ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 декабря 1964 г. N 597/П-27
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ
НОВОЙ ТЕХНИКИ
Во исполнение
Постановления Высшего Совета народного хозяйства СССР Совета Министров СССР от
25 августа 1964 г. N 81 "Об улучшении системы экономического
стимулирования предприятий и о повышении материальной заинтересованности
работников в создании и внедрении новой техники" Государственный комитет
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить разработанное
Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной
платы, Министерством финансов СССР, Государственным комитетом по координации
научно-исследовательских работ СССР совместно с ВЦСПС Положение о премировании
работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники
согласно Приложению.
2. Признать утратившим
силу Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы от 31 августа 1960 г. N 1078 "Об утверждении
Положения о премировании работников предприятий промышленности, строительства,
транспорта и связи, а также геологоразведочных, научно-исследовательских,
проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и
технологии, комплексной механизации и автоматизации производства".
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 26 декабря 1964 г. N 597/П-27
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЗА СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ НОВОЙ ТЕХНИКИ
Общие положения
1. Премирование по настоящему Положению
вводится для поощрения работников предприятий промышленности, строительства,
транспорта, связи и производственных подразделений районных объединений и
отделений "Сельхозтехника", а также геологоразведочных,
научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за выполнение
следующих работ:
а) за создание и
внедрение новых, технически совершенных, надежных, долговечных и экономически
эффективных машин, механизмов, аппаратов, приборов и других изделий, новых
видов сырья и материалов, а также за разработку и внедрение
высокопроизводительных технологических процессов и прогрессивных методов
производства работ;
б) за разработку и внедрение комплексной
механизации и автоматизации производства, за электрификацию и химизацию
производства и за модернизацию действующего оборудования;
в) за разработку и внедрение эффективных
методов организации производства;
г) за разработку и внедрение
механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений,
новых, экономически эффективных строительных конструкций и материалов, а также
за создание проектов нового строительства и технической реконструкции с
обеспечением при этом высокой экономической эффективности капитальных вложений;
д) за разработку и внедрение новых,
прогрессивных, высокопроизводительных систем и способов разведки и эксплуатации
месторождений полезных ископаемых;
е) за внедрение технически совершенных и
экономически эффективных новых средств транспорта и
связи, за прогрессивные методы технической эксплуатации средств транспорта и
связи, а также за разработку и внедрение высокопроизводительных методов
организации перевозок и связи;
ж) за работы по
увеличению ресурса машин, механизмов, аппаратов, приборов, по повышению против
установленных норм (плана) содержания полезного вещества в продукте, по разработке
и внедрению научной организации труда, за разработку и внедрение экономически
эффективных стандартов и нормалей, а также за выполнение других работ по
созданию и внедрению новой техники и успешное выполнение теоретических,
исследовательских и изыскательских работ.
2. Премирование по
настоящему Положению производится за мероприятия по созданию и внедрению новой
техники, а также за разработку и внедрение эффективных методов организации
производства и научной организации труда, предусмотренные в
народнохозяйственном плане и в утвержденных в установленном порядке планах по
новой технике союзных республик, совнархозов, государственных отраслевых и
производственных комитетов, министерств, ведомств, крайисполкомов,
облисполкомов, предприятий и организаций.
Учреждения и организации, утверждающие
эти планы, могут включать в них мероприятия по созданию и внедрению новой
техники, эффективных методов организации производства, а также по научной
организации труда, необходимость в которых определилась после утверждений
годовых планов, и устанавливать премии по этим мероприятиям.
