ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ
ОБРАЗОВАНИЮ
ИНСТРУКТИВНОЕ ПИСЬМО
от 11 сентября 1991 г. N 30
РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с
изменением условий оплаты труда педагогических и других работников учреждений
народного образования, утвержденных Постановлением Государственного Комитета
СССР по труду и социальным вопросам от 20 марта 1991 г. N 70 (Приказ
Гособразования СССР от 9 апреля 1991 г. N 180), Гособразованием СССР
подготовлены Рекомендации о порядке исчисления заработной платы работников
учебно-воспитательных учреждений взамен Инструкции о порядке исчисления
заработной платы работников
просвещения, утвержденной Приказом Министерства
просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (Приложение).
Предлагаем настоящие Рекомендации органам
народного образования республик, министерствам и ведомствам и руководителям
учебно-воспитательных учреждений, применяющих условия оплаты труда, утвержденные
указанным выше Постановлением Госкомтруда СССР, для использования в работе.
Считать утратившими силу:
- Приказы Министерства просвещения СССР:
от 16 мая 1985 г. N
94 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления заработной платы
работников просвещения в новой редакции и перечня работников, которым
устанавливаются доплаты за совмещение профессий", за исключением
приложений 5 и 6 к Инструкции, применение которых возможно в тех республиках,
где ставки заработной платы работников зависят от педагогического стажа, если
не установлен иной порядок его исчисления;
от 02.03.87 N 35 "О внесении
изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения";
от 18.09.87 N 176 "О внесении
изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной платы работников
просвещения и оплате труда психологов и инструкторов-методистов, кроме абзаца
седьмого подпункта 1.1 и пункта 1.2, пункт 3, в части продолжительности
дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день;
Приказ Гособразования СССР от 08.06.90 N
400 "О внесении изменений в Инструкцию о порядке исчисления заработной
платы работников просвещения", кроме пунктов 44, 45 приложения;
- инструктивные письма Министерства
просвещения СССР:
от 23.09.82 N 59-М "О порядке оплаты
за внеклассную работу по физическому воспитанию учащихся";
от 29.10.82 N 66 М/05 "Об оплате труда работников библиотек учреждений просвещения";
от 28.10.83 N 74-М "Об оплате труда
учителей школ за работу с больными детьми";
от 15.05.85 N 31-М "О доплате
учителям трудового обучения за выполнение обязанностей мастера учебных
мастерских";
от 21.08.85 N 63-М "Рекомендуемые
ответы на вопросы по применению действующих условий оплаты труда";
от 19.08.87 N 64-М "О порядке оплаты труда работников институтов усовершенствования учителей
за преподавательскую работу";
от 03.11.87 N 75-М "Об организации
внеклассной работы с учащимися общеобразовательных школ, детских домов и
условиях оплаты труда за проведение этой работы";
от 31.12.87 N 95-М "О порядке
установления ставок заработной платы (должностных окладов) работников,
окончивших с отличием высшие учебные заведения";
абзацы седьмой, восьмой и девятый
инструктивного письма Гособразования СССР от 02.02.90 N 5, а в абзаце 4 слова
"(п. 87, подпункт "д" Инструкции о порядке исчисления заработной
платы работников просвещения, утвержденной Приказом Министерства просвещения
СССР от 16 мая 1985 г.)" исключить.
Первый заместитель Председателя
В.Д.ШАДРИКОВ
Приложение
к инструктивному письму
Гособразования СССР
от 11 сентября 1991 г. N 30
РЕКОМЕНДАЦИИ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие
Рекомендации разработаны с использованием Постановления Государственного
Комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 марта 1991 г. N 70 "Об
утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов
работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения,
культуры и архивных учреждений" и других нормативных документов и могут
применяться при оплате труда работников школ, школ-интернатов, детских домов,
дошкольных и внешкольных учреждений всех типов, межшкольных
учебно-производственных комбинатов и компьютерных центров, учебных мастерских;
учебно-производственных мастерских, преподавателей педагогических училищ,
работников методических кабинетов и институтов усовершенствования учителей.
Кроме того, данный порядок оплаты труда может использоваться при оплате труда
педагогических работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и
других отраслей народного хозяйства.
1.2. Ставки и оклады, приведенные в
настоящих Рекомендациях, определены с учетом компенсации в размере 60 рублей и
являются государственными гарантиями минимальных уровней оплаты труда, ниже
которых ставки и оклады устанавливаться не могут.
Размеры должностных окладов работников
определяются в зависимости от наименования должности, квалификации и других
условий, предусмотренных действующим законодательством.
Оплата труда работников производится
исходя из должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышения,
доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством. Заработок
работника предельными размерами не ограничивается.
Лицам, окончившим высшие учебные
заведения с отличием (независимо от формы обучения: дневной, вечерней,
заочной), в пределах схемы должностных окладов устанавливается более высокая
ставка заработной платы (должностной оклад), которая сохраняется до первого
изменения ставок и окладов в соответствии с решениями аттестационной комиссии.
Данный порядок применяется к педагогическим работникам и другим специалистам
учебно-воспитательных учреждений.
Учебно-воспитательным учреждениям
предоставлено право в пределах средств, направляемых на оплату труда,
самостоятельно определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат
стимулирующего характера, утверждать структуру и штаты, определять должностные
оклады и ставки без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и
соотношения численности работников различных категорий.
1.3. Должностные оклады заместителей
руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 - 30
процентов ниже окладов соответствующих руководителей, а помощников
руководителей на 30 - 40 процентов ниже окладов соответствующих руководителей,
кроме случаев, когда указанным работникам оклады определены в схемах
должностных окладов.
1.4. Оплата труда руководителей, специалистов,
служащих и рабочих учреждений (организаций), не предусмотренная настоящим
документом, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным
для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного
хозяйства.
1.5. Изменение размеров ставок заработной
платы (должностных окладов, определяющих заработную плату работников)
производится:
- со дня назначения на должность
специалиста соответствующей квалификации;
- со дня присвоения квалификационной
категории, разряда;
- со дня присвоения почетного звания;
- при получении образования или
восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего
документа;
- при присуждении ученой степени - со дня
вынесения высшей аттестационной комиссией решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на
изменение ставки заработной платы (оклада) в период пребывания его в очередном
или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы исходя из новой ставки (оклада) производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.6. Если должностные оклады работников
учреждений и организаций, утвержденные правительствами республик, превышают
размеры ставок и окладов, предусмотренные настоящим Постановлением,
руководители учреждений и организаций союзного подчинения вправе применять
ставки и оклады, установленные правительствами республик по месту расположения
этих учреждений, как в целом для всех работников, так и для отдельных
категорий.
1.7. Ответственность за своевременное и
правильное определение размеров заработной платы работников
учебно-воспитательных учреждений возлагается на их руководителей. При
установлении факта неправильной оплаты труда руководитель учреждения обязан
принять меры к немедленному исправлению ошибки и выплате работнику
причитающейся ему суммы за все время неправильной оплаты.
1.8. Дополнения и изменения в условия
оплаты труда, предусмотренные в настоящих Рекомендациях, вносятся в порядке,
определяемом республиканскими органами народного образования, министерствами и
ведомствами.
2. СТАВКИ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ УЧИТЕЛЕЙ И ДРУГИХ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ ШКОЛ, ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ИНТЕРНАТОВ,
ДЕТСКИХ ДОМОВ,
ДЕТСКИХ ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, ШКОЛ ИСКУССТВ И
КУЛЬТУРЫ, ЛИЦЕЕВ,
ГИМНАЗИЙ, ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
И ВОСПИТАТЕЛЬНО-ТРУДОВЫХ КОЛОНИЙ, УЧЕБНО-КУРСОВЫХ
КОМБИНАТОВ, УЧЕБНЫХ ПУНКТОВ, ТЕХНИЧЕСКИХ ШКОЛ И
ДРУГИХ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНОМУ ОБУЧЕНИЮ
РАБОЧИХ,
УЧИЛИЩ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИИ И
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СРЕДНИХ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, МЕЖШКОЛЬНЫХ УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
КОМБИНАТОВ
ТРУДОВОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ
УЧАЩИХСЯ,
МЕЖШКОЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРНЫХ ЦЕНТРОВ, КУРСОВ,
УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ И
КУЛЬТУРЫ,
А ТАКЖЕ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И
ОРГАНИЗАЦИЙ
┌──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные │
│ │ ставки
│
│
│заработной│
│
│ платы │
│ │(в рублях)│
├──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│Старший
воспитатель детского дома, детского дома-интерната, │ │
│школы-интерната,
интерната, приемника-распределителя для несо-│ │
│вершеннолетних
и воспитательно-трудовой колонии, специальной
│ │
│школы
для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях │ │
│воспитания,
имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │260 │
│ высшее образование │280 │
│ вторую квалификационную категорию │300 │
│ первую квалификационную категорию │330 │
│ высшую квалификационную категорию │370 │
│Учителя
всех специальностей, преподаватель, воспитатель, лого-│- │
│пед,
заведующий логопедическим пунктом, методист, педагог- │ │
│организатор,
социальный педагог, концертмейстер, имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │240 │
│ высшее образование │260 │
│ вторую квалификационную категорию │280 │
│ первую квалификационную категорию │310 │
│ высшую квалификационную категорию │350 │
│Старший
вожатый, инструктор: по физкультуре, слухового кабине-│ │
│та;
руководители: кружков, секций и других форм внеурочной
ра-│ │
│боты;
аккомпаниатор, музыкальный руководитель, культорганиза- │ │
│тор,
имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │220 │
│ высшее образование │240 │
│ вторую квалификационную категорию │260 │
│ первую квалификационную категорию │280 │
└──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
Примечания:
1. Педагогическим работникам, имеющим
образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных
заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное
образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, - в размере 210 рублей в месяц.
2. Родителям-воспитателям детских домов
семейного типа выплачивается денежное содержание в размере 260 рублей в месяц
за воспитание пяти детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. За
каждого ребенка сверх пяти детей, взятого на воспитание, выплачивается 50
рублей. Кроме того, с учетом сложности воспитания за каждого ребенка, не
достигшего трехлетнего возраста, выплачивается дополнительно по 50 рублей в
месяц.
3. Оплата труда психологов специальных
учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в
физическом или умственном развитии, производится применительно к оплате труда
учителей этих учреждений.
Руководители учебно-воспитательных
учреждений общего типа, в которых имеется должность психолога, руководствуясь
п. 1 Постановления Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70, могут повысить
этим работникам ранее установленные должностные оклады, применив при их
установлении порядок оплаты труда, указанный в предыдущем абзаце.
