МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РСФСР

 

ПРИКАЗ

от 7 января 1977 г. N 2

 

О ПОВЫШЕНИИ МИНИМАЛЬНОЙ

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

С ОДНОВРЕМЕННЫМ УВЕЛИЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ И

ТАРИФНЫХ СТАВОК СРЕДНЕОПЛАЧИВАЕМЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ,

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,

ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ, ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ

И МАШИНОСЧЕТНЫХ СТАНЦИЙ, ЦЕНТРОВ (ЛАБОРАТОРИЙ)

ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ

ПРОИЗВОДСТВОМ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ

 

В соответствии с Основными направлениями развития народного хозяйства СССР на 1976 - 1980 годы, утвержденными XXV съездом КПСС, в целях дальнейшего повышения благосостояния трудящихся, усиления заинтересованности работников науки, проектных, конструкторских, технологических организаций в повышении эффективности и качества научных исследований, конструкторских, технологических и проектных разработок и ускорении внедрения достижений науки и техники в народное хозяйство Центральный Комитет КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС приняли Постановление от 24 декабря 1976 г. N 1058 "О повышении минимальной заработной платы рабочих и служащих с одновременным увеличением должностных окладов и тарифных ставок среднеоплачиваемых категорий работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организаций, вычислительных центров, информационно-вычислительных и машиносчетных станций, центров (лабораторий) по научной организации труда и управления производством и других организаций науки".

Во исполнение Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058 приказываю:

1. Министрам жилищно-коммунального хозяйства автономных республик, начальникам управлений коммунального хозяйства и отраслевых управлений жилищного и коммунального хозяйства край(обл)исполкомов, Мосгорисполкома и Ленгорисполкома, Академии коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова, научно-исследовательским институтам, республиканским проектным институтам, Центральной НИС, тресту "Оргремжилстрой", Главному вычислительному центру МЖКХ РСФСР, начальникам главных управлений, управлений и отделов Министерства:

а) довести до сведения соответствующих подведомственных предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058, приняв его к руководству и исполнению;

б) внести соответственно Советам Министров АССР, край(обл)исполкомам, Мосгорисполкому и Ленгорисполкому предложения о конкретных сроках введения новых условий оплаты труда, предусмотренных вышеуказанным Постановлением по отдельным предприятиям и организациям, с учетом их готовности к переходу на эти условия, для последующего согласования этого перевода с Госпланом РСФСР, Минфином РСФСР и соответствующими профсоюзными органами;

в) до перевода работников учреждений и организаций на новые условия оплаты труда провести с участием широкого актива рабочих, инженерно-технических работников и служащих массово-разъяснительную и тщательную подготовительную работу по улучшению организации труда, пересмотру действующих нормативов численности работников (норм обслуживания), типовых штатов и структуры управления, ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств, обратив особое внимание на качественную подготовку материалов, в связи с переходом на новые ставки и оклады, разработку дополнительных организационно-технических мероприятий, обеспечивающих повышение производительности труда и заработной платы за счет внутренних источников, а также выявление и использование других возможных резервов и источников покрытия расходов, позволяющих ввести новые условия оплаты труда для работников учреждений и организаций;

г) привести должностные наименования руководящих, инженерно-технических, научных работников и других специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала в соответствие с номенклатурой должностей, предусмотренной в таблицах к настоящему Постановлению;

д) определить должностные обязанности и квалификационные требования к руководящим работникам, специалистам и техническим исполнителям в соответствии с квалификационным справочником должностей служащих и установить конкретные размеры окладов этим работникам с учетом их квалификации и качества работы в пределах минимальных и максимальных окладов, предусмотренных по соответствующим должностям настоящим Постановлением;

е) провести аттестацию работников в порядке, предусмотренном Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760;

ж) осуществить меры по перетарификации работ и установлению разрядов (категорий) рабочим в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в народном хозяйстве, и с квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке;

з) подготовить и представить соответственно в Советы Министров автономных республик, край(обл)исполкомы, Мосгорисполкому и Ленгорисполкому расчеты потребных денежных средств, изысканных за счет внутренних источников, в связи с введением новых ставок и окладов, а также уменьшения выделенного фонда персональных надбавок для работников учреждений (организаций) на сумму повышения должностных окладов работников, получающих персональные надбавки;

и) внести по согласованию с финансовыми органами на местах и представить соответственно в Советы Министров автономных республик, край(обл)исполкомы, Мосгорисполкому и Ленгорисполкому необходимые изменения в предельные ассигнования на содержание аппарата управления в связи с повышением минимальной заработной платы и увеличением тарифных ставок и должностных окладов работников;

к) представить в Министерство мотивированные предложения для утверждения перечня профессий рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах, которым могут устанавливаться месячные оклады в размерах 140; 150; 160; 180 рублей;

л) при повышении минимальной заработной платы рабочим и служащим с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий работников, занятых в учреждениях и организациях жилищно-коммунального хозяйства системы Министерства, руководствоваться:

- тарифными ставками рабочих и должностными окладами руководящих, инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и других специалистов, утвержденными Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. N 1058 (приложения N 1 - 10 к настоящему Приказу - не приводятся);

- показателями для отнесения учреждений и организаций и их структурных подразделений к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и других специалистов (Приложения N 11 - 19 к настоящему Приказу).