Размеры премий
3. Единовременные премии за создание и
внедрение новой техники, разработку и внедрение эффективных методов организации
производства, научной организации труда, передовых методов и приемов труда
устанавливаются в зависимости от годовой экономической эффективности,
получаемой в народном хозяйстве в результате выполнения указанных работ, в
следующих размерах:
┌──────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Годовая экономическая │
Размер премии в процентах │
│ эффективность │от годовой экономической
эффективности│
├──────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│До
10 тыс. руб. │от 6 до
25%, но не более 2 тыс. рублей│
│От
10 тыс. до 20 тыс. руб.│от 5 до 20% "
3,4 " │
│От
20 тыс. до 50 " │от 4 до 17% "
6 " │
│От
50 тыс. до 100 " │от 3 до 12% "
10 " │
│От
100 тыс. до 500 " │от 2 до 10% "
35 "
│
│От
500 тыс. до 2 млн. руб.│от 1 до 7% "
80 " │
│От
2 млн. до 5 " │от 0,7 до 4% "
150 " │
│Свыше
5 млн. рублей │от 0,5 до
3% " 200
" │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
Конкретные суммы
премий по отдельным мероприятиям новой техники в пределах между минимальными и
максимальными размерами устанавливаются вышестоящей организацией, когда
премирование производится из централизованного фонда, и руководителем
предприятия (организации) - когда премирование производится из средств,
оставляемых в распоряжении предприятия (организации), с учетом важности,
трудоемкости и сложности выполняемых работ, а также степени соответствия
технического уровня созданных объектов высшим достижениям науки и техники.
За работы, выполненные по планам новой
техники на уровне изобретений, имеющие важное народнохозяйственное значение,
премирование производится в зависимости от экономической эффективности в
соответствующих максимальных размерах.
4. В тех случаях, когда
не представляется возможным рассчитать экономическую эффективность работ по
созданию и внедрению новой техники, эффективным методам организации
производства, по научной организации труда, а также за успешное выполнение
теоретических, исследовательских, проектных и изыскательских работ, в порядке
исключения, сумма премии определяется в размере до 20 процентов планового фонда
заработной платы, исчисленного по должностным окладам (ставкам) работников,
занятых на этих работах, за период,
установленный планом. Руководители предприятий и организаций могут применять
указанный порядок определения размеров премий только с разрешения совнархозов,
государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств,
крайисполкомов и облисполкомов, которым подчинены предприятия и организации.
При определении суммы премии в расчет
принимается только фонд заработной платы работников, непосредственно занятых на
выполнении работ, по которым не представляется возможным рассчитать
экономическую эффективность, за тот период времени, в течение которого эти
работники должны выполнять указанные работы по плану, и только в части,
относимой на затраты по данным работам.
5. Размеры премий за создание и внедрение
новой техники определяются на основании предварительного расчета экономической
эффективности при утверждении годовых планов по новой технике совнархозов,
государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств,
крайисполкомов и облисполкомов, предприятий (организаций), а в
научно-исследовательских, проектных и конструкторских организациях - при
утверждении их тематических планов.
Размеры премий за создание и внедрение
новой техники должны обязательно доводиться до коллективов предприятий и
организаций, выполняющих эти работы, одновременно с планом по новой технике.
Отдельным работникам размеры премий
устанавливаются руководителем предприятия и организации по согласованию с
фабрично-заводским, местным комитетом профсоюза в зависимости от степени их
участия в выполнении работ по новой технике.
6. Премии за создание и внедрение новой
техники, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должны
превышать для одного работника:
в химической,
нефтеперерабатывающей, нефтехимической, машиностроительной и
металлообрабатывающей отраслях промышленности, в научно-исследовательских,
проектных и конструкторских организациях - шести должностных окладов (месячных
тарифных ставок) в год;
в остальных отраслях промышленности, а
также в строительстве, на предприятиях и в организациях транспорта и связи, в
производственных подразделениях районных объединений и отделений
"Сельхозтехника" и в геологоразведочных организациях - трех
должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год. Совнархозы,
государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства и
ведомства по согласованию с Государственным комитетом по координации
научно-исследовательских работ СССР могут премировать в отдельных случаях работников
предприятий и организаций указанных отраслей народного хозяйства за выполнение
заданий по важнейшим работам в области создания и внедрения новой техники,
имеющим общегосударственное значение и включенным в народнохозяйственный план,
в размере до шести должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год.
Источники
премирования
7. Для премирования
работников за работы по созданию и внедрению новой техники совнархозы,
государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства,
ведомства, крайисполкомы и облисполкомы предусматривают в планах по
себестоимости продукции (работ) предприятий промышленности, строительства,
транспорта и связи, производственных подразделений районных объединений и
отделений "Сельхозтехника", а также геологоразведочных организаций
отчисление средств в следующих размерах от фонда заработной платы
промышленно-производственного персонала или персонала основной
деятельности (в процентах):
по промышленным
предприятиям химической,
нефтеперерабатывающей,
нефтехимической, машиностроительной
и
металлообрабатывающей отраслей промышленности 1,0
по промышленным
предприятиям черной и цветной металлургии,
нефтедобывающей
и газовой отраслей промышленности,
промышленности
строительных материалов, лесной,
целлюлозно-бумажной
и деревообрабатывающей отраслей
промышленности,
по промышленным предприятиям по производству
электроэнергии и
теплоэнергии 0,5
по промышленным
предприятиям остальных отраслей
промышленности,
по строительным организациям,
по
производственным подразделениям районных объединений
и отделений
"Сельхозтехника" 0,3
по предприятиям
транспорта и связи и по геологоразведочным
организациям
0,2.
