ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 июня 1966 г. N 333/П-17
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ СОВХОЗОВ И ДРУГИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
В соответствии с
Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 апреля 1966 г. N
311 "О повышении материальной заинтересованности трактористов-машинистов
совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства в увеличении
производства продукции" Государственный комитет Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов постановляют:
1. Внести изменения и дополнения:
а) в Типовое положение об оплате труда
рабочих совхозов и других государственных предприятий сельского хозяйства,
утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по
вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов от 30 июня 1961 г. N 285/14, согласно Приложению N 1;
б) в Типовое
положение об оплате труда рабочих птицефабрик, специализированных
птицеводческих совхозов, племенных хозяйств и других предприятий сельского
хозяйства системы Птицепрома СССР, утвержденное
Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов от 14 июля 1965 г. N 436/П-19, согласно Приложению N 2.
2. Утвердить Инструкцию о порядке исчисления стажа работы по специальности в данном
хозяйстве для выплаты надбавки к заработной плате трактористам-машинистам
совхозов, районных объединений и отделений "Сельхозтехника",
машинно-животноводческих станций, машинно-мелиоративных и лугомелиоративных
станций и других государственных предприятий сельского и водного хозяйства
согласно Приложению N 3.
3. Изменения и дополнения,
предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в действие с 1 июня 1966 г.
Расходы, связанные с введением указанных изменений и дополнений, осуществляются
в 1966 г. в пределах фонда заработной платы, установленного для совхозов и
других государственных предприятий сельского хозяйства на 1966 год.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.ВОЛКОВ
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ГРИШИН
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 9 июня 1966 г. N 333/П-17
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
СОВХОЗОВ И
ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА,
УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА
СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО
СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ ОТ 30 ИЮНЯ 1961 Г. N
285/14
1. Изложить пункты 2, 10, 12 и 21
Типового положения в следующей редакции:
"2. Оплата труда рабочих, занятых на
сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, как правило,
производится за центнер (единицу) произведенной продукции или за стоимость ее в
денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки за продукцию
определяются исходя из установленного плана производства продукции и тарифного
фонда заработной платы, исчисленного из планового объема сельскохозяйственных
работ по бригаде, отряду, звену.
В целях материального поощрения рабочих в
увеличении производства продукции расценки за продукцию устанавливаются из
расчета: в растениеводстве - 125 процентов и в животноводстве - 115 процентов
тарифной ставки.
В семеноводческих свекловичных совхозах и
семеноводческих свекловичных хозяйствах научно-исследовательских учреждений
расценки за продукцию семян и корней маточной сахарной свеклы устанавливаются
из расчета 150 процентов тарифной ставки.
Оплата труда производится:
в растениеводстве -
за зерно, хлопок, сахарную свеклу, лен, семена всех культур, овощи, картофель,
плоды, ягоды, силос, сено и другую продукцию;
в животноводстве - за молоко, приплод,
мясо (привесы), шерсть, шкурки и другую продукцию;
в птицеводстве - за яйцо, мясо и
молодняк;
в пчеловодстве - за мед, воск и роение.
Расценки за продукцию могут
устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года".
"10. В целях закрепления кадров
механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации,
производительном использовании и сохранности техники для рабочих-механизаторов
(трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других
сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников
машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия
тракториста-машиниста.
Трактористам-машинистам в зависимости от
их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в
соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.
Трактористам-машинистам I и II классов
выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах,
оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:
трактористу-машинисту I класса - 20
процентов;
трактористу-машинисту II класса - 10
процентов.
Оплата труда трактористов-машинистов,
занятых в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных
работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной
сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой
работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата
труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные,
конно-ручные, ремонтные и т.д.), производится по ставкам и расценкам,
действующим на этих работах. Надбавка за классность трактористам-машинистам на
указанных видах работ не выплачивается.
Трактористам-машинистам (в том числе
работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад и
тракторно-полеводческих бригад) выплачивается надбавка за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового
заработка (в процентах):
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┐
│ │В районах
Сибири, Дальнего Востока,│В других районах│
│ │целинных районах Казахстана, Урала │ │
│ │ и Поволжья │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤
│Проработавшим непрерывно │ │ │
│в данном хозяйстве: │ │ │
│от 3 до 5 лет │12 │6 │
│от 5 до 10 лет │15 │8 │
│от 10 до 15 лет │20 │10 │
│свыше 15 лет │25 │15 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────┘
Выплата указанной надбавки производится
единовременно один раз в год".