2. Министерствам жилищно-коммунального хозяйства автономных республик, начальникам управлений коммунального хозяйства и отраслевых управлений жилищного и коммунального хозяйства край(обл)исполкомов, Мосгорисполкома и Ленгорисполкома, республиканским проектным институтам, Академии коммунального хозяйства им. К.Д. Памфилова, научно-исследовательским институтам, тресту "Оргремжилстрой", Главному вычислительному центру МЖКХ РСФСР по согласованию с профсоюзными организациями повысить не менее чем на 15% действующие нормы выработки и установить подведомственным учреждениям и организациям конкретные задания по их повышению с учетом достигнутого уровня производительности труда и качества действующих норм. Принять меры к разработке и внедрению норм трудовых затрат на работах, где такие нормы не установлены.

3. При утверждении штатных расписаний учреждений и организаций оклады работников установить в пределах фонда заработной платы, исчисленного исходя из средних окладов схемы должностных окладов, предусмотренных в соответствующих таблицах к настоящему Постановлению, а средства, необходимые для введения в соответствии с настоящим Постановлением новых условий оплаты труда работников научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организаций, вычислительных центров, информационно-вычислительных и машиносчетных станций, центров (лабораторий) по научной организации труда и управления производством и других организаций науки, изыскать за счет совершенствования структуры и укрупнения этих организаций и учреждений, улучшения организации нормирования труда, уменьшения численности работников, увеличения объемов научно-исследовательских, конструкторских и проектных работ, сокращения сроков их выполнения и проведения других мероприятий, направленных на экономию фонда заработной платы.

4. Центральной нормативно-исследовательской станции:

- оказать практическую помощь учреждениям и организациям жилищно-коммунального хозяйства в пересмотре действующих нормативных материалов (норм выработки, обслуживания, нормативов численности), с тем чтобы повысить качество норм.

5. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на отраслевые главные управления, Управление организации труда и заработной платы, Техническое управление, АКХ им. К.Д. Памфилова, Главный вычислительный центр, ЦНИС Министерства и заместителей Министра.

6. Поручить издание и рассылку настоящего Приказа жилищно-коммунальным органам ГВЦ МЖКХ РСФСР (т. Фурсику А.С.).

 

Министр

С.М.БУТУСОВ

 

Согласовано

Председатель ЦК профсоюза

рабочих местной промышленности и

коммунально-бытовых предприятий

Г.В.СОРОКИНА

 

 

 

 

 

Приложение N 11

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 30 декабря 1976 г. N 85/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ КОНСТРУКТОРСКИХ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ,

ПРОЕКТНО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И КОНСТРУКТОРСКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ

ОРГАНИЗАЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ

И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и конструкторско-технологические организации, находящиеся на самостоятельном балансе, независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, исходя из годового объема и сложности выполненных в установленные сроки проектно-конструкторских и технологических работ, по следующим показателям:

 

┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────┐

│ Группы по  │      Виды сложности проектно-конструкторских      │

│оплате труда│              и технологических работ              │

│            ├────────────────────────┬──────────────────────────┤

│            │  особо сложные работы  │      другие работы       │

│            │                        │   (сложные и простые)    │

├────────────┴────────────────────────┴──────────────────────────┤

│    Годовой объем выполненных организацией работ (тыс. руб.)    │

│                                                                │

│I           │свыше 1000              │свыше 1500                │

│II          │от 300 до 1000          │от 900 до 1500            │

│III         │от 200 до 300           │от 300 до 900             │

│IV          │-                       │от 100 до 300             │

└────────────┴────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

2. Распределение организаций по видам сложности работ осуществляется исходя из сложности оборудования, машин и изделий, по которым производятся конструкторско-технологические работы, в порядке, предусмотренном приложением N 1 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1972 г. N 376/35 (выписка прилагается).