При этом отчисление
производится от фонда заработной платы: в строительстве - работников, занятых
на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, находящихся на
балансе строительно-монтажной организации; в геологоразведочных организациях - работников,
занятых в геологических и топографо-геодезических партиях, экспедициях,
геологических управлениях, трестах и аэрогеодезических
предприятиях; в производственных подразделениях районных объединений
"Сельхозтехника" - без работников, занятых в торговле.
Предприятия
(организации) 50 - 75 процентов указанных средств перечисляют совнархозам,
государственным отраслевым и производственным комитетам, министерствам,
ведомствам, крайисполкомам и облисполкомам по подчиненности для образования
централизованного фонда для премирования за создание и внедрение новой техники
и от 25 до 50 процентов этих средств оставляют в своем распоряжении для
премирования за создание и внедрение новой техники. Размеры средств, оставляемых в распоряжении руководителей предприятий
(организаций), определяются вышестоящими организациями в зависимости от объема
работ по новой технике, выполняемых предприятиями (организациями), их сложности
и значения.
Средства из централизованного фонда для
премирования за создание и внедрение новой техники расходуются на поощрение
работников за выполнение важнейших работ, предусмотренных в
народнохозяйственных планах и в годовых планах по новой технике совнархозов,
государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств,
крайисполкомов и облисполкомов.
Средства предприятия (организации) для
премирования за создание и внедрение новой техники расходуются на поощрение
работников за выполнение работ, предусмотренных в годовых планах по новой
технике предприятий (организаций), утвержденных вышестоящей организацией, в
зависимости от экономической эффективности, получаемой в результате выполнения
этих работ на данном предприятии (организации).
В тех случаях, когда от проведения
мероприятий по новой технике экономическая эффективность имеет место не на
данном предприятии, а в народном хозяйстве, средства предприятия могут также
расходоваться на премирование работников за работы по новой технике, дающие
экономическую эффективность в народном хозяйстве.
8. Средства для выплаты
премий работникам научно-исследовательских (включая научно-исследовательские
организации высших учебных заведений), проектных и конструкторских организаций,
выполняющих работы по созданию и внедрению новой техники, предусматриваются в
сметах на содержание (в сметах затрат) этих организаций в размере 4 - 8
процентов годового фонда заработной платы, а в сметах научно-исследовательских,
проектных и конструкторских организаций химической промышленности и химического
машиностроения - в размере 6 - 10 процентов годового фонда заработной
платы.
При этом в научно-исследовательских
организациях высших учебных заведений отчисление средств на премирование
производится от фонда заработной платы штатного персонала
научно-исследовательских секторов, лабораторий и других работников, непосредственно
занятых выполнением работ, предусмотренных планом научно-исследовательских
работ по новой технике, утвержденным вышестоящей организацией.
Размеры этих средств (в процентах) для
каждой научно-исследовательской, проектной и конструкторской организации
утверждаются совнархозами, государственными отраслевыми и производственными
комитетами, министерствами, ведомствами, крайисполкомами и облисполкомами в
зависимости от объема и значимости выполняемых работ.
Научно-исследовательские, проектные и
конструкторские организации до 50 процентов указанных средств перечисляют
совнархозам, государственным отраслевым и производственным комитетам,
министерствам, ведомствам, крайисполкомам и облисполкомам или другим
вышестоящим организациям для образования централизованного фонда для
премирования за создание и внедрение новой техники, а остальную часть этих
средств оставляют в своем распоряжении. Размеры средств, оставляемых в
распоряжении руководителей научно-исследовательских, проектных и
конструкторских организаций, определяются вышестоящими организациями исходя из
объема работ по новой технике, за которые устанавливаются премии из
централизованного фонда.