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ШКОЛ,
ШКОЛ-ИНТЕРНАТОВ, ИНТЕРНАТОВ, ДЕТСКИХ ДОМОВ,
ДЕТСКИХ
ДОМОВ-ИНТЕРНАТОВ, ШКОЛ ИСКУССТВ И КУЛЬТУРЫ,
ЛИЦЕЕВ, ГИМНАЗИЙ
И ПРИЕМНИКОВ-РАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ ДЛЯ
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады (в
рублях)│
│ │ в
учреждениях с количеством учащихся │
│ │ (воспитанников, детей) │
│ ├───┬──────┬──────┬──────┬───────┬─────┤
│ │до │от
101│от 281│от 401│от 881 │свыше│
│ │100│до
280│до 400│до 880│до 1600│1600 │
├──────────────────────────────────┼───┼──────┼──────┼──────┼───────┼─────┤
│Директор
(начальник, заведующий) │320│330 │340
│360 │390 │420
│
│Заместитель директора (начальника,│300│310 │320
│340 │370 │400
│
│заведующего)
по учебной (учебно-
│ │ │ │
│ │ │
│воспитательной)
и воспитательной │ │
│ │ │ │ │
│работе │ │
│ │ │ │ │
│Заместитель директора (начальника,│270│280 │290
│300 │330 │360
│
│заведующего) │ │
│ │ │ │ │
│Руководитель
допризывной подготов-│240│250 │260
│280 │290 │300
│
│ки
(военный руководитель) │ │
│ │ │ │ │
└──────────────────────────────────┴───┴──────┴──────┴──────┴───────┴─────┘
Независимо от количества учащихся (воспитанников,
детей)
Заведующие:
учебно-производственной мастерской, интернатом при школе, 300
заочным
отделением
Заведующий
учебно-консультационным пунктом 260
4. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ
САДОВ,
ЯСЛЕЙ-САДОВ И ЯСЛЕЙ
┌───────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные│
│ │ оклады и ставки │
│ │ заработной платы │
│ │ (в рублях) │
├───────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Заведующий
учреждением с количеством групп:│ │
│ до 3 │320 │
│ от 4 до 9 │330 │
│ более 9 │340 │
│Старший
воспитатель, воспитатель-методист, │ │
│имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │250 │
│ высшее образование │270 │
│ вторую квалификационную категорию │290 │
│ первую квалификационную категорию │320 │
│ высшую квалификационную категорию │360 │
│Воспитатель,
учитель-логопед, учитель- │ │
│дефектолог,
учитель иностранного языка, │ │
│имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │240 │
│ высшее образование │260 │
│ вторую квалификационную категорию │280 │
│ первую квалификационную категорию │310 │
│ высшую квалификационную категорию │350 │
│Музыкальный
руководитель, инструктор по │ │
│физкультуре,
имеющие: │ │
│ среднее специальное образование │220 │
│ высшее образование │240 │
│ вторую квалификационную категорию │260 │
│ первую квалификационную категорию │280 │
└───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечания:
1. Педагогическим работникам, имеющим
образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных
заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное
образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, - в размере 210 рублей в месяц.
2. В ставки заработной платы работников,
указанных в настоящем Приложении, включена доплата за работу с родителями.
3. Оплата труда воспитателей,
учителей-логопедов, учителей-дефектологов, музыкальных руководителей,
инструкторов по физкультуре дошкольных учреждений исходя из размеров ставок
заработной платы, предусмотренных в настоящей таблице, производится при их
работе с группами детей, если их наполняемость не превышает установленную
предельную наполняемость.
За фактическое количество детей,
посещающих группы сверх установленной наполняемости, производится ежемесячная
дополнительная оплата.
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ И СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И
МЕТОДИСТОВ
ВНЕШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В Т.Ч.
ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ ЛАГЕРЕЙ
ВСЕХ ТИПОВ)
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады и
ставки │
│ │ заработной платы (в рублях) в │
│ │ учреждениях с
количеством учащихся │
│ │ (воспитанников, детей) │
│ ├───┬──────┬──────┬──────┬───────┬─────┤
│ │до │от
101│от 281│от 401│от 881 │свыше│
│ │100│до
280│до 400│до 880│до 1600│1600 │
├──────────────────────────────────┼───┼──────┼──────┼──────┼───────┼─────┤
│Директор
(заведующий, начальник) │300│310 │320
│340 │360 │390
│
│Заместитель
директора по учебно- │280│290 │300
│320 │340 │370
│
│воспитательной
(методической) │ │
│ │ │ │ │
│работе │ │
│ │ │ │ │
│Заместитель
директора │260│270 │280
│290 │300 │330
│
│(заведующего,
начальника) │ │
│ │ │ │ │
│Заведующие:
отделом, секцией, │- │-
│270 │280 │290
│300 │
│лабораторией,
кабинетом │ │
│ │ │ │ │
└──────────────────────────────────┴───┴──────┴──────┴──────┴───────┴─────┘
Независимо от количества учащихся (воспитанников,
детей)
Методист,
педагог-организатор, социальный педагог, воспитатель,
концертмейстер, имеющие:
среднее специальное образование 240
высшее образование 260
вторую квалификационную категорию 280
первую квалификационную категорию 310
высшую квалификационную категорию 350
Руководители:
кружков, секций, студий, клубов и других форм
внеурочной и
внешкольной работы; аккомпаниатор, культорганизатор,
экскурсовод,
инструктор по физкультуре, имеющие:
среднее специальное образование 220
высшее образование
240
вторую квалификационную категорию 260
первую квалификационную категорию 280
Заведующий учебно-производственной
(учебной) мастерской 300
Примечание:
Педагогическим работникам, имеющим
образование в объеме учительского института и приравненных к нему учебных
заведений, ставки заработной платы устанавливаются в размерах, предусмотренных
для соответствующих педагогических работников, имеющих среднее специальное
образование, а педагогическим работникам, не имеющим среднего специального
образования, в - размере 210 рублей в месяц.
6. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И МЕТОДИСТОВ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИХ (МЕТОДИЧЕСКИХ) КАБИНЕТОВ И
ИНСТИТУТОВ
УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧИТЕЛЕЙ
┌──────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные оклады (в
рублях)│
│ ├────────────────────────┬─────────────┤
│ │в
учебно-методических │в
других │
│ │(методических)
кабинетах│учебно-мето- │
│ │министерств
и ведомств, │дических (ме-│
│ │в
институтах усовершен- │тодических) │
│ │ствования
учителей │кабинетах │
├──────────────────────────────────┼────────────────────────┼─────────────┤
│Директор
(заведующий) │460 │400 │
│Заместитель
директора │420 │360 │
│(заведующего) │ │ │
│Заведующий
лабораторией │400 │- │
│(кабинетом) │ │ │
│Методист,
имеющий: │ │ │
│ высшее образование │290 │260 │
│ вторую квалификационную │310 │280 │
│ категорию │ │ │
│ первую квалификационную │340 │310 │
│ категорию │ │ │
│ высшую квалификационную │380 │350 │
│ категорию │ │ │
│Заведующий
учебно-производственной│300 │- │
│(учебной)
мастерской │ │ │
└──────────────────────────────────┴────────────────────────┴─────────────┘
Примечание.
1. Должностные оклады руководителей
институтов усовершенствования учителей, имеющих ученую степень или ученое
звание, устанавливаются в следующих размерах:
директор - профессор или доктор наук -
700 рублей в месяц;
директор - доцент или кандидат наук - 650
рублей в месяц;
заместитель директора - профессор или
доктор наук - 650 рублей в месяц;
заместитель директора - доцент или
кандидат наук - 580 рублей в месяц.
2. Должностные оклады
профессорско-преподавательского состава институтов усовершенствования учителей
устанавливаются в соответствии с приложением 6 к Постановлению Госкомтруда СССР
от 20 марта 1991 г. N 70.
7. ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
┌────────────────────────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ Наименование должностей │Месячные должностные│
│
│ оклады (в рублях) │
├────────────────────────────────────────────────────┼────────────────────┤
│Мастер
производственного обучения
│280 │
│Инструктор
по труду │260 │
│Заведующий
фильмотекой │280 │
│Методист
по составлению кинопрограмм
│240 │
│Переводчик-дактилолог,
переводчик-секретарь слепого │220 │
│учителя,
преподавателя
│ │
│Помощник
воспитателя
│200 │
│Помощник
директора по режиму
│300 │
│Старший
дежурный по режиму
│280 │
│Дежурный
по режиму
│260 │
│Лаборант │210 │
└────────────────────────────────────────────────────┴────────────────────┘
Примечание.
В должностной оклад помощника воспитателя
включена доплата за непосредственное осуществление воспитательных функций в
процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщение
детей к труду, привитие им санитарно-гигиенических навыков. Оплата труда
помощника воспитателя исходя из указанного размера
должностного оклада производится при его работе с группой детей
установленной наполняемости. За фактическое количество детей, посещавших группы
сверх установленной наполняемости, производится ежемесячная доплата.
8. ДЕЙСТВУЮЩИЕ
НОРМЫ УЧЕБНОЙ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ) НАГРУЗКИ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Ставки заработной платы оплачиваются:
- за 3 ч
педагогической (преподавательской) работы в день (18 ч в неделю): учителям V -
XI (XII) классов (преподавателям) школ и школ-интернатов всех типов и
наименований; лицеев, гимназий; учителям трудового обучения II - III классов
специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях
воспитания; преподавателям III - V классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения; преподавателям V - VII классов школ искусств с
семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных,
хореографических и других школ); преподавателям специальных дисциплин I - XI
классов средних музыкальных и художественных школ и школ-интернатов;
преподавателям I - IV классов детских художественных школ и школ общего
художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогических
училищ, курсов; учителям, учителям-дефектологам и логопедам учреждений
здравоохранения и социального обеспечения; руководителям кружков,
клубов, секций, студий и других форм внеурочной и внешкольной работы; учителям
групп для занятий по иностранным языкам в начальных классах общеобразовательных
школ и в дошкольных учреждениях; преподавателям курсов иностранных языков,
стенографии, машинописи; учителям межшкольных учебно-производственных
комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся,
межшкольных компьютерных центров, преподавателем педагогических училищ;
- за 20 ч преподавательской работы в
неделю: учителям I - IV классов школ и школ-интернатов; учителям-логопедам,
учителям-дефектологам; заведующим логопедическими пунктами;
- за 25 ч педагогической работы в неделю:
воспитателям специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и
подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии;
- за 4 ч педагогической
(преподавательской) работы в день (24 ч в неделю): преподавателям I - II
классов школ общего музыкального, художественного, хореографического
образования с пятилетним сроком обучения; преподавателям I - IV классов детских
музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным
руководителям; концертмейстерам, аккомпаниаторам и культорганизаторам;
- за 5 ч
педагогической работы в день (30 часов в неделю): старшим воспитателям школ-интернатов
и детских домом всех типов и наименований, воспитателям интернатов при школах,
школ-интернатов, школ (групп) продленного дня и школ музыкантских
воспитанников, санаторно-лесных школ, специальных школ для детей и подростков,
нуждающихся в особых условиях воспитания, учреждений здравоохранения,
приемников-распределителей для несовершеннолетних, воспитательно-трудовых
колоний, инструкторам по физкультуре, инструкторам слуховых кабинетов;
за 6 часов педагогической работы в день
(36 ч в неделю): старшим воспитателям детских садов, яслей-садов и яслей всех
типов и наименований, воспитателям детских садов, яслей-садов, яслей и домов
ребенка, внешкольных учреждений.
За часы педагогической работы сверх
установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно
получаемой ставке в одинарном размере.
