Утверждено
Государственным комитетом Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
Всесоюзным Центральным Советом
Профессиональных Союзов
Министерством высшего и среднего
специального образования СССР
25 июня 1973 года
ПОЛОЖЕНИЕ
О СТАЖИРОВКЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ОКОНЧИВШИХ ВЫСШИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ
I. Общие положения
1. Молодые специалисты, окончившие высшие
учебные заведения, проходят по месту распределения на предприятиях, в
организациях и учреждениях стажировку сроком до одного года, в течение которого
выполняют должностные обязанности и получают заработную плату согласно штатному
расписанию.
2. Основной задачей стажировки молодых
специалистов является приобретение необходимых практических и организаторских
навыков для выполнения обязанностей по занимаемой должности (инженера,
экономиста, агронома, учителя и т.д.), изучение специфики своей работы и
углубление специализации знаний экономики производства, научной организации
труда и управления, ознакомление с новейшими научными, научно-техническими и
производственными достижениями. Вместе с тем за время стажировки выявляются
деловые и политические качества выпускника вуза в целях наиболее правильного и
рационального использования его на данном предприятии, организации, учреждении.
3. Молодые специалисты, получившие право
самостоятельного трудоустройства, при поступлении на работу по специальности,
полученной в вузе, проходят стажировку на общих основаниях.
4. Выпускники высших учебных заведений,
не прошедшие стажировку по каким-либо причинам (служба в Вооруженных Силах
СССР, болезнь и др.), при поступлении на работу по специальности обязаны пройти
ее в течение первого года работы.
5. Время стажировки включается в
трехлетний срок работы молодого специалиста по месту распределения. Периоды
длительного отсутствия на работе (в связи с болезнью, отпуском по беременности
и родам, призывом на военные сборы и т.п.) в срок стажировки не засчитываются.
6. В целях изучения новой техники,
технологии и передового опыта молодой специалист может быть в установленном
порядке временно направлен на стажировку на другое предприятие, в организацию,
учреждение.
7. От прохождения стажировки,
предусмотренной настоящим Положением, освобождаются:
выпускники медицинских институтов и
медицинских факультетов университетов, проходящие одногодичную специализацию
(интернатуру) в лечебно-профилактических учреждениях;
молодые специалисты, зачисленные на
должности стажеров-исследователей в научно-исследовательских учреждениях и
высших учебных заведениях;
молодые специалисты, зачисленные на
должности стажеров-преподавателей в высших учебных заведениях.
С учетом характера практической работы по
избранной специальности от прохождения стажировки могут быть также освобождены
лица, получившие высшее образование по вечерней или заочной форме обучения,
имеющие к моменту окончания вуза стаж этой работы не менее одного года.
II. Организация и
руководство стажировкой
8. Постановлением ЦК КПСС и Совета
Министров СССР от 18 июля 1972 г. N 535 общее руководство стажировкой молодых
специалистов возложено на отраслевые министерства и ведомства, в ведении
которых находятся предприятия, организации, учреждения.
9. Отраслевые министерства и ведомства на
основании настоящего Положения и с учетом особенностей отрасли:
разрабатывают и по
согласованию с Министерством высшего и среднего специального образования СССР
утверждают типовые программы стажировки молодых специалистов, которые должны
предусматривать изучение специфических особенностей предприятий, организаций и
учреждений данной отрасли, в том числе вопросов научной организации труда и
производства, экономики, управления, с использованием технических средств,
основ трудового законодательства, техники безопасности и др.;
определяют продолжительность стажировки
(в пределах до одного года) по группам специальностей;
осуществляют систематический контроль за организацией и содержанием стажировки молодых
специалистов и обобщают накопленный в системе министерства опыт в этой области.
10. Ответственность за проведение
стажировки выпускников высших учебных заведений по месту распределения
возлагается: на предприятиях, в организациях и учреждениях - на руководителя
или его заместителя; в общеобразовательных школах, средних специальных и
профессионально-технических учебных заведениях - на директора или его
заместителя по учебной работе.
