МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ СССР
ПРИКАЗ
от 26 мая 1948 г. N 303
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ИНСТРУКЦИИ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ВООРУЖЕННЫХ
СИЛ СОЮЗА ССР В СЛУЖБЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ СОЮЗА ССР
1. Ввести в действие Инструкцию по
применению Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Союза ССР в службе
Специальной связи Министерства связи Союза ССР.
2. Приказ N 434 от 12 июня 1941 г. о
введении в действие Инструкции по применению Дисциплинарного устава Красной
Армии в службе Специальной связи и указанную Инструкцию отменить.
Министр связи Союза ССР
Н.ПСУРЦЕВ
Утверждаю
Министр связи Союза ССР
Н.ПСУРЦЕВ
24 мая 1948 года
ИНСТРУКЦИЯ
ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ВООРУЖЕННЫХ
СИЛ СОЮЗА ССР В СЛУЖБЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
МИНИСТЕРСТВА СВЯЗИ СОЮЗА ССР
Глава 1. ОБЩИЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
1. Дисциплина в службе Специальной связи
есть строгое и точное соблюдение всеми работниками Специальной связи порядка и
правил, установленных законами, Инструкцией фельдъегерско-экспедиторской службы
Специальной связи и приказами Министра связи Союза ССР.
2. Дисциплина в службе Специальной связи
основывается на сознании каждым работником Специальной связи служебного долга и
личной ответственности как за строжайшее соблюдение государственной и военной
тайны своей Родины Союза Советских Социалистических республик, так и за
строжайшую сохранность документов, содержащих эту тайну.
3. Дисциплина обязывает каждого работника
Специальной связи:
- точно выполнять все требования
Инструкции службы Специальной связи, а также приказы и приказания начальников;
- быть бдительным и строго хранить
государственную и военную тайну;
- стойко и самоотверженно охранять
секретные документы и ценности, беречь их как зеницу ока и при защите их не
щадить своей крови и самой жизни;
- быть честным, правдивым, добросовестно
изучать и отлично знать дело Специальной связи и всемерно беречь народное
имущество;
- оказывать уважение начальникам и
старшим и строго соблюдать воинские правила вежливости и отдания чести.
4. Интересы Родины требуют от начальника
не оставлять без воздействия ни одного проступка подчиненных, строго взыскивать
с нерадивых и поощрять достойных за проявленное усердие, подвиги и отличия по
службе.
5. Каждый начальник обязан решительно и
твердо требовать соблюдения дисциплины, постоянно воспитывать подчиненных в
духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать
сознание служебного долга и ответственности за порученное дело.
6. Приказ начальника - закон для
подчиненных. Приказ должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.
7. В случае невыполнения или
сопротивления подчиненных начальник обязан принять все меры принуждения, а в
крайнем случае, не терпящем отлагательства, отстранить от работы с преданием
суду Военного Трибунала.
Начальник, не принявший мер воздействия
для восстановления порядка и дисциплины, несет за это ответственность.
Каждый работник Специальной связи обязан
содействовать начальнику в поддержании в службе Спецсвязи воинской дисциплины и
порядка.
8. Налагать дисциплинарные взыскания
могут лишь прямые начальники и начальники, указанные в 4-й главе.
9. Дисциплинарная власть, предоставленная
младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам.
10. При временном исполнении должности,
когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарной властью по временно исполняемой должности.
Глава 2. О НАКАЗАНИЯХ
ЗА НАРУШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
В СЛУЖБЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
11. За нарушение установленной дисциплины
или общественного порядка работник Специальной связи должен быть подвергнут
дисциплинарному взысканию, если совершенный им проступок не влечет за собой
предания суду.
12. В тех случаях, когда за совершенный
проступок военно-уголовными законами предусмотрены различные по степени вины
наказания, из которых одни налагаются по суду, а другие в дисциплинарном
порядке, - от начальника зависит, передать ли материалы на виновного
военно-следственным органам или ограничиться дисциплинарным взысканием.
Решение этого вопроса и определение самой
меры дисциплинарного взыскания принадлежит в таком случае тому начальнику, от
которого по закону зависит передача материалов военно-следственным органам.