В тех случаях, когда переработка рабочего
времени воспитателями, помощниками воспитателей (санитарками-нянями, нянями)
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и
выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы,
оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с
действующим законодательством.
Продолжительность рабочего времени
старших вожатых и помощников воспитателей учебно-воспитательных учреждений для
учащихся и воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза,
недостатками умственного развития и детей с поражением центральной нервной
системы с нарушением психики составляет 6 часов в день (36 часов в неделю).
Продолжительность рабочего времени
педагогических и других работников, не перечисленных выше, составляет 41 час в
неделю.
9. ГАРАНТИИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА УЧИТЕЛЕЙ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
ПРИ ОТСУТСТВИИ У УЧИТЕЛЕЙ
ПОЛНОЙ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
ИЛИ ЕЕ УМЕНЬШЕНИИ ПО НЕ
ЗАВИСЯЩИМ ОТ НИХ ПРИЧИНАМ
9.1. Учителям, которым не может быть
обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной
платы в полном размере при условии догрузки до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
- учителям
начальных классов, если полная нагрузка не может быть обеспечена из-за передачи
преподавания уроков музыки и пения, изобразительного искусства и физкультуры
учителям-специалистам;
- учителям начальных классов школ с
углубленным изучением иностранного языка, учителям национальных (нерусских)
сельских начальных школ, которые вследствие своей подготовки не могут вести
уроки соответственно иностранного языка и русского языка;
- учителям русского языка национальных
(нерусских) сельских начальных школ;
- учителям
физической культуры сельских школ и учителям иностранного языка школ,
расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и
химлесхозов, при возложении на них в счет выплачиваемой полной ставки учителя
обязанностей (части обязанностей) по организации внеклассной работы по
физвоспитанию (для учителей физвоспитания) и по проверке письменных работ,
классному руководству (для учителей иностранного языка).
9.2. Учителям и преподавателям педучилищ,
у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации,
до конца учебного года выплачивается:
- в случае если
оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку, - заработная плата за
фактическое число часов;
- в случае если оставшаяся нагрузка ниже
установленной нормы за ставку, - ставка, когда этих учителей и преподавателей
невозможно догрузить учебной работой в данной местности;
- в случае если при тарификации учебная
нагрузка была установлена ниже нормы за ставку, - заработная плата,
установленная при тарификации.
9.3. Порядок, предусмотренный в п. 9.2,
применяется в т.ч. в случаях, когда учебная нагрузка учителей и преподавателей
уменьшается или полностью отсутствует в связи с направлением учащихся на
сельскохозяйственные работы.
9.4. Когда уменьшение учебной нагрузки
учителей предусмотрено учебным планом на второе полугодие или обусловлено
тарификацией учителей дважды в год на первое и второе полугодие, пункт 9.2 не
применяется.
10. НОРМЫ
ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ),
УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
В СЧЕТ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
10.1. Должностные оклады установлены с
учетом ведения работниками педагогической работы в объеме:
- 12 ч в неделю
(480 ч в год) - руководителям допризывной подготовки (военным руководителям);
- 10 ч в неделю - директорам начальных
школ (кроме базовых начальных школ при педучилищах), школ искусств и культуры с
количеством учащихся до 50 человек, вечерних (сменных) средних
общеобразовательных школ с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих
поселках до 100 человек);
- 3 ч в день - заведующим дошкольными
учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих группу или группы с
круглосуточным пребыванием детей).
10.2. Преподавательская (педагогическая)
работа указанных работников сверх установленных норм (в т.ч. когда учебная
нагрузка по допризывной подготовке ниже установленной нормы) оплачивается
дополнительно.
11. ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ
РАБОТА В ТОМ ЖЕ УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНОМ
УЧРЕЖДЕНИИ, КОТОРАЯ
МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ ПОМИМО ОСНОВНОЙ
И НЕ СЧИТАЕТСЯ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВОМ
11.1. Работники учебно-воспитательных
учреждений могут выполнять в том же учреждении следующую педагогическую работу,
которая не считается совместительством:
- педагогическую работу без занятия
штатной должности (преподавательская работа, работа по руководству кружками,
воспитательская работа за временно отсутствующих воспитателей и других
педагогических работников);
- обязанности, за которые установлена
доплата к окладу (ставке) в процентах или в рублях.
11.2. Объем педагогической работы, который
может в тех же учебно-воспитательных учреждениях выполняться их руководителями
помимо основной работы и не является совместительством, определяется с учетом
целесообразности ее проведения органами управления, в ведении которых они
находятся, а для других работников - руководителем данного учреждения по
согласованию с профсоюзным комитетом.
11.3. Оплата труда за
педагогическую работу, выполняемую помимо основной, производится за фактическое
число часов в неделю сверх основного оклада в порядке и по ставкам,
установленным по выполняемой педагогической работе. Если педагогическая
работа выполняется за временно отсутствующих работников, то производится
почасовая оплата за фактическое количество выполненных часов в месяц,
исчисляемая из установленных по педагогической работе ставок заработной платы.
12. ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
12.1. Месячная заработная плата
педагогических работников учебно-воспитательных учреждений определяется путем
умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную за ставку норму часов в неделю.
Пример. Учитель математики, имеющий I
квалификационную категорию и ставку заработной платы 310 рублей в месяц, ведет
преподавательскую работу в объеме 23 часов в неделю. Месячный заработок этого
учителя за преподавательскую работу составит:
310 руб. х 23 часа
----------------------------------- = 396
руб. 11 коп.
18 (норма часов за ставку в неделю)
В таком же порядке исчисляется месячная
заработная плата педагогических работников, работающих в двух или нескольких
учебно-воспитательных учреждениях.
Установленная при тарификации заработная
плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
12.2. Исчисление заработной платы
учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в
больницах, а также учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ
(классов, групп) с очно-заочной формой обучения в зависимости от объема их
учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого и второго
учебных полугодий.
12.2.1. В учебную нагрузку учителей за
работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70% от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане
на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество
учащихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
Пример.
Учитель математики работает в VIII классе
с наполняемостью в группе 16 - 20 человек. Учебным планом на этот предмет
предусмотрено 6 зачетов на учебный год, т.е. 3 зачета на каждое полугодие. На
прием зачетов отводится 1 ч (т.е. по 1/3 ч на 1 зачет). Следовательно, при
тарификации на первое полугодие учителю будет заложено: 3 зачета х 1/3 ч х 18 =
18 ч - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается
лишь 70% зачетов. 18 ч / 100% х 70% = 12,6 ч на все полугодие. В неделю
количество часов составит: 12,6 / 17 недель = 0,74 ч. Если учитель принял в
первом полугодии зачеты от 18 учащихся, то в конце полугодия ему должна быть
выплачена разница, т.е. 18 ч - 12,6 ч = 5,4. Если учитель принял зачеты от 20
учащихся, то разница увеличивается еще на 2 ч. Если из класса выбывает,
например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 ч - 12,6 ч - 2 ч =
3,4 ч.
При тарификации общее количество часов,
включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается
ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
12.2.2. Тарификация учителей за обучение
учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, может производиться
следующим образом:
- в учебную нагрузку учителя может
включаться при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого
объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем
нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого
полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную
заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия
независимо от фактической нагрузки в равные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы,
выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачивать дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, удержание из заработной платы не производится.
Целесообразность использования данного
порядка оплаты труда определяется учреждением, на которое возложено обучение
детей в больнице.
12.3. Месячная заработная плата учителей
школ за работу по индивидуальному обучению больных детей-хроников на дому, а
также за проведение занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе, определяется в порядке,
предусмотренном в п. 12.1.
12.4. За время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул учащихся оплата труда педагогических
работников, в т.ч. лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала, ведущих преподавательскую работу и занятия с
кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул.
Лицам, работающим на условиях почасовой
оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время
не производится.
13. ПОРЯДОК И
УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
13.1. Почасовая оплата труда
педагогических работников учебно-воспитательных учреждений применяется при
оплате за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической
работы, выполненные сверх объема, установленного при тарификации, учителями при
работе с заочниками и детьми, находящимися из длительном лечении в больнице, а также при оплате за
педагогическую работу специалистов народного хозяйства, привлекаемых для
педагогической работы в учебно-воспитательные учреждения.
13.2. Размер оплаты за
один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления
работникам месячной ставки, установленной за 18 ч педагогической работы в неделю,
- на 76,2; за 20 ч педагогической работы в неделю - на 84,7; за 24 ч
педагогической работы в неделю - на 101,6; за 25 ч педагогической работы в
неделю - на 105,8; за 30 ч педагогической работы в неделю - на 127,0; за
36 ч педагогической работы в неделю - на 152,4; за 41 ч работы в неделю - на 173,1.
Если замещение отсутствующего работника
педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда
со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы
производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной
учебной нагрузки (объема педагогической работы).
13.3. Руководители учебно-воспитательных
учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных
занятий с учащимися (воспитанниками) школ, гимназий, лицеев и другими
аналогичными категориями обучающихся высококвалифицированных специалистов
(например, для проведения занятий с учащимися во внешкольных учреждениях) с
применением следующих ставок почасовой оплаты за один час занятий:
- для не имеющих ученой степени - 5
рублей, при наличии ученой степени кандидата наук или ученого звания доцента -
10 рублей, а ученой степени доктора наук или ученого звания профессор - 17
рублей. В данные размеры ставок включена оплата за отпуск.
Указанный порядок
почасовой оплаты рекомендуется применять, если это целесообразно, экономически
оправданно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения
(например, при оплате высококвалифицированных специалистов, которые
привлекаются на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов
лекций и т.д., для которых нецелесообразно проводить аттестацию и определять
почасовую оплату от ставки в зависимости от установленной квалификационной
категории).
14. ПОВЫШЕНИЕ
СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
14.1. Повышение ставок заработной платы и
должностных окладов за наличие ученой степени доктора или кандидата наук
Повышение производится:
- учителям, другим педагогическим и
руководящим работникам, имеющим ученую степень доктора наук, - на 50 рублей, а
ученую степень кандидата наук - на 30 рублей.
14.2. Повышение ставок заработной платы и
должностных окладов за почетные звания
Повышение производится:
- лицам, имеющим почетное звание
"Народный учитель СССР", - на 100 рублей в месяц;
- лицам, имеющим
почетные звания "Заслуженный учитель", "Заслуженный
преподаватель", "Заслуженный работник народного образования",
"Заслуженный работник профтехобразования", "Заслуженный
врач", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный
тренер", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный
работник культуры", "Заслуженный мастер профтехобразования" и
другие республиканские почетные звания, - в порядке и размерах, определяемых
Правительствами республик, но не ниже чем на 30 рублей в месяц, т.е. как это
было установлено ранее Правительством СССР.
