МИНИСТЕРСТВО ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ СССР
УКАЗАНИЕ
от 16 апреля 1991 г. N Ф-732у
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
Министерство путей сообщения СССР
объявляет для руководства Рекомендации Госкомтруда СССР от 4 апреля 1991 г. N
462-НЧ о порядке исчисления тарифных ставок и должностных окладов при введении
компенсационных выплат.
Первый заместитель Министра
Г.М.ФАДЕЕВ
Утверждены
Госкомтрудом СССР
4 апреля 1991 г. N 462-НЧ
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ПРИ ВВЕДЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
1. В соответствии с
Постановлением Кабинета Министров СССР от 19 марта 1991 г. N 105 впредь до
принятия Верховным Советом СССР законодательных актов об установлении нового
уровня минимальной заработной платы тарифные ставки и оклады, утвержденные
решениями Правительства СССР или других органов по его поручениям и увеличенные
в соответствии с указанным Постановлением на 60 рублей, считаются
государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда для
конкретных профессионально-квалификационных групп при соблюдении установленной
трудовым законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении
работником трудовых обязанностей (норм труда).
В 1991 году в качестве государственных
тарифов, которые должны быть увеличены из расчета не менее 60 рублей в месяц,
предприятия используют ставки и оклады, утвержденные решениями Правительства
СССР или других органов по его поручениям:
на предприятиях производственных отраслей
народного хозяйства - Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от
17 сентября 1986 г. N 1115 <*>;
--------------------------------
<*> Далее - Постановление N 1115.
на предприятиях непроизводственных
отраслей народного хозяйства - аналогичными постановлениями, принятыми по
соответствующим отраслям в двенадцатой пятилетке.
Методика расчета размера тарифных ставок
рабочих с включением в них компенсации приведена в Приложении N 1.
Ставки заработной платы и должностные
оклады, установленные Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70
"Об утверждении ставок заработной платы и должностных окладов работников
народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и
архивных учреждений" считаются государственными гарантиями минимальных
уровней оплаты труда для работников этих отраслей.
2. Учитывая, что в соответствии с
указанными Постановлениями схемы окладов руководителей, специалистов, служащих
и рабочих содержали диапазон ("вилку") в размерах, государственными
гарантиями минимальных уровней оплаты труда для этих
профессионально-квалификационных групп работников считается их нижний предел,
увеличенный не менее чем на 60 рублей.
Минимальные уровни должностных окладов
руководителей строящихся предприятий и организаций устанавливаются
применительно к минимальным уровням должностных окладов, предусмотренным для
руководителей предприятий и организаций соответствующих отраслей народного
хозяйства.
Минимальные уровни должностных окладов
заместителям руководителей, главным бухгалтерам, их заместителям и заместителям
главных инженеров устанавливаются не ниже, чем на 30 процентов, а помощникам
руководителей - не ниже, чем на 40 процентов против окладов соответствующих
руководителей, если они не предусмотрены в схемах должностных окладов.
При этом схему должностных окладов с
учетом повышения минимального размера на 60 рублей предприятия устанавливают
самостоятельно, исходя из наличия средств на оплату труда.
3. Учитывая, что для отдельных категорий
работников конкретные размеры ставок и окладов в Постановлении N 1115 не
предусмотрены, за минимальный уровень оплаты труда, который подлежит увеличению
не менее чем на 60 рублей в расчете на месяц, принимаются:
для рабочих пусконаладочных предприятий и
организаций (за исключением входящих в состав подрядных строительно-монтажных
трестов, производственных строительно-монтажных объединений, территориальных
главных управлений строительства) - тарифные ставки, предусмотренные таблицей 1
приложения N 30 к Постановлению N 1115;
для работников производственных
подразделений (цехов), выпускающих законченную продукцию или выполняющих работы
(услуги), несвойственные основному профилю деятельности предприятия
(транспортные цехи, участки связи, типографии и т.п.) - тарифные ставки и
оклады, предусмотренные для работников предприятий тех отраслей, к которым
относятся эти подразделения (цехи) по характеру производства. В строительстве в таком же порядке следует производить оплату труда
рабочих цехов и предприятий по производству сборных конструкций и деталей,
входящих в состав домостроительных и сельских строительных комбинатов,
находящихся на строительном балансе;
для работников подразделений
непроизводственных отраслей в составе производственных предприятий - тарифные
ставки и оклады, предусмотренные для работников аналогичных подразделений
отраслей непроизводственной сферы.
4. Компенсация конкретному работнику
предприятия производится путем увеличения установленной ему тарифной ставки или
оклада на 60 рублей в месяц при выполнении работником трудовых обязанностей
(норм труда) и соблюдении установленной трудовым законодательством продолжительности
рабочего времени.
При выплатах компенсации в виде
специальных доплат к заработной плате по отдельной ведомости сроки ее выплаты
определяются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5. Доплаты за работу в выходные и праздничные
дни и за работу в сверхурочное время производятся в размерах, установленных
действующим законодательством. При определении размера указанных доплат
принимаются тарифные ставки и оклады работников с учетом включения в них
компенсации.