13. Кто за противозаконные действия,
подлежащие наказанию по приговору суда, был подвергнут дисциплинарному
взысканию, тот не освобождается от предания суду.
14. В крайних, не
терпящих отлагательства случаях предоставляется право отстранять от должности
начальникам районных и областных контор Министерства связи, начальникам
республиканских, областных (краевых) отделов Специальной связи, начальнику
Московского Городского Управления Специальной связи, начальникам областных
(краевых) Управлений Министерства связи, Уполномоченным Министерства связи при
Советах Министров Союзных республик, начальнику Главного Управления Специальной
связи подчиненный им начальствующий состав Специальной связи, входящий в
номенклатуру вышестоящего начальника.
Начальник, отстранивший подчиненного от
должности, обязан немедленно донести об этом по команде, подробно изложив в
донесении причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от должности.
Начальник, отстранивший от должности
подчиненного без достаточных на то оснований, несет за это ответственность.
Глава 3. О
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЯХ, НАЛАГАЕМЫХ
НА РЯДОВОЙ,
НАЧАЛЬСТВУЮЩИЙ, ИНСПЕКТОРСКИЙ И БУХГАЛТЕРСКИЙ
СОСТАВ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
15. На лиц рядового состава налагаются
следующие взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) строгий выговор с предупреждением;
д) назначение вне очереди в наряд по
службе (за исключением назначения на маршруты, в охрану) или на работу до 5
нарядов;
е) снижение в разряде;
ж) увольнение из органов Спецсвязи
Министерства связи.
16. На начальствующий, инспекторский и
счетно-бухгалтерский состав:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) строгий выговор с предупреждением;
д) назначение с понижением в должности;
е) перевод на рядовую работу;
ж) увольнение из органов Спецсвязи
Министерства связи.
17. Личный состав службы Специальной
связи Министерства связи за преступления по службе (самовольные отлучки,
дезертирство, невыполнение приказания, сон на посту, уход с поста) предается
суду Военного Трибунала.
Глава 4. ПРАВА
НАЧАЛЬНИКОВ НАЛАГАТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ
ВЗЫСКАНИЯ НА ПОДЧИНЕННЫХ ИМ ЛИЦ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
18. Дисциплинарные взыскания в виде
замечания, выговора вправе налагать каждый начальник на своего подчиненного.
19. Начальники районных контор связи
Министерства связи имеют право налагать дисциплинарные взыскания:
а) на рядовой состав - замечание,
выговор, строгий выговор, строгий выговор с предупреждением; назначать вне
очереди в наряд, по службе или на работу до 2 нарядов;
б) на начальников отделений, экспедиций и
пунктов Спецсвязи - замечание, выговор, строгий выговор и строгий выговор с
предупреждением.
20. Начальники республиканских областных
(краевых) отделов Спецсвязи, начальники отделов Спецсвязи автономных республик
имеют право налагать дисциплинарные взыскания:
а) на рядовой состав - замечание,
выговор, строгий выговор, строгий выговор с предупреждением, назначение вне
очереди в наряд по службе или на работу до 5 нарядов, снижать в разряде,
увольнять из органов Спецсвязи;
б) на помощников
инспекторов, инспекторов, ст. инспекторов, бухгалтеров, ст. бухгалтеров,
начальников отделений экспедиций и пунктов Спецсвязи - замечание, выговор,
строгий выговор, строгий выговор с предупреждением.
21. Начальники отделов Спецсвязи Союзных
республик Белорусской, Казахской, Киргизской, Таджикской, Туркменской,
Узбекской и Украинской сверх прав, предоставленных им по предыдущему пункту,
имеют право:
а) снижать в должности инспекторов, ст.
инспекторов и ст. бухгалтеров;
б) объявлять замечание, выговор, строгий
выговор начальникам областных отделов Специальной связи.
22. Начальник Московского городского
управления Спецсвязи вправе налагать дисциплинарные взыскания:
а) на рядовой
состав, инспекторов, бухгалтеров, ст. инспекторов и ст. бухгалтеров - все виды
дисциплинарных взысканий, предусмотренные пунктами 15 и 16 настоящей
Инструкции;
б) на начальников отделов, их помощников,
на начальников отделений - замечание, выговор, строгий выговор, строгий выговор
с предупреждением.