Средства из
централизованного фонда расходуются на поощрение работников
научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций за разработку
и создание образцов новых машин и оборудования, новых видов сырья и материалов,
высокопроизводительных технологических процессов и за выполнение других работ
по новой технике, за разработку и внедрение эффективных методов организации
производства, научной организации труда, за разработку проектов нового
строительства и технической реконструкции, а также за выполнение важнейших научно-исследовательских и проектных работ по
новой технике, в зависимости от получаемой экономической эффективности. В тех
случаях, когда не представляется возможным рассчитать экономическую
эффективность работ, эти средства могут расходоваться в порядке, установленном
пунктом 4 настоящего Положения.
Средства, оставляемые в распоряжении руководителей
научно-исследовательских и конструкторских организаций, расходуются на
поощрение работников за успешное выполнение тематических планов
научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание
предприятиям помощи во внедрении результатов этих работ в производство.
Средства,
оставляемые в распоряжении руководителей проектных организаций, расходуются на
поощрение работников за обеспечение высокого качества выполненных проектных и
других работ, за успешную разработку типовых проектов, досрочное выполнение
проектных и изыскательских работ, а также за успешное выполнение тематических
планов проектно-изыскательских работ.
9. В научно-исследовательских
организациях, которые в основном выполняют работы, непосредственно не связанные
с разработкой научно-исследовательских проблем по новой технике, образование
фонда премирования и премирование работников производится в порядке,
предусмотренном Постановлением Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г. N 660.
В тех случаях, когда отдельные работы по
новой технике, выполняемые этими научно-исследовательскими организациями, имеют
важное народнохозяйственное значение, совнархозами, министерствами,
ведомствами, крайисполкомами и облисполкомами по согласованию с Государственным
комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР и Министерством
финансов СССР может быть разрешено образование фонда премирования в
соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.
В
научно-исследовательских организациях, в которых образуется в соответствии с
пунктом 8 настоящего Положения фонд для премирования за создание и внедрение
новой техники, фонд для премирования работников науки за успешное разрешение
научных проблем и внедрение научных и технических достижений в производство,
предусмотренный Постановлением Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г. N 660,
не создается.
10. Премирование работников опытных
предприятий производится в порядке, установленном для научно-исследовательских
и конструкторских организаций. Средства для выплаты премий за создание и
внедрение новой техники работникам опытных предприятий образуются в
соответствии с пунктом 8 настоящего Положения.
В тех случаях,
когда с разрешения вышестоящей организации работники опытных предприятий
премируются в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от
2 июля 1959 г. N 710 за выполнение и перевыполнение плана по снижению
себестоимости, средства для премирования за создание и внедрение новой техники
образуются в порядке, предусмотренном пунктом 7, а размеры премий
устанавливаются в соответствии с пунктом настоящего
Положения для предприятий соответствующих отраслей промышленности.
11. Сумма средств, выделяемых вышестоящей
организацией из централизованного фонда на премирование работников отдельного
предприятия, научно-исследовательской, проектной и конструкторской организации,
определяется исходя из экономической эффективности работ по новой технике, их
сложности и значения и не зависит от суммы средств, перечисляемых этим
предприятием или организацией в централизованный фонд.
12. Неиспользованные в текущем году
средства для премирования за создание и внедрение новой техники не подлежат
изъятию и могут быть использованы предприятиями и организациями, а также
совнархозами, государственными отраслевыми и производственными комитетами,
министерствами, ведомствами, крайисполкомами и облисполкомами в последующие
годы.
Порядок выплаты
премий
13. За работы по созданию и внедрению
новой техники премируются рабочие, руководящие, инженерно-технические и научные
работники и другие специалисты предприятий
промышленности, строительства, транспорта, связи, производственных
подразделений районных объединений и отделений "Сельхозтехника"
(кроме работников, занятых в торговле), геологоразведочных,
научно-исследовательских организаций (включая научно-исследовательские
организации высших учебных заведений), проектных и конструкторских организаций,
принимающие непосредственное участие в создании и внедрении новой техники.
Другие работники
указанных предприятий и организаций, активно содействующие выполнению в срок
или досрочно заданий по созданию и внедрению новой техники, могут премироваться
руководителями предприятий и организаций в пределах сумм премий, установленных
за создание и внедрение новой техники, причем на премирование этих работников
может расходоваться не более 10 процентов общей суммы премии, выплачиваемой как
из централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении руководителя
предприятия и организации.