3. Объем работ для отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников определяется по отчетным данным за предшествующий год. В него включаются:

объем работ, выполненный силами организации, за год, включая опытно-экспериментальные работы опытных производств, входящих в состав организации;

30 процентов годового объема работ, выполненных входящими в состав организации филиалами, отделениями, находящимися на самостоятельном балансе;

30 процентов годового объема работ, выполненных субподрядными организациями для данной организации.

Работы опытных предприятий, находящихся на самостоятельном балансе, в объем работ организаций не включаются. Эти предприятия относятся к группам по оплате труда по своим показателям.

4. Организациям, имеющим более пятидесяти процентов завершенных научно-технических разработок, в результате внедрения которых в производство выпускается продукция высшей категории качества, группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников может быть повышена на одну по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим Приложением. Удельный вес этих разработок по каждой организации определяется в общем объеме выполненных за последние три года работ в стоимостном выражении.

Организациям, имеющим научно-технические разработки выше достигнутого передовыми зарубежными странами уровня, обладающим авторскими свидетельствами на изобретения или патентами и осуществляющим продажу за рубеж лицензий, группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников может быть повышена на одну по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 1 настоящего Приложения. Это повышение производится министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам, Государственным комитетом Совета Министров СССР по науке и технике и Министерством финансов СССР.

5. Организациям, уровень научно-технических разработок которых не отвечает требованиям, предъявляемым к ним по качеству, эффективности и новизне, группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников может быть понижена на одну по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным настоящим Приложением.

Оценка научно-технической деятельности организаций производится в соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по делам изобретений и открытий от 22 августа 1974 г. N 525/30 "Порядок оценки научно-технической деятельности научно-исследовательских, проектно-конструкторских и проектно-технологических организаций".

6. Группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из фактических отчетных данных за год.

Вновь создаваемые конструкторские, проектно-конструкторские, проектно-технологические и конструкторско-технологические организации относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в зависимости от сложности и объема работ, установленного планом на год создания организации.

7. При введении новых условий оплаты труда структура управления конструкторских, проектно-конструкторских, проектно-технологических и конструкторско-технологических организаций должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению штатных излишеств.

 

 

 

 

 

ВЫПИСКА

ИЗ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА

СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 27 ДЕКАБРЯ 1972 Г. N 376/35

 

11. К особо сложной продукции относятся изделия по следующим признакам:

- оборудование, машины, механизмы, приборы и аппаратура, имеющие сложную кинематику, сложные электрические и гидравлические устройства, а также большое количество наименований деталей собственного производства, значительная часть которых обрабатывается по 1 и 2 классам точности;

- оборудование и машины с автоматическим и программным управлением и прецизионная аппаратура, требующая высокой квалификации работающих;

- оборудование, машины, механизмы, узлы и детали, работающие при высоких параметрах (давление, электрическое напряжение, температура и др.);

- крупногабаритные изделия со сложными корпусными деталями, а также сложные отливки, поковки, для обработки, контроля и испытания которых необходимо тяжелое, уникальное и прецизионное оборудование, приборы и аппаратура.

Примерный перечень особой сложной продукции:

- паровые котлы высокого давления и вспомогательное оборудование к ним;

- паровые турбины мощностью свыше 200 кВт, гидравлические турбины мощностью свыше 500 кВт, газовые турбины;

- дизели и другие двигатели внутреннего сгорания мощностью 20 л.с. и выше;

- энергопоезда и передвижные электростанции, электрогенераторы и электродвигатели мощностью свыше 100 кВт;

- высоковольтная аппаратура, особо сложная радиоаппаратура всех видов (за исключением радиоприемников III - V классов, репродукторов бытового пользования), электронно-вакуумные приборы;

- уникальные, тяжелые и прецизионные металлорежущие и деревообрабатывающие станки и машины, уникальные и тяжелые кузнечно-прессовые машины;

- станки-автоматы и полуавтоматы, машины-автоматы, автоматические и автоматизированные линии, агрегаты, станки, машины, приборы и аппаратура с программным управлением;

- приборы и аппаратура, оснащенные электронными системами, математические машины;

- искусственные алмазы, эльбор и инструмент из них и из природных алмазов;

- нефтегазобуровые и нефтегазодобывающие установки;

- прокатные станы, сложные узлы и адъюстажное оборудование для них;

- насосы производительностью свыше 50 куб. м в час, компрессоры, работающие в агрессивных средах, компрессоры производительностью 20 куб. м в минуту и свыше, кислородные и криогенные установки, воздуходувные машины, локомотивы (тепловозы, электровозы и др.);

- автомобили, автотягачи, автобусы, тракторы, комбайны, экскаваторы;

- продукция военного судостроения, торговые суда водоизмещением более 10 тысяч тонн, морские промысловые суда (добывающие, приемо-транспортные и обрабатывающие) с мощностью двигателя 800 л.с. и выше, доки, земснаряды, драги, землесосы;

- авиационные двигатели, самолеты, вертолеты и другие летательные аппараты;

- танки, крупное, среднее артиллерийское и стрелковое автоматическое вооружение, минно-торпедное вооружение, специальные боеприпасы и реактивная техника;

- особо сложные оптические приборы, специальная автоматическая фотокиноаппаратура, астрономические системы и приборы, специальное медицинское оборудование (искусственное сердце, искусственная почка), прецизионные подшипники.