23. Начальники областных контор
Министерства связи вправе налагать все виды установленных дисциплинарных
взысканий для работников Спецсвязи, за исключением снижения в должности,
перевода на рядовую работу и увольнения начальствующего состава, входящего в
номенклатуру Уполномоченных Министерства связи при Советах Министров союзных
республик.
24. Начальники областных (краевых)
управлений Министерства связи имеют право налагать все виды дисциплинарных
взысканий, за исключением снижения в должности, перевода на рядовую работу и
увольнения начальствующего состава, входящего в номенклатуру Министра связи,
его заместителей, начальника Главного управления Спецсвязи и Уполномоченных
Министерства связи при Советах Министров союзных республик.
25. Уполномоченные Министерства связи при
Советах Министров союзных республик пользуются дисциплинарной властью в полном
объеме настоящей Инструкции за исключением снижения в должности, перевода на
рядовую работу и увольнения начальствующего состава, входящего в номенклатуру
Министра связи, его заместителей и начальника Главного управления Спецсвязи.
26. Начальник Главного управления
Спецсвязи пользуется дисциплинарной властью в полном объеме настоящей
Инструкции, за исключением снижения в должности, перевода на рядовую работу и
увольнения начальствующего состава, входящего в номенклатуру Министра связи и
его заместителей.
27. Министр связи Союза ССР пользуется
властью в полном объеме настоящей Инструкции.
28. Заместители Министра связи СССР в номенклатуру которых входит назначение и смещение
руководящих работников службы Специальной связи, в отношении этих работников и
подчиненных им лиц также пользуются дисциплинарной властью в объеме Инструкции.
Глава 5. ПОРЯДОК
НАЛОЖЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
29. Всякое дисциплинарное взыскание
должно соответствовать степени вины и важности совершенного проступка. При
определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка,
обстоятельства, при которых он был совершен, прежнее поведение виновного, а
также время нахождения его на службе и степень знания порядка службы.
30. При наложении дисциплинарного
взыскания или напоминании обязанностей подчиненному начальник не должен унижать
личное достоинство подчиненного и допускать грубости.
31. Запрещается за один и тот же
проступок налагать несколько взысканий или соединять одно взыскание с другим.
32. Строгость дисциплинарного взыскания
увеличивается: когда виновный неоднократно совершал проступок одного и того же
характера, когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей или
когда он имел последствием существенное нарушение порядка.
33. Начальник, если признает
предоставленную ему дисциплинарную власть по важности совершенного подчиненным
проступка недостаточной, возбуждает ходатайство о наложении взыскания на
виновного властью старшего начальника.
34. Начальник, превысивший
предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.
35. Старший начальник не имеет права
отменить или уменьшить дисциплинарное взыскание, наложенное младшим начальником,
по причине строгости взыскания, если последний не превысил предоставленной ему
власти.
Старший начальник имеет право увеличить
дисциплинарное взыскание, если он найдет, что наложенное младшим начальником
взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.
36. Всякое дисциплинарное взыскание
должно быть наложено до истечения пяти суток с того дня, как начальнику стало
известно о совершенном проступке, а если производится расследование или
дознание, то со дня их окончания.
Глава 6. ПОРЯДОК
ПРИВЕДЕНИЯ В ИСПОЛНЕНИЕ
ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
37. Дисциплинарные взыскания приводятся в
исполнение, как правило, немедленно и в исключительных случаях не позднее
месяца со дня его наложения. По истечении месячного срока взыскание и исполнение
не приводится, но заносится в личное дело.
38. Приведение в исполнение наложенного
дисциплинарного взыскания при подаче жалобы не приостанавливается, пока не
последует распоряжения старшего начальника об его отмене.
39. О наложенных дисциплинарных взысканиях
объявляется: лицам рядового состава - лично или перед строем, в приказе;
начальствующему составу - лично, в предписании или в приказе.