14.3. Повышение должностных окладов и
ставок заработной платы за знание иностранного языка и применение его в
практической работе
Повышение производится:
- директорам, заместителям директоров по
учебной, учебно-воспитательной и воспитательной работе, по иностранному языку,
по производственному обучению, учителям, воспитателям, старшим воспитателям,
старшим вожатым в школах и школах-интернатах с углубленным изучением
иностранного языка - на 15%;
- заведующим, воспитателям и
воспитателям-методистам (старшим воспитателям) детских садов и яслей-садов, в
которых работа по воспитанию детей ведется на иностранном языке, - на 10%;
14.4. Повышение ставок заработной платы
за преподавание русского языка в школах с нерусским языком обучения и языка
республики в школах с русским языком обучения
Повышение производится:
- учителям школ и школ-интернатов всех
типов и наименований (классов, классов-комплектов и учебно-консультационных
пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и
поселках городского типа, за часы занятий по русскому языку в I - XI (XII
классах) и литературе в V - XI (XII) - на 15%;
- в школах с русским или другим языком
обучения за преподавание языка республики (литературы), на котором не ведется
преподавание, - в порядке и размерах, установленных в республике.
14.5. Повышение ставок
заработной платы и должностных окладов работников учреждений (классов, групп)
специального назначения (с особым режимом), которые по характеру своей работы непосредственно
общаются с учащимися (воспитанниками): имеющими недостатки в физическом или
умственном развитии, нуждающимися в особых условиях воспитания или в длительном
лечении, с задержкой психического развития, учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, школ-интернатов и интернатов общего типа;
педагогических работников, занятых в исправительно-трудовых учреждениях или
учебно-воспитательных учреждениях при исправительно-трудовых учреждениях
14.5.1. Повышение ставок заработной платы
и должностных окладов производится:
а) педагогическим работникам, психологам,
мастерам производственного обучения, инструкторам по труду и помощникам
воспитателей:
- школ-интернатов и интернатов общего
типа - на 30 рублей;
- школ,
школ-интернатов, дошкольных учреждений (классов, групп) для детей и подростков,
имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в особых
условиях воспитания или в длительном лечении, для детей с задержкой
психического развития (в том числе при индивидуальном обучении таких детей); в
приемниках-распределителях для несовершеннолетних и воспитательно-трудовых
колониях; в школах и дошкольных учреждениях воспитательно-трудовых колоний и
при исправительно-трудовых учреждениях; в детских
домах, детских домах-интернатах, школах музыкантских воспитанников,
школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
в домах ребенка - на 50 рублей в месяц;
- детских домов, детских
домов-интернатов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, домов ребенка (классов, групп) с контингентом детей,
имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в
длительном лечении, с задержкой психического развития - на 30 рублей в месяц;
б) руководящим работникам,
непосредственно связанным с учебно-воспитательным процессом:
- в школах-интернатах и интернатах общего
типа - на 50 рублей в месяц;
- в школах, школах-интернатах и
дошкольных учреждениях для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом
или умственном развитии, нуждающихся в особых условиях воспитания или в
длительном лечении, для детей с задержкой психического развития; в
приемниках-распределителях для несовершеннолетних, в школах и дошкольных
учреждениях воспитательно-трудовых колоний и при исправительно-трудовых
учреждениях, а также в детских домах, детских домах-интернатах, школах
музыкантских воспитанников, школах-интернатах для детей сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - на 100 рублей в месяц;
- в детских домах, детских
домах-интернатах, школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, с контингентом детей, имеющих недостатки в физическом или
умственном развитии, нуждающихся в длительном лечении, с задержкой психического
развития - на 150 рублей в месяц.
14.5.2. Должностные оклады других
работников указанных учреждений (кроме учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей), которые не перечислены в п. 14.5.1, но
которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися или
воспитанниками этих учреждений, повышаются на 15 - 25%.
Конкретный перечень работников, которым
могут повышаться должностные оклады на 15 - 20%, и размер этого повышения
определяется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в
зависимости от степени и продолжительности общения с учащимися
(воспитанниками), имеющими недостатки в физическом или умственном развитии,
нуждающимися в длительном лечении или в особых условиях воспитания.
Работникам детских домов и
школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не
перечисленным в п. 14.5.1, должностные оклады повышаются на 20%.
В детских домах и школах-интернатах для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с контингентом детей,
имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, нуждающихся в
длительном лечении, с задержкой психического развития должностные оклады
повышаются по двум основаниям.
Примечания:
1. К учебно-воспитательным учреждениям
для детей и подростков с недостатками физического развития относятся:
- школы,
школы-интернаты, детские дома, дошкольные учреждения (классы, группы) для
учащихся, воспитанников с нарушением слуха: глухих (глухонемых), слабослышащих,
слепых (слепоглухих), слабовидящих, с косоглазием и амблиопией; с нарушением
речи; с нарушением опорно-двигательного аппарата, в т.ч. с последствиями
полиомиелита, церебральными спастическими параличами и др.; учреждения системы
социального обеспечения для детей-инвалидов.
2. К учебно-воспитательным учреждениям
для детей с недостатками умственного развития относятся:
- школы, школы-интернаты, детские дома,
дошкольные учреждения (классы, группы) для умственно отсталых, слепых умственно
отсталых, с задержкой психического развития, нарушением интеллекта; учреждения
системы министерств социального обеспечения республик для таких детей.
3. К учебно-воспитательным учреждениям
для детей, нуждающихся в длительном лечении, относятся:
- школы, школы-интернаты, детские дома,
дошкольные учреждения (классы, группы) для учащихся (воспитанников) с
психоневрологическими заболеваниями (психоневротики), с малыми и затихающими
формами туберкулеза, с заболеваниями сердечно-сосудистой
системы, с поражением центральной нервной системы с нарушением психики и др.
заболеваниями (по решению органов народного образования республик);
- учреждения здравоохранения:
специализированные дома ребенка, детские больницы (отделения), санатории и
другие.
4. Индивидуальному обучению на дому
подлежат дети-хроники:
- дети, перенесшие костный туберкулез,
полиомиелит, церебральный спастический паралич, болезнь Литтля, психопаты,
эпилептики и др., только при наличии соответствующего медицинского заключения;
индивидуальное или групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении
в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых.
14.6. Должностные оклады руководителей
оздоровительных лагерей с круглосуточным пребыванием детей и подростков
повышаются на 30 рублей в месяц.
14.7. Должностные оклады директоров и
заместителей директоров школ, на которых возложено руководство работой групп
продленного дня, повышаются: в школах с двумя и более группами продленного дня
- на 10 рублей, а в школах с продленным днем - на 20 рублей в месяц.
15. ДОПЛАТЫ
15.1. Размеры доплат за выполнение
работы, не входящей в круг основных обязанностей, определяются учреждением
народного образования за счет и в пределах средств, направляемых на оплату
труда.
15.2. Размеры доплат за
классное руководство; за проверку тетрадей и письменных работ; за обслуживание
вычислительной техники; за заведование: кабинетами, отделами, лабораториями,
учебно-опытными участками; за руководство: классами, отделениями, группами,
филиалами, учебно-консультационными пунктами, интернатами при школе; за
исполнение обязанностей мастера учебных мастерских; предметными, цикловыми и
методическими комиссиями; за проведение внеклассной работы по физвоспитанию;
за организацию трудового обучения, профессиональной
ориентации, общественно полезного, производительного труда учащихся; за ведение
библиотечной работы; за работу с библиотечным фондом школьных учебников; за
ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; за руководство подсобными
сельскими хозяйствами; за заведование хозяйством; за выполнение обязанностей
лаборанта, установленные Постановлениями Правительства СССР до 20 марта 1991
года, являются минимальными.
15.3. Работникам
детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, а также дежурным воспитателям, воспитателям ясельных
групп, помощникам воспитателей, дежурным (старшим дежурным) по режиму других
учреждений народного образования за работу в ночное время производится доплата
в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра),
осуществляемой на основе графиков работы или приказов по учреждению в случае
замены.
15.4. Руководители
учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами могут
устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с
тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки
(оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми
и особо вредными условиями труда согласно Перечню работ с неблагоприятными
условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим,
специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990
г. N 579.
Доплаты устанавливаются по результатам
аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников
на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и
улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или отменяться полностью.
Экспертные комиссии, создаваемые в
учебно-воспитательном учреждении для аттестации рабочих мест, при оценке
условий труда, руководствуясь указанным Перечнем, определяют конкретные перечни
работ с неблагоприятными условиями труда в данном учреждении, необходимость и
продолжительность пребывания работников в этих условиях, а также конкретные
размеры доплат.
Согласно Постановлению Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 г. N 193/7-69 (п. 4) доплаты за работу с
вредными условиями труда включаются в тарифные ставки (оклады) при всех
расчетах, связанных с оплатой труда.
Например, для учителей школ это означает,
что на сумму до 12 процентов согласно п. 1.161 указанного Перечня за работу с
использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием)
следует повысить размер ставки заработной платы и затем вычислять его
заработную плату в зависимости от учебной нагрузки.
16. ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОНТИНГЕНТА УЧАЩИХСЯ
(ДЕТЕЙ, ВОСПИТАННИКОВ), КОЛИЧЕСТВА ГРУПП ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ
16.1. При установлении должностных
окладов руководящих работников учебно-воспитательных учреждений количество
учащихся (воспитанников, детей) определяется в следующем порядке:
- в школах, школах-интернатах, школах
искусств и культуры, лицеях и гимназиях - по списочному составу на начало
учебного года;
- в учебно-воспитательных комплексах - по
списочному составу с учетом общего количества учащихся (воспитанников, детей) в
учреждениях, входящих в комплекс;
- в вечерних (сменных) средних
общеобразовательных школах с очно-заочной формой обучения, детских домах,
детских домах-интернатах по списочному составу на 1 января;
- в приемниках-распределителях для
несовершеннолетних и школах воспитательно-трудовых колоний и при
исправительно-трудовых учреждениях - по плановому среднегодовому количеству
воспитанников (учащихся) на соответствующий календарный год;
- во внешкольных учреждениях:
количество детей и подростков,
занимающихся в кружках, секциях, студиях, объединениях и других формах
кружковой работы постоянно, - по списочному составу на 1 января в физических
лицах;
количество детей и подростков,
принимающих участие в массовых мероприятиях, проводимых детскими парками, а
также в экскурсионно-туристских мероприятиях на экскурсионно-туристских базах,
- по среднегодовому количеству предыдущего календарного года.
16.2. При определении должностных окладов
заведующих дошкольными учреждениями количество групп определяется путем деления
списочного состава детей на 1 сентября на предельную наполняемость групп.
17. ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, НЕОБХОДИМОГО
ПРИ ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ
17.1. Присвоение педагогическим
работникам соответствующей квалификационной категории зависит от стажа работы в
должности (должностях), по которым работник аттестуется.
При проведении
внеочередной аттестации, учитывая, что педагогические работники на момент ее
проведения категорий не имели и, следовательно, не могли проработать в
предыдущей категории требуемого количества лет для каждой категории, следует
принимать имеющийся у них стаж работы по специальности и исчислять требуемый
стаж для каждой категории суммарно со стажем, требуемым для предыдущей
категории.
Так, для лиц с высшим образованием для
установления первой квалификационной категории необходим стаж работы по
специальности - не менее 6 лет, а для высшей квалификационной категории - не
менее 9 лет.