12. Распределение предприятий по сложности выпускаемой продукции производится министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик по изделиям, преобладающим в плане производства. При этом ремонт оборудования, машин и изделий приравнивается по сложности к их изготовлению.

13. Продукция, аналогичная указанной в п. 11 и подпадающая под признаки особо сложной продукции, может быть отнесена министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик к особо сложной продукции. Продукция, не предусмотренная указанным выше перечнем и не подпадающая под признаки особо сложной, относится к другой (сложной и простой) продукции.

 

 

 

 

 

Приложение N 12

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 1

к Постановлению Госстроя СССР,

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 224/114/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ФИЛИАЛОВ (ОТДЕЛЕНИЙ) И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ

ЭКСПЕДИЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ

И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Проектные, проектно-изыскательские и изыскательские институты, изыскательские тресты, проектные и изыскательские части комплексных проектно-изыскательских (проектно-экспериментальных) и научно-исследовательских институтов и проектные конторы, находящиеся на самостоятельном балансе <*>, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников исходя из годового объема работ по следующим показателям:

--------------------------------

<*> В дальнейшем именуемые "проектные и изыскательские организации".

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │  Годовой объем работ (в тыс. рублей)  │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 1600                             │

│II                      │свыше 1000 до 1600                     │

│III                     │от 400 до 1000                         │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

2. Проектные и изыскательские организации жилищно-гражданского и сельскохозяйственного профиля, выполняющие не менее 70 процентов годового объема работ по указанному профилю и подчиненные местным Советам депутатов трудящихся или республиканским министерствам и ведомствам (кроме проектных и изыскательских организаций, расположенных в городах Москве, Ленинграде, Харькове, Свердловске и столицах союзных республик), относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников исходя из годового объема работ по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │  Годовой объем работ (в тыс. рублей)  │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 1300                             │

│II                      │свыше 800 до 1300                      │

│III                     │от 400 до 800                          │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

3. Филиалы (отделения) проектных и изыскательских организаций относятся к той же группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, к которой отнесена их основная организация.

В филиалах (отделениях) проектных и изыскательских организаций должностные оклады руководителям, главным инженерам и их заместителям, а также руководителям и заместителям руководителей отделов управления устанавливаются на 10 процентов ниже окладов, предусмотренных по соответствующим должностям работников основной проектной или изыскательской организации.

Должностные оклады указанным работникам филиалов (отделений), выполняющих объемы работ, равные или выше объемов работ, предусмотренных настоящими показателями для группы по оплате труда, к которой отнесена основная организация, устанавливаются соответствующими министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик без снижения на 10 процентов.

4. Изыскательские экспедиции, находящиеся на самостоятельном балансе, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников исходя из годового объема работ по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │  Годовой объем работ (в тыс. рублей)  │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 300                              │

│II                      │свыше 100 до 300                       │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

5. При определении годового объема работ для отнесения проектной и изыскательской организации к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников учитываются:

объемы проектно-изыскательских работ, выполняемые собственными силами проектной и изыскательской организации, а также входящими в ее состав изыскательскими экспедициями, находящимися на самостоятельном балансе;

30 процентов объемов работ, выполняемых входящими в состав проектной и изыскательской организации филиалами (отделениями), экспериментальными и производственными базами;

30 процентов объемов работ, выполняемых субподрядными проектными и изыскательскими организациями.

В годовом объеме работ для отнесения к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников проектной (изыскательской) части комплексного проектно-изыскательского (проектно-экспериментального) и научно-исследовательского института и его филиалов (отделений) учитываются объемы работ, выполняемые проектной (изыскательской) частью, а также научно-исследовательскими подразделениями без работ, выполняемых по хоздоговорам.

6. Группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников проектных организаций узкоспециализированного строительного или технологического профиля, или выполняющих работы особо важного народнохозяйственного значения устанавливается Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС в индивидуальном порядке по представлению министерств и ведомств СССР и Советов Министров союзных республик.