Глава 7. О
ПООЩРЕНИЯХ, ПРИМЕНЯЕМЫХ К ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
40. К личному составу службы Специальной
связи применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности словесно;
б) объявление благодарности перед строем
или в приказе;
в) снятие ранее наложенного
дисциплинарного взыскания;
г) занесение на доску или в книгу почета;
д) денежная награда;
е) награждение ценным подарком;
ж) повышение в должности или разряде;
з) награждение значком "Отличник
социалистического соревнования связи СССР";
и) присвоение звания "Мастер
связи".
41. Право объявления благодарности
принадлежит каждому начальнику.
42. Снятие дисциплинарного взыскания
осуществляется только тем начальником, которым было наложено это взыскание.
43. Право занесения на доску или книгу
почета, награждения денежной суммой и ценным подарком, а также и повышение в
должности имеют Уполномоченные Министерства связи СССР при Советах Министров
Союзных республик, начальники областных (краевых) управлений Министерства
связи, начальник Московского городского управления Спецсвязи, начальники
республиканских и областных (краевых) отделов Спецсвязи.
44. Начальник Главного управления
Специальной связи пользуется всем объемом прав всех начальников специальной
связи.
45. Министр связи СССР в отношении всех
работников Спецсвязи пользуется правом применения поощрений в полном объеме
настоящей Инструкции.
46. Каждое поощрение заносится в личное
дело работника.
Глава 8. О ЖАЛОБАХ
И ЗАЯВЛЕНИЯХ
47. Каждый работник Специальной связи
имеет право подавать жалобу о незаконных в отношении его действиях и
распоряжениях начальников, о нарушении установленных по службе прав и
преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием.
48. Жалоба заявляется
непосредственному начальнику того лица, действия которого обжалуются, а если
заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, то жалоба подается
по команде.
49. Жалоба может быть изложена устно или
подана в письменном виде. В последнем случае жалоба должна быть подписана.
50. Работник Специальной связи имеет
право подавать жалобу только лично за себя. Подавать групповые жалобы или за других запрещается.
51. Запрещается жаловаться на строгость
дисциплинарного взыскания, если начальник не превысил предоставленной ему
дисциплинарной власти.
52. Если работник Спецсвязи обнаружит
где-либо хищение или порчу имущества, незаконное расходование денежных средств
или другие явные злоупотребления в службе Специальной связи, то он обязан
доложить об этом по команде и может направить
письменное заявление высшему начальнику.
Начальствующий, инспекторский и
бухгалтерский состав службы Специальной связи, кроме того, имеет право подавать
заявления по команде о злоупотреблениях и недостатках в состоянии службы и о
фактах, наносящих ущерб службе и ее боеспособности, а также о своих
предложениях по устранению недостатков.
Одновременно с подачей заявления по
команде разрешается в этих случаях подавать заявления высшему начальнику,
включительно до Министра связи Союза ССР.
53. Начальник обязан рассмотреть
полученную жалобу или заявление и, если жалоба или заявление будут признаны
правильными, немедленно принять меры к удовлетворению просьбы подавшего жалобу или заявление.
Если начальник, получивший жалобу или
заявление, не имеет достаточных прав для удовлетворения просьбы подавшего
жалобу (заявление), то он немедленно направляет жалобу или заявление по
команде.
54. Работник Специальной связи,
обнаруживший злоупотребление или какой-либо серьезный недостаток и
способствовавший своим заявлением их устранению, подлежит поощрению.
55. Работник Спецсвязи, подавший заведомо
ложную жалобу или заявление, привлекается к ответственности.
56. Начальник, допустивший явную
несправедливость или незаконное действие по отношению к подчиненному за
поданную им жалобу или заявление, подлежит строгой ответственности.
57. Жалобы и заявления работников
Специальной связи заносятся начальниками отделов и отделений Спецсвязи или их
заместителями (помощниками), а по Московскому Городскому управлению Специальной
связи заместителем начальника Управления в книгу жалоб и заявлений (Приложение
1).
По Главному управлению Специальной связи
жалобы и заявления заносятся в книгу жалоб и заявлений секретариатом
Управления.