При исчислении
стажа работы по специальности отдельным категориям педагогических работников
(учителям труда, музыки и пения, изобразительного искусства, руководителям
кружков или других объединений учащихся и др.), привлекаемым в
учебно-воспитательные учреждения из числа специалистов народного хозяйства, по
рекомендации аттестационных комиссий требуемый стаж для присвоения
соответствующей категории может складываться из стажа работы по профилю в
народном хозяйстве.
Согласно общим
положениям о присвоении квалификационных категорий работникам учреждений
народного образования лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным
практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на
них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, может быть присвоена соответствующая квалификационная категория и
установлена соответствующая этой категории ставка заработной платы (должностной оклад) как и лицам, имеющим специальную подготовку и
стаж работы.
Директор _____________________
Бухгалтер ____________________
Примечания.
1. В настоящем тарификационном списке
указываются все работники, заработная плата которых зависит от объема
педагогической работы, в т.ч. директора и их заместители
и другие работники, ведущие преподавательскую работу.
2. В графах 6 и 18 ставка заработной
платы или оклад указываются с учетом их повышений за ученую степень, почетные
звания, за работу в учреждениях (классах, группах) специального назначения и
другие повышения, образующие новую ставку заработной платы, из которой
исчисляется заработная плата в зависимости от объема учебной (педагогической)
работы (должностной оклад).
3. Применительно к этой форме
тарификационного списка составляются тарификационные списки работников
педучилищ, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений, в
т.ч. медицинских, библиотечных и др. работников, занятых в учреждениях
народного образования.
Приложение N 2
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ОБРАЗОВАНИЯ
1. Образование учителей, преподавателей,
воспитателей и других педагогических работников определяется на основании
дипломов, свидетельств аттестатов или удостоверений об окончании учебного
заведения независимо от специальности, которую они получили по окончании
учебного заведения.
2. На установление ставок заработной
платы как имеющим высшее образование имеют право лица,
окончившие:
2.1. Все высшие учебные заведения
(учебные институты, университеты, академии и высшие училища), в том числе
военные.
Примечание. Окончание военных академий по
сокращенной программе в период с июля 1941 г. по 1945 г. включительно не дает
прав на установление ставок и окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее
образование.
2.2. Академия коммунистического
воспитания им. Крупской.
2.3. Высшие научно-педагогические курсы
при ПМГУ.
2.4. Институты красной профессуры.
2.5. Ленинградский высший
финансово-педагогический институт.
2.6. Институты народного образования
УССР.
2.7. Институты народного образования с
4-годичным сроком обучения.
2.8. Крымский институт специальных
культур.
2.9. Казанский индустриальный техникум
повышенного типа.
2.10. Центральные комвузы (с 3-годичным
сроком обучения): в Ленинграде, им. Свердлова в Москве, им. 26 комиссаров в г.
Тбилиси, им. Артема в г. Харькове; Коммунистический университет национальных
наук "КУПОН"; Коммунистический университет национальных меньшинств
Запада им. Ю.Ю. Мархлевского; Среднеазиатский коммунистический университет
трудящихся Востока в Москве; институты марксизма-ленинизма в городах: Иванове, Воронеже, Куйбышеве, Саратове, Алма-Ате, Баку, Горьком,
Казани, Ростове-на-Дону, Новосибирске, Свердловске, Волгограде, Ташкенте,
Тбилиси (с 1932 по 1938 г.)
2.11. Высшая партийная школа при ЦК КПСС
(с 15 августа 1947 г. по июнь 1956 г.).
2.12. Заочная высшая партийная школа при
ЦК КПСС (с августа 1947 г.).
2.13. Высшие партийные школы с 4-годичным
сроком обучения (с сентября 1956 г.).
2.14. Высшая партийная школа при ЦК КП
Украины (с января 1949 г.).
2.15. Республиканская партийная школа при
ЦК КП(б) Украины с 3-годичным сроком обучения (с июня
1953 г. по июнь 1956 г.).
2.16. Высшая комсомольская школа (с
сентября 1969 г.).
2.17. Высшая школа профдвижения ВЦСПС в
Москве с марта 1965 г. (Московская высшая школа профдвижения ВЦСПС с июня 1947
г. по июнь 1957 г., Московская высшая заочная школа профдвижения с июля 1957 г.
по март 1965 г.).
2.18. Высшая профсоюзная школа в
Ленинграде с ноября 1962 г. (Ленинградская высшая школа продвижения ВЦСПС с
августа 1948 г. по ноябрь 1962 г.).
2.19. Высшая школа пищевой промышленности
Министерства промышленности продовольственных товаров СССР (с июля 1952 г. по
сентябрь 1956 г.).
2.20. Высшая заготовительная школа
Министерства хлебопродуктов СССР (с июля 1949 г. по сентябрь 1956 г.).
2.21. Высшая торговая школа Министерства
торговли СССР (с августа 1948 г. по сентябрь 1956 г.).
2.22. Высшая школа промысловой кооперации
Центрпромсовета (с августа 1952 г. по апрель 1961 г.).
2.23. Всесоюзная высшая финансовая школа
Министерства финансов СССР (с июня 1952 г. по сентябрь 1956 г.).
2.24. Высшая дипломатическая школа
Министерства иностранных дел СССР (с августа 1939 г.).
2.25. Всесоюзная правовая академия (с
1935 по 1941 г.).
2.26. Высшая кооперативная школа
Центросоюза (с января 1953 г. по 1959 г.).
2.27. Отраслевая академия (с августа 1938
г. по 1941 г.).
2.28. Школа-студия им. В.И.
Немировича-Данченко при МХАТ
СССР им. М. Горького (с 1943 г.).
2.29. Театральное училище им. М.С.
Щепкина при Государственном академическом Малом театре (с 1943 г.).
2.30. Театральное училище им. Б.В. Щукина
при Государственном академическом театре им. Е.Б. Вахтангова (с 1945 г.).
2.31. Лица, сдавшие испытания экстерном
за курс высших учебных заведений.
2.32. Техникумы на территории УССР с 1931
г. (если в дипломе, свидетельстве, удостоверении указано о присвоении высшей
квалификации: инженера, агронома, экономиста и т.д.).
2.33. Центральный институт организаторов
народного просвещения.
3. На установление ставок заработной
платы как имеющим среднее специальное образование
имеют право лица, окончившие:
3.1. Учительские институты (независимо от
продолжительности обучения).
3.2. Институты народного образования с
3-годичным сроком обучения.
3.3. Институты народного просвещения.
3.4. Практические институты народного
образования.
3.5. Комвузы.
3.6. Институты социального воспитания.
3.7. Центральная комсомольская школа при
ЦК ВЛКСМ (с июня 1948 г. по август 1969 г.).
3.8. Краевые, областные и республиканские
партийные школы (с 2-годичным сроком обучения с августа 1947 г., с 3-годичным
сроком обучения с июня 1954 г.).
3.9. 2-годичные школы профдвижения (с
августа 1948 г.).
3.10. Окончание трех полных курсов
высшего учебного заведения.
3.11. Все средние специальные учебные
заведения (дневные, вечерние, заочные), в т.ч. военные.
3.12. Школы второй ступени и
школы-девятилетки с педагогическим уклоном при условии прохождения длительных,
не менее 3 месяцев, педагогических курсов.
3.13. Школы-десятилетки при условии
прохождения педагогических дисциплин и сдачи установленных испытаний по
методике при педагогических училищах.
3.14. Средние школы с XI педагогическим
классом.
3.15. Средние общеобразовательные
политехнические школы с производственным обучением по
подготовке старших пионервожатых и воспитателей дошкольных учреждений.
3.16. Педагогические школы (УССР).
3.17. Культурно-просветительные школы
(училища), политпросветшколы и училища.
3.18. Годичные педагогические курсы по подготовке
учителей начальных школ на территории РСФСР (с 20 февраля 1937 г.).
3.19. Годичные педагогические классы (с
31 августа 1961 г.).
3.20. Школы тренеров, в т.ч. и центральная (начиная с выпуска 1960 г.).
3.21. Высшие коммунистические
сельскохозяйственные школы (с 1932 по 1939 г.).
3.22. 3-годичные областные
советско-партийные школы.
3.23. Военно-технические и специальные
военные училища с 3-годичным сроком обучения (после 1946 г.).
3.24. Курсы мастеров, начальников
участков при техникумах с 2- и 3-годичным сроком обучения (после 1946 г).
3.25. Годичные школы пионерских вожатых
на базе средней школы.
3.26. Средние специальные школы милиции.
3.27. Ленинградский областной специальный
детский дом музыкального воспитания им. Н.А. Римского-Корсакова (с 23 ноября
1967 г.).
3.28. Годичные курсы (школы) по
подготовке медицинских сестер для дошкольных учреждений.
4. Лицам, не получившим образование в
указанных выше учебных заведениях, но занимающим педагогические должности,
установлены ставки заработной платы как не имеющим среднего специального
образования.
5. Руководящим работникам, не имеющим
высшего образования, не обладающим достаточным практическим опытом и
выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, должностной оклад устанавливается как и
лицам, имеющим высшее образование, если схемы должностных окладов не
предусматривают иного порядка их установления.
6. Работники учебно-воспитательных
учреждений, утратившие документы об образовании, могут их восстановить,
руководствуясь следующими документами:
- Приказом Минвуза
СССР от 7 марта 1953 г. N 57-АФ "О порядке восстановления утраченных
документов об окончании высших учебных заведений" (В книге "Высшая
школа" N 1. Москва,
"Высшая школа", 1978, стр. 275);
- Приказом Гособразования СССР от
04.07.90 N 462 "Об утверждении Инструкции о порядке изготовления,
обеспечения, заполнения и выдачи документов о среднем специальном
образовании".
Для определения размера ставки заработной
платы в зависимости от образования могут быть представлены документы, косвенно
подтверждающие полученное ими образование (регистрационные записи, списки
бывших учащихся учебных заведений, учебных округов, записи в аттестатах на
звание учителя и т.п.).
Приложение N 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
БИБЛИОТЕКАРЕЙ И ДРУГИХ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ,
ЗАНЯТЫХ В УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные
│
│
│ должностные │
│
│оклады (в рублях)│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Заведующие
библиотеками учебно-воспитательных │ │
│учреждений (школ, школ-интернатов, детских домов, │ │
│внешкольных
учреждений всех типов, межшкольных учебно- │ │
│производственных
комбинатов): │ │
│ имеющие высшее
образование │310 │
│ имеющие среднее
специальное образование │280 │
│Ведущие:
библиотекарь, библиограф, художник
│310 │
│Библиотекарь,
библиограф, художник: │ │
│ первой категории │280 │
│ второй категории │260 │
│Библиотекарь,
библиограф, художник │240 │
│Режиссер,
балетмейстер, хормейстер, дирижер,
│ │
│руководитель: │ │
│ студии, самодеятельного коллектива, имеющих звания │350 │
│ "народный", "образцовый",
лауреатов всесоюзных │ │
│ конкурсов и смотров │ │
│ других студий, самодеятельных
коллективов │300 │
│Руководители:
любительского объединения, клуба по │280 │
│интересам;
художник-постановщик
│ │
│Распорядитель
танцевальных вечеров, ведущие дискотеки, │240 │
│организатор
путешествий (экскурсий), руководитель
│ │
│туристской
(экскурсионной) группы
│ │
│Ассистенты:
режиссера, дирижера, балетмейстера,
│220 │
│хормейстера │ │
│Старший
мастер
│280 │
│Мастер
│260 │
│Администратор,
диспетчер │220 │
│Старшие:
контролер билетов, хранитель экспонатов,
│210 │
│музейный
смотритель
│ │
│Контролер
билетов, хранитель экспонатов, музейный
│200 │
│смотритель │ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Примечания.