7. Проектные и изыскательские организации, не обеспечивающие в разрабатываемых ими проектах повышения эффективности производства и капитальных вложений, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников ниже по сравнению с группой, устанавливаемой в соответствии с настоящими объемными показателями.

8. Группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливается не чаще одного раза в год исходя из утвержденных годовых плановых показателей.

9. При введении новых условий оплаты труда осуществить меры по совершенствованию управления и привести структуру управления проектных и изыскательских организаций в соответствие с типовыми структурами, утвержденными министерствами и ведомствами.

 

 

 

 

 

Приложение N 13

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 2

к Постановлению Госстроя СССР,

Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 224/114/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ТРЕСТОВ (ИНСТИТУТОВ) "ОРГТЕХСТРОЙ"

("ОРГСТРОЙ") И ИХ ФИЛИАЛОВ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Тресты (институты) "Оргтехстрой" ("Оргстрой") и их филиалы, находящиеся на самостоятельном балансе, независимо от ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников исходя из годового объема работ по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │  Годовой объем работ (в тыс. рублей)  │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 700                              │

│II                      │от 150 до 700                          │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

2. При определении годового объема работ для отнесения организации к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников учитываются:

объемы работ, выполняемые собственными силами организации;

30 процентов объемов работ, выполняемых подчиненными им филиалами, экспериментальными и производственными базами, находящимися на самостоятельном балансе.

3. Группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из утвержденных годовых плановых показателей.

4. При введении новых условий оплаты труда осуществить меры по совершенствованию управления и привести структуру управления трестов (институтов) "Оргтехстрой" ("Оргстрой") в соответствие с типовыми структурами, утвержденными министерствами и ведомствами.

 

 

 

 

 

Приложение N 14

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 1

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 112/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ (ЛАБОРАТОРИЙ) ПО НАУЧНОЙ

ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

 

1. Находящиеся на самостоятельном балансе центры (лаборатории) по научной организации труда и управления производством независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и специалистов, исходя из объема выполняемых работ, по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │   Годовой объем работ в тыс. рублей   │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 800                              │

│II                      │свыше 350 до 800                       │

│III                     │свыше 100 до 350                       │

│IV                      │от 30 до 100                           │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

2. По решению министерств и ведомств к IV группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в исключительных случаях могут быть отнесены действующие лаборатории с объемом работ менее 30,0 тыс. рублей.

3. В годовой объем работ включаются:

- объем работ, выполняемый собственными силами организации;

- 30% годового объема работ, выполняемого филиалами организации.

4. Центры (лаборатории) по научной организации труда и управления производством, внедряющие более 70% объема выполненных ими работ, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Центры (лаборатории) по научной организации труда и управления производством могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов, определенной по установленным показателям, при внедрении в производство менее 30% объема выполненных работ.

Удельный вес внедренных работ по каждой организации определяется в стоимостном выражении исходя из общего объема выполненных работ по данным 3-х последних лет.

5. Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

6. При введении новых условий оплаты труда структура управления в центрах (лабораториях) по научной организации труда и управления производством должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению штатных излишеств.

 

 

 

 

 

Приложение N 15

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 2

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 112/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ

УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ФИЛИАЛОВ, БЮРО ВНЕДРЕНИЯ И БЮРО

СЕТЕВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПРИ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ

ИНСТИТУТАХ, САМОСТОЯТЕЛЬНЫХ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ

ЛАБОРАТОРИЯХ, НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ ЛАБОРАТОРИЯХ

СУДЕБНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ

 

1. Научно-исследовательские учреждения и их филиалы независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда работников, выполняющих хозяйственные, счетно-бухгалтерские, юридические, кадровые функции, исходя из объема научно-исследовательских работ и стоимости основных фондов, по следующим показателям:

 

┌────────────┬──────────────────────────┬────────────────────────┐

│ Группы по  │      Годовой объем       │   Стоимость основных   │

│оплате труда│ научно-исследовательских │  фондов в млн. рублей  │

│            │   работ в млн. рублей    │                        │

├────────────┼──────────────────────────┼────────────────────────┤

│I           │свыше 0,4                 │свыше 10,0              │

│II          │свыше 2,5 до 4,0          │свыше 3,0 до 10,0       │

│III         │от 0,1 до 2,5             │от 0,8 до 3,0           │

└────────────┴──────────────────────────┴────────────────────────┘

 

Примечания. 1. В объем научно-исследовательских работ, учитываемый при установлении группы по оплате труда, включается 30 процентов объема опытных работ, проводимых по тематике научно-исследовательских учреждений на опытных заводах и сельскохозяйственных предприятиях.