Доплаты несовершеннолетним
работникам в связи с сокращением их рабочего дня, рабочим, выполняющим работы
ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой
рабочего, исходя из присвоенного ему тарифного разряда, и ставкой по
выполняемой работе) и доплаты при невыполнении норм выработки и изготовлении
бракованной продукции не по вине работника производятся по тарифным ставкам и
окладам с учетом включения в них компенсации.
Размеры доплат за работу с тяжелыми и
вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, доплат за работу в
ночное время и многосменный режим работы предприятия устанавливают с учетом
конкретных условий производства, но не ниже, чем было предусмотрено ранее в
абсолютных размерах.
Виды и размеры доплат, надбавок, премий и
вознаграждений, включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, и других
выплат стимулирующего и компенсационного характера, не определенных законами
СССР и республик, предприятия определяют самостоятельно в коллективных
договорах.
6. Государственные гарантии минимальных
уровней оплаты труда распространяются на работников, состоящих в трудовых
отношениях на условиях найма с предприятиями, организациями и учреждениями всех
форм собственности.
7. Поскольку компенсации в размере 60
рублей включаются в тарифные ставки и оклады, они включаются в среднемесячный
заработок во всех случаях исчисления.
Заместитель Председателя
Госкомтруда СССР
Н.ЧЕШЕНКО
Приложение N 1
МЕТОДИКА
РАСЧЕТА РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК С ВКЛЮЧЕНИЕМ
В НИХ КОМПЕНСАЦИИ
Для того, чтобы
включить компенсацию в связи с повышением розничных цен в тарифную ставку,
необходимо выполнить следующие расчеты:
- пересчитать часовые тарифные ставки в
месячные путем умножения на установленный при семичасовом рабочем дне
шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд рабочего времени - 173,1 часа;
- определить размер месячной тарифной
ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не менее 60 руб. в
месяц;
- рассчитать размер часовых тарифных
ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки
на 173,1 часа.
В качестве примера приведен расчет
часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме 60 руб. в месяц
в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий
машиностроения.
┌─────────┬─────────┬─────────┬─────────────────┬────────────────┐
│
Разряды │ Часовая │Месячная │Месячная
тарифная│Часовая тарифная│
│ │тарифная │тарифная │ ставка с учетом │ставка с учетом │
│ │ ставка │ ставка │ компенсационных │компенсационных
│
│ │ (коп.) │ (руб.) │
выплат (руб.) │ выплат (коп.) │
├─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┤
│ x 173,1 + 60 : 173,1 │
│I │54 │93,5 │153,5 │88 │
│II │59 │102,1 │162,1 │94 │
│III │65 │112,5 │172,5 │100 │
│IV │73 │126,4 │186,4 │107 │
│V │83 │143,7 │203,7 │118 │
│VI │97 │167,9 │227,9 │132 │
└─────────┴─────────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┘
Аналогичным образом осуществляется расчет
часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей
неделе). В этом случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего
времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего
времени составляет 127,1 часа.
Для пересчета дневных тарифных ставок в
месячные принимается среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,4 дня.
Поскольку введение компенсационных выплат
вызывает изменение действующих соотношений (соблюдение диапазонов) в размерах
ставок и окладов работников разных
профессионально-квалификационных групп, оно может быть восстановлено (сохранено)
предприятиями и организациями за счет их собственных средств. Пример расчета
дополнительных средств по тарифным ставкам рабочих приведен в Приложении N 2.
Приложение N 2
РАСЧЕТ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ СОХРАНЕНИЯ
ДЕЙСТВУЮЩЕГО ДИАПАЗОНА СООТНОШЕНИЙ МЕСЯЧНЫХ
СТАВОК
РАБОЧИХ МАШИНОСТРОЕНИЯ
┌────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├─────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┤
│ │ I │
II │ III │ IV │
V │ VI │
├────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Рабочие-сдельщики: │ │
│ │ │
│ │
│Действующие
тарифные │1,000│1,088│1,204│1,350│1,550│1,800│
│коэффициенты │ │
│ │ │
│ │
│ │ │
│ │ │
│ │
│Месячные
ставки │93,5 │102,1│112,5│126,4│143,7│167,9│
│ │ │
│ │ │
│ │
│Месячные
ставки с учетом │153,5│162,1│172,5│186,4│203,7│227,9│
│компенсаций (60 рублей в
│(93,5 + 60) и т.д.
│
│месяц) │ │
│ │ │
│Тарифные коэффициенты (с
│1,000│1,056│1,124│1,214│1,327│1,485│
│учетом
60 рублей) │(162,1 : 153,5) и т.д.
│
│ │ │
│Месячные
ставки с сохранени-│153,5│167,0│184,8│207,2│237,9│276,3│
│ем
государственных соотноше-│ │
│ │ │
│ │
│ний (1:1,8)
│ │ │
│ │ │
│
│ │ │
│ │ │
│ │
│Увеличение
в руб. │- │4,9
│12,3 │20,8 │34,2 │48,4 │
└────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘
(В дальнейшем размеры государственных
гарантированных минимальных ставок будут устанавливаться с учетом 60 рублей
компенсаций и действующих соотношений по соответствующим
профессионально-квалификационным группам работников).