Премирование директоров и главных
инженеров предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а
также руководителей производственных подразделений районных объединений и
отделений "Сельхозтехника", геологоразведочных,
научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций и их
заместителей (по производству и научной части) за создание и внедрение новой
техники производится вышестоящей организацией как из
централизованного фонда, так и из средств, оставляемых в распоряжении
предприятий и организаций, в зависимости от экономической эффективности работ
по новой технике. Выплату премий производить по мере
выполнения предусмотренных планом мероприятий по созданию и внедрению новой
техники (этапов работ), при условии выполнения плана по новой технике, по
предприятию или тематического плана по научно-исследовательской, проектной и
конструкторской организации за соответствующий период, т.е. с начала года до
установленного в плане срока выполнения мероприятия, за выполнение которого
производится премирование.
14. Степень участия работников в
выполнении работ по новой технике определяется руководителем предприятия
(организации) по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.
15. Выплата премий производится на
основании уточненного расчета экономической эффективности в срок не позднее
двух месяцев после окончания работы в целом или отдельных ее этапов (разработка
технической документации, создание опытного образца и т.д.).
Расчеты экономической эффективности,
получаемой в результате выполнения работ по созданию и внедрению новой техники,
утверждаются совнархозами, государственными отраслевыми и производственными
комитетами, министерствами, ведомствами, крайисполкомами и облисполкомами,
когда премии выплачиваются за счет централизованного фонда, и руководителями
предприятий (организаций) - когда премии выплачиваются за счет средств,
оставляемых в распоряжении предприятий (организаций). Эти расчеты производятся
по методике определения годовой экономической эффективности, получаемой в
народном хозяйстве в результате внедрения новой техники, разрабатываемой и
утверждаемой Государственным комитетом по координации научно-исследовательских
работ СССР, Госпланом СССР, Госстроем СССР, ЦСУ СССР и Академией наук СССР <1>.
--------------------------------
<1> До
утверждения указанной методики расчеты экономической эффективности производятся
в соответствии с методикой, утвержденной Государственным научно-техническим
комитетом Совета Министров СССР 18 февраля 1961 г.
При годовой экономической эффективности
свыше 2 млн. рублей расчет экономической эффективности согласовывается с
Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР.
Совнархозы,
государственные отраслевые и производственные комитеты, министерства,
ведомства, крайисполкомы и облисполкомы в тех случаях, когда работы,
предусмотренные планом по новой технике, выполняются досрочно, могут повышать
до 25 процентов премии работникам предприятий (организаций), а в случае
выполнения работ с нарушением установленных планом сроков по не зависящим от
предприятий (организаций) причинам - выплачивать не свыше 50 процентов премий,
определяемых в соответствии с пунктами 3 и 4
настоящего Положения.
Этот порядок применяется при премировании
работников как из средств централизованного фонда, так
и из средств, оставляемых в распоряжении руководителя предприятия.
16. Распределение общей суммы премий за
создание и внедрение новых технически совершенных и экономически эффективных
машин, механизмов, аппаратов, приборов и строительных конструкций производится
по видам работ, в зависимости от объема и сложности каждого вида работ, в
следующих размерах (в процентах от установленной премии):
|
Виды работ
|
|
Исследовательские
и проектно-
конструкторские
|
Технологические
и работы по
подготовке
производства
|
Работы по
освоению
и организации
производства
новой техники
|
Всего
|
|
от 30 до 50
|
от 20 до 35
|
от 25 до 40
|
100
|
В тех случаях,
когда в связи со сложностью внедрения новых машин, механизмов, аппаратов,
приборов и строительных конструкций необходимо материально поощрять работников,
непосредственно занятых на работах по внедрению новой техники, и когда
проведение этих работ предусмотрено планом по новой технике, выделяется доля в
размере до 15 процентов из общей суммы премии, предназначаемая для премирования
работников за внедрение в производство и достижение проектных технико-экономических показателей на новых машинах,
механизмах, аппаратах и приборах первого года освоения их выпуска.