1. Должностные оклады работников
библиотек школ, школ-интернатов для детей и подростков, имеющих недостатки в
физическом или умственном развитии, школ для детей и подростков, нуждающихся в
особых условиях воспитания, детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей, повышаются на 50 рублей в месяц.
2. Оплата труда руководителей туристских
(экскурсионных) групп может производиться по часовым ставкам, исчисленным из
должностных окладов и среднемесячной нормы рабочего времени 173,1 ч.
Приложение N 4
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
И ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐
│ Наименование должностей │
Месячные │
│
│ должностные │
│
│оклады (в рублях)│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Ведущие
специалисты
│240 - 280 │
│Специалисты: │ │
│ I категории │230
- 270 │
│ II категории │210
- 250 │
│Специалисты │190
- 230 │
│Техники
всех специальностей:
│ │
│ I категории │180 -
210 │
│ II категории │170
- 190 │
│Техники
│160 - 180 │
│Старшие:
мастер, контрольный мастер
│220 - 260 │
│Мастер,
контрольный мастер
│200 - 240 │
│Старший
диспетчер
│190 - 230 │
│Диспетчер │180
- 210 │
│Заведующий:
центральным складом, канцелярией; старший
│190 - 220 │
│товаровед │ │
│Заведующий
машинописным бюро; старшие:
│180 - 210 │
│администратор,
кассир; товаровед, стенографистка I │ │
│категории,
машинистка, работающая с иностранным текстом│ │
│Кассир,
администратор, заведующие: архивом, хозяйством,│170 - 200 │
│складом,
копировально-множительным бюро, фонотекой,
│ │
│экспедицией,
фотолабораторией; стенографистка II
│ │
│категории,
машинистка I категории
│ │
│Машинистка
II категории, секретарь-стенографистка,
│160 - 190 │
│экспедитор
по перевозке грузов, комендант, оператор
│ │
│диспетчерской
службы, старший табельщик │ │
│Инспектор
учебного (учебно-методического) отдела
│240 │
│Диспетчер
факультета, статистик, секретарь учебного
│210 │
│(учебно-методического)
отдела │ │
│Секретарь-машинистка,
агент по снабжению, счетовод, │150
- 180 │
│делопроизводитель,
архивариус, паспортист, экспедитор, │ │
│заведующий
камерой хранения, учетчик, табельщик, чер-
│ │
│тежник,
нарядчик, калькулятор, дежурный по общежитию
│ │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
Примечания.
1. Конкретные наименования должностей
специалистов при составлении штатных расписаний учреждений народного
образования определяются по Классификатору должностей служащих, приведенному в
"Общесоюзном классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных
разрядов", утвержденном Постановлением Государственного комитета СССР по
стандартам от 27.08.86 N 016 по согласованию с Госкомтрудом СССР. Для
учреждений просвещения наиболее массовой категорией специалистов являются
инженеры, бухгалтеры, экономисты и др.
2. Должностные оклады старших
товароведов, имеющих высшее образование, устанавливаются на уровне должностных
окладов специалистов I категории, а товароведов, имеющих высшее образование, -
на уровне окладов специалистов (без категорий).
Приложение N 5
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА
СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ОТ 20 МАРТА
1991 Г.
N 70 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВЫХ РАЗМЕРОВ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ,
КУЛЬТУРЫ И АРХИВНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ" И ДРУГИМИ
ДОКУМЕНТАМИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫМИ
МИНИСТЕРСТВОМ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР ПО СОГЛАСОВАНИЮ С ВФП
РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ 13.03.91
(В извлечении)
II. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ
1. Определение должностных окладов врачей
1.1. По должностям врачей (кроме
врачей-хирургов всех наименований, оперирующих больных, врачей-анестезиологов-реаниматологов,
обеспечивающих оперативную деятельность и проведение реанимационных мероприятий
и интенсивной терапии, врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные
мероприятия) установлены следующие должностные оклады:
┌───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Наименований должностей │Размеры месячных должностных│
│ │ окладов (в рублях) │
├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│врач-интерн │260 │
│врач │290 │
│врач,
имеющий: │ │
│ вторую квалификационную категорию│310 │
│ первую квалификационную категорию│340 │
│ высшую квалификационную категорию│380 │
└───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
1.3. Оклады, предусмотренные пунктом 1.1,
устанавливаются по должностям врачей всех наименований независимо от типа
учреждения и места его расположения.
1.7. Оклады врачей, признанных по
результатам аттестаций не полностью соответствующими занимаемой должности и
переведенных на должность врачей-стажеров сроком не 6 месяцев, устанавливаются
в размере оклада врача-интерна.
2. Определение должностных окладов руководителей
структурных подразделений
2.1. Оклады врачей - руководителей
отделений <*> устанавливаются путем повышения должностных окладов врачей
соответствующей квалификационной категории на:
- 40 рублей - при наличии в штате
структурного подразделения до 6 врачебных должностей;
- 60 рублей - при наличии в штате
структурного подразделения свыше 6 врачебных должностей.
--------------------------------
<*> Если в школах-интернатах и
детских домах имеются структурно выделенные лечебные отделения.
3. Определение должностных окладов
среднего медицинского персонала
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Наименование должностей │ Месячные должностные оклады (в
рублях) │
│ │ работников │
│ ├─────────┬─────────┬─────────┬──────────┤
│ │имеющих │имеющих │имеющих │не имеющих│
│ │высшую │первую │вторую │квалифика-│
│ │квалифи- │квалифи- │квалифи- │ционной │
│ │кационную│кационную│кационную│категории
│
│ │категорию│категорию│категорию│ │
├────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5
│
├────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┼──────────┤
│3.1.
Зубной врач; старшие: │320 │290 │270 │250 │
│фельдшер,
медицинская сестра │ │ │ │ │
│3.3.
Медицинская сестра, │300 │270 │250 │230 │
│фельдшер,
рентгенолаборант, │ │ │ │ │
│инструктор │ │ │ │ │
│3.5.
Дезинфектор │- │- │- │220 │
└────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴──────────┘
3.6. Должностные оклады работников из
числа среднего медицинского персонала, не указанных в п. п. 3.1, 3.3, 3.5,
устанавливаются в размерах, предусмотренных п. 3.3.
3.8. Должностные оклады фельдшера,
медицинской сестры, занятых на самостоятельной работе без постоянного
врачебного контроля, а также заведующих структурными подразделениями учреждений
здравоохранения из числа среднего медицинского персонала и старших зубных
техников устанавливаются в размерах, предусмотренных пунктом 3.1.
4. Определение должностных окладов
младшего медицинского персонала
|
Наименование
должностей
|
Месячные
должностные
оклады (в рублях)
|
|
4.2. Младшая
медицинская сестра по уходу за
больными, санитарка, няня, санитарка-няня
и др.
|
200
|
4.3. Должностные оклады, предусмотренные
п. 4.2, устанавливаются младшему медицинскому персоналу всех наименований.
III. ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
2. Повышение должностных окладов в связи
с наличием ученой степени
2.1. Должностные оклады врачей, занимающих
врачебные должности, независимо от их наименования, в учреждениях
здравоохранения, домах-интернатах для престарелых и инвалидов, медицинских
отделах протезно-ортопедических предприятий, во врачебно-трудовых экспертных
комиссиях и имеющих ученую степень доктора медицинских наук, повышаются на 50
рублей в месяц, а ученую степень кандидата медицинских наук - на <...> рублей в месяц.
2.4. Повышение должностных окладов в
связи с наличием ученой степени производится как по основной, так и по
совмещаемой должности (работе) в зависимости от объема фактически выполненной
работы.
3. Повышение должностных окладов в связи
с присвоением почетных званий
3.1. Врачам, имеющим почетное звание
"Народный врач СССР", должностные оклады повышаются на 100 рублей в
месяц.
Указанное повышение производится только
по основной работе.
3.2. Должностные оклады врачей и
провизоров, имеющих почетное звание "Заслуженный врач республики",
"Заслуженный провизор республики" и другие республиканские почетные
звания, повышаются в порядке и размерах, определяемых Правительствами
республик.
4. Повышение должностных окладов
работникам в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
5.7. Размеры повышений, предусмотренных
настоящим разделом (за исключением повышения за присвоение почетного звания
"Народный врач СССР"), могут быть увеличены руководителями учреждений
и организаций здравоохранения по согласованию с профсоюзными комитетами за счет
и в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.8. Во всех случаях, когда в соответствии
с действующими нормативными актами повышение должностных окладов (ставок)
работников предусматривается в процентах (в том числе за работу в учреждениях
здравоохранения других систем), абсолютный размер каждого повышения исчисляется
из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и выплат.
IV. ДОПЛАТЫ
1. Доплаты за работу в ночное время
1.1. Медицинским
работникам, привлекаемым к работе в ночное время производится доплата в
размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час
работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов вечера до 6
часов утра.
2. Доплата за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ
2.1. Доплата за совмещение профессий
(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых
работ производится без ограничения их размера в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
Перечень профессий и должностей
работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и конкретный размер
этих доплат, утверждается руководителем учреждения (организации)
здравоохранения по согласованию с профсоюзным комитетом.
V. НАДБАВКИ
2. Надбавки за сложность, напряженность и
высокое качество работы
2.1. Специалистам (в т.ч. руководителям),
служащим и рабочим за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, сложность, напряженность и высокое качество в работе или выполнение
особо важных (срочных) работ устанавливаются надбавки в размере, определяемом
администрацией учреждения или органом управления по подчиненности по
согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Указанные надбавки
устанавливаются на определенный срок, по окончании которого администрация или
орган управления по подчиненности принимает решение о сохранении надбавки или о ее отмене.
VII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В
КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
(СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА
1. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными
для здоровья и особо тяжелыми условиями труда,
работа
в которых дает право на
повышение должностных
окладов (ставок) на 35, 25 и 20 рублей
|
Наименование
должностей
|
|
35 рублей
|
25 рублей
|
20 рублей
|
|
Врачей и
провизоров,
специалистов и
служащих, подлежащих
замещению лицами с
высшим образованием
|
Среднего
медицинского
и фармацевтического
персонала специалистов
и служащих
|
Младшего
медицинского и
вспомогательного
персонала аптек, прочих
|
|
1
|
2
|
3
|
1.5. Детские ясли и санатории для детей с
поражением центральной нервной системы с нарушением психики. Дома ребенка для
детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением
психики.
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности
врачей,
независимо от их
наименования
|
Должности
среднего
медицинского персонала,
независимо от их
наименования
|
Должности
младшего
медицинского персонала,
независимо от их
наименования
|
1.8. Школы, школы-интернаты,
санаторно-лесные школы, детские сады, ясли-сады и другие учреждения народного
образования для детей с дефектами умственного развития и детей с поражением
центральной нервной системы с нарушением психики.