В комплексных научно-исследовательских и проектных (конструкторских, технологических) институтах в объем научно-исследовательских работ включаются также объемы работ, выполняемые конструкторскими, технологическими, проектными частями.

В тех случаях, когда выполняемый учреждением объем научно-исследовательских работ или стоимость его основных фондов ниже показателей, предусмотренных п. 1 настоящего Приложения, министерства, ведомства СССР и Советы Министров союзных республик могут установить, в порядке исключения, группу по оплате труда по совокупности показателей.

2. Научно-исследовательские учреждения Академии наук СССР и их филиалы относятся на одну группу по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

3. В отдельных случаях научно-исследовательские учреждения, проводящие исследования в области естественных и технических наук и отнесенные к первой категории по оплате труда работников науки, могут быть отнесены президиумами академии наук союзных республик по согласованию с республиканскими комитетами профсоюза на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

 

2. Находящиеся на самостоятельном балансе бюро внедрения и бюро сетевого планирования при научно-исследовательских институтах, а также самостоятельные научно-исследовательские лаборатории независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников и специалистов, исходя из объема работ, по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │   Годовой объем работ в тыс. рублей   │

├────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤

│          Бюро внедрения и бюро сетевого планирования           │

│            при научно-исследовательских институтах             │

│                                                                │

│I                       │свыше 700                              │

│II                      │от 150 до 700                          │

│                                                                │

│      Самостоятельные научно-исследовательские лаборатории      │

│                                                                │

│I                       │свыше 800                              │

│II                      │свыше 400 до 800                       │

│III                     │свыше 150 до 400                       │

│IV                      │от 50 до 150                           │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

Примечание. В объем работ бюро внедрения и бюро сетевого планирования включается 30 процентов объемов работ, выполняемых подчиненными им филиалами.

 

3. Научно-исследовательские лаборатории судебной экспертизы относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов, исходя из годового объема ассигнований на содержание этих лабораторий (без учета ассигнований на приобретение оборудования и капитальный ремонт), по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │      Годовой объем ассигнований       │

│                        │      на содержание в тыс. рублей      │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│III                     │свыше 65                               │

│IV                      │свыше 35 до 65                         │

│V                       │от 20 до 35                            │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

Примечание. В исключительных случаях Министерством юстиции СССР по согласованию с Министерством финансов СССР к V группе по оплате труда могут быть отнесены научно-исследовательские лаборатории судебной экспертизы с объемом ассигнований на их содержание менее 20 тысяч рублей в год.

 

4. Научно-исследовательские учреждения и их филиалы могут быть отнесены по оплате труда административно-управленческого персонала на одну группу по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при низком уровне использования основных фондов.

Бюро внедрения и бюро сетевого планирования при научно-исследовательских институтах, самостоятельные научно-исследовательские лаборатории, научно-исследовательские лаборатории судебной экспертизы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, если качество выполняемых работ или эффективность проводимых исследований не соответствуют требованиям, установленным вышестоящей организацией.

5. Группа по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и специалистов устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

6. При введении новых условий оплаты труда структуры управления в научно-исследовательских учреждениях и их филиалах, бюро внедрения и бюро сетевого планирования при научно-исследовательских институтах, самостоятельных научно-исследовательских лабораториях, научно-исследовательских лабораториях судебной экспертизы должны быть установлены применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений, устранению штатных излишеств.

 

 

 

 

 

Приложение N 16

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 3

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 112/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ (ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ)

ЦЕНТРОВ, ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ И МАШИНОСЧЕТНЫХ

СТАНЦИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ

И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Вычислительные (информационно-вычислительные) центры, находящиеся на самостоятельном балансе независимо от ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, исходя из функций, объема и сложности выполняемых работ, по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │   Годовой объем работ в млн. рублей   │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 1,0                              │

│II                      │свыше 0,4 до 1,0                       │

│III                     │от 0,1 до 0,4                          │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

Примечание. При определении объемов работ вычислительных (информационно-вычислительных) центров применяются следующие поправочные коэффициенты:

а) к общему объему работ вычислительных (информационно-вычислительных) центров союзных и республиканских министерств и ведомств, осуществляющих организационное, методическое руководство и координацию работ вычислительных (информационно-вычислительных) центров, внедрение и совершенствование автоматизированной системы управления - 1,3, а вычислительных центров коллективного пользования (кустовых), обеспечивающих обработку информации для автоматизированных систем управления и планирования, - 1,2;

б) к объему оперативных работ, которые должны постоянно выполняться в строго определенные сроки, установленные вышестоящей организацией (ежедневно, к определенному часу и т.п.), или обеспечивать оперативное управление производственно-хозяйственной деятельностью - 1,2;

в) к объему работ по внедрению оптимизационных задач (оптимальных решений плановых и других многоаспектных задач, требующих рассмотрения различных вариантов) - 1,3.