17. Выплата премий в соответствии с
пунктом 16 производится по этапам работ после их выполнения:
Первый этап - проведение
научно-исследовательских работ, разработка технического проекта, изготовление
рабочих чертежей и другой технической документации, изготовление, испытание и
доводка опытного образца (опытной партии) в тех случаях, когда
предусматривается создание опытного образца (опытной партии).
Премирование за проведение
научно-исследовательских работ, разработку технической документации,
изготовление, испытание опытного образца (опытной партии) производится при
условии, что техническая документация, образец (опытная партия) изготовлены в
срок, установленный планом, отвечают требованиям технического задания и
рекомендованы к производству в установленном порядке. При этом уточняются
технико-экономические показатели, и если они отличаются от заданных,
то сумма премии устанавливается на основании уточненного расчета экономической
эффективности.
Основанием для выдачи премии являются
документы о приемке в установленном порядке опытного образца (опытной партии),
когда предусматривается создание опытного образца (опытной партии).
Второй этап - разработка технологии
производства, подготовка оснастки и освоение производства. Основанием для
выдачи премии являются заводские документы о выходе из производства в
предусмотренный планом срок головного образца или партии готовой продукции, принятых в установленном порядке.
Распределение общей суммы премий по
отдельным этапам работ производится в следующих размерах (в процентах от
установленной премии по данному виду работ):
┌───────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐
│ Этапы работ │ Виды работ │
│ ├───────────────┬─────────────┬─────────────┤
│ │исследовательс-│технологичес-│по освоению и│
│ │кие, проектно- │кие и работы │ организации │
│ │конструкторские│по подготовке│производства
│
│ │ │производства │ │
├───────────────────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ I этап │ │ │ │
│ │ │ │ │
│Проведение
научно- │до
70 │до 30 │до 30 │
│исследовательских
работ, │ │ │ │
│разработка
технического │ │ │ │
│проекта,
рабочих чертежей и│ │ │ │
│другой
технической │ │ │ │
│документации,
изготовление │ │ │ │
│опытного образца (опытной
│ │ │ │
│партии),
его испытание и │ │ │ │
│доводка │ │ │ │
│ │ │ │ │
│ II этап │ │ │ │
│ │ │ │ │
│Разработка
технологии │не менее 30 │не менее 70 │не менее 70 │
│производства
и изготовление│ │ │ │
│оснастки,
освоение │ │ │ │
│серийного
выпуска изделий │ │ │ │
├───────────────────────────┼───────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Всего │100 │100 │100 │
└───────────────────────────┴───────────────┴─────────────┴─────────────┘
18. При разработке сложных видов машин,
механизмов, аппаратов, приборов и строительных конструкций, когда
продолжительность отдельных этапов работы составляет свыше 6 месяцев, в виде
исключения, с разрешения соответствующего совнархоза, государственного
отраслевого и производственного комитета, министерства, ведомства,
крайисполкома и облисполкома премирование может производиться:
а) за проведение научно-исследовательских
работ, разработку технического проекта, рабочих чертежей и другой технической документации;
б) за изготовление опытного образца
(опытной партии), его испытание и доводку.
В этих случаях размеры премий,
установленные для первого этапа, распределяются по указанным в подпунктах
"а" и "б" видам работ в зависимости от их объема и сложности.
19. Выплата премий за создание новых
видов сырья, материалов и изделий; за разработку новых технологических
процессов и прогрессивных методов производства и строительства; за механизацию,
автоматизацию и электрификацию производства; за разработку проектов нового
строительства и технической реконструкции; за разработку и внедрение
эффективных методов организации производства, научной организации труда; за
работы по стандартизации, нормализации и типизации продукции, а также за
модернизацию оборудования и изделий и другие работы по созданию и внедрению
новой техники производится после выполнения работы в целом или отдельных ее
этапов.
Этапы работ (как правило, не более двух),
а также размеры премий по этапам определяются организацией, утверждающей план
по новой технике и премии по соответствующим темам.
В строительстве при проектировании
крупных строительных объектов, а также при длительных сроках строительства
допускается премирование работников, как правило, по трем этапам, а в отдельных
случаях с разрешения вышестоящих организаций - по большему количеству этапов.
Не менее 30 процентов премии, выделенной
для каждого предприятия и организации, участвующих в работе, выплачивается
после окончания последнего этапа работы по внедрению новой техники.
