НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА С.С.С.Р.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 1924 года
О РАСЧЕТНЫХ КНИЖКАХ
В соответствии с п.
"а" ст. 3 Постановления Совета Народных Комиссаров Р.С.Ф.С.Р. от 3
апреля 1923 года об утверждении перечней постановлений, сохраняющих силу, а
также утративших ее при введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.
издания 1922 года (Собр. Узак., 1923, N 34 - 35, ст.
376), Народный Комиссариат Труда Союза С.С.Р. в развитие примечания 2 к ст. 29
Кодекса Законов о Труде издания 1922 года и в отмену всех ранее изданных по
сему вопросу постановлений, в том числе и Постановления Совета Народных
Комиссаров от 30 августа 1922 года о расчетных книжках (Собр. Узак., 1922, N 56, ст. 704), постановил утвердить
нижеследующее Постановление о расчетных книжках:
I. Общие положения
1. Все учреждения, предприятия, хозяйства
и частные лица, независимо от количества занятых в них рабочих и служащих,
обязаны выдавать расчетные книжки всем работающим по найму, за исключением: а)
лиц административного персонала, пользующихся правом найма и увольнения, и б)
поступающих на работу сроком менее одной недели.
Примечание. Если работа по найму
выполняется артелью, то наниматели (администрация), кроме общей расчетной
книжки на имя всей артели, выдают также и отдельные расчетные книжки каждому
члену артели.
2. При выдаче расчетной книжки наниматель
обязан внести в нее основные условия трудового договора, заключенного между
нанимателем (администрацией) и рабочими или служащими. В дальнейшем в расчетную
книжку наниматель вносит все последующие изменения в условиях трудового
договора (изменение ставки, перевод на другую работу и т.д.), все записи о
выдаче заработной платы (на особых расчетных листах) и заявления сторон о
предстоящем расторжении трудового договора. При отметках об изменении условий
договора точно отмечается срок последних. Все записи вносятся администрацией и
скрепляются подписями сторон.
3. Расчетная книжка может служить
письменным доказательством трудового договора и его условий и является основным
документом для разрешения споров, возникающих на почве трудового договора.
Примечание. В случае неполноты или
неясности в заполнении расчетной книжки тяжесть доказательств лежит на
нанимателе.
4. Невыдача расчетной книжки не может
служить доказательством отсутствия трудового договора. В случаях невыдачи
расчетной книжки факт заключения трудового договора и содержание этого договора
могут доказываться иными документами, а также свидетельскими показаниями.
II. Содержание
расчетных книжек
5. Форма расчетной книжки устанавливается
Народным Комиссариатом Труда Союза С.С.Р.
Примечание. Изменения формы расчетных
листков в зависимости от специфических условий различных отраслей
промышленности и хозяйства допускаются по ходатайству центральных хозяйственных
органов с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза С.С.Р.
6. Помещенные в расчетной книжке правила
внутреннего распорядка обязательны лишь до установления в данном учреждении,
предприятии или хозяйстве правил внутреннего распорядка, выработанных в порядке
ст. ст. 54 - 55 Кодекса Законов о Труде издания 1922 года.
III. Порядок
выдачи, хранения и заполнения расчетных книжек
7. Наниматель (администрация) выдает
расчетные книжки рабочим и служащим бесплатно не позже семи дней с момента
окончательного приема на работу. Рабочий или служащий расписывается в получении
расчетной книжки на особом талоне, который затем отрезается и хранится у
нанимателя (администрации).
8. Расчетная книжка хранится у рабочего
или служащего и передается нанимателю (администрации) лишь для внесения отметок
о выдаче заработной платы.
9. Расчетная книжка может выдаваться в
двух экземплярах, из которых первый хранится у рабочего или служащего, а второй
хранится у нанимателя (администрации) и выдается рабочему или служащему на то
время, когда первый экземпляр находится у нанимателя (администрации). На
обложке каждой из таких книжек соответственно отмечается: "первый
экземпляр" и "второй экземпляр". Содержание обоих экземпляров
должно быть тождественным: в случае противоречия между записями в различных
экземплярах предпочтительную силу имеет тот, в котором записи более
благоприятны для рабочего или служащего.
10. Изменения условий трудового договора
заносятся в расчетную книжку одновременно с ближайшей записью о выдаче
заработной платы.
11. Не ранее чем за неделю и не позже чем
за два дня до выдачи заработной платы рабочие и служащие сдают свои расчетные
книжки нанимателю (администрации) и получают в обмен особые контрамарки или
вторые экземпляры расчетных книжек.
12. Одновременно с получением заработной
платы рабочие и служащие получают обратно свои расчетные книжки с занесенными в
них администрацией записями о произведенных выдачах.
13. В случае расторжения трудового
договора расчетная книжка остается у рабочего или служащего.
14. В случае потери расчетной книжки
наниматель (администрация) немедленно выдает рабочему или служащему за его счет
новую книжку.
IV. Порядок издания
и распространения расчетных книжек
15. Расчетные книжки издаются Народным
Комиссариатом Труда Союза С.С.Р.; другие учреждения и лица могут издавать
расчетные книжки лишь с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза С.С.Р. по
представлению его местных органов.
Народный Комиссар
Труда Союза ССР
ШМИДТ