Утверждено
Постановлением
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума ВЦСПС
от 8 апреля 1967 г. N 180/П-10
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
РАЗЪЯСНЕНИЕ
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПЕРЕВОДОМ
РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
НА ПЯТИДНЕВНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ С ДВУМЯ ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Государственный комитет Совета Министров
СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального
Совета Профессиональных Союзов разъясняют:
1. Перевод рабочих и служащих
государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и
организаций на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих дней и два выходных)
осуществляется с сохранением установленной в настоящее
время общей продолжительности рабочего времени за неделю.
При пятидневной рабочей неделе работа
производится по графикам, утвержденным администрацией предприятий, учреждений и
организаций по согласованию с фабричными, заводскими, местными комитетами
профсоюзов.
Графики работы в зависимости от
конкретных организационно - технических условий составляются на определенный
учетный период, т.е. отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена
(в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем,
должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени при
шестидневной рабочей неделе.
Продолжительность рабочей смены
подростков в возрасте от 15 до 16 лет не должна превышать пяти часов, а от 16
до 18 лет - семи часов.
Графики работы доводятся до сведения
рабочих и служащих не позже чем за две недели до введения их в действие.
Переработка или недоработка нормального
рабочего времени (исчисленного по календарю шестидневной рабочей недели) в отдельном
месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс
рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение
учетного периода и календарного года.
2. При введении пятидневной рабочей
недели рекомендуются прилагаемые графики работы.
Могут применяться и другие графики работы
при условии соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством по
рабочему времени, времени отдыха и охране труда.
Для работников, занятых вспомогательным
обслуживанием основного производства (например, выполняющих планово -
предупредительный или другой ремонт оборудования), при применении графиков
пятидневной рабочей недели выходные дни исходя из интересов
производства могут предоставляться в дни рабочей недели, не совпадающие
с днями отдыха для рабочих и служащих основного производства.
3. Во всех случаях пересчета дневных
тарифных ставок и норм выработки в связи с переводом на пятидневную рабочую
неделю сдельные расценки остаются без изменения.
В отраслях, где установлены дневные
тарифные ставки при семи-и шестичасовом рабочем дне, с введением графика
пятидневной рабочей недели действующие дневные
тарифные ставки делятся соответственно на 7 и 6, а полученный результат
умножается на продолжительность смены по графику (например, 8 час. 00 мин., 8
час. 12 мин., 7 час. 00 мин., 7 час. 12 мин.).
Поскольку в производствах, где действуют
дневные тарифные ставки при семичасовом рабочем дне, рабочим - повременщикам в
условиях шестидневной 41-часовой рабочей недели выплачивается (несмотря на
сокращение до шести часов продолжительности рабочего дня в предвыходные дни) 6
полных дневных ставок, т.е. за 42 часа в неделю, при переводе на пятидневную
рабочую неделю ставки рабочих - повременщиков следует умножить на коэффициент
1,024 (42 : 41 = 1,024).
Пример. Дневная тарифная ставка рабочего
- повременщика 4 разряда составляет 2 р. 08 коп. При переводе на пятидневную
рабочую неделю с продолжительностью рабочей смены 8,2 часа новая дневная ставка
составит:
8,2
2 р. 08 коп. x --- x 1,024 = 2 р. 49,4 коп.
7
Если при пересчете дневных тарифных
ставок образуются сотые доли копейки, то менее 0,05 коп.
отбрасываются, а 0,05 коп. и более округляются до
десятых долей копейки.
4. При введении на предприятиях, в учреждениях
и организациях пятидневной рабочей недели очередной и дополнительный
отпуска должны предоставляться рабочим и служащим на установленное действующим
законодательством количество рабочих дней по календарю (а не по графику). За
счет второго дня отдыха в неделю продолжительность отпуска не увеличивается.
Пример. Рабочий,
имеющий право на отпуск продолжительностью 18 рабочих дней (12 рабочих дней
очередной отпуск + 6 рабочих дней дополнительный отпуск в связи с работой в
производствах с вредными условиями труда), при уходе в отпуск 3 апреля 1967 г.
