
VII группе по
оплате труда│
│руководителей.
│
│
│
│ │б) детские кафе, столовые при общеобразовательных
│
│ │школах
и ПТУ │
│ │
│
│IV │свыше 30 │
│V │свыше 20 до 30 │
│VI │свыше 10 до 20 │
│VII │от 5 до 10 │
│ │
│
│ │в) рестораны │
│ │
│
│I │свыше 450 │
│II │свыше 300 до 450 │
│III │свыше 200 до 300 │
│IV │свыше 120 до 200 │
│V │свыше 80 до 120 │
│VI │свыше 50 до 80 │
│VII │от 30 до 50 │
│
│
│ Примечание. В сельской местности
рестораны со среднемесячным│
│объемом
валового товарооборота общественного
питания от 20 тыс.│
│руб.
могут быть отнесены к
VII группе по
оплате труда│
│руководителей.
│
│
│
│ │г) фабрики-кухни, фабрики-заготовочные, комбинаты │
│ │общественного питания │
│ │
│
│I │свыше 550 │
│II │свыше 350 до 550 │
│III │свыше 250 до 350 │
│IV │свыше 150 до 250 │
│V │свыше 80 до 150 │
│VI │свыше 40 до 80 │
│VII │от 20 до 40 │
│ │
│
│ │д) пивные бары и другие
специализированные струк- │
│ │турные единицы по реализации
алкогольных напитков │
│ │
│
│III │свыше 240 │
│IV │свыше 160 до 240 │
│V │свыше 100 до 160 │
│VI │свыше 60 до 100 │
│VII │от 20 до 60 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
2. Объем реализации алкогольных напитков
учитывается в общем объеме валового товарооборота общественного питания с
применением коэффициента 0,5, а оптовый оборот по реализации продукции
собственного производства - с коэффициентом 0,7.
Объем реализации платных услуг
учитывается в общем объеме валового товарооборота общественного питания с
применением коэффициента 2,0, а объем товарооборота подразделения розничной
торговли - с применением коэффициента 1,0.
Товарооборот торговых залов и других
подразделений ресторанов, кафе и т.п., отнесенных к наценочной категории
"люкс", учитывается в общем объеме валового товарооборота
общественного питания с применением коэффициента 1,4, отнесенных к
"высшей" наценочной категории - с применением коэффициента 1,2, а к
"первой" - 1,1.
3. При отнесении предприятий
общественного питания к группам по оплате труда руководителей показатели
подчиненных им самостоятельных предприятий учитываются в половинном размере.
III. Оптовая
торговля
1. Предприятия (объединения)
оптовой торговли - оптовые торговые базы, конторы, торгово-посылочные
предприятия, холодильники, хладокомбинаты и базы торговых предприятий
(организаций) относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из
объема товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Объем товарооборота по годовому
плану │
│оплате
труда│ (в млн.
руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │а) оптовые базы,
объединения, холодильники и хладо-│
│ │комбинаты мясных и молочных
товаров │
│ │
│
│I │свыше 350 │
│II │свыше 250 до 350 │
│III │свыше 100 до 250 │
│IV │свыше 50 до 100 │
│V │свыше 25 до 50 │
│VI │от 10 до 25 │
│ │
│
│ │б) оптовые базы, объединения
бакалейных товаров │
│ │
│
│I │свыше 300 │
│II │свыше 200 до 300 │
│III │свыше 100 до 200 │
│IV │свыше 50 до 100 │
│V │свыше 25 до 50 │
│VI │от 10 до 25 │
│ │ │
│ │в) оптовые плодоовощные
базы, объединения, базы по │
│ │сбору и возврату тары │
│ │
│
│I │свыше 50 │
│II │свыше 30 до 50 │
│III │свыше 20 до 30 │
│IV │свыше 10 до 20 │
│V │свыше 5 до 10 │
│VI │от 3 до 5 │
│
│
│ Примечание. Плодоовощные базы и объединения,
объем реализации│
│картофеля и овощей в которых
составляет более 50
процентов│
│общего
объема товарооборота, могут быть отнесены на одну группу│
│выше
по сравнению с установленной по утвержденным
показателям. │
│
│
│ │г) оптовые базы,
объединения, холодильники, хладо- │
│ │комбинаты рыбных товаров и
другие базы продовольст-│
│ │венных товаров, включая базы
продовольственных то- │
│ │варов торговых предприятий
(организаций) │
│ │
│
│I │свыше 160 │
│II │свыше 70 до 160 │
│III │свыше 50 до 70 │
│IV │свыше 30 до 50 │
│V │свыше 15 до 30 │
│VI │от 7 до 15 │
│
│
│
│ │д) оптовые базы, объединения
текстильных, хозяйст- │
│ │венных товаров, обуви,
культтоваров и торгового │
│ │оборудования │
│ │
│
│I │свыше 300 │
│II │свыше 200 до 300 │
│III │свыше 100 до 200 │
│IV │свыше 50 до 100 │
│V │свыше 35 до 50 │
│VI │от 10 до 35 │
│ │ │
│ │е) оптовые базы, объединения
одежды │
│ │
│
│I │свыше 700 │
│II │свыше 500 до 700 │
│III │свыше 200 до 500 │
│IV │свыше 100 до 200 │
│V │свыше 50 до 100 │
│VI │от 20 до 50 │
│ │
│
│ │ж) оптовые базы лесных и
строительных материалов, │
│ │книжных, книжно-канцелярских
и школьно-письменных │
│ │товаров │
│ │
│
│I │свыше 100 │
│II │свыше 50 до 100 │
│III │свыше 30 до 50 │
│IV │свыше 15 до 30 │
│V │свыше 10 до 15 │
│VI │от 3 до 10 │
│ │
│
│ │з) оптовые базы, объединения
галантерейных товаров │
│ │и другие базы
непродовольственных товаров, включая │
│ │базы непродовольственных
товаров торговых предприя-│
│ │тий (организаций) │
│ │
│
│I │свыше 200 │
│II │свыше 100 до 200 │
│III │свыше 50 до 100 │
│IV │свыше 30 до 50 │
│V │свыше 15 до 30 │
│VI │от 7 до 15 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
2. Оптовые торговые базы и объединения,
осуществляющие посылочную торговлю, удельный вес посылочного оборота в общем
объеме товарооборота которых составляет более 50 процентов, могут быть отнесены
на одну группу выше по сравнению с установленной по
утвержденным показателям.
3. Объем реализации подсобных
промышленных, сельскохозяйственных и других производственных подразделений
оптовой торговли, а также объем реализации платных услуг учитываются в общем
объеме товарооборота с применением коэффициента 2,0.
IV. Объединения,
организации торговли
и общественного питания
1. Торги, тресты общественного питания,
розничные, оптово-розничные объединения, объединения общественного питания,
урсы, орсы, продснабы и другие аналогичные им объединения и организации
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема валового
товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Объем валового товарооборота по годовому
плану │
│оплате
труда│ (в млн.
руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │а) районные (межрайонные),
городские объединения │
│ │розничной
торговли, торги (кроме объединений и тор-│
│ │гов,
указанных в подпунктах "б" и "в") │
│ │
│
│I │свыше 150 │
│II │свыше 70 до 150 │
│III │свыше 40 до 70 │
│IV │свыше 25 до 40 │
│V │свыше 15 до 25 │
│VI │от 8 до 15 │
│ │ │
│ │б) книготорговые организации
(объединения), плодо- │
│ │овощные объединения
(комбинаты, торги) │
│ │
│
│I │свыше 60 │
│II │свыше 30 до 60 │
│III │свыше 25 до 30 │
│IV │свыше 15 до 25 │
│V │свыше 10 до 15 │
│VI │от 3 до 10 │
│
│
│ Примечание. Розничные и
оптово-розничные плодоовощные│
│объединения
(комбинаты, торги), объем реализации
картофеля и│
│овощей в которых составляет более 50
процентов общего объема│
│товарооборота, могут быть
отнесены
на одну группу
выше по│
│сравнению
с установленной по утвержденным показателям. │
│
│
│ │в) урсы, орсы, продснабы, их
отделения и другие │
│ │аналогичные им
торгово-производственные объединения│
│ │рабочего снабжения │
│ │
│
│I │свыше 90 │
│II │свыше 50 до 90 │
│III │свыше 30 до 50 │
│IV │свыше 20 до 30 │
│V │свыше 10 до 20 │
│VI │от 5 до 10 │
│ │
│ Примечание. Объединения, орсы, продснабы,
имеющие в своем│
│подчинении более 50 процентов предприятий, структурных
единиц,│
│находящихся в сельской
местности, могут быть отнесены на одну│
│группу
выше по сравнению с установленной по
утвержденным│
│показателям.
│
│
│
│ │г) торгово-посреднические
организации │
│ │
│
│I │свыше 600 │
│II │свыше 400 до 600 │
│III │свыше 300 до 400 │
│IV │свыше 200 до 300 │
│V │свыше 100 до 200 │
│VI │от 60 до 100 │
│ │
│
│ │д) объединения, тресты
общественного питания │
│ │
│
│I │свыше 40 │
│II │свыше 25 до 40 │
│III │свыше 15 до 25 │
│IV │свыше 10 до 15 │
│V │свыше 5 до 10 │
│VI │от 1 до 5 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Примечание. Объединения, тресты
общественного питания, имеющие в своем подчинении более 50 процентов
предприятий, структурных единиц, отнесенных к наценочным категориям
"люкс", "высшая" и "первая", могут быть отнесены
на одну группу выше по сравнению с установленной по
утвержденным показателям.
2. Республиканские (АССР), краевые и
областные оптово-розничные объединения относятся к группам по оплате труда
руководителей, исходя из объема оптово-розничного товарооборота, по следующим
показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Объем оптово-розничного
товарооборота │
│оплате
труда│ по годовому плану
(в млн. руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │а) оптово-розничные
объединения (кроме указанных в │
│
│подпункте
"б") │
│ │
│
│I │свыше 600 │
│II │свыше 300 до 600 │
│III │свыше 200 до 300 │
│IV │свыше 100 до 200 │
│V │свыше 60 до 100 │
│VI │от 30 до 60 │
│ │
│
│ │б) оптово-розничные
объединения по торговле лесными│
│ │и строительными
товарами │
│ │ │
│I │свыше 250 │
│II │свыше 150 до 250 │
│III │свыше 100 до 150 │
│IV │свыше 50 до 100 │
│V │свыше 30 до 50 │
│VI │от 10 до 30 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
3. Оптовые, оптово-розничные, розничные
объединения (организации) министерств и ведомств СССР и союзных республик
относятся к группам по оплате труда руководителей, исходя из объема
товарооборота, по следующим показателям:
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐
│
Группы по │ Объем товарооборота по годовому
плану │
│оплате
труда│ (в млн.
