Утверждено

Постановлением

Государственного комитета

Совета Министров СССР

по науке и технике

и Госстроя СССР

от 5 мая 1969 г. N 175/58

 

Согласовано с ВЦСПС

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РАБОТНИКОВ НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ,

ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ПРОЕКТНО - КОНСТРУКТОРСКИХ,

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ

ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

 

(с изм. и доп., внесенными Постановлением ГКНТ СССР,

Госстроя СССР, Госкомтруда СССР от 26.03.1980 N 103/40/76)

 

I. Общие положения

 

1. Аттестация работников научно - исследовательских, проектных, конструкторских, проектно - конструкторских, технологических организаций, научно - исследовательских подразделений высших учебных заведений и научно - исследовательских институтов и лабораторий промышленных предприятий, отнесенных в установленном порядке к числу научных учреждений, а также работников научно - исследовательских, проектных, конструкторский, проектно - конструкторских и технологических организаций, входящих в состав производственных и научно - производственных объединений и предприятий в качестве структурных единиц, проводится в соответствии с Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760 "О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники" в целях наиболее рационального использования специалистов и повышения их ответственности за технико - экономический уровень научно - исследовательских, проектных и конструкторских работ.

При аттестации должны быть определены деловые качества аттестуемых работников и сделаны выводы об их соответствии занимаемой должности.

2. Перечень должностей работников, по которым проводится аттестация, устанавливается по подчиненности министерства, ведомствами СССР и союзных республик, Академией наук СССР, академиями наук союзных республик и отраслевыми академиями наук по согласованию с соответствующими центральными комитетами или советами профсоюза.

3. Аттестации не подлежат научные сотрудники, замещающие соответствующие должности по конкурсу, работники административно - управленческого и младшего обслуживающего персонала.

4. Настоящее Положение распространяется на организации (учреждения) независимо от их ведомственной подчиненности.

 

II. Сроки проведения аттестации и состав

аттестационных комиссий

 

5. Аттестация в организациях (учреждениях) проводится начиная с 1969 года периодически, один раз в три года.

Конкретные сроки проведения аттестации в организации (учреждении), а также график проведения аттестации в соответствии с установленным перечнем должностей утверждаются и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за один месяц до начала аттестации руководителем организации (учреждения) по согласованию с комитетом профсоюза.

Руководитель организации (учреждения) до истечения трехлетнего срока аттестации может назначить повторную аттестацию сотрудника, если он не проявил себя на работе с положительной стороны.

В очередную аттестацию не включаются: лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты в период срока обязательной работ по назначению после окончания учебных заведений; беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

6. Для проведения очередной аттестации руководитель организации (учреждения) приказом назначает аттестационную комиссию (в том числе председателя и секретаря) из числа высококвалифицированных научных работников и специалистов данной организации (учреждения). В состав аттестационной комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций.

В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.

 

III. Порядок аттестации

 

7. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности.

На аттестуемого работника руководителем структурного подразделения, в котором он работает, совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской организациями (если аттестуемый является членом ВЛКСМ) составляется и подписывается отзыв (характеристика).

8. В аттестационную комиссию за две недели до аттестации представляются отзыв (характеристика) и аттестационный лист предыдущей аттестации.

Аттестуемому работнику должна быть предоставлена возможность заранее, но не менее чем за неделю до аттестации, ознакомиться с поступившим на него отзывом (характеристикой).

9. Аттестационная комиссия в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе.

Оценка работы аттестуемого принимается с учетом: выполнения им заданий в установленные сроки и качества выполненных работ в соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями, предусмотренными квалификационными справочниками должностей служащих и должностными инструкциями; личного вклада в развитие науки и техники (научные труды, открытия, изобретения и рационализаторские предложения); работы по реализации научно - исследовательских разработок, проектов, конструкций: знаний в соответствующей области достижений отечественной и зарубежной науки, техники и производства; работы по повышению его квалификации; в необходимых случаях умения руководить коллективом. На основе этих данных, с учетом обсуждения результатов работы, деловых качеств работника комиссия тайным голосованием дает оценку деятельности работника. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию этого работника в его отсутствие.

10. В голосовании участвуют члены аттестационной комиссии, присутствующие на заседании.

Для проведения тайного голосования на заседании аттестационной комиссии избирается открытым голосованием большинством голосов счетная комиссия из состава присутствующих членов аттестационной комиссии. Голосование проводится бюллетенями (форма N 1) <*>. Результаты голосования определяются простым большинством голосов участвующих в голосовании.

--------------------------------

<*> Формы не приводятся.

 

Если голосующий не вычеркнул в п. 3 бюллетеня ни одну из оценок деятельности аттестуемого или зачеркнул обе, бюллетень считается действительным и засчитывается как "Соответствует занимаемой должности".

Члены счетной комиссии по итогам голосования составляют протокол (форма N 2), который после объявления результатов голосования утверждается аттестационной комиссией открытым голосованием.

Протокол счетной комиссии с опечатанными бюллетенями прилагается к протоколу заседания аттестационной комиссии.

11. В проведении аттестации и голосования должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует занимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности", аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

12. Результаты тайного голосования записываются в аттестационный лист (форма N 3), составляемый в двух экземплярах.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе и в необходимых случаях рекомендации по улучшению деятельности аттестуемых работников.

Аттестационный лист подписывается председателем и всеми членами комиссии.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным непосредственно после подведения итогов голосования.

13. Материалы аттестации передаются руководителю организации (учреждения).

По результатам аттестации руководитель организации (учреждения) принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе, а в надлежащих случаях в срок не более двух месяцев со дня аттестации о понижении в должности с согласия работника или об освобождении от работы. При несогласии с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую работу руководитель организации (учреждения) может в этот же срок освободить работника от работы.

По истечении указанного срока освобождение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Администрация организации (учреждения) обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В трудовую книжку работника соответственно вносится запись: "Освобождение от работы по результатам аттестации" или "Назначен на должность (наименование должности) по результатам аттестации".

Отзыв (характеристика) и аттестационный лист хранятся в личном деле аттестованного работника.

14. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, которые освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. (раздел VIII).

15. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией организации (учреждения) с участием общественных организаций разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и организуется контроль за их выполнением.

16. Министерства и ведомства СССР и союзных республик, Академия наук СССР, академии наук союзных республик и отраслевые академии наук обеспечивают руководство работой по аттестации работников в подведомственных им организациях (учреждениях), осуществляют систематический контроль за правильностью ее проведения и принимают меры по совершенствованию работы по аттестации кадров и широкому распространению положительного опыта на основе глубокого изучения, анализа и обобщения работы по аттестации.

Общее методическое руководство аттестацией в соответствии с настоящим Положением и контроль за организацией работы по ее проведению министерствами и ведомствами осуществляются Государственным комитетом СССР по науке и технике.