НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 ноября 1929 г. N 355
ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ,
ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ
ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ
На основании Постановления СНК СССР от 1
ноября 1929 г. (протокол N 34/321, п. 4 <*>), НКТ СССР постановил:
------------------------------------
<*> Это постановление не
опубликовано.
1. Условия труда работников искусств,
печати и просвещения (ст. 2), обслуживающих по отдельным заданиям по своей
специальности одно или несколько предприятий или учреждений или частных лиц,
регулируются общим законодательством о труде с изъятиями, предусмотренными
настоящим Постановлением.
2. К числу работников, указанных в ст. 1,
относятся:
а) работники
изобразительных искусств: художники-живописцы, скульпторы, архитекторы,
композиторы, плакатисты, музейные специалисты, музейные эксперты,
графики-иллюстраторы, эксперты-тарификаторы, художники-графики;
б) работники
печати: корреспонденты, хроникеры-репортеры, интервьюеры, референты, статьевики-фельетонисты, обозреватели, каррикатуристы-иллюстраторы,
рецензенты, очеркисты, фоторепортеры, выпускающие, художники, корректора,
редакторы энциклопедий, внешние редакторы издательств;
в) работники просвещения: лекторы,
инструкторы, руководители экскурсий.
3. Настоящее Постановление не
распространяется:
а) на лиц, работающих в предприятиях
печати в порядке общественной работы (рабочие, сельские, военные и тому
подобные корреспонденты);
б) на лиц, урегулировавших свои отношения
с издательствами в договорах, предусмотренных законодательством об авторском
праве;
в) на указанных в ст. 1 работников, если
они получают твердое повременное вознаграждение либо обязаны выполнять
определенную норму выработки (в этих случаях на них распространяется общее
законодательство о труде без специальных для них изъятий);
г) на работников искусств, занятых у
отдельных нанимателей на кратковременных работах и систематически переходящих с
одной работы на другую - например, выступающих в эстрадных программах садов, кино-театров, в клубах, в отдельных спектаклях, в концертах,
на кино-съемках и т.п. (условия труда регулируются законодательством о
временных работниках);
д) на указанных в ст. 1 работников,
выполняющих заказы частных лиц, предназначенные для удовлетворения личных нужд
заказчика или членов его семьи.
4. Настоящее Постановление
распространяется на указанных в ст. 1 работников при условии, если заработок от
обслуживания по отдельным заданиям предприятий, учреждений и частных лиц
является для них основным источником средств к существованию.
5. Для указанных в ст. 1 работников
вводятся особой формы расчетные книжки, приобретаемые работниками за свой счет,
регистрируемые ими в местных органах профсоюза или в органах труда и
предъявляемые нанимателям для записей.
Указанная форма расчетной книжки
устанавливается НКТ союзных республик.
6. Общие коллективные договоры
предприятий и учреждений распространяются на указанных в ст. 1 работников лишь
в случаях и пределах, прямо оговоренных в коллективных договорах.
Условия труда указанных работников могут
регулироваться особыми коллективными договорами.
7. Размеры и порядок оплаты работ
устанавливаются по соглашению сторон. При этом оплата должна быть не ниже общих
расценков, установленных в данном предприятии или учреждении для подобного вида
сдельных работ.
Работы, принятые для печати, но не
напечатанные, оплачиваются в следующих размерах: а) если они не напечатаны
вследствие особых указаний органов Главлита - в размере пятидесяти процентов
нормальных расценков; б) в остальных случаях - в полном размере.
Работы, заказанные, но не принятые,
оплачиваются в размере пятидесяти процентов нормальных расценков. Но работы, не
принятые вследствие недобросовестного их выполнения, не оплачиваются вовсе.
8. Увольнение хроникеров, репортеров,
интервьюеров, фоторепортеров, выпускающих и корректоров, проработавших свыше
двух месяцев, допускается лишь в порядке и случаях, предусмотренных общим
законодательством о труде, при условии наличия выполненных заданий: для
ежемесячных и двухнедельных журналов - одного задания, а для еженедельных -
двух заданий в среднем в месяц в течение последних шести месяцев; для газет -
четырех заданий в среднем в месяц в течение последних трех месяцев. Для
проработавших менее шести или трех месяцев среднее месячное число заданий
исчисляется за все проработанное время.
Увольнение указанных в первой части
настоящей статьи работников, проработавших два месяца или менее, допускается в
порядке и случаях, предусмотренных законодательством о временных работниках.
Увольнение всех прочих работников из
числа указанных в ст. 1 производится на основаниях, предусмотренных общим
законодательством о труде, лишь при найме на срок определенный. При найме же на
срок неопределенный наниматель вправе в любое время по своему усмотрению
прекратить поручение заданий работнику, причем проработавшие свыше двух месяцев
должны быть предупреждены об увольнении за двенадцать рабочих дней, а при отсутствии
предупреждения им должно быть выплачено выходное пособие в размере заработка за
двенадцать рабочих дней.
Выплата выходного пособия не исключает
обязанности нанимателя произвести расчет с работниками по заказанной работе.
9. При отвлечении указанных в ст. 1
работников от работы для выполнения обязанностей военной службы (очередной
призыв, учебные повторительные и поверочные сборы, мобилизация и пр.) заработок
и место в обслуживаемом предприятии или учреждении за ними не сохраняются.
Выплата единовременного пособия при
очередном призыве и при мобилизации производится лишь работникам,
предусмотренным в первой части ст. 8, и притом лишь при наличии указанных в ней
условий.
10. Рабочее время указанных в ст. 1
работников не нормируется и не учитывается.
11. Выполнение заданий в нерабочие дни не
влечет повышенной оплаты, если иное не оговорено в коллективном или
индивидуальном трудовом договоре.
12. Право на очередной отпуск у
работников, указанных в ст. 1, возникает по истечении одиннадцати месяцев при условии
выполнения в течение этого периода в среднем не менее одного задания
ежемесячно.
Отпуск предоставляется один раз в
календарном году в размере двенадцати рабочих дней. Оплата за время отпуска
производится в размере полумесячного заработка и устанавливается из расчета
среднего заработка за предшествующие шесть месяцев.
13. Конфликты между предприятием или
учреждением и указанными в ст. 1 работниками рассматриваются на общих
основаниях в РКК, примирительных камерах, третейских судах и трудовых сессиях народного
суда.
13. Наниматели указанных в ст. 1
работников обязаны производить отчисления на содержание низовой профсоюзной
организации (местного или группового комитета), обслуживающей соответствующую
группу работников. Размер отчислений в пределах до двух процентов выплачиваемой
указанным работникам заработной платы устанавливается по соглашению нанимателя
с профсоюзом.
15. Социальное страхование указанных в
ст. 1 работников регулируется особыми правилами, устанавливаемыми Союзным
Советом Социального Страхования при НКТ СССР.
Заместитель Народного
Комиссара Труда СССР
ТОЛСТОПЯТОВ
За Заведующего Организационно
Правовым Отделом НКТ СССР
ПИПЕНКО
Согласовано
с ВЦСПС
САМОРУКОВ