"12. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, Советам Министров
союзных республик разрешается:
а) на период первых дней массовой уборки
урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов,
выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:
трактористов-машинистов, занятых на
уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос,
подсолнечника, картофеля, семенников трав в совхозах и других государственных
предприятиях сельского хозяйства Сибири, Дальнего Востока, целинных районов
Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100 процентов, а в
остальных районах - на 60 процентов;
трактористов-машинистов, занятых на
уборке других культур и заготовке кормов в совхозах и других государственных
предприятиях сельского хозяйства Сибири, Дальнего Востока, целинных районов
Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60 процентов, а в
остальных районах - на 30 процентов;
б) в остальные дни уборки урожая
(дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого
должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда
трактористов-машинистов в следующих размерах:
трактористам-машинистам, занятым на
уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос, хлопка,
подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в
совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и
Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50 процентов, а в остальных районах - на
30 процентов;
трактористам-машинистам, занятым на
уборке других культур в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов
Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в
остальных районах - на 15 процентов;
в) всем другим рабочим, занятым на
уборочных работах и заготовке кормов в сроки, указанные в подпунктах
"а" и "б" настоящего пункта, оплату труда производить в
совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и
Поволжья по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах - на
15 процентов".
"21. Для повышения материальной
заинтересованности бригад, отрядов, звеньев или отдельных рабочих в увеличении
производства сельскохозяйственной продукции и снижении ее себестоимости
устанавливается премирование:
за перевыполнение
плана получения валовой продукции с учетом ее качества (повышение содержания
жира в молоке, улучшение кондиции мяса и др.) бригадой, отрядом, звеном или
отдельными рабочими в растениеводстве и животноводстве - в размере до 20
процентов, а по кукурузе на спелое зерно и силос - в размере до 30 процентов от
стоимости сверхплановой продукции (по реализационным ценам);
за сокращение прямых затрат на единицу
продукции или снижение ее себестоимости по сравнению с планом - в размере 25
процентов в растениеводстве и 40 процентов в животноводстве от суммы полученной
экономии.
Конкретные размеры премий для бригад,
отрядов, звеньев или отдельных рабочих устанавливаются руководителями хозяйств
по согласованию с рабочими комитетами профсоюза дифференцированно, в
зависимости от особенностей отраслей производства и других условий работы,
исходя из фонда заработной платы, утвержденного на год.
В животноводстве премии могут
выплачиваться по результатам работы за квартал или отдельные законченные
периоды (нагул, откорм, выращивание молодняка и другие).
В бригадах, отрядах и звеньях премии
рабочим начисляются пропорционально их заработку (включая и дополнительную
оплату), выплаченному в период, за который производится премирование".
2. Пункт 4 из Типового положения
исключить.
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 9 июня 1966 г. N 333/П-17
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ
К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
ПТИЦЕФАБРИК, СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ПТИЦЕВОДЧЕСКИХ
СОВХОЗОВ,
ПЛЕМЕННЫХ ХОЗЯЙСТВ И ДРУГИХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА
СИСТЕМЫ ПТИЦЕПРОМА СССР, УТВЕРЖДЕННОМУ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ
ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВСЕСОЮЗНОГО
ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ОТ 14 ИЮЛЯ 1965 Г. N 436/П-19
1. Изложить пункты 2, 9 и 11 Типового
положения в следующей редакции:
"2. Оплата труда рабочих, занятых на
сельскохозяйственных работах в птицеводстве, животноводстве и растениеводстве,
как правило, производится по аккордно-премиальной и сдельно-премиальной
системам оплаты труда за центнер (единицу) произведенной продукции или за
стоимость ее в денежном выражении по фактическим реализационным ценам. Расценки
за продукцию определяются исходя из установленного плана производства продукции
и тарифного фонда заработной платы, исчисленного из планового объема
сельскохозяйственных работ по бригаде, цеху, отряду, звену.
В целях материального поощрения рабочих в
увеличении производства продукции расценки за продукцию устанавливаются в
птицеводстве, животноводстве и растениеводстве из расчета 125 процентов
тарифной ставки.
Оплата труда производится:
в птицеводстве -
птичницам, обслуживающим кур-несушек,
маточное стадо кур, рабочим цехов инкубации - за единицу произведенной
продукции (1000 шт. яиц, 1000 голов выведенного здорового молодняка);
птичницам, обслуживающим молодняк, на
выращивании - за центнер привеса, а на откорме - за центнер привеса и сортность
мяса;
птичницам, обслуживающим кур-молодок, - за продукцию и сохранность поголовья;
в животноводстве - за молоко, приплод,
мясо (привесы), шерсть и другую продукцию;
в пчеловодстве - за мед, воск и роение;
в растениеводстве -
за зерно, семена всех культур, овощи, картофель, плоды, ягоды, силос, сено и
другую продукцию.