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности врачей
всех
наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
Должности
среднего
медицинского персонала
всех наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
Должности
младшего
медицинского персонала
всех наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными
для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в
которых
дает право на повышение должностных окладов
(ставок)
на 22, 15 и 11 рублей
|
Наименование
должностей
|
|
22 рубля
|
15 рублей
|
11 рублей
|
|
Врачей и
провизоров,
специалистов и служащих,
подлежащих замещению
лицами с высшим
образованием
|
Среднего
медицинского
и фармацевтического
персонала специалистов
и служащих
|
Младшего
медицинского
и вспомогательного
персонала аптек,
рабочих
|
|
1
|
2
|
3
|
2.7. Дома-ребенка и группы в детских
садах, детских яслях, яслях-садах, домах ребенка общего типа:
- для детей с туберкулезной
интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза;
- для детей с нарушениями функции
опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без
нарушения психики;
- для детей с органическим поражением
центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без
нарушения психики;
- для детей с нарушениями слуха и речи
(глухонемых, оглохших, тугоухих);
- для детей с нарушениями речи
(заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи);
- для детей с нарушением зрения (слепых,
слабовидящих).
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности
врачей,
независимо от их
наименования
|
Должности
среднего
медицинского персонала,
независимо от их
наименования
|
Должности
младшего
медицинского персонала,
независимо от их
наименования
|
2.21. Детские дома для слепо-глухонемых
детей и детей с дефектами слуха и речи.
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности
врачей,
независимо от их
наименования
|
Должности
среднего
медицинского персонала,
независимо от их
наименования
|
Должности
младшего
медицинского персонала,
независимо от
наименования; рабочие
всех профессий
|
2.22. Санаторные школы-интернаты, лесные
школы, детские ясли-сады, детские сады, детские дома для больных туберкулезом.
Школы-интернаты, детские ясли, ясли-сады
для детей с дефектами слуха и речи.
Профессионально-технические учебные
заведения по подготовке рабочих из числа глухонемых.
Школы, школы-интернаты, санаторно-лесные
школы, детские сады, ясли-сады для детей с поражением центральной нервной
системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.
|
1
|
2
|
3
|
|
Должности врачей
всех
наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
Должности
среднего
медицинского персонала
всех наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
Должности
младшего
медицинского персонала
всех наименований,
предусмотренные для
обслуживания больных в
указанных учреждениях,
независимо от
подчиненности
учреждения, в штате
которого они состоят
|
(Одновременно Гособразование
СССР сообщает, что согласно письму Минздрава СССР от 01.04.91 N 02-14/16-14
условия оплаты труда медицинских работников, которые не изменены Постановлением
Госкомтруда СССР от 20 марта 1991 г. N 70, сохраняются. Следовательно, за медицинскими работниками детских домов и
школ-интернатов для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
сохраняется повышение должностных окладов на 20 процентов, а за медицинскими
работниками специальных школ для детей и подростков, нуждающихся в особых условиях
воспитания, - на 30 процентов. Врачам, среднему и младшему
медицинскому персоналу детских домов для детей: нуждающихся в длительном
лечении, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии, типы которых
названы выше, а также в школах-интернатах для таких детей, если они полностью
укомплектованы детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей,
должностные оклады повышаются по двум основаниям: на 20 процентов - за работу в
учреждениях для детей-сирот и на сумму в абсолютных рублях - в
зависимости от типа учреждения. Должностной оклад первоначально повышается на
сумму, предусмотренную в процентах, а затем на сумму, предусмотренную в
абсолютных рублях. Указанные повышения в результате образуют
новый размер должностного оклада.)
Приложение N 6
ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ КУХНИ
Должностные оклады шеф-поваров,
работающих в учреждениях народного образования, при объеме работы столовых и
кухонь (среднемесячной сумме ассигнований на питание обслуживаемых
контингентов) от 3 до 5 тысяч рублей устанавливаются в размере 210 - 250 рублей
в месяц, а при объеме свыше 5 тысяч рублей - 230 - 270 рублей в месяц.
При этом шеф-повара от работы в качестве
поваров не освобождаются.
В столовых и кухнях с объемом работы
(среднемесячной суммой ассигнований на питание обслуживаемых контингентов) до 3
тысяч рублей в месяц одному из поваров производится доплата в размере до 20
процентов ставки за выполнение обязанностей шеф-повара.
Часовые тарифные ставки для рабочих
предприятий общественного питания устанавливаются в следующих размерах:
(в копейках)
|
|
Разряды
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
|
Повара и другие
производственные рабочие
общественного питания
для повременщиков
|
82
|
86
|
92
|
99
|
106
|
120
|
Примечания.
1. Для поваров применяются часовые
тарифные ставки с III разряда и выше. Тарифные ставки по I и II разряду
применяются для кухонных рабочих.
2. В соответствии с
Примерным перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых
могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда, и Положением об
оценке условий труда для определения доплат, утвержденными Минторгом СССР
24.01.89 (письмо N 014-75), поварам (шеф-поварам, которые в учреждениях
народного образования не освобождаются от работы в качестве повара) и кухонным
рабочим за работу у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; за работу,
связанную с погрузкой и разгрузкой, разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы; мойкой посуды, тары и технологического
оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ
и другую работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предусмотренную
указанным выше Примерным перечнем, устанавливаются доплаты в размере до 12
процентов тарифной ставки. Конкретные размеры доплат устанавливаются
администрацией учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости
от вредности и тяжести условий труда и продолжительности работы в этих
условиях.
Приложение N 7
ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ
Оплата труда рабочих, занятых в
учебно-воспитательных учреждениях, производится по часовым тарифным ставкам или
месячным окладам.
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОЧИХ ПРИ СЕМИЧАСОВОМ
РАБОЧЕМ ДНЕ (В РУБЛЯХ)
┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ │ Разряды │
│ ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤
│ │ I
│ II │III │ IV │ V │ VI │
├──────────────────────────────────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Ремонт
и обслуживание оборудования│ │ │
│ │ │
│
│котельных,
электрических и тепло- │ │ │
│ │ │
│
│вых
сетей, машин, механизмов, │ │
│ │ │
│ │
│приборов
и другого оборудования: │ │
│ │ │
│ │
│а)
на работах с нормальными │ │
│ │ │
│ │
│условиями
труда: │ │
│ │ │
│ │
│ для сдельщиков │0,87│0,92│0,98│1,50│1,17│1,29│
│ для повременщиков │0,84│0,88│0,94│1,06│1,10│1,23│
│б)
на работах с тяжелыми и │ │
│ │ │
│ │
│вредными
условиями труда: │ │
│ │ │
│ │
│ для сдельщиков │0,94│0,99│1,06│1,14│1,26│1,41│
│ для повременщиков │0,90│0,95│1,01│1,09│1,20│1,34│
└──────────────────────────────────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Разряды рабочих и работ определяются по
действующим тарифно-квалификационным справочникам.
Высококвалифицированным рабочим, занятым
на особо важных и ответственных работах, могут устанавливаться месячные оклады
взамен тарифных ставок в размере до 310 рублей.
Месячные должностные оклады для отдельных
профессий рабочих-повременщиков, занятых в учреждениях и организациях народного
образования, установлены в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование профессий │Месячные оклады (в рублях)│
├─────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│Банщик │150 │
│Береговой:
матрос, рабочий │150 -
160 │
│Береговой:
матрос, рабочий (старший) │160 - 170 │
│Водитель
самоходных механизмов │160 -
170 │
│Водитель
транспортно-уборочных машин │170 - 180 │
│Водитель
электро- и автотележки │160 -
170 │
│Возчик │150 -
160 │
│Гардеробщик │140 │
│Дворник │150 -
160 │
│Зоолаборант
серпентария │170 - 190 │
│Истопник │140 -
150 │
│Кастелянша │150 -
160 │
│Киномеханики: │ │
│ I категории │260 │
│ II категории │240 │
│ III категории │220 │
│Кладовщик │150 -
170 │
│Кладовщик
(старший) │170 - 180 │
│Кладовщик,
занятый на складах кислот │170 - 190 │
│и
химикатов │ │
│Конюх │150 -
160 │
│Кубовщик,
курьер, кучер │140 │
│Лесник │170 -
180 │
│Лифтер │140 -
150 │
│Лифтер
при скорости движения лифтов: │ │
│ от 2,5 до 5 метров в сек. │160 │
│ от 5 до 7 метров в сек. │170 │
│ свыше 7 метров в сек. │180 │
│Матрос-спасатель │160 - 170 │
│Машинист
по стирке и ремонту │160 -
180 │
│спецодежды
(белья) │ │
│Машинист
сцены: │ │
│ I категории │260 │
│ II категории │240 │
│ III категории │220 │
│Монтировщик
сцены │200 │
│Монтажник
фильмокопий │160 -
170 │
│Обработчик
информационного материала │150 - 160 │
│Оператор
пульта управления │ │
│киноустановки: │ │
│ I категории │160 - 180 │
│ II категории │160 - 170 │
│Оператор
аппаратов микрофильмирования│170 - 190 │
│и
копирования │ │
│Оператор
вычислительных машин: │ │
│ I категории │180 - 200 │
│ II категории │170 - 190 │
│Оператор
копировальных и │ │
│множительных
машин: │ │
│ при получении копий на бумаге │160 - 180 │
│ при изготовлении печатных форм с │190 │
│ текстовых и штриховых оригиналов │ │
│ при изготовлении печатных форм с │200 │
│ оригиналов, содержащих полутоновые
│ │
│ и растровые изображения │ │
│Оператор
электронно-вычислительных │190 - 210 │
│машин │ │
│Оператор
электронно-вычислительных │200 - 220 │
│машин
(старший) │ │
│Парикмахер │170 -
180 │
│Переплетчик
документов │160 -
170 │
│Подборщик
справочного и │160 - 170 │
│информационного
материала │ │
│Подсобный
(транспортный) рабочий │150 -
160 │
│Полотер │50 │
│Полотер,
занятый натиркой полов из │160 -
170 │
│ценных
пород древесины │ │
│Рабочий
по благоустройству населенных│190 - 210 │
│пунктов (на работах по удалению │ │
│нечистот
вручную) │ │
│Рабочий
по уходу за хищными животными│240 │
│Рабочий
по уходу за животными │200 │
│Ремонтировщик
высотных частей здания │180 - 210 │
│Ремонтировщик-настройщик
музыкальных │240
│
│инструментов │ │
│Ремонтировщик
спортивного оружия │190 -
210 │
│Ремонтировщик
спортивных судов │190 -
210 │
│Реставратор
фильмокопий, книг, │220 │
│рукописей,
фотодокументов │ │
│Садовник │150 -
160 │
│Сатураторщик │140 │
│Светокопировщик │150 - 160 │
│Стеклографист
(ротаторщик) │150 -
160 │
│Стеклопротирщик │150 - 160 │
│Уборщик
мусоропроводов │160 -
170 │
│Уборщик
помещений, занятый в │150 -
160 │
│учреждениях народного образования │ │
│Уборщик
территорий │150 -
160 │
│Фильмопроверщик: │ │
│ I категории │240 │
│ II категории │220 │
│ III категории │200 │
│Швейцар │140 │
│Швея
по ремонту одежды и белья │160
- 170 │
│Электроосветитель │160 - 180 │
└─────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Примечания:
1. Месячные оклады машинистов по стирке и
ремонту спецодежды (белья), кладовщиков на складах кислот и химикатов
установлены с учетом вредных условий труда.