Пример расчета объема работы вычислительного (информационно-вычислительного) центра с применением поправочных коэффициентов прилагается.

В объем работ вычислительных (информационно-вычислительных) центров, осуществляющих функции управления вычислительными работами в АССР, крае, области, при определении группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников включается 30 процентов объема работ самостоятельных вычислительных (информационно-вычислительных) центров, информационно-вычислительных и машиносчетных станций, входящих в данную систему.

 

2. Информационно-вычислительные и машиносчетные станции, находящиеся на самостоятельном балансе, относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, исходя из объема и сложности выполняемых работ, по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │   Годовой объем работ в тыс. рублей   │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 150                              │

│II                      │свыше 75 до 150                        │

│III                     │свыше 40 до 75                         │

│IV                      │от 20 до 40                            │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

Примечание. Информационно-вычислительные и машиносчетные станции, входящие в состав предприятий, организаций и учреждений, относятся на одну группу по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников ниже, чем предусмотрено настоящим Приложением для станций, находящихся на самостоятельном балансе, с соответствующим объемом работ.

Районные информационно-вычислительные и машиносчетные станции и городские в городах, не отнесенных к группам по оплате труда советских работников, относятся к группе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников по указанным показателям, но не выше, чем ко второй.

В годовой объем не включаются работы по ремонту и техническому обслуживанию оборудования (механизмов) информационно-вычислительных и машиносчетных станций.

 

3. Вычислительные (информационно-вычислительные) центры, в которых коэффициент использования ЭВМ ниже 0,6, могут быть отнесены на одну группу по оплате труда руководящих инженерно-технических работников ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

Информационно-вычислительные и машиносчетные станции могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, с учетом требований, предъявляемых к качеству работы, а также в тех случаях, когда на станции более низкий уровень производительности труда по сравнению с аналогичными станциями.

4. Группа по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

Вновь созданным вычислительным (информационно-вычислительным) центрам группа по оплате труда определяется исходя из планового объема работ, определяемого с учетом проектной мощности, на период до истечения нормативного срока освоения, но не менее чем на один год.

5. При ведении новых условий оплаты труда структуры управления вычислительных (информационно-вычислительных) центров, информационно-вычислительных машиносчетных станций должны быть установлены применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления, объединению мелких структурных подразделений и устранению штатных излишеств.

 

 

 

 

 

ПРИМЕР РАСЧЕТА

ОБЪЕМА РАБОТЫ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО

(ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО) ЦЕНТРА

ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

С ПРИМЕНЕНИЕМ ПОПРАВОЧНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

 

Исходные данные: Вычислительный центр ЦСУ союзной республики, на который возложено выполнение работ по внедрению АСУ, имеет плановый объем работ 350 тыс. рублей, из них 75 тыс. - оперативные работы и 25 тыс. - работы по внедрению оптимизационных задач. Кроме того, центр осуществляет функции управления вычислительными работами информационно-вычислительных центров и машиносчетных станций областных статуправлений, объем которых составляет 500 тыс. рублей.

К общему объему работы с учетом функций данного вычислительного центра применяется поправочный коэффициент 1,3, следовательно объем работы, учитываемый при определении группы, составит 45 тыс. рублей (350 x 1,3).

Увеличение объема работ в связи с выполнением оперативных работ и работ по внедрению оптимизационных задач будет равен 22,5 тыс. рублей (75 x 1,2) - 75 + (25 x 1,3) - 25.

В объем работы данного центра включается также 30% объемов работ подведомственных ему информационно-вычислительных центров и машиносчетных станций 500 x 0,3 = 150 тыс.

Таким образом, объем работы, исходя из которого данному вычислительному центру устанавливается группа по оплате труда, повышается до 627,5 тыс. рублей (455 + 15 + 7,5 + 150).

 

 

 

 

 

Приложение N 17

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение N 2

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 30 декабря 1976 г. N 76/29

 

РАСПРЕДЕЛЕНИЕ

НАХОДЯЩИХСЯ НА САМОСТОЯТЕЛЬНОМ БАЛАНСЕ ОРГАНОВ

НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ, НЕ ИМЕЮЩИХ СТАТУСА

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПО ГРУППАМ

ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Находящиеся на самостоятельном балансе органы научно-технической информации, не имеющие статуса научно-исследовательской организации, независимо от ведомственной подчиненности, относятся к группам по оплате труда руководящих работников в следующем порядке:

к третьей:

- республиканские институты научно-технической информации;