Расценки за продукцию могут
устанавливаться едиными на год или дифференцированными по периодам года.
Примерные расчеты определения расценок и
начисления заработной платы за продукцию прилагаются".
"9. В целях закрепления кадров
механизаторов, усиления их заинтересованности в повышении квалификации,
производительном использовании и сохранности техники для рабочих-механизаторов
(трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других
сельскохозяйственных машин, а также рабочих, работающих в качестве помощников
машинистов экскаваторов) устанавливается единая профессия
тракториста-машиниста.
Трактористам-машинистам в зависимости от
их знаний и опыта работы присваиваются I, II и III классы квалификации в
соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.
Трактористам-машинистам I и II классов
выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах,
оплачиваемых по тарифной сетке трактористов-машинистов:
трактористу-машинисту I класса - 20
процентов;
трактористу-машинисту II класса - 10
процентов.
Оплата труда трактористов-машинистов,
занятых в осенне-зимний период на конно-ручных, хозяйственных и ремонтных
работах, производится по ставке II разряда (соответствующей группы) тарифной
сетки трактористов-машинистов в том случае, если тарифная ставка по выполняемой
работе ниже тарифной ставки указанного разряда. В остальное время года оплата
труда трактористов-машинистов, переведенных на другие работы (строительные,
конно-ручные, ремонтные и т.д.), производится по ставкам и расценкам,
действующим на этих работах. Надбавка за классность трактористам-машинистам на
указанных видах работ не выплачивается.
Трактористам-машинистам (в том числе
работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров тракторных бригад и
тракторно-полеводческих бригад) выплачивается надбавка за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве в следующих размерах от суммы годового
заработка (в процентах):
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┐
│ │В районах
Сибири, Дальнего Востока,│В других районах│
│ │целинных районах Казахстана, Урала │ │
│ │ и Поволжья │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤
│Проработавшим непрерывно │ │ │
│в данном хозяйстве: │ │ │
│от 3 до 5 лет │12 │6 │
│от 5 до 10 лет │15 │8 │
│от 10 до 15 лет │20 │10 │
│свыше 15 лет │25 │15 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────┘
Выплата указанной надбавки производится
единовременно один раз в год".
"11. Учитывая особо важное значение проведения уборки урожая, Советам Министров
союзных республик разрешается:
а) на период первых дней массовой уборки
урожая, но не более чем на 10 дней, оплату труда трактористов-машинистов,
выполняющих сменные нормы выработки, производить в следующих размерах:
трактористов-машинистов, занятых на
уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос,
подсолнечника, картофеля, семенников трав в совхозах Сибири, Дальнего Востока,
целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 100
процентов, а в остальных районах - на 60 процентов;
трактористов-машинистов, занятых на
уборке других культур и заготовке кормов в совхозах Сибири, Дальнего Востока,
целинных районов Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 60
процентов, а в остальных районах - на 30 процентов;
б) в остальные дни уборки урожая
(дополнительно сверх 10 дней), но на ограниченный период, в течение которого
должна быть обеспечена уборка урожая без потерь, устанавливать оплату труда
трактористов-машинистов в следующих размерах:
трактористам-машинистам, занятым на
уборке зерновых, зернобобовых культур, кукурузы на зерно и силос,
подсолнечника, картофеля, семенников трав и семенников сахарной свеклы в
совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и
Поволжья, по расценкам, увеличенным на 50 процентов, а в остальных районах - на
30 процентов;
трактористам-машинистам, занятым на
уборке других культур в совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов
Казахстана, Урала и Поволжья, по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в
остальных районах - на 15 процентов;
в) всем другим рабочим, занятым на
уборочных работах и заготовке кормов, в сроки, указанные в подпунктах
"а" и "б" настоящего пункта, оплату труда производить в
совхозах Сибири, Дальнего Востока, целинных районов Казахстана, Урала и
Поволжья по расценкам, увеличенным на 30 процентов, а в остальных районах - на
15 процентов".