руб.) │
├────────────┼───────────────────────────────────────────────────┤
│ │а) объединения мясных и
молочных товаров │
│ │
│
│I │свыше 15000 │
│II │свыше 8000 до 15000 │
│III │свыше
2000 до 8000
│
│IV │от 300 до 2000 │
│ │
│
│ │б) объединение бакалейных
товаров │
│ │
│
│I │свыше 10000 │
│II │свыше 5000 до 10000 │
│III │свыше 2000 до 5000 │
│IV │от 300 до 2000 │
│ │
│
│ │в) объединения текстильных
товаров, одежды, спорт- │
│ │товаров и мебели │
│ │
│
│I │свыше 12000 │
│II │свыше 5000 до 12000 │
│III │свыше 1500 до 5000 │
│IV │от 200 до 1500 │
│ │
│
│ │г) объединения галантерейных, хозяйственных това- │
│
│ров, культтоваров;
объединения, торгующие на ино- │
│ │странную валюту │
│ │
│
│I │свыше 6000 │
│II │свыше 2000 до 6000 │
│III │свыше 600 до 2000 │
│IV │от 100 до 600 │
│ │ │
│ │д) объединения ювелирных
товаров и обуви │
│ │
│
│I │свыше 4000 │
│II │свыше 1500 до 4000 │
│III │свыше 400 до 1500 │
│IV │от 100 до 400 │
│ │
│
│ │е) торгово-посреднические
объединения, организации │
│ │
│
│I │свыше 3000 │
│II │свыше 1000 до 3000 │
│III │свыше
300 до 1000
│
│IV │от 100 до 300 │
│ │
│
│ │ж) объединения, организации
книжных товаров │
│ │
│
│I │свыше 450 │
│II │свыше 150 до 450 │
│III │свыше 50 до 150 │
│IV │от 20 до 50 │
└────────────┴───────────────────────────────────────────────────┘
Всесоюзное
производственно-торговое объединение по выпуску и реализации
торгово-технологического оборудования Министерства торговли СССР, центральные
коммерческо-рекламные (сервисные) организации "Электроника"
Министерства электронной промышленности СССР, "Рассвет" Министерства
оборонной промышленности СССР, "Радиотехника" Министерства
радиопромышленности СССР, управление "Орбита" Министерства
промышленности средств связи СССР, Республиканское объединение посылочной
торговли Министерства торговли РСФСР относятся к I группе по оплате труда
руководителей объединений (организаций), осуществляющих коммерческую и торговую
деятельность, министерств (ведомств) СССР и
союзных республик.
4. Оптово-розничные объединения относятся
к группам по оплате труда руководителей, исходя из установленного им
оптово-розничного товарооборота. При этом объем розничного товарооборота
учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3,0, а
отпуск товаров с оптовых баз (складов) предприятиям и структурным единицам
розничной торговли этих объединений в расчет не принимается.
5. Объем реализации продукции подсобных
промышленных, сельскохозяйственных и других производственных подразделений
торговых объединений (организаций), объем реализации платных услуг учитываются
в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 2,0, объем реализации
товаров, скупленных у населения, - с коэффициентом 1,2, а объем
заготовительного оборота - с коэффициентом 1,0.
При отнесении объединений, торгов и
других торговых организаций розничной торговли к группам по оплате труда
руководителей объем товарооборота общественного питания по продукции
собственного производства учитывается в общем объеме товарооборота с
применением коэффициента 3,0.
6. Управления торговли горисполкомов, в
подчинении которых находятся предприятия, структурные единицы (при отсутствии
торгов), относятся к группам по оплате труда руководителей, установленным
подпунктом "а" пункта 1 настоящего раздела для торгов и других
аналогичных торговых организаций.
V. Общие положения
1. Предприятия (объединения) и
организации торговли и общественного питания и их структурные подразделения
относятся к группам по оплате труда руководителей независимо от их
ведомственной подчиненности.
2. При отнесении предприятий
(объединений) и организаций торговли и общественного питания к группам по
оплате труда руководителей поправочные коэффициенты учитываются по отчетным
данным за предыдущий год.
3. Руководитель
предприятия (объединения) и организации может по согласованию с профсоюзным
комитетом повышать группу по оплате труда руководителей на одну против определенной
по показателям структурным единицам и подразделениям, широко развивающим
дополнительные услуги населению, активно внедряющим новую технику,
прогрессивную технологию торговли и обеспечивающим высокое качество
обслуживания.
4. Группа по оплате труда руководителей
устанавливается не чаще одного раза в год.
5. При введении новых условий оплаты
труда предприятия (объединения) и организации обязаны провести мероприятия по
ликвидации излишних и параллельно действующих звеньев управления, объединению
мелких структурных подразделений и устранению других штатных излишеств.