(понедельник) при 6-дневной рабочей неделе должен выйти на работу 24 апреля
1967 г., в понедельник, т.е. через 21 календарный день.
При пятидневной рабочей неделе этот же
рабочий должен выйти на работу также 24 апреля 1967 г., в понедельник, т.е.
через 21 календарный день.
Если окончание отпуска наступает перед
выходными днями по графику, например, перед субботой и воскресеньем, то
работник должен выйти на работу в понедельник. В этом случае субботний день оплате
не подлежит.
5. Средний заработок для оплаты отпуска
или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подсчитывается путем деления
заработка за предшествующие 12 календарных месяцев на 12 и на 25,4 и умножения
полученного среднедневного заработка на количество рабочих дней отпуска по
календарю (а не по графику).
6. Рабочим и служащим предприятий,
учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую неделю, пособие
по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам) исчисляется
по общим правилам и выдается за рабочие дни по графику, пропущенные в связи с
временной нетрудоспособностью (либо беременностью и родами).
В тех случаях, когда для исчисления
пособия следует брать периоды работы предприятия, учреждения, организации на
различных графиках (шестидневном и пятидневном), то расчет производится исходя из среднечасовой оплаты и пособие выдается за рабочие
часы по графику, пропущенные в связи с болезнью.
Пример. Предположим, рабочий - сдельщик
проболеет с 11 до 16 сентября 1967 г. Продолжительность смены - 8 часов.
Перевод на пятидневную рабочую неделю был осуществлен с 1 августа 1967 г.
Заработная плата за август и июль составила 240 рублей. Размер пособия - 80%
заработка.
Сумма пособия по временной
нетрудоспособности составит:
240 : (177 + 184) x 40 x 0,8 = 21 руб. 12
коп.,
где: 177 - число часов, отработанных в
июле;
184 - число часов, отработанных в
августе;
40 - число часов, пропущенных по
сентябрьскому графику в связи с болезнью;
0,8 - размер пособия (80%).
Рабочим и служащим
предприятий, учреждений и организаций, переведенным на пятидневную рабочую
неделю, максимальный размер дневного пособия по временной нетрудоспособности
определяется в размере 6/5 (соотношение количества рабочих дней при
шестидневной и пятидневной рабочей неделе) максимума, установленного пунктом 20
Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному
социальному страхованию, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 5
февраля 1955 г.
7. Срок временного замещения одного
работника другим (более 12 рабочих дней), дающий право на выплату разницы в
окладах, определяется исходя из рабочих дней по календарю (а не по графику).
8. Рабочие и служащие, находящиеся в
командировке, работают и пользуются днями еженедельного отдыха по режиму того
предприятия, учреждения, организации, куда они командированы. Дополнительные дни отдыха за время нахождения в командировке и по
прибытии из нее работнику не предоставляются (независимо от режима работы
предприятия, учреждения, организации, откуда он был командирован, и режима
работы предприятия, учреждения, организации, куда он был командирован), за
исключением тех случаев, когда работник специально командируется для работы в
его выходные дни.
За время нахождения работника в
командировке за ним сохраняется средний заработок за все рабочие дни недели по
графику, установленному на предприятии, в учреждении и организации по месту
постоянной работы.
9. В случаях необходимости соблюдения
определенных календарных сроков, предусмотренных действующим законодательством,
например, при исчислении испытательного срока, предшествующего окончательному
приему работника на работу, при подаче работником заявления об увольнении по
собственному желанию и др., дополнительный день отдыха, установленный в связи с
переводом на пятидневную рабочую неделю, включается в этот срок.
10. За время выполнения государственных и
общественных обязанностей в дополнительный день отдыха, установленный в связи с
переводом на пятидневную рабочую неделю, средняя заработная плата по месту
работы за работником не сохраняется, поскольку за отработанные пять дней ему
полностью выплачивается недельный заработок.