2. Месячные оклады уборщиков помещений,
использующих дезинфицирующие средства, а также занятых уборкой общественных
туалетов, повышаются на 10 процентов.
3. Стеклопротирщикам при выполнении работ
в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки
стекол месячные оклады устанавливаются в размере 150 - 190 рублей.
Приложение N 8
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ДЛЯ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРИ СЕМИЧАСОВОМ
РАБОЧЕМ ДНЕ (В КОПЕЙКАХ)
1. Водители грузовых автомобилей
┌─────────────────┬─────────────────────┬────────────────────────┐
│Грузоподъемность
│ I группа │ II группа │
│ автомобилей
├─────────────────────┼────────────────────────┤
│ (в тоннах)
│ Бортовые автомобили │
Специализированные и │
│ │и автомобили-фургоны │
специальные автомобили:│
│ │ общего назначения │
самосвалы, цистерны, │
│ │ │фургоны, автокраны
и др.│
├─────────────────┼─────────────────────┼────────────────────────┤
│До
0,5 │- │98 │
│Свыше
0,5 до 1,5 │98 │100 │
│Свыше
1,5 до 3 │100 │103 │
│Свыше
3 до 5 │103 │107 │
│Свыше
5 до 7 │107 │110 │
│Свыше
7 до 10 │110 │114 │
│Свыше
10 до 20 │114 │120 │
│Свыше
20 до 40 │120 │129 │
└─────────────────┴─────────────────────┴────────────────────────┘
2. Водители легковых автомобилей (в том числе
специальных)
┌───────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────┐
│ Класс │
Рабочий объем │ Часовые
тарифные ставки │
│ автомобиля │
двигателя ├───────┬──────────────────┤
│ │ (в литрах)
│ общие │ на санитарных │
│ │ │ │автомобилях (кроме│
│ │ │ │скорой медицинской│
│ │ │ │ помощи) │
├───────────────────┼─────────────────┼───────┼──────────────────┤
│Особо
малый и малый│до 1,8 │98 │103 │
│Средний │свыше 1,8 до 3,5 │100 │107 │
│Большой │свыше 3,5 │103 │110 │
└───────────────────┴─────────────────┴───────┴──────────────────┘
3. Водители автомобилей скорой медицинской помощи
и оперативных автомобилей со специальным
звуковым сигналом (типа "Сирена")
┌─────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐
│ Класс автомобиля │
Рабочий объем │Часовые
тарифные│
│ │двигателя (в
литрах) │ ставки │
├─────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3
│
├─────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│Особо
малый и малый │до 1,8 │107 │
│Средний (а также автобусы│свыше 1,8 до 3,5 │110 │
│специальные
и скорой │ │ │
│медицинской
помощи) │ │ │
├─────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│Большой (а также автобусы│свыше 3,5 │114 │
│специальные
и скорой │ │ │
│медицинской
помощи) │ │ │
└─────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘
4. Водители автобусов (в том числе специальных)
┌───────────┬───────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Класс
│ Габаритная │ Часовые │
│
автобуса │ длина автобусов │
тарифные ставки │
│ │ (в метрах) ├─────┬──────────────────────────┤
│ │ │общие│при
работе на экскурсион- │
│ │ │ │ных маршрутах
в столицах │
│ │ │ │союзных республик и других│
│ │ │ │городах с численностью на-│
│ │ │ │селения 500 тыс. человек и│
│ │ │ │более, на санитарных авто-│
│ │ │ │бусах (кроме скорой меди- │
│ │ │ │цинской помощи) │
├───────────┼───────────────────┼─────┼──────────────────────────┤
│Особо
малый│до 5 │101 │107 │
│Малый │а) свыше 5 до 6,5 │104
│112 │
│ │б) свыше 6,5 до 7,5│112 │120 │
│Средний │свыше 7,5 до 9,5 │120
│129 │
│Большой │а) свыше 9,5 до 11 │129 │139 │
│ │б) свыше 11 до 12 │134
│144 │
│ │в) свыше 12 до 15 │139
│150 │
│ │г) свыше 15 до 18 │144
│156 │
│ │д) свыше 18 │150 │162 │
└───────────┴───────────────────┴─────┴──────────────────────────┘
5. Часовая тарифная ставка водителей
мотоциклов, мотороллеров и мотонартов составляет 93 коп.
Примечания.
1. Тарифные ставки водителей автомобилей,
автобусов, мотоциклов, мотороллеров, работающих в городах Москве и Ленинграде,
повышаются на 10 процентов.
2. Водителям грузовых и легковых
автомобилей, автобусов выплачивается ежемесячная надбавка за классность в
следующих размерах:
- водителям 2-го класса - 10 процентов;
водителям 1 класса - 25 процентов установленной тарифной ставки за отработанное
в качестве водителя время.
3. Руководители учреждений по
согласованию с профсоюзным комитетом могут вводить ненормированный рабочий день
с доплатой до 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для
водителей легковых автомобилей, автомобилей скорой медицинской помощи.
4. Должностные оклады
старших механиков (механиков), осуществляющих руководство автотранспортными
участками, являющимися структурными подразделениями учреждений и организаций
народного образования, устанавливаются в следующем порядке: с подвижным
составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин - в размере
230 - 270 рублей в месяц, а с подвижным составом от 15 до 25 - в размере 200 -
240 рублей в месяц.
Приложение N 9
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ СТОРОЖЕВОЙ ОХРАНЫ
┌───────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│Наименование
должностей│ Месячные должностные оклады (в рублях) │
├───────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│Сторож │ │
│ 1 класса │160 - 180 │
│ 2 класса │140 - 160 │
└───────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
Примечание.
Работникам сторожевой охраны за работу в
ночное время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной
ставки (оклада). Указанная доплата производится в пределах фонда заработной
платы (фонда оплаты труда).
Квалификационные требования к сторожу
- 2 класса:
индивидуальное обучение и стажировка на рабочем месте в течение испытательного
срока, оговоренного в приказе о приеме на работу и успешная сдача зачетов по
основным нормативным документам, регламентирующим деятельность охраны в
пределах должностных обязанностей, а для сторожей, несущих службу с оружием,
кроме того, - по правилам ношения и хранения оружия, порядку его применения;
- 1 класса:
непрерывный стаж работы в занимаемой должности не менее одного года, работа на
особо важных и приравненных к ним объектах, крупных базах и складах, обходных
постах, глубокие знания нормативных документов по организации охраны
социалистической собственности в пределах должностных обязанностей, а для
сторожей, несущих службу с оружием, кроме того, - правил ношения и хранения
оружия и порядка его применения.
Приложение N 10
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
ЭКСПЛУАТАЦИЕЙ
И ОБСЛУЖИВАНИЕМ САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ КОТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(в копейках)
|
|
Разряды
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
V
|
VI
|
|
Для
повременщиков
|
85
|
90
|
96
|
103
|
113
|
126
|
Примечание.
Наименования профессий рабочих, занятых
на обслуживании или обеспечении бесперебойной работы водогрейных и паровых
котлов различных систем или бойлерных установок, работающих на жидком и
газообразном топливе или электронагреве, определяются в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий в зависимости от
характера выполняемых ими работ и видов применяемого топлива.
Работникам котельных за работу в ночное
время производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки
(оклада). Указанная доплата производится в пределах фонда заработной платы
(фонда оплаты труда).
Приложение N 11
ЧАСОВЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ГРУЗЧИКОВ, ЗАНЯТЫХ
НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ
(ПРИ СЕМИЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ)
(в копейках)
┌───────────────────────────────────────┬──────────┬─────────────┐
│ Наименование работ │ Для
│ Для │
│ │сдельщиков│повременщиков│
├───────────────────────────────────────┼──────────┼─────────────┤
│При
погрузке (разгрузке) в железнодо- │129 │123 │
│рожные
вагоны, автомобили и другой │ │ │
│подвижной
состав вредных для здоровья │ │ │
│грузов,
смерзшихся грузов и грузов с │ │ │
│весом
одного места свыше 50 кг │ │ │
│При
погрузке (разгрузке) в железнодо- │118 │113 │
│рожные
вагоны, автомобили и другой │ │ │
│подвижной
состав остальных грузов; на │ │ │
│внутрискладской
переработке грузов │ │ │
└───────────────────────────────────────┴──────────┴─────────────┘
Приложение N 12
МЕТОДИКА РАСЧЕТА РАЗМЕРА ТАРИФНЫХ СТАВОК
С ВКЛЮЧЕНИЕМ В НИХ КОМПЕНСАЦИИ
Для того чтобы включить компенсацию в
связи с повышением розничных цен в тарифную ставку, необходимо выполнить
следующие расчеты:
- пересчитать часовые тарифные ставки в
месячные путем умножения на установленный при семичасовом рабочем дне
шестидневной рабочей недели среднемесячный фонд рабочего времени - 173,1 часа;
- определить размер месячной тарифной
ставки каждого разряда с учетом компенсационных выплат не менее 60 рублей в
месяц;
- рассчитать размер часовых тарифных
ставок с учетом компенсационных выплат путем деления месячной тарифной ставки
на 173,1 часа.
В качестве примера приведен расчет
часовых тарифных ставок с учетом компенсационных выплат в сумме 60 рублей в
месяц в связи с повышением розничных цен для рабочих-сдельщиков предприятий
машиностроения.
┌────────┬────────┬──────────┬─────────────────┬──────────────────┐
│Разряды
│Часовая │ Месячная │Месячная
тарифная│ Часовая тарифная │
│ │тарифная│ тарифная │ ставка с учетом │ ставка с
учетом │
│ │ ставка │ ставка │ компенсационных │
компенсационных │
│ │ (коп.) │ (руб.)
│ выплат (руб.) │
выплат (коп.) │
├────────┼────────┼──────────┼─────────────────┼──────────────────┤
│ │ │х 173,1 │+ 60 │: 173,1 │
│ │ ├──────────┼─────────────────┼──────────────────┤
│I │54 │93,5 │153,5 │88 │
│II │59 │102,1 │162,1 │94 │
│III │65 │112,5 │172,5 │100 │
│IV │73
│125,4 │186,4 │107 │
│V │83 │143,7 │203,7 │118 │
│VI │97 │167,9 │227,9 │132 │
└────────┴────────┴──────────┴─────────────────┴──────────────────┘
Аналогичным образом осуществляется расчет
часовых тарифных ставок при шестичасовом рабочем дне (36-часовой рабочей
неделе). В этом случае для расчета принимается среднемесячный фонд рабочего
времени 152,5 часа. При 30-часовой рабочей неделе среднемесячный фонд рабочего
времени составляет 127,1 часа.
Для пересчета дневных тарифных ставок в
месячные принимается среднее количество рабочих дней в месяц, равное 25,4 дня.