20. Сумма премий за работы по освоению и
организации серийного производства новых видов специальной техники,
премирование за создание опытных (головных) образцов которых производилось по
специальным Положениям, определяется совнархозами, государственными отраслевыми
и производственными комитетами, министерствами, ведомствами в зависимости от
объема, сложности и важности этих работ в соответствии с пунктом 4 настоящего
Положения.
21. Если разработка
мероприятий по созданию и внедрению новой техники осуществляется организациями
и предприятиями, находящимися в подчинении различных совнархозов,
государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств,
крайисполкомов и облисполкомов, то в этих случаях определение экономической
эффективности производится головной организацией, выполняющей
научно-исследовательские, проектно-конструкторские и технологические работы, по
согласованию с другими организациями и предприятиями, у которых в плане по
новой технике предусмотрены указанные мероприятия.
Утверждение расчета экономической
эффективности работ и определение размера премии производится той вышестоящей
организацией, которой подчиняется головная организация.
Распределение сумм премий между
организациями и предприятиями, участвующими в совместной разработке и внедрении
указанных мероприятий, производится по согласованному решению совнархозов,
государственных отраслевых и производственных комитетов, министерств, ведомств,
крайисполкомов и облисполкомов, которым подчиняются эти организации и
предприятия, в зависимости от объема и сложности отдельных видов работ.
Вопросы, возникающие при определении
экономической эффективности мероприятий по созданию и внедрению новой техники и
при распределении суммы премии между предприятиями и организациями,
участвующими в разработке этих мероприятий, решаются совместно с
соответствующими государственными комитетами по координации
научно-исследовательских работ.
Премирование работников предприятий и
организаций, участвующих в совместной разработке и внедрении мероприятий по
новой технике, производится из централизованного фонда только того совнархоза,
государственного отраслевого или производственного комитета, министерства,
ведомства, крайисполкома, облисполкома, которому подчиняются данные предприятия
и организации, или из средств, оставляемых в распоряжении руководителей каждого
из этих предприятий и организаций.
В тех случаях, когда организация
самостоятельно устанавливает размер премии за выполнение одного из видов работ,
предусмотренных в пункте 16, сумма премии определяется по среднему проценту,
предусмотренному для данного вида работ.
22. Средства, оставляемые в соответствии
с пунктом 8 в распоряжении руководителей научно-исследовательских,
конструкторских организаций и опытных предприятий, расходуются на поощрение
работников за выполнение квартальных тематических планов
научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ и за оказание
предприятиям помощи во внедрении результатов этих работ в производство.
Размер премии каждому работнику
устанавливается руководителем организации по согласованию с местной профсоюзной
организацией с учетом качества его работы, выполнения в срок или досрочно
плана-графика или индивидуального задания, успешного решения поставленной
технической задачи, снижения затрат по разрабатываемому объекту.
Руководители научно-исследовательских,
конструкторских организаций и опытных предприятий, а также
инженерно-технические работники и служащие отделов и других подразделений
управления этих организаций премируются за выполнение плана в целом по
научно-исследовательской, конструкторской организации и опытному предприятию.
При этом премирование директоров, главных
инженеров научно-исследовательских и конструкторских организаций и их
заместителей по производству и научной части производится вышестоящей организацией
по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.
Работники, выполняющие работы,
премирование за которые производится из централизованного фонда, не могут быть
премированы за выполнение этих же работ из средств, оставляемых в распоряжении
руководителя научно-исследовательской и конструкторской организации.
Размер премии, выплачиваемой одному
работнику, не должен превышать в расчете на месяц 0,3 месячного должностного
оклада.
Основанием для выплаты премии служит
отчет, утвержденный вышестоящей организацией.
В случае перерасхода фонда заработной
платы премии не выплачиваются.
Работники научно-исследовательских и
конструкторских организаций, находящиеся в период, за который выплачиваются
премии, на сдельной или аккордной системе оплаты труда, за выполнение
квартальных тематических планов не премируются.
Работники научно-исследовательских,
конструкторских организаций и опытных предприятий, премируемые в соответствии с
настоящим пунктом, не могут премироваться по другим положениям, за исключением
случаев, особо оговоренных в соответствующих постановлениях Правительства.