- центральные отраслевые органы научно-технической информации министерств и ведомств СССР, а также центральные отраслевые органы научно-технической информации министерств и ведомств союзных республик, если на них в установленном порядке возложены функции центрального общесоюзного информационного органа;

- межотраслевые территориальные центры научно-технической информации и пропаганды, обеспечивающие информационное обслуживание на соответствующей территории 1000 и более самостоятельных предприятий, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций;

к четвертой:

- межотраслевые территориальные центры научно-технической информации и пропаганды, обслуживающие менее 1000 самостоятельных предприятий, научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций;

- центральные отраслевые органы научно-технической информации министерств и ведомств союзных республик, на которые не возложены функции центральных общесоюзных информационных органов;

к пятой:

- другие органы научно-технической информации.

 

 

 

 

 

Приложение N 18

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 30 декабря 1976 г. N 71/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ ОТДЕЛОВ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Редакционно-издательские отделы независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководящих работников, исходя из годового объема выпускаемой печатной продукции (в издательских листах), по следующим показателям:

 

┌────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐

│ Группы по оплате труда │   Годовой объем выпускаемой печатной  │

│                        │   продукции (в издательских листах)   │

├────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤

│I                       │свыше 2000                             │

│II                      │свыше 1000 до 2000                     │

│III                     │от 300 до 1000                         │

└────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘

 

Примечание. Редакционно-издательские отделы всесоюзных, центральных отраслевых и республиканских органов научно-технической информации, занятые наряду с подготовкой документов и материалов к изданию работами по вводу этих документов и материалов в информационно-поисковые системы, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

 

2. Редакционно-издательские отделы с годовым объемом выпускаемой печатной продукции ниже показателей, предусмотренных для III группы (менее 300 издательских листов), к группам по оплате труда руководящих работников не относятся.

Руководство такими редакционно-издательскими отделами осуществляется старшим редактором.

3. Редакционно-издательские отделы могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной по установленным показателям, при наличии существенных недостатков в их деятельности (низкое качество редакционной подготовки рукописей к печати, невыполнение планов (заданий) по выпуску печатной продукции и др.).

4. Группа по оплате труда руководящих работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

5. При введении новых условий оплаты труда структура управления редакционно-издательскими отделами должна быть установлена применительно к типовым структурам и штатам, и в связи с этим проведены мероприятия по объединению мелких редакционно-издательских отделов и устранению штатных излишеств.

 

 

 

 

 

Приложение N 19

к Приказу Министерства

жилищно-коммунального

хозяйства РСФСР

от 7 января 1977 г. N 2

 

Приложение

к Постановлению

Государственного комитета

Совета Министров СССР по труду

и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 декабря 1976 г. N 122/29

 

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ОПЕРАТИВНОЙ ПОЛИГРАФИИ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ

 

1. Подразделения оперативной полиграфии, входящие в состав и находящиеся на балансе министерств, ведомств, учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства и имеющие копировально-множительную технику и печатное оборудование, относятся к группам по оплате труда руководящих работников в следующем порядке:

I группа

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств СССР, Советов Министров союзных республик.

II группа

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств союзных республик, научно-исследовательских институтов, проектных и конструкторских организаций, высших учебных заведений и учебных заведений по повышению квалификации кадров с годовым объемом работ <*> свыше 30 тыс. рублей.

III группа

Подразделения оперативной полиграфии министерств и ведомств союзных республик, научно-исследовательских институтов, проектных и конструкторских организаций и других учреждений и организаций непроизводственных отраслей народного хозяйства с годовым объемом работ <*> свыше 10 тыс. рублей.

2. В подразделениях оперативной полиграфии с годовым объемом работ <*> до 10 тыс. рублей руководство возлагается на руководителей структурных подразделений министерств, ведомств, учреждений и организаций, в состав которых они входят.

--------------------------------

<*> Сумма реализованной продукции и объем ассигнований на содержание подразделения оперативной полиграфии.

 

3. Группа по оплате труда руководящих работников устанавливается не чаще одного раза в год, исходя из годовых плановых показателей.

4. Подразделения оперативной полиграфии могут быть отнесены на одну группу ниже по оплате труда руководящих работников по сравнению с группой, определенной в установленном порядке, с учетом характера и степени сложности оперативного полиграфического производства, требований, предъявляемых к качеству работ, а также в тех случаях, когда в подразделениях оперативной полиграфии более низкий уровень производительности труда по сравнению с аналогичными подразделениями оперативной полиграфии.

5. При введении новых условий оплаты труда в подразделениях оперативной полиграфии должны быть проведены мероприятия по ликвидации излишних звеньев управления и устранению штатных излишеств.