Приложение N 3
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 9 июня 1966 г. N 333/П-17
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ
В ДАННОМ ХОЗЯЙСТВЕ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ТРАКТОРИСТАМ-МАШИНИСТАМ СОВХОЗОВ, РАЙОННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ
И ОТДЕЛЕНИЙ "СЕЛЬХОЗТЕХНИКА", МАШИННО-ЖИВОТНОВОДЧЕСКИХ
СТАНЦИЙ, МАШИННО-МЕЛИОРАТИВНЫХ И ЛУГОМЕЛИОРАТИВНЫХ СТАНЦИЙ
И ДРУГИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ СЕЛЬСКОГО
И ВОДНОГО ХОЗЯЙСТВА
Размер надбавки за
стаж работы по специальности
1. Надбавка за стаж
работы по специальности в данном хозяйстве, установленная Постановлением ЦК
КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 апреля 1966 г. N 311 "О
повышении материальной заинтересованности трактористов-машинистов совхозов и
других государственных предприятий сельского хозяйства в увеличении
производства продукции", выплачивается трактористам-машинистам совхозов,
районных объединений и отделений "Сельхозтехника", машинно-животноводческих
станций, машинно-мелиоративных и лугомелиоративных станций и других
государственных предприятий сельского и водного хозяйства в следующих
размерах от суммы годового заработка (в процентах):
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────┬────────────────┐
│ │В районах
Сибири, Дальнего Востока,│В других районах│
│ │целинных районах Казахстана, Урала │ │
│ │ и Поволжья │ │
├─────────────────────────┼───────────────────────────────────┼────────────────┤
│Проработавшим непрерывно │ │ │
│в данном хозяйстве: │ │ │
│от 3 до 5 лет │12 │6 │
│от 5 до 10 лет │15 │8 │
│от 10 до 15 лет │20 │10 │
│свыше 15 лет │25 │15 │
└─────────────────────────┴───────────────────────────────────┴────────────────┘
Выплата указанной надбавки производится
единовременно один раз в год.
Исчисление стажа
работы, дающего право
на получение надбавки
2. В трудовой стаж, дающий право на
получение надбавки к заработной плате за стаж работы по специальности в данном
хозяйстве, трактористов-машинистов (в том числе работающих в качестве
бригадиров и помощников бригадиров тракторных и
тракторно-полеводческих бригад) включается:
а) время работы в качестве
тракториста-машиниста, а также время работы тракториста-машиниста по
распоряжению администрации на других работах в этом хозяйстве (на ремонтных,
конно-ручных, строительных, хозяйственных и других).
Лицам, работавшим на 1 июня 1966 года в
качестве трактористов-машинистов, засчитывается все время работы по
специальности в данном хозяйстве независимо от имевших место перерывов в
работе. Трактористам-машинистам, не работавшим на 1 июня 1966
г. в хозяйствах районов целинных и вновь осваиваемых земель, в стаж работы по
специальности в данном хозяйстве засчитывается также время работы по
специальности в хозяйствах, где они работали до выезда в районы освоения новых
земель, если в этих хозяйствах установлена надбавка за стаж работы по
специальности;
б) время нахождения
в период Отечественной войны в рядах Советской Армии (Красной Армии), в войсках
Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении, если
трактористы-машинисты были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на
военную службу, в партизанские отряды и ополчение из хозяйств, где установлена
выплата надбавки за стаж работы в данном хозяйстве, и возвратились на работу в
эти хозяйства;
в) время работы по специальности за
границей при условии возвращения к месту прежней работы не позднее двух месяцев
со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда к месту постоянной
работы;
г) время обучения на курсах (в училищах)
по подготовке, переподготовке и повышению квалификации трактористов-машинистов
с отрывом от производства, если до поступления на курсы и после их окончания
они работали в этом же хозяйстве по специальности;
д) время работы на выборных должностях в
партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если до и после
этого времени тракторист-машинист работал по специальности в данном хозяйстве.
3. При исчислении стажа по специальности
должно учитываться время работы не только в действующем хозяйстве, но и в ликвидированном
или реорганизованном (в том числе колхозе), на базе которого создано данное
хозяйство.
4. Стаж работы по специальности не
прерывается, если тракторист-машинист по распоряжению вышестоящей организации
из хозяйства, где установлена выплата надбавки за стаж работы по специальности,
переводится в хозяйство, в котором также установлена эта надбавка.
5. Трактористы-машинисты, выбывшие из
данного хозяйства после 1 июня 1966 г., хотя бы впоследствии они вернулись на
работу в это хозяйство, утрачивают стаж предыдущей работы, дающий право на
получение надбавки за стаж работы по специальности, кроме случаев, указанных в
пункте 6 настоящей Инструкции.