Книга жалоб и заявлений ведется:
а) в каждом отделении и отделе Спецсвязи;
б) в Московском Городском управлении
Спецсвязи и
в) в Главном управлении Спецсвязи.
В книгу жалоб и заявлений заносятся все жалобы
и заявления работников Спецсвязи.
58. В книге жалоб и заявлений делается
запись решения, которое последовало по каждой жалобе или заявлению.
Книга жалоб представляется ежемесячно на
просмотр старшему начальнику, а также инспектирующим для проверки правильности
сделанных распоряжений.
59. Книги жалоб и заявлений должны быть
пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и заверены начальником отделения,
отдела, Управления Спецсвязи.
Глава 9. О СУДАХ
ЧЕСТИ ДЛЯ НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО,
ИНСПЕКТОРСКОГО И БУХГАЛТЕРСКОГО СОСТАВА
СЛУЖБЫ СПЕЦИАЛЬНОЙ СВЯЗИ
60. Суды чести создаются для охранения
достоинства и чести начальствующего, инспекторского и бухгалтерского состава
службы Специальной связи. На них возлагается рассмотрение поступков,
недостойных начальствующего, инспекторского и бухгалтерского состава службы,
роняющих честь службы или не совместимых с понятием о нравственности.
61. Решение вопроса, подлежит ли дело
рассмотрению суда чести, принадлежит начальнику, в ведении которого находится
суд.
62. Суд чести организуется:
а) в областных, краевых, республиканских
отделах Спецсвязи при численном составе начальствующего, инспекторского и
бухгалтерского состава не менее 10 человек;
б) в Московском Городском управлении
Спецсвязи и в Главном управлении Спецсвязи.
63. Начальник Главного управления
Спецсвязи и начальники республиканских отделов Спецсвязи имеют право передавать
для обсуждения в один из судов чести поступки начальствующего, инспекторского и
бухгалтерского состава тех отделов Спецсвязи, при
которых суд чести за малочисленностью начальствующего, инспекторского и
бухгалтерского состава не создан.
64. Суд чести состоит из 3 членов,
избираемых на собрании начальствующего, инспекторского и бухгалтерского состава
отдела или Управления Спецсвязи из числа лиц начальствующего, инспекторского и
бухгалтерского состава, прослуживших в отделе или управлении ко дню выборов не
менее года.
Сверх указанного выше числа членов в
каждый суд чести избираются один-два запасных членов суда.
65. Рассмотрение дел начальников
областных, краевых, республиканских отделов Спецсвязи и начальника Московского
Городского управления Спецсвязи и их заместителей (помощников) производится в суде
чести при начальнике Главного управления Спецсвязи, который состоит из 5
членов, назначаемых каждый раз при разборе дела начальником Главного управления
Спецсвязи.
66. Членами судов чести не могут быть
избираемы лица начальствующего, инспекторского и бухгалтерского состава,
состоящие под судом или следствием.
67. Избрание членов суда чести
производится тайным голосованием.
Пятеро, получившие наибольшее число
голосов, считаются избранными в суд чести, при этом двое из них, получившие
меньшее число голосов, являются запасными членами суда.
68. Члены суда чести избирают из своего
состава открытым голосованием председателя суда и его заместителя.
69. Выборы в суды чести производятся
ежегодно, причем время для производства выборов определяется начальником Главного
управления Специальной связи. О результатах выборов, а также о времени
вступления избранных членов в исполнение своих обязанностей объявляется в
приказе по отделам, Московскому Городскому управлению и Главному управлению
Спецсвязи.
Если члены суда до окончания срока, на
который они избраны, выбудут из отдела и Управления или будут отозваны
избирателями из состава суда, то для избрания новых членов назначаются новые
выборы.
70. Рассмотрению дела в суде чести должно
предшествовать дознание о предосудительных поступках обвиняемого.
Дознание производится лицом, назначенным
начальником, в ведении которого состоит суд чести, по правилам, установленным
для производства дознаний.
71. Лица, привлекаемые к ответственности,
и свидетели для производства дознания вызываются распоряжением начальника, в
ведении которого состоит суд чести.