11. Предприятия, организации и
учреждения:
организуют и проводят стажировку
выпускников высших учебных заведений в соответствии с настоящим Положением,
типовой программой, индивидуальными планами стажировки и в тесном контакте с
советами молодых специалистов;
назначают высококвалифицированных
работников, зарекомендовавших себя хорошими воспитателями, в качестве
непосредственных руководителей стажировкой;
создают молодым специалистам необходимые
условия для выполнения программы стажировки;
ежегодно подводят итоги стажировки и
разрабатывают мероприятия по ее дальнейшему совершенствованию;
отчитываются об
организации и результатах стажировки с оценкой
качества подготовки специалистов по отдельным вузам перед министерством
(ведомством) по подчиненности.
III. Содержание
стажировки
12. Содержание стажировки молодых
специалистов определяется типовыми программами, разработанными применительно к
специфике различных отраслей народного хозяйства, науки и культуры.
13. Прохождение стажировки осуществляется
по индивидуальным планам, разработанным на основании типовой программы
применительно к конкретным условиям работы молодого специалиста.
Основное место в индивидуальном плане
должно быть отведено глубокому изучению конкретных обязанностей по занимаемой
должности с целью приобретения необходимых практических и организаторских
навыков. Кроме того, в плане предусматривается ознакомление молодого
специалиста с деятельностью предприятия, организации, учреждения в целом, с
правовыми вопросами, а также участие его в общественной жизни коллектива и в
политико-воспитательной работе. План стажировки должен быть увязан с планом
работы данного цеха (отдела, лаборатории, участка и т.д.), содержать личное
задание, которое поручается молодому специалисту с учетом профиля его работы, и
предусматривать решение одной из важных производственных задач.
14. Руководитель стажировкой:
разрабатывает совместно с молодым
специалистом на основании типовой программы индивидуальный план стажировки и
представляет его на утверждение руководителю или заместителю руководителя
предприятия, организации, учреждения;
контролирует выполнение молодым
специалистом индивидуального плана стажировки;
составляет совместно с общественными
организациями и советом молодых специалистов развернутую характеристику
молодого специалиста. Характеристика должна отражать степень производственной
подготовки молодого специалиста, полученные в ходе стажировки практические в
организаторские навыки и знания, активность в выполнении производственных
заданий и участие в общественной жизни коллектива;
представляет директору (начальнику)
предприятия, организации, учреждения предложения о дальнейшем совершенствовании
стажировки молодых специалистов.
IV. Права и
обязанности
15. В период стажировки молодой
специалист:
пользуется всеми правами и льготами,
установленными для работников данного предприятия (организации, учреждения),
занимающих аналогичные должности;
несет обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего
трудового распорядка;
выполняет функциональные обязанности по
занимаемой должности, определенные соответствующими инструкциями и положениями,
с учетом утвержденного индивидуального плана;
по истечении срока стажировки
представляет отчет, в котором должно быть отражено выполнение индивидуального
плана, участие в научно-исследовательской и рационализаторской работе, в
общественно-политической жизни коллектива.
V. Комиссия по
подведению итогов стажировки
16. Для рассмотрения итогов стажировки
молодых специалистов на предприятии, в организации, учреждении создается
комиссия.
В состав комиссии включаются руководитель
предприятия, организации, учреждения, руководители подразделений, в которых
работают молодые специалисты, представители партийной, комсомольской,
профсоюзной организаций и совета молодых специалистов. В работе комиссии могут
принять участие также работники соответствующих кафедр высших учебных
заведений.
17. Комиссия рассматривает характеристики
на молодых специалистов, представленные руководителями стажировки, отчеты о
выполнении индивидуального плана стажировки, заслушивает сообщения
руководителей подразделений о работе молодых специалистов в период стажировки.
18. Комиссия на основе рассмотрения
материалов стажировки и личного ознакомления с работой молодого специалиста
представляет руководителю предприятия, организации, учреждения рекомендации о
дальнейшем использовании молодого специалиста (оставление в занимаемой
должности или выдвижение на высшую должность, вид и характер работы по
полученной специальности и др.).
19. По итогам стажировки руководителем
предприятия, организации, учреждения издается приказ о результатах прохождения
стажировки молодым специалистом.
20. Действие настоящего Положения
распространяется на молодых специалистов, окончивших высшие учебные заведения,
начиная с 1978 года.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
А.ВОЛКОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Министр высшего и среднего
специального образования СССР
В.ЕЛЮТИН