11. В тех случаях, когда рабочие или
служащие - доноры дают кровь для переливания в день, предшествующий
дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную
рабочую неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или
присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску.
Приложение
к разъяснению Государственного
комитета Совета Министров СССР
по вопросам труда и заработной
платы и Президиума ВЦСПС
от 8 апреля 1967 г. N 4/П-10
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ГРАФИКИ
РАБОТЫ ПРИ ПЯТИДНЕВНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕ С ДВУМЯ
ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ
Приведенные ниже графики работы для лиц,
имеющих 41-часовую рабочую неделю (N 1 - 4), рекомендуется применять на
производствах с прерывным технологическим процессом. На непрерывных работах,
где применяются четырехбригадные графики, никаких
изменений в режим рабочей недели не вносится.
График N 1 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час. 12 мин. Фактическая
смены
продолжительность
рабочей
недели - 41 час.
Число смен - 1 (2) Продолжительность
непрерывного
еженедельного
отдыха
- 63 час. 48 мин.
Продолжительность - 15 час. 48 мин. Среднемесячное число
ежедневного
отдыха рабочих дней
- 21,2
Число
дней еженедельного
отдыха
в среднем
за
месяц - 8,7
Дни месяца
|
Дни
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
|
Рабочие
часы
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
0
|
0
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
8.12
|
0
|
0
|
8.12
|
Условные обозначения:
0 - день отдыха, 8 час. 12 мин. -
продолжительность смены.
Примечание. Рабочим и служащим, имеющим
36-часовую рабочую неделю, режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными
днями на прерывных работах может быть установлен по настоящему графику. При
этом продолжительность рабочей смены должна быть на один час меньше, т.е.
вместо 8 час. 12 мин. следует установить 7 час. 12 мин.
График N 2 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час.
Фактическая продолжительность
смены рабочей недели в
среднем
за неделю - 41 час.
Число смен - 1 (2) Средняя продолжительность
непрерывного
еженедельного
отдыха - 61
час.
Продолжительность - 16 час.
Среднемесячное число рабочих
ежедневного
отдыха дней - 21,7
Число дней
еженедельного отдыха
в среднем за
месяц - 8,1
|
|
Поне-
дельник
|
Вторник
|
Среда
|
Четверг
|
Пятница
|
Суббота
|
Воскре-
сенье
|
|
1 - 7 -
календар-
ные неде-
ли
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
0
|
0
|
|
8 кален-
дарная
неделя
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
8 час.
|
0
|
Условные обозначения:
0 - день отдыха; 8 час.
- продолжительность смены.
Примечание. Оплата за дополнительные дни
работы (каждую восьмую субботу) производится на общих основаниях.
График N 3 Расчетные данные
Продолжительность - 8 час.
Фактическая продолжительность
смены рабочей недели -
41 час.
Число смен - 1 (2)
Продолжительность - 16 - 17
Продолжительность непрерывного
ежедневного
отдыха час. еженедельного
отдыха - 60,7 час.
Среднемесячное число рабочих
дней - 21,7
Число дней
еженедельного отдыха
в среднем за
месяц - 8,1
|
|
Поне-
дельник
|
Вторник
|
Среда
|
Четверг
|
Пятница
|
Суббота
|
Воскре-
сенье
|
|
1 - 6 -
календар-
ная неде-
ля
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
0
|
0
|
|
7 кален-
дарная
неделя
|
8
|
8
|
8
|
8
|
8
|
7
|
0
|
Условные обозначения:
0 - день отдыха; 7 или 8 -
продолжительность смены.
Примечания. 1. Этот график рекомендуется
применять в тех случаях, когда на предприятии одна часть
рабочих и служащих имеет 41-часовую, а другая - 36-часовую рабочую
неделю. Настоящий график позволяет за семь недель отработать (в среднем)
установленную законом норму рабочих часов для лиц, имеющих 7- и 6-часовой
рабочий день (при семичасовой смене каждую седьмую субботу).
2. Оплата за дополнительные дни работы
(каждую седьмую субботу) производится на общих основаниях.