6. Стаж работы, исчисленный в
соответствии с п. п. 2, 3 и 4 настоящей Инструкции на 1 июня 1966 г., в период
дальнейшей работы сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж
работы по специальности в данном хозяйстве не включается время перерывов в
работе, но течение его не прерывается в следующих случаях:
а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного
срока со дня возвращения из Советской Армии, не считая времени переезда (кроме
случаев, указанных в подпункте "б" пункта 2), если
тракторист-машинист перед призывом в армию работал по специальности в данном
хозяйстве;
б) при поступлении
на работу в течение месяца после прекращения временной инвалидности или
болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если
тракторист-машинист вернулся на работу по специальности в данное хозяйство или
если он поступил на работу в другое хозяйство, где установлена выплата надбавки
за стаж работы по специальности, и представил справку о том, что администрация
по прежнему месту работы не могла
предоставить ему работу по специальности, а также в случае возвращения на
работу по специальности после перевода по заключению врачебно-трудовой
экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на
другую работу в этом хозяйстве, которая не дает права на получение надбавки;
в) при поступлении на работу в хозяйство,
где установлена выплата надбавки за стаж работы по специальности, после
перерыва, вызванного увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией
(реорганизацией) хозяйства, если перерыв в работе не превышает одного месяца,
не считая времени переезда;
г) при переходе на работу в хозяйство,
где установлена надбавка за стаж работы по специальности, находящееся в другой
местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает
одного месяца, не считая времени переезда.
Не включается в стаж, но и не прерывает
его, время отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы. В этих
случаях выплата надбавки за стаж работы по специальности производится за время,
проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания
исправительно-трудовых работ.
7. Надбавка за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве трактористам-машинистам начисляется на их
заработную плату, выплаченную за выполненную работу и за продукцию, на сумму
премий по действующим Положениям о премировании и надбавку за классность, а также
на средний заработок, выплаченный за время отпуска.
8. При возникновении у
трактористов-машинистов права на получение надбавки за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве в течение календарного года начисление
надбавки производится на заработную плату, выплаченную после возникновения
права на получение этой надбавки.
Трактористам-машинистам, у которых в
течение календарного года возникло право на повышение надбавки за стаж работы
по специальности, общая сумма надбавки за год определяется путем суммирования
надбавок, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.
9. Трактористам-машинистам,
оставившим работу, дающую право на получение надбавки за стаж работы по
специальности, по заключению ВКК или ВТЭК в связи с заболеванием или
инвалидностью, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу,
уходом на учебу, переходом на пенсию, оставлением работы в связи с рождением
ребенка, а также семьям умерших трактористов-машинистов, имевших право на
получение надбавки за стаж работы по специальности, надбавка за стаж
работы по специальности начисляется на заработок, выплаченный в данном году до
увольнения с работы.
Остальным трактористам-машинистам,
оставившим работу в данном хозяйстве до наступления времени выплаты, надбавка
за стаж работы по специальности не выплачивается.
10. При переводе
тракториста-машиниста по распоряжению вышестоящей организации на работу по
специальности в другое хозяйство надбавка за стаж работы по
специальности выплачивается пропорционально заработку за отработанное время в
каждом хозяйстве.
11. Надбавка за стаж работы по
специальности в данном хозяйстве при исчислении среднего заработка,
сохраняемого за трактористами-машинистами в соответствии с действующим
законодательством, не учитывается.
Порядок
установления стажа, дающего право на выплату
надбавки за стаж работы по специальности
12. Стаж работы по специальности в данном
хозяйстве устанавливается комиссиями в составе: руководителя хозяйства,
работника по кадрам, главного бухгалтера и представителя профсоюзного органа.
13. Основным документом для определения
стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие работу
по специальности.
14. Стаж работы по специальности, не
подтвержденный в трудовой книжке ссылкой на документ, а также не установленный
записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными
документами за подписями руководителей соответствующих предприятий, выданными
на основании документов учета личного состава или табельных книг и других документов,
подтверждающих срок работы данного лица.
15. В случае отсутствия документов,
подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы стаж может
быть установлен свидетельскими показаниями не менее двух человек. В этом случае
комиссия обязана затребовать от соответствующих предприятий официальное
подтверждение об уничтожении архива.
Свидетельские показания даются в
письменном виде только лицами, которые работали совместно с работником, стаж
которого устанавливается. Подпись свидетеля заверяется руководителем хозяйства,
а если свидетель не работает, то подпись должна быть удостоверена в
нотариальном порядке. Показания родственников в качестве свидетелей не
допускаются.
Трудовой стаж за период работы с 1944
года должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа
свидетельскими показаниями не допускается.
16. Решения комиссии об установлении
стажа работы по специальности записываются в протокол. Выписки из решения
комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные
печатью предприятия), выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления
надбавки, второй выдается на руки работнику и третий
подшивается в личное дело работника.
17. Жалобы на решения комиссии
рассматриваются вышестоящим хозяйственным органом по подчиненности хозяйства, и
решения его являются окончательными.