23. Порядок выплаты и
определения размеров премий из средств, оставляемых в распоряжении
руководителей проектных организаций в соответствии с пунктом 8 настоящего
Положения, устанавливается Инструкцией, утверждаемой Госстроем СССР по
согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы, ВЦСПС, Государственным комитетом по координации
научно-исследовательских работ СССР и Министерством финансов СССР.
24. Премии за создание
и внедрение новой техники выплачиваются независимо от выполнения плана по
другим показателям деятельности предприятий (организаций), сверх планового
фонда заработной платы, а премирование руководящих и инженерно-технических работников
за результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Постановлением ЦК
КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. N 710 и Постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы от 9 августа 1960 г. производится независимо от выполнения
плана по новой технике.
Единовременные премии за создание и
внедрение новой техники выплачиваются независимо от расходования фонда
заработной платы.
25. Премии за создание
и внедрение новой техники выплачиваются руководящим и инженерно-техническим
работникам сверх премий за результаты хозяйственной деятельности в соответствии
с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июля 1959 г. N 710,
Постановлением Совета Министров СССР от 10 августа 1962 г. N 846 и от 21 мая
1964 г. N 432 и Постановлением Государственного комитета Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы от 9 августа 1960 г., а рабочим,
непосредственно участвующим в создании и внедрении новой техники, - сверх
установленных для них максимальных размеров премий.
26. За изобретения, на
которые выданы авторские свидетельства и за которые выплачены вознаграждения в
соответствии с Инструкцией, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР
от 24 апреля 1959 г. N 435, авторам изобретений, непосредственно участвующим во
внедрении их согласно плану по новой технике, выплачивается соответствующая
часть премий, установленных пунктами 3 и 4 настоящего Положения.
Работникам, содействующим внедрению
указанных изобретений согласно плану по новой технике, могут выплачиваться
премии в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения. В этом случае премии,
предусмотренные Инструкцией, утвержденной Постановлением Совета Министров СССР
от 24 апреля 1959 г. N 435, не выплачиваются.
27. Премирование по настоящему Положению
не производится за создание опытных образцов и выполнение
научно-исследовательских работ, за которые предусмотрена выплата премий особым
Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 8 января 1960
г., а также другими решениями Правительства.
В научно-исследовательских и
конструкторских организациях, а также на промышленных и опытных предприятиях, в
которых действуют указанные выше специальные премиальные Положения, могут
выплачиваться единовременные премии по настоящему Положению за работы по новой
технике, не подлежащие премированию по специальным Положениям, если они
выполнялись по решению Правительства или руководителей ведомств.
Отчисление средств на премирование в этих
случаях производится: в научно-исследовательских и конструкторских организациях
в размерах, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, а на предприятиях -
в размерах, предусмотренных пунктом 7, от фонда заработной платы работников,
занятых на работах, премирование за которые производится по настоящему
Положению.
Руководители предприятий промышленности,
строительства, транспорта, связи, а также геологоразведочных,
научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций и их
подразделений могут премироваться за выполнение работ по новой технике только
по одному из действующих премиальных Положений.
В отдельных случаях руководители
указанных предприятий и организаций, выполняющих работы важного
народнохозяйственного значения по решению Совета Министров СССР, Советов
Министров союзных республик и руководителей ведомств СССР, могут, с разрешения
совнархозов, государственных отраслевых и производственных комитетов,
министерств, ведомств, крайисполкомов и облисполкомов, премироваться
одновременно:
на предприятиях и в организациях, где
действуют специальные премиальные Положения, - и по настоящему Положению за
работы, не подлежащие премированию по специальным Положениям;
на предприятиях и в организациях, где
действует настоящее премиальное Положение, - и по специальным премиальным
Положениям за работы, не подлежащие премированию по настоящему Положению.
При этом общая сумма премий,
выплачиваемых руководителям предприятий (организаций), не должна превышать
предельных размеров премий, предусмотренных в пункте 6 настоящего Положения.
Премирование по настоящему
Положению производится на предприятиях промышленности, строительства,
транспорта и связи, а также в геологоразведочных, научно-исследовательских,
проектных и конструкторских организациях за работы (этапы работ) по новой
технике, заканчиваемые после 1 декабря 1964 года, а в производственных
подразделениях районных объединений и отделений "Сельхозтехника" - за
работы (этапы работ) по новой технике, начатые после 1 октября 1964 года.