72. По рассмотрении
материалов дознания начальник, в ведении которого находится суд чести, решает,
следует ли предать обвиняемого суду чести; в случае предания суду дело
передается председателю суда чести.
73. В случае предания суду чести
обвиняемому предъявляется произведенное дознание и предоставляется право
просить председателя суда о вызове новых свидетелей, затребовании документов и
собирании справок. В уважительных случаях председатель суда удовлетворяет
подобное ходатайство, а в случае отказа выносит постановление с указанием
основания отказа.
74. Рассмотрение дела в суде чести
производится, как правило, в открытом заседании, на котором могут
присутствовать лица из начальствующего, бухгалтерского и инспекторского
состава.
75. Действия суда чести заключаются в
рассмотрении всех собранных по делу сведений, вызове в суд обвиняемого, в
выслушивании его и проверке представленных доказательств.
76. Если обвиняемый по требованию суда
чести не явится без уважительной причины, то суд, не приостанавливая
рассмотрения дела, выносит заочный приговор. О неявке в суд обвиняемого
составляется особое прилагаемое к приговору постановление.
77. Обвиняемый может предъявлять отвод
против кого-либо из членов суда; равным образом и члены суда могут отводить
себя от участия в суде. По выслушивании объяснений суд
решает, признать отвод уважительным или нет. Член суда, против которого
предъявлен отвод, не может принимать участие в указанном решении.
Решение суда чести об отводе излагается в
особом постановлении, прилагаемом к приговору суда.
78. Для вынесения приговора суд объявляет
перерыв заседания и удаляется в отдельное помещение. Если встретится
существенная необходимость в сборе каких-либо дополнительных сведений, суд, не
вынося приговора, имеет право отсрочить заседание суда.
79. Приговор суда чести выносится
большинством голосов открытым голосованием.
80. Суд чести может постановить:
а) оправдать обвиняемого;
б) сделать ему внушение;
в) объявить выговор;
г) объявить строгий выговор;
д) возбудить ходатайство о снижении в
должности;
е) возбудить ходатайство о переводе на
рядовую работу;
ж) возбудить ходатайство о переводе в
другой отдел или Управление;
з) возбудить ходатайство о лишении звания
"Мастера связи";
и) возбудить ходатайство об увольнении.
81. Приговор суда чести, подписанный
председателем и всеми членами суда, немедленно объявляется обвиняемому и
представляется со всеми приложениями при рапорте председателя суда лично тому
начальнику, которым сделано распоряжение о созыве суда.
82. На приговор суда чести по существу
дела жалоб не допускается. Подавать жалобу разрешается лишь на нарушение
правил, установленных для судов чести. Жалоба подается непосредственно
начальнику, в ведении которого состоит суд чести, в течение трех дней со дня
объявления виновному приговора.
83. Начальник, в ведении которого состоит
суд чести, если найдет подобную жалобу справедливою или сам усмотрит в
производстве дела существенное нарушение установленных правил, имеет право
отменить приговор и приказать председателю суда вновь собрать суд чести с
соблюдением установленных правил.
84. В случае вынесения
приговора о снижении лица начальствующего, инспекторского и бухгалтерского
состава в должности, переводе его на рядовую работу или в другой отдел, о
лишении звания мастера связи и увольнении начальник, в ведении которого состоит
суд чести, при отсутствии у него прав осуществить решение суда, представляет по
команде соответствующее об этом ходатайство с приложением в подлиннике
приговора и всего производства по делу.
85. Приговор суда может быть объявлен по
усмотрению начальника, в ведении которого состоит суд, в приказе или при
собрании начальствующего, бухгалтерского и инспекторского личного состава.
Начальник
Главного управления Спецсвязи
Министерства связи СССР
ГЛИНКИН
Приложение 1
КНИГА ЖАЛОБ И ЗАЯВЛЕНИЙ
________________ отдела Спецсвязи Министерства
связи
|
Фамилия, имя,
отчество
и должность
|
Сущность
жалобы или
заявления
|
Кому
подано
и время
подачи
|
Решение по жалобе
или
заявлению и время
объявления результата
|
|
|
|
|
|